Kuvallinen CV - hitti vai huti?

Kannattaako CV:een liittää valokuva?

Harva asia jakaa rekrytoinnin asiantuntijoiden mielipiteitä niin jyrkästi kuin valokuvallinen CV. On olemassa niitä, joiden mielestä valokuvalla ei mitään asiaa ansioluetteloon - ja että se voi jopa kasvattaa riskiä syrjintään - ja toisaalta myös niitä rekrytoinnin ammattilaisia, joiden mielestä hyvä valokuva on positiivinen asia. Asian ei kuitenkaan tarvitse olla näin epäselvä, vaan kuvallisen CV:n suhteen on olemassa joitakin hyviä nyrkkisääntöjä, jotka auttavat sinua päättämään otatko kuvan ansioluetteloosi vai et:

• Julkisen sektorin työpaikkaa hakiessa valokuvaa ei kannata ottaa mukaan. Tämä johtuu siitä, että julkisella puolella ollaan edelleen melko konservatiivisia ja rekrytointiprosesseissa painotetaan koulutusta, työkokemusta ja osaamista. Lisäksi moni julkisen sektorin työnantaja on siirtynyt käyttämään niin kutsuttua anonyymiä rekrytointia, mikä tarkoittaa sitä että haastatteluun kutsuttavat valitaan siten, että CV:stä anonymisoidaan henkilökohtaiset tiedot, kuten sukupuoli, nimi ja niin edelleen. Tämän tavoitteena on vähentää syrjintää, joka on usein tiedostamatonta. Älä siis ota valokuvaa mukaan mikäli olet hakemassa työpaikkaa kunnan tai valtion palvelveluksesta.
• Asiakaspalveluammateissa, joissa ollaan asiakkaiden tekemisissä kasvotusten, voi olla etua ottaa valokuva mukaan CV:een. Työnantaja voi tällöin tutustua sinuun hakijana paremmin jo ennen kuin tapaa sinut, ja luonnollisesti kun työhön liittyy kasvotusten tapahtuvaa palvelua, on ensivaikutelma työn kannalta tärkeää. 
• Tietotyöläisen CV voi pitää sisällään valokuvan, mikäli sinulla on valokuva joka vahvistaa ansioluettelon kautta muutoin antamaasi ensivaikutelmaa. Esimerkiksi johdon konsulttina tai asianajotoimiston sihteerinä työskentelevältä henkilöltä edellytetään usein huoliteltua ulkoasua, ja valokuvan avulla voit antaa itsestäsi yrityksen kulttuuriin sopivan kuvan. 

Kuvallisen CV:n edut

Hyvä valokuva voi antaa CV:lle lisäarvoa, joten joissakin tapauksissa sen mukaan ottaminen voi olla perusteltua ja auttaa sinua pääsemään työnhaussa eteenpäin.

• Asiakaspalvelutyö, joka vaatii paljon asiakaskontaktia kasvotusten, on tyypillinen tilanne, jolloin työnantajalla voi olla perusteltu syy haluta nähdä valokuva CV:ssä, sillä se voi auttaa työnantajaa saamaan sinusta ensivaikutelman, jonka antaisit myös asiakkaille. 
• Mikäli olet osallistunut opiskelijoille suunnattuun rekrytointitapahtumaan ja keskustellut siellä rekrytoijien kanssa, voi valokuva olla hyvä keino muistuttaa kuka olet. 
• Voit helposti tuoda esille persoonallisuuttasi ilman, että joudut käyttämään paljon tilaa CV:ssä samaan tarkoitukseen. Vanha sanonta “kuva kertoo enemmän kuin tuhat sanaa” pitää siis paikkansa.
• Etenkin vastavalmistuneiden kohdalla hyvin stailattu valokuva voi auttaa antamaan ensivaikutelman, joka on vakuuttavampi kuin CV:n muun sisällön perusteella. 
• Joissakin tilanteissa työnantaja voi pyytää lähettämään valokuvan CV:n mukana tai liitteenä. On vaikea arvioida onko tämän tyyppiset pyynnöt asiallisia, mutta mikäli kuvaa pyydetään, on tärkeää luonnollisesti lähettää valokuva mikäli haet kyseistä työpaikkaa. 

Kuvallisen CV:n heikkoudet

Kuvallisella CV:llä on myös miinuksia, jotka kannattaa ottaa huomioon kun haet uutta työtä. Kuvallinen CV ei sovellu kaikkiin tilanteisiin tai toimialoille, joten pohdi missä määrin alla olevat seikat pätevät sinuun. 

