Competências no curriculum vitae: guia completo

Compreender a importância das competências no curriculum vitae

As competências são um dos elementos-chave de um curriculum, pois representam a ponte entre as suas capacidades e as necessidades da empresa. Ao destacar as suas competências, demonstra ao recrutador que possui as habilidades e conhecimentos necessários para ser bem-sucedido no cargo desejado. No geral, as competências no curriculum vitae são importantes pelas seguintes razões:

• Destacam da concorrência: Um curriculum vitae com as competências certas pode ajudá-lo a destacar-se dos outros candidatos, especialmente num mercado de trabalho altamente competitivo.
• Demonstram valor: As competências comunicam ao recrutador o que pode oferecer à empresa e como pode contribuir para o seu sucesso.
• Facilitam a seleção: Identificar as competências relevantes para o trabalho faz com que o recrutador possa ter uma melhor compreensão das suas capacidades e tomar uma decisão mais rápida sobre a sua candidatura.
• Aumenta as hipóteses de ser convidado para uma entrevista: Um curriculum vitae com as competências certas pode aumentar significativamente as suas hipóteses de conseguir uma entrevista.

Identificar as competências-chave para o seu curriculum vitae

A primeira etapa para incluir as competências no curriculum é identificá-las de forma eficaz. Para isso, é fundamental analisar cuidadosamente a descrição da oferta de trabalho e encontrar os requisitos específicos do cargo. Eis uma sequência de passos a seguir para identificar as suas competências-chave:

1. Leia atentamente a descrição da vaga: Analise os requisitos e responsabilidades do cargo, prestando atenção às competências e conhecimentos mencionados.
2. Identifique as palavras-chave: Procure por palavras-chave que correspondam às suas competências.
3. Faça uma lista de competências: Com base na descrição da oferta de trabalho, faça uma lista com todas as competências relevantes que possui.
4. Determine a importância: Classifique as competências segundo a sua importância para o cargo.

Além do próprio anúncio de emprego, também pode encontrar competências relevantes noutros anúncios de emprego da mesma área, em curricula ou perfis do LinkedIn de pessoas que ocupam o cargo desejado e até em artigos publicados na Internet. Se estiver a candidatar-se a um emprego de marketing digital, por exemplo, poderá destacar competências no CV como: SEO, marketing de conteúdo, redes sociais, Google Ads e análise de dados.

Competências para curriculum essenciais: competências técnicas vs. competências pessoais

As competências no curriculum vitae podem ser divididas em duas categorias principais: técnicas e pessoais. Ambas são importantes para o sucesso profissional, mas desempenham papéis distintos.

Competências Técnicas

As competências técnicas, ou hard skills, são habilidades específicas e mensuráveis que podem ser aprendidas durante o processo de educação, ações de formação ou experiência profissional. Estão geralmente relacionadas com tarefas e conhecimentos específicos da área de atuação.

Exemplos de competências técnicas para curriculum:

• Proficiência em softwares específicos: Dominar programas, como MS Office, Photoshop, Illustrator, SAP, etc. pode ser bastante útil para áreas específicas.
• Domínio de linguagens de programação: Ter conhecimentos e experiência em linguagens de programação, como Python, C++, JavaScript ou Java, é essencial para profissões relacionadas com a criação de software, websites e aplicações.
• Experiência em análise de dados: Analisar dados e apresentá-los devidamente é cada vez mais importante. Frequentemente, isto inclui o domínio de ferramentas como SQL, Power BI, Excel, Access, etc.
• Conhecimento de legislação: Para profissões como advogado ou solicitador, é essencial ter bons conhecimentos gerais da legislação em vigor. Noutras profissões, também pode ser útil ter conhecimentos específicos, como para os profissionais de RH, que devem conhecer a legislação laboral.
• Matemática: A capacidade de fazer e interpretar cálculos complexos é essencial em muitas profissões, como a engenharia.
• Gestão de projetos: Esta competência refere-se à capacidade de gerir todas as fases de um projeto e, geralmente, envolve conhecimentos de soluções digitais, como Trello, Asana, Jira, entre outros.
• Cibersegurança: Cada vez mais importante, esta competência envolve ser capaz de detetar, prevenir e resolver ameaças cibernéticas.
• Contabilidade: A capacidade de fazer lançamentos contabilísticos, preparar documentos, interagir com a Autoridade Tributária, prestar consultoria, etc.
• Design gráfico: Trata-se de uma competência que inclui o uso de ferramentas de design, como Adobe XD, Figma ou CorelDRAW, bem como conhecimentos de design visual e criação de interfaces de utilização.
• Gestão de redes sociais: Inclui a criação de estratégias de marketing e relacionamento com os clientes em plataformas como Facebook, Instagram e TikTok. É muito importante para profissionais de marketing e comunicação digital e pode envolver o uso de ferramentas de gestão, como Hootsuite ou Buffer.

