Czym jest CV chronologiczne? Przykłady i rady

Po co Ci chronologiczne CV?

Chronologiczne CV uznawane jest za jeden z najbardziej wszechstronnych formatów CV. Z racji na przejrzystość i poukładany porządek informacji, rekruterzy natychmiast widzą, z czym kandydat jest najlepiej obeznany. Wynika to z prostej zasady – im częściej i bardziej regularnie wykonujemy zadania, tym lepiej je pamiętamy i więcej umiemy, a najświeższe doświadczenie jest zawsze najbardziej aktualne i przydatne.

Dla kogo CV chronologiczne będzie najlepsze? Na myśl od razu przychodzą trzy przykłady:

• Twoja ścieżka zawodowa jest poukładana, logiczna i standardowa. Krok za krokiem, szczebel za szczeblem.
• Nie masz większych dziur w zatrudnieniu czy lat spędzonych na bezrobociu.
• Masz łącznie kilka ładnych lat doświadczenia. Nie za dużo, nie za mało.

A co, jeśli nie wpisujesz się w żadną z powyższych grup? Wówczas chronologiczne CV może prawdopodobnie bardziej Ci zaszkodzić niż pomóc. Nie nadaje się ono bowiem we wszystkich kontekstach; jak wszystko w życiu ma też swoje wady. Przykładowo:

• Uwydatnienie luk w zatrudnieniu: czasu nie oszukasz, a jako że jest on zagnieżdżony w samej esencji chronologicznego CV, wyeksponuje to całą prawdę na temat ewentualnych luk w Twoim zatrudnieniu.
• Trudność przy zmianie branży: zmieniając branżę nie zaprezentujesz w swoim CV na tyle doświadczenia, by zabłysnąć. Jako że doświadczenie w chronologicznym CV gra pierwsze skrzypce, ta orkiestra będzie wówczas bardziej rzępolić niż zachwycać.
• Rozbudowana kariera: mając kilkanaście lat doświadczenia w jednej branży nie sposób rozpisać go na chronologicznym CV, a to dlatego, że obowiązuje niepisany limit długości życiorysu. Przedstawienie swojego pełnego profilu wymagałoby zapewne co najmniej pełnych 3 stron.

"Chronologiczne CV uznawane jest za jeden z najbardziej wszechstronnych formatów CV. Z racji na przejrzystość i poukładany porządek informacji, rekruterzy natychmiast widzą, z czym kandydat jest najlepiej obeznany."

Z czego składa się chronologiczne CV?

W skład chronologicznego CV zawsze wchodzić będą te oto sekcje:

• Podsumowanie zawodowe, znane również jako profil zawodowy, cel zawodowy lub sekcja „o mnie”.
• Doświadczenie zawodowe
• Wykształcenie
• Umiejętności twarde i miękkie

To jednak nie wszystko. Prawidłowo napisane CV obejmować będzie również kilka dodatkowych sekcji, które pomogą Ci nieco zaokrąglić Twój profil, by przedstawić pracodawcy pełniejszy profil. Zazwyczaj do CV chronologicznego dobiera się po 2 lub 3 z poniższych propozycji:

• Wolontariat
• Certyfikaty i ukończone szkolenia
• Umiejętności językowe
• Hobby/zainteresowania
• Osiągnięcia naukowe (publikacje, stypendia, wyróżnienia nadane przez specjalistyczne rady)
• Członkostwo w renomowanych instytucjach
• Specjalne osiągnięcia
• Prywatne projekty i praca freelancerska

CV chronologiczne a funkcjonalne – na czym polega różnica?

Wiele osób miała kiedyś styczność z funkcjonalnym CV, ale nie do końca rozumie, jak jeden rodzaj ma się do drugiego oraz czy któryś z nich jest jednoznacznie lepszy. Oba typy mają swoje zastosowanie, jednak CV chronologiczne skupia się na przedstawieniu historii zatrudnienia w chronologicznej kolejności, dzięki czemu bieżące kwalifikacji i najświeższe doświadczenie są najbardziej zauważalne.

Z kolei CV funkcjonalne koncentruje się głównie na wypracowanych osiągnięciach i wykształconych umiejętnościach. Rola doświadczenia w tym układzie może być nawet uznana za wręcz nieistotną.

