Wytyczne redakcyjne CVwizard

Od 2000 roku pomogliśmy już milionom użytkowników stworzyć wyróżniające ich CV, co znacznie zwiększyło ich szanse

na zdobycie wymarzonej pracy. W CVwizard nie zależy nam jedynie na tworzeniu dokumentów – stawiamy na budowanie karier. Nasza wielofunkcyjna platforma daje Ci możliwość profesjonalnego rozwoju dzięki najnowocześniejszym narzędziom do tworzenia CV i listów motywacyjnych, a także rozbudowanej bazie ofert pracy i opcji śledzenia własnych aplikacji.

Nasza misja: CVwizard przekazuje w ręce osób szukających pracy narzędzia stworzone przez ekspertów, zapewniając wsparcie w 26 językach. Chcemy towarzyszyć Ci jako zaufany partner na Twojej ścieżce zawodowej, od tworzenia CV poprzez szukanie ciekawych ofert pracy i śledzenia aplikacji.

Niniejsze wytyczne redakcyjne to świadectwo naszego zobowiązania do zapewniania jakości i transparentności. Podsumowują one sposób, w jaki tworzymy, nadzorujemy i pielęgnujemy treści, na których polegasz w rozwoju swojej kariery. Dzięki nim wszystko, co czytasz na CVwizard, spełnia najwyższe standardy rzetelności, trafności i przydatności.  Oto, jak pracujemy:

Zasady tworzenia treści

Naszemu procesowi tworzenia treści przyświeca pięć głównych zasad, które gwarantują jakość, trafność i wartość dla użytkowników:

Lokalny charakter, globalne standardy

Mówimy w Twoim języku. Dosłownie. Nasz zespół doradców zawodowych posługuje się 26 językami, dzięki czemu treści są zawsze idealnie dopasowane do Twojego rynku pracy. U nas nie ma miejsca na tłumaczenie maszynowe czy teksty produkowane taśmowo. Znajdziesz tu jedynie czyste, autentyczne i lokalne porady, których przekaz trafi i do Ciebie, i do potencjalnych pracodawców.

Czynnik ludzkiego eksperta

Nasze treści tworzą prawdziwi, profesjonalni doradcy – nie algorytmy i AI. Nasz zespół składa się z ekspertów z dziedziny HR, rekruterów i sprawdzonych redaktorów, którzy każdą radę bazują na własnych doświadczeniach, dzieląc się wiedzą zdobywaną na przestrzeni lat własnoręcznie wykonanej pracy w dziedzinach związanych z rekrutacją i rozwojem zawodowym.

Skupienie na użytkowniku

Nasze treści projektujemy po to, by skupiać się na konkretnych potrzebach, pytaniach i wyzwaniach osób poszukujących pracy w każdym kraju i regionie. Ponadto zawsze słuchamy Was – naszych użytkowników – by mieć pewność, że spełniamy Wasze oczekiwania.

Trafne i zawsze aktualne porady

Rynek pracy nieustannie się zmienia, a my razem z nim. Regularnie aktualizujemy nasze treści, narzędzia oraz bazę ofert pracy, by zapewniać Ci przewagę nad konkurencją. Wczorajsze dobre praktyki to już przeżytek. Nas interesuje to, co przynosi wyniki teraz, a na co trzeba uważać jutro.

Różnorodność i inkluzywność

Dążymy do tego, by nasze treści reprezentowały różnorodne perspektywy i doświadczenia. Nasz zespół redakcyjny tworzą ludzie z przeróżnych środowisk. Dokładamy wszelkich starań, aby uwzględniać przykłady i porady dostosowane do osób poszukujących pracy niezależnie od ich ścieżki, sektora i etapu rozwoju zawodowego.

Proces tworzenia treści

Poniżej znajdziesz krótkie podsumowanie tego, jak tworzymy treści na naszej stronie:

Wybór tematu

• Analiza trendów na rynku pracy: Korzystając z zaawansowanej analityki danych, wyszukujemy wyłaniające się trendy na rynku pracy w poszczególnych krajach.
• Ekspercka wiedza: Nasza sieć doradców zawodowych pomaga nam przewidywać nadchodzące przełomy w procesach rekrutacyjnych.
• Pętla zwrotna: Stale analizujemy interakcje na naszej stronie, by rozpoznawać często pojawiające się pytania i wyzwania. Dane te bezpośrednio wpływają na naszą strategię treści, co gwarantuje gotowość do odpowiedzi na najbardziej palące potrzeby osób poszukujących pracy na każdym rynku.

Pisanie treści

• Lokalne talenty: Współpracujemy z rodzimymi eksperckimi doradcami zawodowymi na każdym z naszych 26 rynków.
• Oparte na badaniach: Naszym twórcom przekazujemy szczegółowe instrukcje stworzone na podstawie kompleksowych badań. Obejmuje to raporty i badania rynkowe, a także wywiady przeprowadzane z liderami zespołów i rekruterami. Naszym celem jest zagwarantowanie, że nasze artykuły są merytoryczne i aktualne, oraz że naprawdę odzwierciedlają rzeczywistość na rynku pracy.
• Rzeczywiste: Przedstawiamy prawdziwe przypadki i przykłady, aby pomóc Ci w dokonywaniu jak najlepszych wyborów w Twoich aplikacjach. Nasze z życia wzięte przykłady obejmują różne branże, szczeble kariery i etapy rozwoju. Niezależnie od tego, czy jesteś świeżym absolwentem, doświadczonym specjalistą czy dyrektorem, u nas znajdziesz istotne i dopasowane porady, które wesprą Cię na ścieżce zawodowej.