Competências Pessoais

As competências pessoais, ou soft skills, são habilidades interpessoais e comportamentais que demonstram como se relaciona com o ambiente de trabalho e as outras pessoas. São frequentemente transferíveis entre diferentes áreas profissionais.

Exemplos de competências pessoais para curriculum:

• Capacidade de comunicação: Comunicar é uma arte que envolve diversos aspetos particulares, como a comunicação verbal, não verbal, escrita, a capacidade de falar em público e até a comunicação através de canais digitais, algo muito relevante no trabalho híbrido e remoto.
• Trabalho em equipa: Trabalhar em equipa envolve muitas qualidades, como a capacidade de escutar, de dar e aceitar feedback construtivo, de apoiar os colegas, etc.
• Resolução de problemas: Os problemas surgem em qualquer trabalho ou empresa, seja grande ou pequena, pelo que é essencial ter a capacidade de os identificar e resolver, seja sozinho ou em equipa.
• Gestão de tempo: O tempo é limitado e saber como o gerir eficazmente é fundamental. Para os recrutadores, é importante que tenha a capacidade de priorizar aquilo que é mais importante e de se focar no trabalho a fazer, evitando distrações.
• Liderança: Liderar é a capacidade de motivar e inspirar os outros para atingir objetivos comuns. É uma qualidade importante, mesmo para quem não se está a candidatar a um cargo de gestão, e altamente valorizada. Deve ser fundamentada por exemplos de como desenvolveu e/ou aplicou esta competência. 
• Adaptabilidade: A mudança é uma constante e as empresas valorizam quem se adapta rapidamente às alterações na tecnologia, legislação, práticas empresariais e até na mentalidade.
• Criatividade: Ser capaz de sugerir soluções criativas e inovadoras para problemas novos e antigos, é um fator bastante diferenciador. Dê exemplos práticos de como conseguiu resolver problemas de uma forma criativa no seu curriculum vitae para “provar” que possui esta qualidade.
• Empatia: Cada vez mais em voga, a empatia é a capacidade de se colocar no lugar dos outros e compreender o que sentem. É importante para a criação de um lugar de trabalho mais humano e agradável.
• Tomada de decisões: A gestão de uma empresa não pode tomar todas as decisões, pelo que é sempre necessário que os colaboradores tenham capacidade de decidir questões operacionais.
• Atenção aos pormenores: A capacidade de observar e analisar todos os aspetos de uma tarefa ou projeto é essencial para conseguir resultados de alta qualidade. Esta competência ajuda a evitar erros e a melhorar a eficiência, assegurando que o trabalho entregue está de acordo com as expectativas e normas da empresa.

Diferenças entre as duas categorias

Existem três diferenças principais:

• Especificidade: As competências técnicas são mais específicas e focadas em tarefas, enquanto as competências pessoais são mais abrangentes e adaptáveis a diferentes situações.
• Mensurabilidade: É mais fácil medir as competências técnicas, uma vez que as competências pessoais são mais subjetivas.
• Obtenção: Geralmente, as competências técnicas são obtidas durante o processo educativo ou experiência profissional, ao passo que as competências pessoais podem ser hereditárias e costumam ser desenvolvidas através das situações de vida que enfrentamos, do autoconhecimento e da reflexão.

