Průzkum odhalil nové poznatky o trhu práce

Následující tabulka ukazuje některá klíčová zjištění z průzkumu rozdělená podle pohlaví:

Hlavní zjištění podle pohlaví

Potřeba vysokoškolského vzdělání

Převážná většina respondentů (73,21 %) uvedla, že jejich zaměstnání obvykle vyžaduje vysokoškolský titul nebo jinou odbornou kvalifikaci. Rozdělení podle pohlaví ukazuje mírně vyšší podíl mužů (78,67 %) ve srovnání se ženami (70,87 %). Velké procento respondentů (68,45 %) také potvrdilo, že jejich titul souvisí s jejích současným zaměstnáním, přičemž vyšší procento mezi muži (72,02 %) ve srovnání se ženami (64,85 %). Významná část respondentů (52,48 %) se domnívá, že pro dobře placenou práci je potřeba mít vysokoškolský titul, avšak rozdělení podle pohlaví ukazuje odlišný pohled, neboť toto přesvědčení má (55,77 %) mužů a (49,32 %) žen.

Trendy v oblasti hledání práce a uplatnění

Více než polovina respondentů (51,12 %) uvedla, že v posledním roce obdržela nabídku práce prostřednictvím sociální sítě LinkedIn, přičemž mírně vyšší podíl byl mezi muži (54,21 %), ve srovnání se ženami (47,96 %). Většina lidí (60,95 %) také zaznamenala nárůst obliby testů dovednosti při přijímacím řízení, z toho větší procento byli muži (63,99 %), oproti ženám (58,06 %).

Názory zaměstnanců:

Téměř polovina respondentů (46,54 %) přiznala, že aktivně hledá nové zaměstnání v době, kdy je zaměstnána na plný úvazek. Spokojenost se současným platem vyjádřilo 61,05 % respondentů. Rozdělení podle pohlaví odhaluje rozdíly: (67,12 %) mužů se cítí být spravedlivě odměňováno, zatímco jen (55,15 %) žen sdílí tento pohled.

Diverzita, předsudky a anonymita:

Značná část (66,89 %) respondentů vyjádřila preferenci pro zavedení anonymních žádostí o práci, aby se snížily předsudky při náboru. Mírně vyšší podíl byl mezi muži (69,86 %) ve srovnání se ženami (64,08 %). Polovina respondentů (50,73 %) uvedla, že se při žádosti o práci setkala s negativními předsudky. Z těch, kteří se s předsudky setkali, se jejich důvod lišil:

• Předsudky související s věkem: 21,14 %
• Předsudky související s rasou: 15,93 %
• Předsudky související s pohlavím: 14,10 %
• Předsudky související s původem: 3,37 %
• Ostatní: 4,80 %

Vliv LinkedInu na nábor a nárůst popularity testů dovedností poukazují na neustále se vyvíjející charakter trhu práce. Uchazeči o zaměstnání si musí uvědomit, jak důležité je udržovat krok s těmito trendy. Je potřeba mít vybudovaný profesionální profil a neustále se zdokonalovat ve svých dovednostech. Výsledky odhalily, že téměř polovina respondentů aktivně zkoumá nové příležitosti i v době, kdy jsou zaměstnáni, což může podtrhovat jejich touhu po profesním růstu a uplatnění. Z toho vyplývá, že uchazeči musí hrát aktivní roli v řízení své kariéry, sledovat příležitosti a neustále se vzdělávat, aby zůstali konkurenceschopní v neustále se vyvíjejícím trhu práce.

Znepokojivý výskyt předsudků v žádostech o zaměstnání, zahrnující především diskriminaci na základě věku, rasy, pohlaví, a dokonce i původu, signalizuje naléhavou potřebu dalšího úsilí o podporu inkluzivity a rovných příležitostí. Uchazeči o zaměstnání si přejí spravedlivé a nestranné přijímací řízení. Zaměstnavatelé by tak měli zvážit zavedení anonymních žádostí o práci a udělat své procesy transparentnější. Progresivní firmy se pak stanou více atraktivní pro kvalitní uchazeče a budou v čele velmi potřebných změn na pracovním trhu.

