Paras fontti CV:ssä

Miksi CV:n fontilla on merkitystä

Kilpailu työmarkkinoilla on kovaa, ja etenkin suosittuihin työpaikkoihin voi olla jopa satoja hakijoita. Kun haet uutta työpaikkaa, on tyylikäs ja huoliteltu CV ja työhakemus mainio keino antaa itsestäsi hyvä ensivaikutelma. Koska työnantaja ei ole tavannut sinua, on rekrytoijan luotettava ansioluetteloon ja tällöin pienetkin yksityiskohdat ratkaisevat. CV on ikäänkuin käyntikorttisi, joka viestittää lukijalle paljon muutakin kuin mitä itse sisältö on. Esimerkiksi CV:n fontti on yksi keino viestiä ammattimaisuudesta ja toisaalta myös persoonastasi. Fontin merkitystä ei missään nimessä kannata vähätellä.

Fontin valinta on hienovarainen keino viestiä persoonallisuudestasi, joten valitsemasi fontin on tärkeää soveltua omaan tyyliisi samalla kun se heijastaa myös hakemaasi työpaikkaa ja toimialaa. Luovalla alalla työskentelevä henkilö voi valita leikkisän ja modernin fontin, kun taas perinteisestä teollisuusyrityksestä työpaikkaa hakevan henkilön voi olla hyvä pidättäytyä hillityssä ja konservatiivisessa fontissa. 

Sen lisäksi, että eri fontit viestivät hieman erilaisia asioita persoonastasi, fontin valinta vaikuttaa myös siihen kuinka helppo ansioluettelosi on lukea. On nimittäin hyvin tunnettu tosiasia, että jotkin fonttityypit ovat helppolukuisempia kuin muut, ja toisaalta taas on fontteja, jotka on suunniteltu koristeellisiksi tai muuten vain lyhyitä tekstejä varten, eivätkä ne toimi tekstipainotteisessa asiakirjassa. Toisaalta on hyvä tiedostaa myös se, että on olemassa joukko fontteja, jotka eivät näytä yhtä hyvältä eri käyttöjärjestelmiä hyödyntävien laitteiden ja tietokoneiden ruuduilla, ja pahimmassa tapauksessa CV voi olla tehty erikoisfontilla, jota vastaanottajan tietokoneelle ei ole ollenkaan ja koko asiakirjan teksti näyttää kummalliselta. 

On siis tärkeää olla tietoinen siitä, kuinka eri fontit käyttäytyvät ja mitä ne viestivät työnhaun yhteydessä.  

10 suosituinta fonttia CV:ssä

Valtaosa työnhakijoista suosii CV:ssä melko selkeää ja perinteistä fonttia, mikä on lähes poikkeuksetta oikea valinta. Vaikka fontit ovatkin melko samanlaisia, viestivät ne hieman erilaisia asioita ja toisaalta ne toimivat hyvin eri toimialoilla. Ennen kuin valitset fontin omaa ansioluetteloasi varten, on hyvä tietää millä tapaa suosituimmat fontit CV:tä varten eroavat toisistaan ja mitä ne viestivät, sillä et varmastikaan halua tietämättäsi viestiä fonttivalinnalla jotakin muuta kuin mitä aikomuksesi on.  

• Arial on luotettava ja helppolukuinen ns. sans serif -fontti, jonka kirjaimet erottuvat selkeästi toisistaan ja joka tunnetaan siitä, että kirjaimet ovat melko lähellä toisiaan pienen välin ansiosta. Arial on suosittu kirjaintyyppi etenkin erilaisissa virallisissa asiakirjoissa. 
• Calibri on puolestaan hieman pehmeämpi ja vähemmän muodollinen kuin Arial. Calibri tunnetaan miellyttävän pyöristetyistä muodoista, mutta fontti on samaan aikaan myös virallisiin asiakirjoihin soveltuva. 
• Poppins on yksi parhaista fonteista selkeyden ja luettavuuden näkökulmasta. Poppins-fontissa on reilusti tilaa kirjainten välissä ja kirjaimet ovat hieman paksumpia, mikä tekee fontin lukemisesta miellyttävää. 
• Georgia on melko muodollinen ja koruton mutta samalla hieman modernimpi fontti, joka soveltuu käytettäväksi erityisen hyvin virallisiin asiakirjoihin. Se sopii hyvin etenkin ansioluetteloon perinteisillä ja konservatiivisilla toimialoilla.  
• Times New Roman. Kukapa ei olisi kuullut Times New Romanista? Klassinen serif-fontti, joka on tyylikäs ja tunnetaan siitä, että se on tyyliltään muodollinen ja helppolukuinen ilmavan kirjainten välin vuoksi. Times New Roman viestii, että olet ammattimainen, perinteinen ja luotettava.
• Trebuchet on nykyaikainen, mutta hillitty sans serif -fontti. Rohkeampi kuin vaikkapa Arial tai Calibri ja miellyttävän pehmeiden muotojensa vuoksi monelle eri toimialalle ilman, että fontti olisi liian leikkisä.
• Lato on myös nykyaikainen sans serif -fontti, joka on samaan aikaan muodollinen mutta myös luova. Kirjainten muoto on perinteinen, ja samaan aikaan mukava kirjainten väliin jäävä tila ja vähäeleinen muotokieli tekevät fontista helppolukuisen. 
• Garamond on selkeäpiirteinen ja tyylikäs sans serif -fontti, joka on tasapainoinen valinta nykyaikaisen ja perinteisen välillä. Garamond on suosittu fontti kirjoissa, joten sen lukeminen on miellyttävää.
• Noto Sans on sans serif -versio Noto-fonttiperheeseen kuuluvista fonteista. Noto Sans on erittäin selkeä ja helppolukuinen, ja soveltuu erityisen hyvin työnhakuun luovalla alalla työskenteleville ihmisille.
• Helvetica on yleinen ja syystäkin suosittu sans serif -fontti, ja hyvästä syystä fontin kirjaimet ovat selkeäpiirteiset ja kokonaisuutena fontti on konstailematon. Helvetica soveltuu hyvin CV:n fontiksi, kun haluat erottua joukosta selkeyden avulla. 