Ambas as categorias de competências são importantes para o sucesso profissional e aparecem juntas sob o título “Competências” na maioria dos modelos de curriculum vitae. Apesar disso, pode separá-las caso julgue que essa é uma abordagem mais adequada para o seu caso.

Ao destacar as suas habilidades para curriculum, sejam técnicas ou pessoais, estará a criar um perfil profissional completo e a demonstrar ao recrutador que possui as competências e conhecimentos necessários para ser bem-sucedido no cargo que pretende. Finalmente, não se esqueça de incluir um número adequado de competências no seu documento. Geralmente, insere-se entre 4 a 7 competências no CV.

Competências fundamentais que qualquer empregador procura

Embora as competências específicas variem conforme a área profissional e o trabalho em questão, existem algumas competências para curriculum fundamentais, valorizadas por todos os empregadores. Estas competências para curriculum vitae demonstram a sua capacidade de trabalhar de forma eficaz, colaborar com outros e contribuir para o sucesso da empresa. Algumas das principais competências no curriculum vitae que os empregadores procuram são:

• Responsabilidade: Ser capaz de assumir uma tarefa e levá-la até ao fim.
• Pensamento crítico: A capacidade de analisar informações, identificar problemas e encontrar soluções eficazes. Esta competência é particularmente popular neste momento (2).
• Atitude positiva:Uma pessoa positiva cria um ambiente de trabalho mais agradável e dá alento a quem tem uma visão mais péssimista das coisas.
• Ética de trabalho: A ética profissional envolve os valores e princípios de uma pessoa no trabalho, refletindo compromisso, responsabilidade e integridade.
• Competências interpessoais: A capacidade de comunicar eficazmente, trabalhar em equipa e construir relacionamentos positivos.
• Gestão: Planear, organizar, dirigir e controlar recursos para alcançar objetivos.
• Competências criativas: A habilidade de gerar ideias inovadoras e encontrar soluções criativas para problemas.
• Comunicação: A escuta ativa, comunicação oral e escrita, e até a empatia são exemplos de competências de comunicação para curriculum.

Ao destacar as suas competências, demonstra ao recrutador que possui as habilidades e conhecimentos necessários para ser bem-sucedido no cargo desejado.

Habilidades para curriculum importantes para o futuro

Preparar-se para o futuro é fundamental, quer seja um profissional experiente ou ainda estudante. Para o ajudar, deixamos-lhe um conjunto de 6 habilidades para curriculum que serão certamente importantes no futuro:

• IA: As ferramentas de inteligência artificial, como o ChatGPT, são incontornáveis, pela sua capacidade de criar conteúdo e por ajudar a tornar o nosso trabalho mais simples e eficiente. Trata-se de uma tecnologia em plena expansão, com novidades todos os dias, pelo que apresenta grandes oportunidades não só para quem deseja trabalhar por conta própria, mas também por conta de outrem. Não desenvolver esta competência pode trazer-lhe problemas de empregabilidade no futuro (1).
• Marketing digital: Há já alguns anos que o marketing digital é fundamental para as empresas e prevê-se que continue a sê-lo. É importante estar atento às modificações dos algoritmos e melhores práticas de plataformas importantes neste domínio, como a Google, além de explorar novas maneiras de trabalhar o marketing online, nomeadamente com o apoio da inteligência artificial.
• Computação em nuvem: Isto envolve a prestação de serviços de computação através da internet, incluindo aspetos como servidores, armazenamento, bases de dados, redes, software e análise de dados. É uma área bastante específica, que exige conhecimentos em áreas como arquitetura de nuvens, DevOps e segurança de nuvens.
• Automação de processos: Esta competência está relacionada com a capacidade de automatizar tarefas repetitivas, libertando o trabalho humano para funções mais estratégicas, criativas e de resolução de problemas. É cada vez mais comum, por exemplo, na gestão do relacionamento com os clientes (CRM) para enviar mensagens de e-mail automatizadas, registar as interações e obter feedback. É uma excelente competência a desenvolver, pois muitas empresas ainda não automatizam processos, até em áreas inovadoras como os recursos humanos (3).
• Resolução de problemas complexos: Está relacionada com a capacidade de identificar, analisar e resolver problemas que não têm soluções óbvias e que podem abranger uma multiplicidade de conhecimentos. A inteligência artificial pode ser uma grande ajuda neste domínio.
• Integração de software: Trata-se de uma competência crucial que envolve a ligação de diferentes aplicações, bases de dados e serviços para funcionarem em conjunto sem problemas. É cada vez mais importante, uma vez que as empresas dependem de várias ferramentas e plataformas especializadas para funcionarem de forma eficiente.

