CVwizardin sisältöperiaatteet

CVwizard on vuodesta 2000 lähtien auttanut työnhakijoita luomaan ansioluetteloita, jotka erottuva joukosta ja tätä kautta auttavat menestymään työnhaussa. CVwizard ei olekaan ainoastaan asiakirjojen luomiseen tarkoitettu työkalu; olemme ennen kaikkea urasi kehitystä tukeva kumppani. Tarjoamme kaikki työnhakijan tarpeet kattavat työkalut, joihin lukeutuu edistynyt työkalu CV:n ja työhakemuksen luomiseen, avointen työpaikkojen haku ja kätevä työkalu jolla voit pitää lähettämäsi hakemukset järjestyksessä.

Missiomme: CVwizard tarjoaa työnhakijoiden käyttöön ammattilaisten kehittämät työkalut ja paikalliseen kulttuuriin sopivaa sisältöä 26 kielellä. Olemme sitoutuneet siihen, että voit luottaa meihin urasi eri vaiheissa, olitpa luomassa CV:tä, etsimässä avoimia työpaikkoja tai pyrkimässä pitämään avoimet työnhakusi järjestyksessä. 

Näiden sisällön tuotantoa ja laatua koskevien periaatteiden tavoitteena on kertoa sitoutumisestamme laatuun ja läpinäkyvyyteen. Periaatteet kertovat, kuinka kehitämme, luomme ja päivitämme sisältöä, joka on tarkoitettu tukemaan sinua urallasi, täyttäen korkeimmat mahdolliset laatukriteerit kaikelle CVwizardin verkkosivuilla julkaistulle sisällölle. Painotamme faktojen paikkaansa pitävyyttä, olennaisuutta työnhakijan tarpeille ja sisällön hyödyllisyyttä.

Sisällöntuotantoon liittyvät periaatteemme

Sisällön tuotantomme nojaa viiteen periaatteeseen, joiden tavoitteena on varmistaa sisällön korkea laatu, oleellisuus työnhakijan tilanteessa ja sisällön hyödyllisyys.

Paikallisuus kohtaa globaalit standardit

Puhumme kirjaimellisesti sanottuna kieltäsi. Tiimiimme kuuluu ja sisällön tuotannostamme vastaa työnhaun ja urasuunnittelun asiantuntijoita, jotka puhuvat 26 eri kieltä. Tämä mahdollistaa paikalliset tarpeet ja kulttuurin huomioon ottavan sisällön tuottamisen. Emme tarjoa automaattisesti käännettyjä tekstejä tai suoria käännöksiä, vaan paikalliset kulttuurin erityispiirteet ja tarpeet huomioon ottavaa sisältöä. 

Oikeiden ihmisten tuottamaa sisältöä

Sisältömme on aina oikeiden työnhaun asiantuntijoiden tuottamaa, ei algoritmien tai tekoälyn luomaa sisältöä. Tiimiimme kuuluvat HR-asiantuntijat, rekrytoijat ja kokeneet sisällöntuottajat ovat sitoutuneet tuottamaan sisältöjä, joista on aitoa hyötyä lukijoille työnhaun eri tilanteisiin ja urakehitykseen liittyviin käytännöllisten vinkkien ja kokemusten kautta.

Suunniteltu palvelemaan lukijoita

Tarjoamamme sisältö on suunniteltu palvelemaan eri maiden työnhakijoiden paikallisia tarpeita vastaamalla yleisiin kysymyksiin ja tarpeisiin paikalliset olosuhteet huomioon ottaen. Pyrimme lisäksi siihen, että asiakkaiden toiveet otetaan huomioon sisällön suunnittelussa ja tuotannossa.

Aina ajankohtainen ja relevantti

Työmarkkinat muuttuvat, ja me uudistumme niiden mukana. Kehitämme jatkuvasti uutta sisältöä, työnhakijan työkaluja ja työpaikkailmoitusten hakuun tarkoitettua työkaluamme, jotta voit aina olla varma siitä, että käytössäsi on ajankohtaiset ja päivitetyt vinkit sekä työkalut työnhakusi tueksi. Vinkit, jotka ovat olleet vakiintuneita totuuksia vuosikausia voivat yhtäkkiä olla vanhanaikaisia, mutta me seuraamme työmarkkinoiden kehitystä ja olemme ajan tasalla. 