Tady jsou výsledky rozdělené podle věku: 

Hlavní zjištění podle věkových skupin

Potřeba vysokoškolského vzdělání

Potřeba vysokoškolského vzdělání se v jednotlivých věkových skupinách velice liší. Zatímco 73,21 % respondentů ve věkové skupině 18-29 let se domnívá, že jejich zaměstnání obvykle vyžaduje vysokoškolský titul, ve věkové skupině 45-60 let se toto procento zvyšuje na 90 %. Tento rozdíl ukazuje na mezigenerační posun ve vnímání důležitosti vysokoškolského vzdělání a jeho vliv na postup v kariéře. Z průzkumu vyplývá, že 82 % respondentů ve věku 42-60 let se domnívá, že jejich titul souvisí s jejich současnou prací, zatímco ve věkové skupině 18-29 let je to 68,57 %. U starších odborníků je tedy větší soulad kvalifikace s pracovními rolemi. Na to navazuje i přesvědčení, že pro dobře placenou práci je potřeba mít vysokoškolský titul, které u věkové skupiny 45-60 je 76 %, a klesá na 51,79 % u věkové skupiny 18-29 let a na 51,15 % u věkové skupiny 30-44 let. Toto zjištění poukazuje na měnící se pohled na formální vzdělání a kariérní úspěch napříč generacemi.

Hledání práce a předsudky

Respondenti ve věku 45-60 let zaznamenali v posledním roce vyšší procento pracovních nabídek prostřednictvím sociální sítě LinkedIn (58 %) ve srovnání s 51,07 % ve věkové skupině 18-29 let. Z toho vyplývá, že roste důležitost sebeprezentace online v různých věkových segmentech. Průzkum také ukazuje, že spolu s věkem roste i podíl testů dovedností v žádostech o zaměstnání, a to z 57,86 % ve věkové skupině 18-29 let na 70 % ve věkové skupině 45-60 let. U zkušených odborníků a seniorních pozic vidíme rostoucí důraz na hodnocení praktických dovedností při přijímání zaměstnanců. Sklon k aktivnímu hledání nové práce při zaměstnání na plný úvazek se liší, a to 41,43 % ve věkové skupině 18-29 let, 47,70 % ve věkové skupině 30-44 let a 60 % ve věkové skupině 45-60 let. Různé věkové skupiny se od sebe liší rozdílnými kariérními fázemi a aspiracemi.

Předsudky a rozmanitost

Průzkum se zabývá zkušenostmi s negativními předsudky při žádostech o zaměstnání. Respondenti ve věku 45-60 let uvádějí nejvyšší výskyt (68 %) a jako hlavní důvod uvádějí svůj věk (47,06 %), rasu (17,65 %) a pohlaví (20,59 %). Touha po anonymních žádostech o zaměstnání jako prostředku ke snížení předsudků je nejvíce zřejmá ve věkové skupině 45-60 let (78 %), zatímco u věkové skupiny 18-29 let to je 67,14 %. Starší odborníci tedy mají mnohem větší obavy z předsudků při přijímacím řízení.

Tady jsou výsledky rozdělené podle věku a pohlaví:

*Prosím, posuňte vodorovný posuvník doprava, abyste si mohli prohlédnout další obsah.

*Prosím, posuňte vodorovný posuvník doprava, abyste si mohli prohlédnout další obsah.

Hlavní zjištění podle věku a pohlaví

Kvalifikace a pracovní požadavky

Při zkoumání kvalifikace průzkum ukázal, že výrazná většina všech demografických skupin přiznala, že jejich práce obvykle vyžaduje vysokoškolský titul nebo jinou odbornou kvalifikaci. Zdá se, že demografickou skupinou, která vyžaduje titul méně, jsou ženy ve věku 18-29 let, protože jen 70,12 % potřebuje kvalifikaci. To kontrastuje s nejvyšším procentem 94,29 %, které bylo mezi muži ve věku 45-60 let. Ve srovnání s mladými ženami drží starší muži pozice, pro které je vysokoškolský titul požadovaný. Důvodem by mohl být rozdíl ve volbě povolání mezi oběma demografickými skupinami, kde největší roli hraje věk a pohlaví.