Como apresentar eficazmente as competências no curriculum vitae

Após identificar as competências-chave para o seu curriculum vitae, é importante apresentá-las de forma eficaz para que o recrutador possa reconhecê-las e valorizá-las. Eis algumas estratégias para apresentar as competências no curriculum vitae:

• Crie uma secção específica para as competências: Inclua uma secção no seu curriculum vitae dedicada às suas competências e liste-as concisamente.
• Utilize palavras-chave: Utilize as palavras-chave frequentemente utilizadas nas descrições das ofertas de emprego em que está interessado.
• Quantifique os seus resultados: Se quiser dar mais destaque às competências, quantifique os resultados que obteve ao utilizá-las.
• Forneça exemplos concretos: Explique como aplicou as suas competências em situações reais no seu trabalho ou estudos.
• Utilize verbos de ação: Utilize verbos de ação para descrever as suas competências, como "gerir", "liderar", "resolver", "comunicar", etc.
• Outras secções: Não se esqueça de mencionar as competências para curriculum noutras secções do documento, como o Perfil, Educação e Experiência Profissional, para reforçar a ideia que realmente as possui.

Também pode querer apresentar provas que atestem as suas competências. Pode fazê-lo das seguintes formas:

• Coloque um link para o seu portfólio online: Se tiver um portfólio online, inclua um link para o mesmo no seu documento, para que o recrutador possa ver exemplos do seu trabalho.
• Mencione prémios e reconhecimentos: Caso tenha recebido prémios ou reconhecimentos pelas suas competências, mencione-os.
• Forneça cartas de recomendação: Pode enviar cartas de recomendação de ex-empregadores ou professores com o seu curriculum vitae.

Com os modelos de CV do CVwizard, é muito fácil organizar e listar as suas competências. Caso deseje inserir as competências pessoais e técnicas juntas, pode simplesmente deslizar para baixo no editor de curriculum vitae e adicionar a secção “Competências”, inserir as competências desejadas e o nível de cada uma e estará tudo pronto! Se pretender inseri-las separadas, clique em “+ Secção personalizada” e crie uma “Secção de competências”. Só precisará de mudar o nome desta secção para Competências Pessoais e inserir as competências desejadas. Depois, repita o processo para as Competências Técnicas. Pode fazer isto, tanto nos modelos grátis como nos premium e descarregá-los para o seu dispositivo em seguida.

Em alguns casos, principalmente quando o candidato tem lacunas na sua carreira profissional (períodos de paragem) ou pouca experiência profissional, é possível criar um curriculum vitae funcional, ou seja, um documento centrado nas suas competências.

Competências no CV: Exemplos

Agora que sabe como apresentar as competências no CV, deixamos-lhe um exemplo de uma secção de competências técnicas e de uma de competências pessoais para um engenheiro de dados.

Competências técnicas:

• Modelagem de dados e ETL: Concebi e implementei pipelines de ETL em Python e SQL, processando e limpando mais de 50 GB de dados por dia, o que melhorou em 30% a eficiência das análises de dados da empresa.
• Gestão de bases de dados: Geri e otimizei bases de dados SQL e NoSQL, reduzindo o tempo de consulta em 30% através da criação de índices, particionamento e melhorias no design de tabelas.
• Ferramentas de Big Data: Possuo experiência em Apache Spark e Hadoop, para otimizar o processamento de grandes volumes de dados e reduzir o tempo da realização de análises de horas para minutos.
• Visualização de dados: Criei painéis interativos com Power BI e Tableau, permitindo que as equipas operacionais e de vendas tomassem decisões mais rápidas e informadas, reduzindo o tempo de resposta às solicitações em 15%.