Monimuotoisuus keskiössä

Olemme sitoutuneet siihen, että sisältömme kehitetään palvelemaan erilaisten ryhmien tarpeita ja se edustaa erilaisia näkökulmia. Sisällöntuotannosta vastaava tiimimme koostuu taustoiltaan hyvin erilaisista asiantuntijoista, ja haluamme että myös sisältömme heijastaa erilaisissa elämäntilanteissa ja uran vaiheissa olevien sekä eri aloilla työskentelevien työnhakijoiden tarpeita.

Näin luomme sisältöjä

Sisällöntuotantoprosessimme noudattaa karkeasti kuvattuna seuraavaa kaavaa:

Aiheen valinta

• Ajankohtaisten aiheiden tunnistaminen: Käytämme analyysityökaluja auttamaan meitä tunnistamaan aiheita, jotka ovat suosittuja tai kasvussa eri maissa. 
• Asiantuntijanäkökulma: Oma urasuunnittelun ja rekrytoinnin ammattilaisista koostuva verkostomme auttaa meitä tunnistamaan aiheita, jotka eivät välttämättä ole kaikkien huulilla vielä tänään, mutta lähitulevaisuudessa.
• Käyttäjäpalautteet: Seuraamme jakuvasti millaiset aiheet verkkosivuillamme ovat suosittuja ja millaisista aiheista käyttäjämme haluavat lukea lisää. Tämä käyttäjäpalaute on tärkeä elementti sisällöntuotannon suunnittelussa, ja varmistaa sen että tuottamamme sisällöt todellakin vastaavat käyttäjien tarpeita. 

Sisällön tuottaminen

• Paikalliset osaajat: Verkostomme koostuu sisällöntuottajista, jotka tuottavat sisältöä omalla äidinkielellään. Tarjoamme tällä hetkellä sisältöjä 26 eri kielellä.
• Faktoihin perustuva: Sisällöntuottajamme hyödyntävät työssään asiantuntijoilta keräämäämme tietoa, faktoja ja trendejä työnhaun suhteen. Hyödynnämme asiantuntijoina rekrytoinnin ammattilaisia sekä työnantajien edustajia. Tavoitteenamme on se, että voit luottaa tuottamiemme sisältöjen faktoihin ja siihen, että niiden tarjoamat vinkit ovat ajan tasalla. 
• Käytännönläheinen: Pyrimme aina tarjoamaan käytännön esimerkkejä, joiden avulla voit tehdä entistä paremman CV:n tai työhakemuksen. Tavoitteenamme on antaa esimerkkejä eri aloilta ja työtehtävistä, sekä uransa eri vaiheessa oleville työnhakijoille. Otamme aina huomioon myös eri tilanteessa olevien työnhakijoiden tarpeet, esimerkiksi kuinka tällä hetkellä työelämän ulkopuolella oleva henkilö voi menestyä työnhassa. 

Laadunvarmistus

• Tarkistamme faktat: Tarkistamme aina, että sisällöissämme esitetyt faktat ja numerot ovat oikein, ja käytämme tähän erilaisia työkaluja kuten faktojen tarkoitukseen tarkoitettua ohjelmistoa ja erilaisia tietokantoja. Sisällöntuottajamme myös ilmoittavat aina keskeiset tietolähteet. 
• Kielen laadun tarkistus: Tarkistamme sisältöjemme laadun tekemällä kielioppitarkistuksen ja huolehtimalla siitä, että sisältöjen tyyli on johdonmukainen. 
• Alkuperäinen: Sisältömme on aina kirjoitettu alusta varten lukijoitamme varten ja huolehdimme siitä, että sisällössä tehdyt viittaukset muualla olevaan sisältöön tai lähteisiin on selkeästi mainittu. 
• Sisältövastaavan hyväksyntä: Sisältövastaava hyväksyy kaikki CVwizardin julkaistavaksi tarkoitetut sisällöt ja varmistaa, että sisältö vastaa vaatimuksiamme sisällön laadun suhteen ja tyyliltään. 