• Valokuva ensinnäkin vie CV:ssä paljon tilaa muulta sisällöltä. Mikäli valokuva on postimerkin kokoinen, ei siitä oikein saa selvää, joten valokuvan on mielellään oltava riittävän suuri, jotta siitä saa selvää. Tämä puolestaan varastaa tilaa muulta sisällöltä. 
• On olemassa rekrytoijia, jotka eivät halua valokuvallisia ansioluetteloita, sillä he eivät halua hakijoiden ulkonäön vaikuttavan edes alitajuisesti siihen, kuinka päteväksi hakija arvioidaan. On olemassa runsaasti tutkimustietoa siitä, että ulkonäkö vaikuttaa rekrytointitilanteessa, ja usein kyseessä on täysin alitajuinen vaikutus johon palkkaava henkilö ei pysty vaikuttamaan. 
• Valokuvan lähettäminen voi antaa työnantajalle väärän tyyppisiä signaaleja siitä, mitä itse pidät tärkeänä. Oman ulkonäön korostaminen voi saada työnantajan epäilemään pätevyyttäsi, sillä CV:n pitäisi pääasiallisesti keskittyä korostamaan osaamistasi, työkokokemustasi ja koulutustasi. 
• Kuvallinen CV, etenkin mikäli valokuva on muuta kuin ammattimainen ja CV:tä varten otettu, voi antaa sinusta turhan rennon kuvan. Moni käyttää ansioluettelossa valokuvaa, joka on otettu esimerkiksi kesälomalla tai muualla vapaa-ajan harrastuksen parissa, ja vaikka tämä takaisi leveän hymyn kasvoillasi, ei loma- tai harrastuskuvilla ole asiaa ansioluetteloon.

Vinkkejä: Näin otat hyvän kuvan CV:tä varten

Kuva kertoo tuhat sanaa, ja kun kyseessä on ansioluettelossa oleva kuva, voi valokuva olla hyvinkin ratkaiseva sen kannalta, pääsetkö hakuprosessissa jatkoon vai et. Suomessa ollaan totuttu olemaan melko epämuodollisia pukeutumisen suhteen työpaikalla ja jopa työnhaun yhteydessä: tästä kertoo muun muassa se, että moni kertoo edelleen ansioluettelossa perhetilanteestaan, vaikka tämän tyyppisiä tietoja ei enää kannattaisi tuoda esille työnhaun yhteydessä. Niinpä myös ansioluettelon yhteydessä olevat valokuvat ovat usein saaneet osakseen vähän harkintaa, ja tämän seurauksena kuva ei välttämättä ole antanut työnhaussa lisäpisteitä. 

Millainen sitten on hyvä valokuva CV:ssä ja mitä valokuvaa ottaessa kannattaisi ottaa huomioon? Poimimme parhaat vinkin, joiden avulla onnistuminen on helppoa.

• Kysy ensin itseltäsi miltä voisit kuvitella, että hakemaasi tehtävään ajateltu henkilö näyttää. Onko kyseessä vakuutusyhtiön vastaanottovirkailijan tehtävä? Vai turisteja nähtävyyksiä katsomaan vievä matkaopas? On tärkeää, että osaat kuvitella ja määritellä tyylin, joka sopii kyseiseen tehtävään. Kun kuvasi antaa sinusta työn luonteeseen soveltuvan ensivaikutelman, kasvatat mahdollisuuksiasi päästä haastatteluun. 
• Sen sijaan, että käyttäisit työnhaun yhteydessä jo olemasa olevia valokuvia, kannattaa panostaa nimenomaan CV:tä varten otettuun kuvaan. Moni käyttää samaa kuvaa myös vaikkapa Linkedin-profiilissa, joten kuvalle voi tulla enemmänkin käyttöä. Vaikka näyttäisit kuinka edustavalta viime kesän lomalla napatusta kuvasta Välimeren auringon alla, on tärkeää että unohdat lomakuvien käytön työnhaussa saman tien. Jollet tietty ole hakemassa työtä matkaoppaana. 
• Matkapuhelimissa on nykyisin niin hyvät kamerat, että voit ottaa hyvälaatuisia kuvia kotonakin, jopa ilman apua. Kameroissa on usein ajastin sekä mahdollisuus muokata kuvia, esimerkiksi värejä tai valotusta. 