Competências pessoais:

• Resolução de problemas: Contribuí para a identificação e solução de inconsistências em pipelines de dados críticos, minimizando os erros de processamento em 30%.
• Comunicação: Colaborei com outras equipas para transformar as suas solicitações em soluções práticas e de valor acrescentado.
• Gestão do tempo: Entreguei 95% dos projetos dentro do prazo, mesmo trabalhando em vários projetos simultaneamente.
• Adaptabilidade: Aprendi a trabalhar com novas ferramentas, como Databricks, rapidamente, o que melhorou o meu rendimento e o da minha equipa.

CV: competências adicionais a incluir

As competências mencionadas anteriormente são apenas alguns exemplos das que os recrutadores geralmente procuram. No entanto, existem muitas outras competências no curriculum que pode destacar, dependendo da área profissional e do trabalho a que se está a candidatar.

É importante adaptar as competências ao emprego pretendido. Por exemplo, se está a candidatar-se a um trabalho de gestor de projetos, poderá destacar as suas competências de liderança, organização e planeamento. Já se se estiver a candidatar a um trabalho de atendimento ao cliente, poderá evidenciar competências como a capacidade de comunicação, empatia e resolução de problemas.

Algumas outras competências no curriculum vitae que pode incluir são:

• Gestão de projetos: Planificar, organizar e executar projetos de forma eficaz.
• Competências interpessoais: Comunicar e trabalhar de forma eficaz com outras pessoas.
• Atendimento ao cliente: Responder às necessidades dos clientes de forma profissional e eficiente.
• Competências financeiras: A capacidade de compreender e gerir finanças. É particularmente importante em Portugal, um país com baixa taxa de literacia financeira (4).
• Negociação: Encontrar soluções que beneficiem todas as partes em contexto de vendas, parcerias ou gestão de conflitos.

Curriculum vitae: competências, a chave para o sucesso!

A inclusão das competências no curriculum vitae é fundamental para dar a conhecer alguns dos seus aspetos mais relevantes enquanto profissional. Ao inseri-las não se esqueça destas dicas finais:

• Certifique-se de que não há qualquer erro ortográfico nas suas competências;
• Não caia na tentação de “encher” o seu curriculum vitae com competências;
• Assegure-se de inserir tanto competências pessoais como técnicas;
• Certifique-se de que as qualidades indicadas são relevantes para o cargo específico.

Ao dominar a arte de apresentar as suas competências no curriculum vitae, estará a abrir portas a oportunidades promissoras e a iniciar a construção de uma carreira sólida e gratificante. Lembre-se: o mercado de trabalho é dinâmico e exige constante atualização, por isso, invista na aprendizagem contínua, melhorando as suas competências e expandindo os seus horizontes profissionais. 

Se deseja criar um curriculum vitae de qualidade, com aspeto profissional e altamente adaptável a novas oportunidades, o CVwizard é a plataforma certa para si. Oferecemos diversos modelos de CV de grande qualidade e uma interface intuitiva e fácil de usar. Não perca mais tempo e crie já o curriculum que lhe abrirá as portas do sucesso!

Referências:

(1) Pplware: https://pplware.sapo.pt/inteligencia-artificial/nao-tem-competencias-em-ia-no-seu-curriculo-podera-ser-um-problema-no-futuro/

(2) Publico: https://www.publico.pt/2024/04/10/p3/noticia/curriculo-provavelmente-demasiado-longo-2086294

(3) Business.IT: https://business-it.pt/2024/05/03/a-automacao-ainda-nao-chega-a-metade-dos-departamentos-de-recursos-humanos/

(4) Publico: https://www.publico.pt/2024/07/01/p3/cronica/literacia-financeira-pilar-futuro-portugal-2095682