CV programisty – przykład + poradnik

Podstawowe sekcje w CV programisty

Będąc software developerem, CV może nie wydawać Ci się ważnym elementem, który może rozstrzygnąć o rekrutacji. Jeśli myślisz jednak, że liczy się tylko Twój ranking na GitHubie i liczba repozytoriów, to grubo się mylisz.

Możesz parać się programowaniem od małego i mieć naprawdę świetnie rozbudowane portfolio i referencje w CV. Mimo tego, nadal potrzebujesz prawidłowo przygotowanego życiorysu z funkcjonalnym wzorem CV. Wszystko dlatego, że Twoje zgłoszenie w pierwszej kolejności trafia do działu HR, a pracujący tam rekruterzy nie zawsze będą posiadać szeroki zakres wiedzy technicznej. Dla nich kod to bazgroły, a C# oznacza jedynie zapis muzyczny.

Ponadto warto wziąć pod uwagę, że rynek IT w Polsce ma się dobrze, i to naprawdę. Z badań rynkowych (1) wynika, że w tym sektorze do 2030 roku można będzie zaobserwować stały wzrost. Z jednej strony oznacza to okazje na spore zarobki, z drugiej – masę konkurencji.

Jak wyprzedzić setki byle jakich kandydatów? Przesyłając odpowiednio skonstruowane CV programisty, składające się z poniższych elementów.

Podsumowanie zawodowe w CV programisty

Na starcie zacznij od podsumowania. Czym ono jest? To 2–3 zwięzłe zdania opisujące Twoje największe osiągnięcia i najważniejsze informacje. Na przykładowym CV wygląda to tak:

Jestem doświadczonym programistą z 6-letnim stażem w optymalizacji aplikacji webowych i mobilnych. Wraz zespołem w GetLySolutions wprowadziliśmy efektywny proces CI/CD, by przyspieszyć czas wdrażania nowych wersji aplikacji o 30%. Posiadam certyfikat Lean Six Sigma (green belt), który pozwala mi funkcjonować zarówno jako mentor, jak i przewodniczyć w realizacji projektów.

A co, jeśli piszesz CV bez doświadczenia? Wówczas skorzystaj z celu zawodowego, w którym postawisz większy nacisk na posiadane umiejętności, ambicje oraz zapał do działania.

Doświadczenie zawodowe

Ta sekcja powinna być oczywista. W skróconej formie opisz swoje doświadczenie zawodowe, również skupiając się na poważniejszych osiągnięciach. Opisz 2 lub 3 poprzednie stanowiska i przy każdym w kilku podpunktach wymień najważniejsze obowiązki i wyniki Twoich starań. 

Pamiętaj też o stosowaniu odpowiedniego słownictwa. Suche zdania typu „Programowanie aplikacji zgodnie z oczekiwaniami firmy” nikomu nie zaimponuje. Świetne przykłady obrazujące, jak wyrzeźbić przekonującą sekcję z doświadczeniem znajdziesz w naszym przykładzie CV programisty powyżej.

Wykształcenie

Tak, dobrze widzisz. Wykształcenie odgrywa cenną rolę na każdym CV, niezależnie od branży. Trzeba je jednak umiejętnie opisać.

Jeśli jesteś wykształconym informatykiem z krwi i kości, podaj:

• Uzyskany stopień akademicki
• Swoją specjalizację
• Lata studiów
• Nazwę uczelni

Specjaliści z ponad 5-letnim doświadczeniem mogą na tym poprzestać. Jeśli zaś funkcjonujesz na rynku krócej, możesz uzupełnić te sekcję, podając swoją średnią czy informując o osiągnięciach takich jak uzyskane stypendia czy aktywność ponadprogramowa.

Umiejętności miękkie

Dla software developerów umiejętności miękkie nie mają co prawda kluczowego znaczenia, jednak nie oznacza to, że pominięcie ich ujdzie Ci na sucho – wręcz przeciwnie. Niektóre badania (2) wskazują na to, że wielu managerów zatrudniających specjalistów IT uznaje umiejętność pracy w zespole za ważniejszą nawet od umiejętności specjalistycznych.

