Mentir en el currículum

¿Por qué se miente en el currículum?

Aunque las mentiras varían según los candidatos, la razón siempre es la misma: adornar la candidatura para parecer el candidato ideal y obtener el trabajo deseado. Como la tasa de desempleo es alta y la competencia es dura, muchos candidatos temen no conseguir un trabajo. Mentir en el currículum, puede parecer la mejor manera de destacar para llegar a la siguiente fase en el proceso de selección.

Las mentiras más comunes en un currículum vitae

Mentir en el nivel de un idioma

Sin duda, entre las mentiras más comunes en un currículum está la sobrevaloración de la competencia en idiomas extranjeros. Muchos candidatos afirman tener un nivel alto en inglés cuando en realidad solo dominan lo básico. Es peligroso exagerar en el nivel que posees. Unas pocas preguntas del seleccionador en el idioma que se supone que debes dominar serán suficientes para desenmascarar el engaño. Además, si dominar uno o más idiomas extranjeros, es un requisito imprescindible para la posición, mentir en el nivel te causará problemas en cuanto ocupes el cargo. No merece la pena correr el riesgo.

Mentir en la formación

Añadir al currículum vitae un diploma que no se posee es una gran mentira. Entre las mentiras en la formación están los que inventan haber terminado una carrera, pero también los que cambian el nombre de la escuela o universidad por una de mayor prestigio. Otros inventan un año en el extranjero. Algunos lo hacen para camuflar un vacío en su cv, por haber estado en el paro o haberse tomado un año sabático. En cualquier caso, es muy arriesgado mentir, el empleador puede llamar a la escuela en cuestión para verificar que si has sido alumno. Además, algunas empresas solicitan a los candidatos una copia de sus diplomas en el momento de firmar el contrato de trabajo.

Mentir en la experiencia profesional

Algunos candidatos mienten en las fechas para aumentar el tiempo de experiencia, otros en el puesto que han ocupado y las funciones que han desempeñado. Muchos candidatos transforman y embellecen su experiencia profesional. De esta manera, esperan hacerla más interesante y tener más oportunidades de conseguir el trabajo. Mentiras que pueden parecer triviales, a menudo son reconocidas por los reclutadores, acostumbradas a identificar inconsistencias en un currículum, como fechas discordantes o un puesto inventado. Si el seleccionador tiene la menor duda, te hará preguntas para descubrir la verdad, durante la entrevista de trabajo. Además, muchas empresas piden referencias.

Manipular las fechas

Poner de forma vaga o imprecisa las fechas puede permitir embellecer la realidad. Por ejemplo, escribir solo el año, en la fecha de inicio y finalización de un trabajo, a veces puede ocultar períodos de inactividad. Imagina que has trabajado hasta enero de 2012 y tu siguiente trabajo comenzó en diciembre de 2012. Han pasado 11 meses entre un puesto y otro. Pero, poniendo solo el año no aparecerá el periodo de inactividad. Esta técnica no es realmente una mentira, pero prepárate para responder honestamente a las preguntas sobre las fechas exactas durante la entrevista.

Mentir sobre la edad

Ya seas una persona con cierta edad que intenta parecer más joven o un joven que se pone años para parecer que tiene más experiencia, mentir acerca de la edad no es una buena idea. La mentirá será desenmascarada. Si te contratan, te pedirán tu DNI, donde aparece claramente tu fecha de nacimiento. Si piensas que tu edad puede ser motivo de discriminación en la contratación, es mejor no mencionarla en el cv. El empleador podrá hacerte la pregunta en el momento de la entrevista de trabajo, y tendrás la oportunidad de explicar y defender tus competencias restando importancia al factor de la edad.

Lugar de residencia

Muchas empresas se muestran reacias a contratar a un candidato que vive lejos de la empresa o que tiene que mudarse a vivir a una provincia diferente. Ante esto, muchos candidatos ponen en su currículum la dirección de un lugar cercano, mejor ubicado, o el de la localidad donde está el puesto de trabajo. Con esto el candidato busca evitar ser descartado, aunque el seleccionador de personal lo puede ver como una mentira, con todas las consecuencias que ello acarrea. Para evitar mentir, puedes, por ejemplo, mencionar solo tu ciudad y no la dirección completa.

Nacionalidad y otra información discriminatoria

La nacionalidad, así como el estado civil o tener hijos son los datos que más a menudo dan lugar a la discriminación en la contratación. No existe una regla en cuanto a los datos personales que deben aparecen en el cv. Lo mejor es evitar mencionar estos datos en el cv, en lugar de mentir sobre ellos.

Riesgos de mentir en el currículum

Riesgo legal

Mentir sobre la titulación para conseguir en un trabajo puede acabar en un despido disciplinario. Además, la falsificación de documentos oficiales es un delito que puede ser sancionado con multas y prisión.

Si la profesión está regulada, como, por ejemplo, arquitectos o médicos, las sanciones pueden ser muy elevadas e incluso incurrir en un delito.

Perdida de toda credibilidad

Si has mentido en el currículum y el empleador lo descubre, tu reputación se resentirá. Es más fácil mentir en el cv que en una entrevista de trabajo, y muchos reclutadores están deseando desenmascarar a los mentirosos. Si pillan una mentira en el currículum, aunque esta sea pequeña, perderás toda credibilidad. El seleccionador de personal ya no creerá nada de lo que dices ¿Quién querría trabajar con alguien que miente? La confianza que el empleador podría tener en ti se romperá.

Una mentira difícil de mantener

Incluso si logras ser contratado después de haber mentido en el currículum, no pienses que la mentirá se quedará atrás una vez que asumas el cargo en la empresa. Algunas mentiras conllevan una carga pesada y pueden hacer que tu día a día sea muy incómodo, tendrás que esconder y simular ante tu jefe, pero también delante de tus colegas. Si, además, tienes que mostrar ciertas habilidades requeridas, que no posees, tu trabajo se complica y las probabilidades de ser despedido son muy altas.

Conclusión

Mentir en el currículum nunca es una buena idea. Si el empleador lo desenmascara, tu reputación y credibilidad se podría ver dañada. Además, puede tener consecuencias mucho más graves si te contratan para una profesión regulada. La omisión de datos que pueden provocar discriminación es aceptable, pero si te hacen preguntas durante la entrevista de trabajo, responde con franqueza. Si te falta una habilidad clave para obtener un trabajo, comienza a desarrollarla e intenta ganar experiencia. Siempre te sentirás mejor si tu cv refleja tus verdaderos datos, experiencias y habilidades.