Mateřská a rodičovská dovolená v životopisu

Jak uvést mateřskou a rodičovskou dovolenou do životopisu?

Pokud se právě vracíte z mateřské a rodičovské dovolené, tak je potřeba to jasně a zřetelně do svého životopisu uvést. Nepřiznaná mezera ve vašem životopisu by mohla působit podezřele v očích personalistů a uškodit vám. Na druhou stranu tu mohou být obavy z potenciální diskriminace, kterou si bohužel v České republice zažil nejeden rodič, což není od zaměstnavatelů fér. I přesto personalisté trvají na tom, abyste ji uváděli.

Mateřská a rodičovská dovolená patří do sekce pracovních zkušeností. Jak konkrétně ji formátovat si ukážeme níže. Záleží totiž, jestli jste mateřskou a rodičovskou dovolenou čerpali během zaměstnaneckého poměru u svého bývalého zaměstnavatele nebo jste v práci před nástupem na mateřskou dovolenou skončili.

Kromě mateřské můžete uvést i různé částečné úvazky či podnikání na volné noze jako vedlejší činnost. Ovšem jen v případě, že se jednalo o přirozené pokračování vaší kariéry. Pokud se jednalo o přivýdělky mimo váš obor, raději to neuvádějte. Do sekce vzdělání pak můžete uvést i veškeré studium, které jste během rodičovské absolvovali, abyste demonstrovali zájem o osobní rozvoj.

Musíte uvést mateřskou a rodičovskou dovolenou do životopisu?

Striktně vzato, není povinnost mateřskou a rodičovskou dovolenou do životopisu uvádět. Neexistuje zákon, který by to nařizoval a zaměstnavatel by vás mohl postihnout za to, že jste tak neudělali. Uvádí se tedy spíše z důvodu transparentnosti, kdy neprezentujete životopis, ve kterém by byly nevysvětlené mezery, které by budily podezření, že něco zatajujete. 

Finální rozhodnutí je vždy na vás. Jestli si přejete mateřskou a rodičovskou dovolenou ve svém životopise neuvádět a jste připraveni svou mezeru v zaměstnání vysvětlit, můžete si zvolit to tak udělat. Pokud jste svou mateřskou a rodičovskou dovolenou využili produktivně, nebojte se však své nově nabyté dovednosti prodat. 

Může vám uvedení mateřské a rodičovské dovolené v životopisu nějak ublížit?

I když by zahrnutí mateřské a rodičovské dovolené neměl být problém, v praxi se může stát, že někteří zaměstnavatelé mohou mít obavy ze zaměstnávání rodičů malých dětí. Není to fér praktika a v dnešní době na pracovní trh nepatří. Bohužel realita je často jiná a příběhy převážně maminek hovoří za své. Nicméně uvedením mateřské a rodičovské dovolené si uděláte na firmy filtr. Pro moderní a progresivní firmy, pro které není problém nabídnout flexibilní úvazky či sdílená pracovní místa, to vůbec nebude problém. Odradíte staromódní a konzervativní firmy, které by vám stejně nevycházeli vstříc v obdobích nemoci dětí a řešili byste neudržitelnost práce pro takovou firmu.

Příklady, jak uvést mateřskou a rodičovskou dovolenou do životopisu

Rozhodli jste se, že mateřskou a rodičovskou dovolenou do životopisu transparentně uvedete, tak si ukažme, jak na to. V těchto příkladech si dovolíme uvést ženy z toho důvodu, že muži se nejčastěji se ženou vystřídají na rodičovské po krátkou dobu a zaměstnání většinou nemění. Zatímco typicky ženy zůstanou na rodičovské déle a často se nemohou vrátit na to samé místo, proto hledají práci.

Příklad č. 1: Na mateřské a rodičovské dovolené jste byli stále zaměstnaní u svého bývalého zaměstnavatele.

Uvedením mateřské a rodičovské dovolené tímto způsobem jste ji nijak neskrývala, ale zároveň to není první věc, kterou si zaměstnavatel přečte. Vynikne pozice a zkušenosti, které máte.

Příklad č. 2: Ukončila jste zaměstnání před nástupem na mateřskou či rodičovskou dovolenou.

Jako rodič získáte mnoho dovedností, ať už vedle toho zvládáte studium, nebo nikoliv. Nebojte se to prodat a být na tyto dovednosti patřičně hrdá. Zasloužíte si to.

Příklad č. 3: Během mateřské a rodičovské dovolené jste začala podnikat na vedlejší úvazek ve svém oboru.

Mnoho maminek začne během rodičovské dovolené podnikat a díky tomu nevypadnou z praxe. Může to být cenná zkušenost, kterou potenciální zaměstnavatel jistě ocení.

Cenné dovednosti získané během mateřské a rodičovské dovolené

Díky rodičovství získáte opravdu cenné dovednosti a zkušenosti, které se nebojte později zužitkovat při návratu do zaměstnání. Kromě toho je rodičovství období obrovského osobního rozvoje a někteří rodiče se zvládnou rozvíjet i po profesní stránce.

Mezi nejvíce hodnotné zkušenosti a dovednosti nabrané v období rodičovské patří například organizace času, multitasking, komunikační schopnosti, nebo zvládání krizových situací. 