Jatkuva kehitys

• Sisällön suosio: Käytämme viimeisimpiä analyysityökaluja seuratessamme verkkosivuillamme olevan sisällön suosiota ja tunnistaaksemme mahdollisia tarpeita parantaa sisällön laatua.
• Säännölliset päivitykset: Mikään sisältö ei koskaan ole varsinaisesti “valmis”, ja pyrimmekin päivittämään sisältöjä aina sitä mukaa kun aiheen ympärillä tapahtuu uusia keskeisiä muutoksia. 

Paikallisten käännösten periaatteet

Kulttuurierot

Paikalliset sisällöntuottajamme eivät vain käännä sisältöjä - he tuottavat sisältöjä, jotka vastaavat paikallisten työmarkkinoiden vaatimuksia ja ovat ajan tasalla. 

Paikallinen asiantuntemus

Ihanteellisesta CV:n pituudesta suosittelijoiden käyttöön, työnhakuun liittyy paljon paikallisia erityispiirteitä, jotka otetaan aina huomioon sisältöjä kehitettäessä. Sisällöntuottajamme ottavat aina paikalliset olosuhteet huomioon työssään. 

Joustava sisältöstrategia

Sisältöstrategiamme on suunniteltu olemaan joustava siten, että se ottaa huomioon paikallisten työmarkkinoiden tilanteen, erityispiirteet ja esimerkiksi rekrytointiin liittyvät käytännöt ja lainsäädännön. 

Lupauksemme käyttäjille

100 % ihmisten tuottamaa sisältöä

Takaamme, että kaikki CVwizardin tuottama sisältö on aitojen työnhakuprosessit tuntevien asiantuntijoiden kirjoittamaa, ei tekoälyn tekemää sisältöä. Uskomme, että työelämä ja urapolut vaativat ymmärrystä ja myötätuntoa, jota vain oikea ihminen voi tarjota. 

Seuraamme sisällön käyttöä

Käytämme useita erilaisia menestyksen mittareita seuratessamme kuinka käyttäjät hyödyntävät tuottamiamme sisältöjä, kuten sisällön suosio, käyttäjien lähettämien työhakemusten menestys työnhaussa, sekä luonnollisesti suora käyttäjäpalaute on meille tärkeää. Käytämme näitä avuksi kehittääksemme palveluamme ja sisältöjämme. 

Arvostamme yksityisyyttäsi

Työnhakusi ja urapolkusi on yksityisasia, ja me pidämme sen yksityisenä. Tietosuojakäytäntömme takaavat, että tietosi ovat turvassa. Haluamme, että voit luottaa meihin, sillä tietosi ymmärrämme että tietosuoja on sinulle tärkeää. 

Läpinäkyvyys ja palautteet

Pyrimme avoimuuteen sekä prosessiemme, käyttämiemme lähteiden sekä mahdollisten virheiden suhteen. Mekin olemme vain ihmisiä, ja uskomme että virheistä voi oppia. 

CVwizard ei ole vain verkkosivu, vaan kumppani joka tukee sinua urallasi menestymisessä. Voit työkalujemme avulla luoda erottuvan CV:n ja työhakemuksen, löytää kiinnostavia työpaikkoja avointen työpaikkojen hakuun tarkoitetun työkalun avulla ja pitää hakemuksesi järjestyksessä siihen tarkoitetun työkalun avulla. 

Haluamme aina palvella sinua paremmin. Mikäli sinulla on kysymyksiä tai ehdotuksia näiden periaatteiden parantamiseksi, olet tervetullut lähettämään palautteesi verkkosivuillamma olevan palautelomakkeen kautta. 

*Nämä sisällöntuotantoon liittyvät periaatteet tarkistetaan ja päivitetään vuosittain, jotta ne heijastava työmarkkinoiden ja teknologioiden kehitystä sekä käyttäjien tarpeita. Viimeisin päivitys on tehty 16. heinäkuuta 2024.