Hyvä kuva muodostuu muutamasta tärkeästä elementistä: 

• • Tausta. Huolehdi siitä, että otat valokuvan neutraalia taustaa varten. Tausta voi olla vaalea tai tumma, mutta voit hyvin ottaa sen vaikka kotona seinää vasten.
  • Valaistus. Liian kovat varjot tai ylivalotus pilaavat helposti kuvan. Huolehdi siis siitä, että otat kuvan valaistuksessa, joka on riittävä, mutta ei liian voimakas. Esimerkiksi kasvoissa ei pitäisi olla varjoja, sillä ne korostuvat kun kuva on pieni, kuten ansioluettelossa käytettävä kuva. 
  • Valokuvan rajaus. Älä käytä valokuva, jotka näyttävät sinusta enempää kuin pään ja hartiat. Kokovartalokuvat kuuluvat vain mallitoimistojen käyttöön. 
  • Älä koskaan liitä ansioluetteloon kuvaa, jossa on muita ihmisiä. Älä myöskään käytä Linkedinissä valokuvaa, jossa on muita kuin sinä - ei vaikka kyseessä olisi oma lapsi tai puoliso. 
  • Suosi valokuvissa melko neutraaleja ilmeitä. Pyri siis välttämään valokuvia, joissa näytät siltä kuin sinun olisi juuri pidätetty tai joissa hymysi on koko kasvojen levyinen. Pieni hymy on sopiva. 
  • Valitse asusi sen mukaan, millaisen ensivaikutelman haluat itsestäsi antaa ansioluettelollasi. Konsulttifirmasta työtä hakevan henkilön on siis hyvä pukeutua konservatiivisesti ja mielellään tummiin väreihin, mutta mikäli olet hakemassa työtä lasten musiikinopettajana, voit hyvin irrotella väreillä. 
  • Katso mielellään suoraan kameraan ja pidä vartalon asento neutraalina.
  • Käytä omien taitojesi rajojen mukaan kuvankäsittelyohjelmaa muun muassa korjaamaan värejä. 
  • Ole tarkka siitä, että valokuva ja CV:n ulkomuoto sopivat yhteen. Voit käyttää valmista CV-mallipohjaa, jossa on jo valmiiksi paikka valokuvalle. Esimerkiksi CVwizard tarjoaa joukon ammattilaisten luomia CV-mallipohjia, joissa kuvan paikka on jo valmiina, mutta voit itse valita haluatko ottaa kuvan mukaan vai et - mallipohjat toimivat yhtä hyvin kuvan kanssa kuin ilmankin. 
  • Mikäli mahdollista, pyydä jotakin muuta ottamaan valokuvasi. Täydellinen otos vaatii usein monta yritystä, joten pyydä valokuvaajaksi suostuvaa henkilöä ottamaan suuren määrän valokuvia, joista voit valita parhaan. 
  • Mikäli valokuva on erityisen tärkeä omalla alallasi, voit myös harkita ammattilaisvalokuvaajan puoleen kääntymistä. Yhden profiilikuvan ottaminen ei ole suuri sijoitus, mikäli kuva on työnhakusi kannalta tärkeää. 

"Suunnittele kuvan ottaminen sen perusteella, millaisen ensivaikutelman haluat itsestäsi antaa. Asu, valoitus, asento, kasvojen ilme, tausta. Kaikki vaikuttavat siihen, millaisen yleisilmeen valokuva sinusta antaa."

Kuvallinen CV - kyllä vai ei? 

Suomessa ei perinteisesti ole tapana liittää valokuvaa ansioluetteloon, toisin kuin esimerkiksi Saksassa missä se on oleellinen osa CV:tä. Yhdysvalloissa puolestaan valokuva on hyvin ei-toivottu, sillä maassa on tiukat syrjinnän ehkäisyyn tähtäävät lait ja säännöt. 

Valtaosa työpaikoista ovat sellaisia, joissa ulkonäöllä ei ole merkitystä, ja toisaalta myös moni rekrytoija on selkeästi sitä mieltä, että kuva ei kuulu ansioluetteloon. On hyvä muistaa, että työnantajat ovat nykyisin entistä tarkempia siitä, että syrjintää pääse tapahtumaan - olipa kyseessä alitajuista tai suoraa syrjintää, tai mihin tahansa hakijoihin liittyvästä tekijästä. Tämän vuoksi myös moni työnantaja arvostaa sitä, että keskityt CV:ssäsi sen sijaan osaamiseen. Eli nyrkkisääntönä voidaan sanoa, että valokuva kannattaa ottaa mukaan ansioluetteloon vain silloin, kun se on alallasi tapana tai työnantaja sitä erityisesti pyytää. Muussa tapauksessa voit hyvin jättää valokuvan pois.

Mikäli kaipaat lisää vinkkejä siihen, kuinka luot myyvän CV:n ilman valokuvaa (tai valokuvan kanssa), kannattaa katsoa läpi CVwizardin CV-artikkelit, joiden joukosta löydät suuren määrän käteviä vinkkejä CV:n kanssa onnistumiseksi