Czy któreś jest lepsze? To wszystko sprowadza się do Twojej indywidualnej ścieżki zawodowej. Jeśli dotychczas była ona jasna i przejrzysta, lepiej zostań przy chronologicznym CV. Jeśli była skomplikowana, funkcjonalne CV może pomóc Ci zamaskować niektóre wady – o ile stojące za tym kompetencje bronią się same, bo w przeciwnym razie domek z kart runie prędzej czy później.

Jak napisać chronologiczne CV krok po kroku

Bierzemy się do pracy. Przeprowadzimy Cię teraz przez cały proces krok po kroku, a raczej sekcja po sekcji.

Podsumowanie zawodowe

U góry swojego CV, w okolicach nagłówka z danymi kontaktowymi i Twoim nazwiskiem, umieść podsumowanie zawodowe lub cel zawodowy. Jeśli nie wiesz co to jest, chodzi o kilkuzdaniowy opis Twoich najistotniejszych osiągnięć w karierze, kluczowych umiejętności i wszystkiego, co chcesz przekazać rekruterowi na pierwszy rzut oka. Ta sekcja jest o tyle ważna, że drugiego rzutu może wcale nie być. Sami rekruterzy potwierdzają (1) 5–7 sekund, bo tyle właśnie zazwyczaj poświęcają na przestudiowanie życiorysu każdego kandydata przy pierwszym podejściu.

Doświadczenie

Tu na białym koniu wkracza esencja chronologicznego CV, czyli porządek opisywania poprzednich doświadczeń. Na początku tej sekcji wspomnij o poprzednim lub wciąż aktualnym stanowisku, które zajmujesz. Doświadczenie zasługuje na swój własny rozdział, dlatego o tym, jak bezbłędnie je opisać, pomówimy za moment.

Wykształcenie

Podając informacje o wykształceniu również kieruj się zasadą odwrotnej chronologii. Zacznij od ostatniego ukończonego etapu edukacji, wpisując nazwę uczelni lub szkoły, kierunek i daty pobierania nauki. W przypadku młodszych kandydatów, którzy dopiero ukończyli studia, warto dodać też szczególne osiągnięcia, np. stypendia, wyróżnienia czy tytuły naukowe.

Umiejętności

Podziel umiejętności w CV na dwie główne kategorie: twarde i miękkie. Umiejętności twarde to konkretne kompetencje zawodowe, np. znajomość oprogramowania czy konkretnych metodologii w pracy. Umiejętności miękkie to cechy interpersonalne i niewymagające szczególnej wiedzy w konkretnej dziedzinie, jak np. praca zespołowa czy zdolności komunikacyjne. 

Sekcje dodatkowe

Tu możesz popuścić nieco wodzę fantazji i dobrać to, co według Ciebie zrobi największe wrażenie. Kursy, certyfikaty, wolontariat czy dodatkowe projekty stanowią świetne wykończenie każdego CV. Pamiętaj jednak, aby ta sekcja była zwięzła i konkretna, a najlepiej, jeśli dodatki te wzbogacały resztę informacji zawartych w życiorysie.

Doświadczenie zawodowe w chronologicznym CV: wskazówki i przykłady

Opis Twoich dokonań zawodowych w CV chronologicznym pełni szczególnie ważną rolę, dlatego poświęcimy tej tematyce nieco więcej czasu. Jest ona kluczowa, ponieważ to właśnie ona pozwala rekruterom ocenić Twoje aktualne kompetencje i ścieżkę rozwoju. Aby stworzyć z niej prawdziwą perełkę, zastosuj te praktyczne wskazówki.

Stosuj odwrotną chronologię: zaczynaj od najnowszego stanowiska i przechodź do wcześniejszych. Dzięki temu rekruter zobaczy na początku to, co dla niego najistotniejsze – Twoje najbardziej aktualne doświadczenie.