Dlatego wymień kilka umiejętności miękkich w CV programisty z naciskiem na te, które pracodawca konkretnie wymienił w ogłoszeniu o pracę. Zazwyczaj będą to:

• Organizacja pracy
• Kultura osobista
• Zarządzanie czasem
• Umiejętność pracy w zespole
• Prezentacja
• Otwarta i wydajna komunikacja
• Dbałość o szczegóły

Oprócz umiejętności miękkich podaj też znane Ci języki obce. Specjaliści IT często pracują w międzynarodowych środowiskach, dlatego znajomość języka angielskiego możesz traktować jako podstawowe oczekiwanie.

Umiejętności twarde

O wiele ważniejsze w CV programisty będą umiejętności twarde. W tym zawodzie to właśnie one odgrywają kluczową rolę. Muszą zatem być naprawdę odpicowane, dlatego też uzgodnij je z wymaganiami podanymi w ogłoszeniu o pracę. Wystarczy Ci 6–8 umiejętności. Te nadprogramowe i niezwiązane ze stanowiskiem są zbędne.

Oto przykładowe umiejętności twarde w CV programisty:

• Języki programowania (Java, C#, Python, Ruby, PHP)
• Praca z bazami danych
• Znajomość narzędzi DevOps
• Integracja z chmurą
• Metodyka pracy, np. Agile lub Lean
• Kubernetes, Apache
• Testowanie oprogramowania

Pozostałe

Chcesz podzielić się czymś jeszcze? Dla pracodawcy najważniejsze będą dotąd opisane sekcje, niemniej jednak wszelkie dodatki mogą pozwolić Ci wyróżnić się na tle innych kandydatów, zwłaszcza gdy brakuje Ci rzeczywistego doświadczenia. Nie ograniczaj się jednak do suchych opisów i postaraj się przedstawić od jak najciekawszej strony.

Poniżej kilka pomysłów na uzupełniające sekcje w CV programisty:

• Hobby i zainteresowania: wyobraź sobie te dziesiątki CV, które trafiają na biurko rekrutera. By pokonać ich wszystkich, musisz odróżnić się od reszty identycznych kandydatów. Hobby i zainteresowania to świetny sposób na zainteresowanie odbiorcy swoją osobą.
• Kursy, certyfikaty i szkolenia: merytoryczne szkolenia i kursy, których zakres pokrywa się z obowiązkami na stanowisku, to bardzo cenny atut w CV programisty.
• Inne osiągnięcia: prywatne projekty lub miejsca zajęte w konkursach programistycznych to też dobry dodatek.
• Odbyte staże lub praktyki zawodowe: jesteś juniorem ze skromnym doświadczeniem? Koniecznie wspomnij o każdym przebytym stażu w dziale IT – dla pracodawcy to ogromny plus, ponieważ natychmiast buduje zaufanie.

Jak napisać CV programisty – dodatkowe wskazówki

Opisaliśmy podstawowe zasady pisania CV programisty, teraz zagłębimy się w kilka dodatkowych szczegółów. „Dodatkowe” nie oznacza tutaj jednak „opcjonalne”. Zaniedbanie tych aspektów może kosztować Cię przejście do dalszego etapu rekrutacji, więc to nie pora na osiadanie na laurach.

Format CV programisty

Najbardziej dopasowanym do natury pracy programisty będzie chronologiczny format CV. Dość nieintuicyjnie oznacza to, że opisując doświadczenie zawodowe zaczynasz od najnowszego lub obecnego i stopniowo przesuwasz się do tyłu w czasie. 

Ważne: im bardziej odległe w czasie doświadczenie, tym mniej istotne będzie ono dla rekrutera, a zatem nie skupiaj się nad wyraz nad doświadczeniem zdobytym powyżej 10 lat temu.