Význam vysokoškolského vzdělání pro pracovní místa

Z dat vyplynulo, že značná část respondentů má pocit, že existuje souvislost mezi jejich vzděláním a současnou pracovní pozicí. Nejnižší podíl demografických skupin, které tuto souvislost uváděly, byl mezi ženami ve věku 30-44 let, a to 64,58 %. Naopak nejvyšší relevanci uvedli muži ve věku 45-60 let, a to 88,57 %. Z toho vyplývá, že ženy ve věku 30-44 let mají pocit, že jejich titul nemusí nutně souviset s jejich prací nebo kariérou. Zatímco muži ve věku 45-60 let mají pocit, že jejich současná práce vyžaduje relevantní titul.

Názory na plat a spokojenost s prací

Při zkoumání spokojenosti s platem průzkum zjistil rozdíly v míře spokojenosti napříč demografickými skupinami. Nejnižší spokojenost uváděly ženy ve věku 30-44 let, a to 53,87 %, zatímco nejvyšší spokojenost byla mezi muži ve věku 45-60 let, a to 77,14 %. To poukazuje na to, že ženy ve středním věku mají pocit, že nejsou dostatečně placeny ve svém oboru, i když mají odpovídající kvalifikaci a zkušenosti. Ženy ve věku 18-29 let se také cítí být nedostatečně placeny, pouze 56,71 % respondentek uvedlo, že jsou placeny dostatečně. 

Předsudky a diskriminace

Pokud jde o předsudky v náborovém procesu, většina respondentů preferuje anonymní žádosti o zaměstnání jako způsob, jak předsudkům předcházet. Značný počet respondentů se totiž setkal s předsudky a hlavními faktory byl věk, rasa a pohlaví. Nejméně zkušeností s předsudky mají muži ve věku 18-29 let, a to 39,67 %. Na druhou stranu nejvyšší počet zkušeností s předsudky hlásili muži ve věku 45-60 let, a to 68,57 %. Největším důvodem předsudků u této demografické skupiny byl věk (54,16 %), což signalizuje, že trh práce preferuje mladší pracovníky. 

Řešení předsudků

Čísla z průzkumu nejsou dobrou zprávou pro společnost a poukazuje to na potřebu předsudky řešit, hlavně ohledně mladých žen a starších mužů. Společnosti by měly přijít se strategií podporující inkluzivitu, abychom měli spravedlivé a rovné profesní prostředí. 

„Tato zjištění nejsou pouhou statistikou, ale vyprávěním, které odráží jednotlivce v jejich profesní kariéře. Tím, že tyto poznatky analyzujeme a reagujeme na ně, jsme připraveni významně přispět k probíhajícímu dialogu o budoucnosti práce a kolektivní odpovědnosti, kterou neseme za její utváření.“

Závěrem můžeme říci, že tento komplexní průzkum ukazuje, že pokud jde o vnímání současného trhu práce, existují mezi různými věkovými skupinami a pohlavími velké rozdíly. Jedním z hlavních poznatků je, že mladší ženy ve věkové kategorii 18-29 let zažívají předsudky a jsou nejvíce podhodnoceny. Dalším klíčovým výsledkem průzkumu je, že starší generace mužů i žen ve věku 45-60 let, mají pocit, že kvalifikace je při získávání dobře placeného zaměstnání nezbytná, ve srovnání s mladší generací. Ta chápe, že k získání dobře placeného zaměstnání na současném trhu není potřeba mít vysokoškolský titul. Je také zajímavé, že i když muži ve věku 45-60 let mají pocit, že se setkávají s největšími negativními předsudky kvůli svému věku, stále jsou hlavní demografickou skupinou, která v současné době hledá práci při zaměstnání. 

Z výsledků průzkumu je zřejmé, že trh práce se mění z generace na generaci a že podpora je potřebná napříč demografickými skupinami. Ve CVwizard jsme hrdí na to, že pomáháme uchazečům o zaměstnání uspět na jejich vytoužené kariérní cestě.

„Ve CVwizard vnímáme tento průzkum jako katalyzátor změn, který uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům poskytuje znalosti potřebné k přijímání informovaných rozhodnutí. Jsme odhodláni zasazovat se o budoucnost, v níž je talent uznáván a odměňován bez předsudků a kde jednotlivci nacházejí naplnění a úspěch ve zvolené kariéře. Tento průzkum byl vytvořen s ohledem na uchazeče o zaměstnání s cílem odhalit, co je třeba udělat na současném trhu práce, abychom pomohli zesílit hlas uchazečů o zaměstnání a pomohli jim najít správnou kariérní cestu.“