Szczegółowy opis obowiązków i osiągnięć: przy każdym stanowisku wymień 4–6 najważniejszych obowiązków i osiągnięć. Dobrze jest opierać się na danych liczbowych, np. wzrost sprzedaży, liczba obsłużonych klientów, czy usprawnienia wprowadzone w zespole. Oto, jak mogłoby to wyglądać w przykładowym CV:

Wybór odpowiednich stanowisk: warto opisać szczegółowo ostatnie 2–3 stanowiska. Mając na koncie więcej lat pracy nie zmieścisz przecież ich wszystkich – pomiń wówczas te, które są mniej istotne dla obecnych planów zawodowych.

CV chronologiczne: jak je dostosować do różnych stanowisk?

Jedna z niezaprzeczalnych zalet chronologicznego CV jest to, że można je bardzo sprawnie przystosować do konkretnego stanowiska, praktycznie niezależnie od okoliczności. Nawet jeśli pracujesz od 15 lat w tej samej firmie!

Główna taktyka polega na dobraniu odpowiednich umiejętności, zadań i – co najważniejsze – słów kluczowych, by zadowolić kryteria oprogramowania ATS, które zarządza rekrutacją.

Ponadto, nie możesz za każdym razem wpisywać w swoich opisach doświadczenia tego samego. Firmy stawiają różne oczekiwania wobec kandydatów, dlatego aby je spełnić, zwróć szczególną uwagę na sformułowanie obowiązków i sukcesów. Wybieraj te projekty, które najlepiej ilustrują Twoją zdolność do skutecznego poradzenia sobie z wyzwaniami nowego stanowiska. 

Najczęstsze błędy popełniane w chronologicznym CV

Pierwszym błędem jest pisanie chronologicznego CV wtedy, kiedy nie jest to odpowiednie rozwiązanie. Jak wspominaliśmy wcześniej, przy nietypowej ścieżce kariery z licznymi dziurami w zatrudnieniu lub dominującym udziale pracy projektowej. W takiej sytuacji lepiej będzie stworzyć funkcjonalne CV, w którym chronologia nie odgrywa aż takiej roli.

Po drugie, niektórzy wykorzystując chronologiczne CV nadużywają wagi doświadczenia i wypisują dosłownie wszystko, co kiedykolwiek robili w życiu zawodowo. Jest to nieodpowiednie podejście, które przeładowuje Twój życiorys zbędnymi informacjami i ryzykuje, że przekroczysz idealną długość (przypominamy: 1–2 strony).

Ostatnim kardynalnym błędem jest niedostosowanie chronologicznego CV do aplikacji. Choć może ono się wydawać nieco szablonowe, dostosowywanie opisów doświadczenia, umiejętności oraz słów kluczowych to naprawdę podstawa. Bez tego nie zdołasz wyróżnić się na tle innych kandydatów i nie podkreślisz tego, jak dobrze pasujesz do nowej firmy.

CV chronologiczne: podsumowanie

• Chronologiczne CV polega na prezentowaniu doświadczenia zawodowego i edukacji w odwrotnie chronologicznej kolejności, co pozwala rekruterom szybko podejrzeć najświeższe kwalifikacje kandydata.
• Choć jest ono uznawane za najwszechstronniejszy układ CV, ma też ono swoje wady i nie będzie najlepsze w przypadku, gdy mamy dużo luki w historii zatrudnienia, na przykład przy zmianie branży.
• Różnica między CV chronologicznym a funkcjonalnym polega na tym, że to pierwsze skupia się na historii zatrudnienia, a to drugie na umiejętnościach i osiągnięciach kandydata.
• Twoje CV chronologicznie zaprezentuje się najlepiej, gdy zmodyfikujesz jego treść, by odpowiadała wymogom różnych ról, na które aplikujesz.

Chcesz więcej wskazówek na temat pisania CV? Sprawdź nasze inne artykuły na CVwizard, w tym Jak napisać skuteczne CV: 10 praktycznych wskazówek.

Na naszej stronie znajdziesz też mnóstwo innych, praktycznych porad, jak wyróżnić się na rynku pracy, niezależnie od Twojego doświadczenia czy branży. Ponadto udostępniamy także multum profesjonalnych wzorów CV, zaprojektowanych przez ekspertów i sprawdzonych przez doświadczonych rekruterów!

Źródła:

1. Fundacja Biznes bez Barier: Wysyłam CV i co dalej…? Rekruter odpowiada.