Každé dítě je jiné, a pokud máte nenáročného potomka, nebo máte štěstí na hlídací babičky, mohli jste mít čas na kurzy, školení nebo jiné samostudium. Nebojte se to uvést do svého životopisu v sekci vzdělávání. Dáte tím zaměstnavateli najevo, že jste na svou kariéru mysleli i během mateřské a rodičovské dovolené.

Ať už jste zvládali studovat, podnikat, či jakkoliv se seberealizovat během rodičovské dovolené nebo nikoliv, nepodceňujte tuto životní kapitolu a vše, co vás naučila. Bohužel mnoho rodičů ztratí sebevědomí během období rodičovské a do pracovního procesu se vrací s pocitem, že už nic neumí.

„Pro některé rodiče je mateřská a rodičovská dovolená obdobím, kdy se mohou kromě péče o děti věnovat i svému osobnímu rozvoji a profesnímu vzdělávání.

Jak uvést mateřskou a rodičovskou dovolenou při stávající práci?

Pokud pracujete pro stávajícího zaměstnavatele a během úvazku jste čerpali mateřskou a rodičovskou dovolenou, můžete tuto informaci uvést v rámci své pracovní historie u tohoto zaměstnavatele. 

V sekci pracovní zkušenosti nevytvářejte novou položku, kde byste uvedli období mateřské a rodičovské dovolené. Tuto skutečnost uveďte do jedné z odrážek u stávajícího zaměstnavatele a dáte tím najevo, že stále pokračujete v práci pro tuto firmu.

Výhodou uvedení mateřské a rodičovské dovolené tímto způsobem je, že jste plně transparentní pro potenciálního nového zaměstnavatele, a zároveň na to příliš neupozorňujete. Tuto informaci šikovně schováte do samostatné odrážky, kde stačí uvést od kdy do kdy mateřská a rodičovská dovolená trvala a to je vše. Získané dovednosti během tohoto období pak uveďte do sekce dovednosti.

Máte díky tomu na prvním místě v životopise pozici, kterou jste drželi naposledy a ne mateřskou a rodičovskou dovolenou. Při rychlém skenování životopisu očima jdou personalisté přednostně po nadpisech, tedy názvech pozic, až poté se dostávají ke čtení popisků. Názvu pozice tak pomyslně dáte větší váhu. 

V některých firmách se zastaralými praktikami by mohli přestat číst životopis v momentě, kdy by na prvním místě jako nadpis pozice viděli mateřskou a rodičovskou dovolenou. Není to fér a nemělo by se to stávat, ale bohužel mnoho rodičů na to stále naráží.

Nezoufejte a pamatujte, že odradit můžete jen firmu, která není dobrým místem pro rodiče, protože by vám neposkytli potřebnou flexibilitu a porozumění. Naštěstí je stále více firem, které si uvědomují, že najmout rodiče je skvělé rozhodnutí. A že za trochu flexibility dostanou loajálního a pracovitého člověka s cennými dovednostmi.

Jak se vypořádat s mateřskou a rodičovskou dovolenou v žádostech o práci

Při hledání práce po mateřské a rodičovské dovolené je vhodné být transparentní. Personalisté považují mezery v životopisu, které nejsou nijak vysvětlené, za podezřelé.

V některých případech by to mohlo vést k tomu, že váš životopis automaticky vyřadí z výběrového řízení a nepozvou vás na pohovor. Velmi záleží na tom, jestli je zbytek životopisu zaujal, nebo nikoliv, ale také na tom, jestli mají z koho vybírat.

Samozřejmě jsou i případy, kdy i kandidáti s nevysvětlenou mezerou na životopise dostanou pozvánku na pohovor spolu s šancí ji vysvětlit. Většinou se tak děje u kandidátů, kteří jsou kromě toho perfektní pro pozici, na kterou se hlásí a mají odpovídající zkušenosti, dovednosti a vzdělání. A také, pokud jsou pro potenciálního hlediska zajímavější než ostatní kandidáti.

Vyplatí se tedy mateřskou a rodičovskou dovolenou zapírat nebo být transparentní a čelit případné diskriminaci? Na to bohužel neexistuje jednoznačná odpověď, protože český trh práce potřebuje velkou transformaci a čelíme mnoha velkým výzvám. Za nás je transparentnost nejlepším krokem.

Tipy pro zahrnutí mateřské a rodičovské dovolené do životopisu

• V životopise prodejte vše, co jste se během mateřské a rodičovské dovolené naučili. Ať už se jedná o cenné měkké dovednosti nebo profesní vzdělávání. 
• Jestli vám to dítě a rodina umožní, věnujte se během mateřské a rodičovské dovolené dalšímu vzdělávání a případně i práci na částečný úvazek či podnikání. 
• Buďte transparentní. Nezapírejte mateřskou a rodičovskou dovolenou a nenechávejte nevysvětlenou mezeru ve svém životopisu.

Shrnutí

Mateřská a rodičovská dovolená nemusí znamenat konec kariéry. Naopak to může být období osobního i profesního růstu, které pak můžete řádně prodat ve svém životopisu a zužitkovat v práci po návratu do pracovního procesu. Pro usnadnění práce můžete vytvořit svůj životopis online a vybrat si z nabídky vzorů životopisů. Chcete se svým životopisem zaujmout? Přečtěte si další praktické články plné rad o tom, jak vytvořit skvělý životopis.