Nacionalidad en el currículum

Motivos para no poner la nacionalidad en el currículum

El principal motivo para no incluir la nacionalidad en el cv es evitar una posible discriminación. Al igual que sucede con otros datos personales, como puede ser la fecha de nacimiento o el estado civil, esta también es una información sensible. Las empresas no pueden discriminar por motivos de raza, edad, religión o nacionalidad. Sin embargo, que no puedan hacerlo no quiere decir que no lo hagan.

Motivos para poner la nacionalidad en el cv

Cuando hablamos de nacionalidad, entra en juego un factor importante para la empresa: la posibilidad o no de contratar personas de un determinado país. En el mercado laboral, las empresas tienen limitaciones para contratar legalmente personas dependiendo de su nacionalidad.

En España, los nacionales de otros países de la Unión Europea pueden trabajar sin necesidad de solicitar permiso. Al igual que, si eres español o tienes la nacionalidad de un país de la UE podrás trabajar en cualquier país perteneciente a la Unión Europea.

Si posees otra nacionalidad, lo habitual es que necesites un permiso de trabajo. Este suele ser un trámite que muchas empresas no están dispuestas a realizar, sobre todo porque lleva tiempo e implica mucho papeleo.

Especificar la nacionalidad, para que la empresa no tenga ninguna duda de que puedes trabajar en el país, es aconsejable cuando por otros datos de tu cv podría no quedar claro.

¿Cuándo incluir la nacionalidad en el cv?

Como norma general puede ser una buena opción incluir la nacionalidad en el currículum cuando esta suponga una ventaja competitiva para tu candidatura. También, cuando tu nacionalidad te permite trabajar en el país, pero, por otros datos del cv no queda clara cuál es. En este caso para evitar ser descartado, es bueno ponerla. Estos son algunos casos en los que te podría interesar poner tu nacionalidad:

• Si tienes un nombre extranjero, para evitar que te puedan descartar por pensar que no tendrás permiso de trabajo, escribe tu nacionalidad, si es la misma del país al que vas a enviar el cv. Así la empresa no tendrá ninguna duda de que podrán contratarte sin tener que realizar ningún trámite adicional.
• Si casi toda tu experiencia y/o formación ha sido en el extranjero, pero posees la nacionalidad del país al que vas a enviar tu cv, escribe tu nacionalidad, para que no quede ninguna duda de cuál es. Algunos seleccionadores podrían pensar que no posees permiso para trabajar en el país.
• Cuando aspiras a un puesto en el que se requiere el uso de la lengua nativa del país del que posees la nacionalidad, este dato apoyará tu nivel del idioma. Imagina que tienes la nacionalidad china y aspiras a un puesto en el que se requiere hablar chino. Incluir tu nacionalidad, aunque no hayas vivido en el país, en los últimos años o nunca, servirá para que el seleccionador entienda que tienes una conexión con el país, con su cultura y lengua oficial.
• Si en el puesto de trabajo al que aspiras tendrás que relacionarte con otros negocios o clientes de tu país de origen, puede ser una ventaja para ti. Puede servir como un punto más que el seleccionador tendrá en cuenta para que entres en su lista de candidatos que citará a una entrevista.

¿Cuándo no incluir la nacionalidad en el currículum?

• Si por tu nacionalidad necesitas de un permiso de trabajo, que no posees, para trabajar en el país al que vas a enviar el cv, es más aconsejable no ponerla. Al poner la nacionalidad el seleccionador probablemente descarte automáticamente tu candidatura, sin ni siquiera seguir leyendo. Si no la pones, se fijará en los aspectos más importantes de tu currículum, como experiencia y formación. Si tu currículum vitae le impresiona y te llaman para una entrevista tendréis tiempo de hablar sobre esos detalles.
• Si crees que podrías ser susceptible de sufrir discriminación, por tener una determinada nacionalidad, evita ponerla en el currículum.

Doble nacionalidad

Si tienes doble nacionalidad esto puede suponer una ventaja si aspiras a trabajar en una empresa internacional o con relaciones internacionales. El que poseas dos nacionalidades hará presuponer al seleccionador de personal que tienes conocimientos de diferentes culturas y países.

Sin embargo, si ninguna de las dos nacionalidades te permite trabajar en el país al que enviarás tu currículum, quizás la mejor opción sea omitirlas. También, si crees que podrías ser discriminado por alguna de las dos nacionalidades, sería aconsejable no incluir la nacionalidad.

Permiso de trabajo en el cv

Si tienes un permiso de trabajo para trabajar en el país al que vas a enviar el currículum, deberías ponerlo en el currículum. Puede optar por poner solo el permiso que tienes o ponerlo al lado de tu nacionalidad. Si decides poner ambos datos, nunca pongas antes tu nacionalidad que los datos sobre tu permiso de trabajo, porque el seleccionador puede fijarse solo en la nacionalidad, sin ver que posees el permiso, y descartarte.

¿Dónde poner la nacionalidad en el currículum?

El lugar más adecuado para poner la nacionalidad en tu cv es en el apartado datos personales. Los datos de contacto son los más importantes dentro de esta sección. Estos deben aparecer en un lugar privilegiado y fácil de encontrar para el seleccionador, justo después de tu nombre. Cualquier otro dato, como la nacionalidad o fecha de nacimiento, debería aparecer después y nunca antes de tus datos de contacto.

Conclusión

La nacionalidad es un dato opcional en el currículum. Según tu caso, valora que implicaciones tienes ponerla. En algunos casos podría ser una ventaja competitiva.