Ponadto pamiętaj o aspekcie wizualnym:

• Czcionka: rozmiar 11 lub 12 o eleganckim, sprawdzonym kroju – Calibri, Poppins, Montserrat to profesjonalne klasyki.
• Marginesy: 2,5 centrymetra z każdej strony prezentuje się najestetyczniej.
• Interlinia: ustaw ją na 1,15 pomiędzy liniami w każdym akapicie oraz na 1,5 lub 2 pomiędzy samymi akapitami.

Dostosowywanie CV do stanowiska

To najważniejsza wskazówka, jaką dzisiaj przeczytasz. Pod żadnym pozorem nie wysyłaj rekruterom identycznych, przekopiowanych wersji swojego CV! To tak, jakby wypuścić na produkcję kod wygenerowany przez AI w ogóle nie sprawdziwszy go pod kątem błędów. 

Zamiast tworzyć CV w pośpiechu, wczytaj się w ogłoszenie o pracę, by szczegółowo zapoznać się z wymaganiami pracodawcy. W treści życiorysu używaj tych samych słów kluczowych, których użyto w ogłoszeniu – nie tylko dobrze się to czyta ludzkim okiem, lecz także dzięki temu zaliczysz wymagający sprawdzian systemu ATS.

Pokazuj swoją wartość w liczbach

Dla rekrutera nie ma bardziej jednoznacznego i miarodajnego sposobu na określenie Twojej wartości niż liczby. Dlatego też stosuj je do opisania obowiązków w poprzednich pracach. 

Przykładowo, jeśli pochwalisz się tym, że udało Ci się skrócić średni czas potrzebny na optymalizację procesów czy debugowanie kodu o X procent, natychmiast poprawi to Twój wizerunek. Sprawdzi się to zwłaszcza w sytuacji, gdy CV trafia już w ręce osoby technicznej w kolejnych etapach rekrutacji.

Napisz list motywacyjny

To nieodłączny element każdego życiorysu. Zastanawiasz się, dlaczego?

Już tłumaczę. W CV dysponujesz jedną, góra dwiema stronami A4 pełnymi suchych danych. List motywacyjny daje Ci szanse na szersze wyjaśnienia i dobitne przekonanie odbiorcy o swojej wartości. Jeśli formularz aplikacyjny przedstawia możliwość załączenia listu, koniecznie z niej skorzystaj.

Jak stworzyć dobre CV programisty – w pigułce

• W swoim CV uwzględnij wszystkie kluczowe sekcje: podsumowanie zawodowe lub cel zawodowy, doświadczenie, umiejętności, wykształcenie i wartościowe dodatki.
• Twoje podsumowanie zawodowe musi być chwytliwe. Do rekrutacji startujesz przeciwko kilkudziesięciorgu lub kilkuset innym kandydatom. Rekruter siłą rzeczy musi odsiać znaczną większość, więc zainteresuj go już w pierwszych zdaniach.
• Dopasuj swoje CV pod dane stanowisko. To nie pora na optymalizację procesów i szablonowe podejście. Każda firma poszukuje czegoś innego, a więc Twoje CV programisty również musi być odpowiednio dostrojone.
• Stwórz list motywacyjny programisty, który uzupełni Twoją aplikację. 

Zatem, do dzieła. Z tą wiedzą z pewnością stworzysz wyśmienite CV programisty. Jeśli nie wiesz, od czego zacząć i chcesz ułatwić sobie życie, skorzystaj z naszych gotowych szablonów w kreatorze CVwizard. Dzięki nim oszczędzisz czas potrzebny na stworzenie atrakcyjnej wizualnie oprawy graficznej i od razu przejdziesz do konkretów. 

Źródła:

(1) Raportbranzyit.pl: Perspektywy rozwoju branży IT w Polsce do 2030 roku.

(2) Grupa Komunikacja +: Pracownicy branży IT – jak ich poznać?