Zapewnienie jakości

• Narzędzia do weryfikacji informacji: Korzystamy z zaawansowanego oprogramowania oraz baz danych do weryfikacji, by sprawdzać prawdziwość statystyk oraz twierdzeń w naszych treściach. Oprócz tego, nasz zespół redakcyjny porównuje i zestawia te informacje w oparciu o szereg renomowanych źródeł.
• Jakość językowa: Każdy artykuł poddajemy rygorystycznemu procesowi redakcji przy wykorzystaniu wytycznych odrębnych dla każdego języka, aby zapewnić poprawność gramatyczną i spójny ton we wszystkich treściach.
• Oryginalność: Aby zapewnić rzetelność informacji, wszystkie treści muszą zawierać wiarygodne źródła, a każde źródło jest weryfikowane pod kątem dokładności przez zespół redakcyjny.
• Szlif redaktorski: Wszystkie treści napisane dla CVwizard są oceniane przez redaktorów naczelnych, by zagwarantować ich zgodność z naszymi standardami z perspektywy informacji, tonu wypowiedzi i stylu.

Stały rozwój

• Śledzenie wydajności: Wykorzystujemy najnowsze narzędzia analityczne do monitorowania wyników naszych treści i rozpoznawania ewentualnych braków.
• Regularne aktualizacje: Nie ma czegoś takiego, jak „gotowa” treść. Regularnie powracamy do naszych artykułów i odświeżamy je, by pozostawały aktualne.

Zasady lokalizacyjne

Różnice kulturowe

Nasze lokalne zespoły ekspertów bynajmniej nie parają się jedynie tłumaczeniem – ich zadaniem jest tworzenie treści rzeczywiście odzwierciedlających niuanse kulturowe i specyfikę rynku pracy każdego regionu.

Regionalna wiedza ekspercka

Wiele aspektów w procesach rekrutacyjnych różni się na poziomie kraju, od idealnej długości CV przez uwzględnianie referencji. Nasze lokalne zespoły zapewniają, że każda przekazywana rada znajduje zastosowanie na danym rynku pracy.

Strategia adaptacyjna

Nasza strategia treści oparta jest na elastyczności, aby uwzględniać regionalne różnice w praktykach poszukiwania pracy i zatrudniania.

Nasze gwarancje

Teksty pisane w 100% przez ludzi

CVwizard gwarantuje, że wszystkie publikowane treści pisane są przez prawdziwych ekspertów, nie przez AI. Wierzymy, że złożoność rozwoju zawodowego wymaga wyczulonego podejścia i empatii, które zaoferować mogą jedynie ludzcy twórcy.

Mierzenie sukcesu

Śledzimy różnorakie metryki, aby mierzyć efektywność naszych treści, w tym zaangażowanie użytkowników, wskaźniki skutecznych aplikacji o pracę i bezpośrednie opinie użytkowników. Dane te napędzają nasze dążenia do stałego rozwoju.

Twoja prywatność, nasz priorytet

Twoja ścieżka zawodowa to coś bardzo osobistego, a my to szanujemy. Nasze rygorystyczne standardy w zakresie prywatności oznaczają, że przetwarzamy Twoje dane z najwyższą dbałością. Twoje zaufanie to nasz najcenniejszy zasób.

Transparentność i opinia zwrotna

Otwarcie dzielimy się informacjami o naszych procedurach, źródłach, a nawet sporadycznych błędach. Jesteśmy tylko ludźmi, tak jak Ty, ale każdego dnia staramy się uczyć i doskonalić.

W CVwizard nie chodzi jedynie o budowanie strony internetowej, lecz o budowanie karier każdego z naszych czytelników.  Nasze narzędzia pozwolą Ci stworzyć CV i listy motywacyjne, które wyróżnią Cię na tle innych. Nasza baza danych z ofertami pracy otwiera drzwi do ciekawych możliwości rozwoju. Nasza funkcja śledzenia aplikacji ułatwia organizację i zarządzanie.

Dążymy do tego, by zapewnić Ci jak najlepszą usługę. Jeśli chcesz podzielić się pomysłami na to, jak możemy poprawić te wytyczne lub nasze usługi, prześlij nam swoje sugestie poprzez ten formularz. Twój wkład bezpośrednio wpływa na przyszłość CVwizard.

*Niniejsze wytyczne są redagowane i aktualizowane corocznie, aby uwzględniać zmiany na rynku pracy, postęp technologiczny i potrzeby użytkowników. Ostatnią aktualizację wprowadzono 16 lipca 2024 roku.