Työnhaun yhteydessä fontin valinta on tärkeä päätös ensivaikutelman kannalta, ja tämän vuoksi entistä useampi työnhakija käyttää apunaan CV:n tekemiseen tarkoitettuja työkaluja, kuten CV-mallipohjat. CVwizard tarjoaa erityisen joustavat, selaimen kautta käytettävät CV-mallipohjat, jotka ovat ammattilaisen suunnittelemat ja mahdollistavat fontin muuttamisen yhdellä klikkauksella - kaikki 10 suosituinta fonttia ovat tarjolla kaikille mallipohjille. Sama koskee myös fontin kokoa ja väriä. Myös työhakemuksen tekemiseen on tarjolla yhtä joustavat ja kätevät mallipohjat, joiden fontin muuttaminen onnistuu yhdellä klikkauksella.

Näin valitset oikean fontin CV:tä varten

Fontin valinta voi tuntua pieneltä asialta, mutta työnhaussa pienetkin yksityiskohdat ovat tärkeitä luomaan sinusta hyvän ensivaikutelman. Muista, että lukiessaan ansioluetteloasi rekrytoija tutustuu sinuun ensimmäistä kertaa, joten fontti ja sen väri on tärkeää valita sekä persoonaasi, hakemaasi työpaikkaa ja toimialaa ajatellen. Lisäksi on tärkeää ottaa huomioon kuinka lukijaystävällinen valitsemasi fontti on, ja mikä on oikea fonttikoko luettavuutta ajatellen. 

Fonttikoolla on väliä

Fonttikoon suhteen on tärkeää pitää mielessä, että et koskaan pienennä fonttikokoa pystyäksesi mahduttamaan enemmän tekstiä ansioluetteloosi. CV:n maksimipituus on kaksi A4-arkkia, eikä tätä pituutta pitäisi koskaan ylittää. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että CV on sitä parempi mitä enemmän tekstiä saat mahtumaan jokaisella arkille - CV on ennen kaikkea tärkeää räätälöidä hakemaasi työpaikka varten siten, että siinä on mukana vain ne asiat, jotka ovat oleellisia kyseistä tehtävää ajatellen. Liian pieni fonttikoko voi tehdä koko asiakirjasta vaikean lukea ja toisaalta mikäli CV:ssä on valtavat määrät tekstiä, rekrytoija ei välttämättä löydä siitä haluamiaan tietoja. Muista, että rekrytoijat lukevat harvoin koko CV:n läpi ennen kuin päättävät meneekö hakija jatkoon vai ei. Helppolukuisuus on siis a ja o, ja tämä voidaan saavuttaa valitsemalla selkeä fontti ja pitämällä fonttikoko normaalina. 

Oikea fonttikoko eri fonttien välillä

Mikä on oikea fonttikoko, vaihtelee hieman eri fonttien välillä. Times New Romanin kaltaiselle serif-fontille oikea koko on yleensä 12. Kirjasinkoko on tällöin riittävän suuri, jotta kirjaimet on helppo lukea. Sans serif -fonttien kuten Arialin kohdalla koko voi olla hieman pienempi, esimerkiksi 10 tai 11. Tämä johtuu siitä, että sans serif -fontit ovat muotokieleltään koruttomampia ja tämän vuoksi ne ovat melko helppolukuisia jopa pienemmässä fonttikoossa. 

Oikea riviväli helpottaa lukemista

Fonttikoon lisäksi luettavuuteen vaikuttaa rivi- ja kirjainväli, joista on hyvä ymmärtää perusasiat ennen kuin teet CV:n. Liian tiheä teksti on vaikea lukea, olipa kyseessä liian tiukasti toistensa perässä olevat kirjaimet tai rivit. Muista, että kirjoitat CV:n lukijaa varten, joten hyvin kirjoitetun sisällön lisäksi myös tekstin lukukokemus vaikuttavat siihen, millaisen ensivaikutelman lukija saa sinusta. 

Kappaleväli on hyvä keino helpottaa CV:n luettavuutta, sillä selkeästi toisistaan erottuvat kappaleet, kuten työkokemus ja koulutus, helpottavat asiakirjan sisällön lukemista ja nopeuttavat haluttujen tietojen löytymistä. Rekrytoijat ovat usein kiireisiä ihmisiä, joten on tärkeää että otat ennen kaikkea luettavuuden tavoitteeksesi. Nyrkkisääntönä voidaan sanoa, että kappaleväli 6pt tai 12pt antavat mukavimman lukukokemuksen. 

CV:n varsinaisen sisällön suhteen 1 on usein sopiva riviväli, mutta voit kasvattaa sitä joko 1.25:een, mikäli haluat että teksti on ilmavaa ja helppolukuista. Mikäli olet vastavalmistunut ja sinulla on vähän sisältöä itse CV:een, voit hyödyntää hieman isompaa riviväliä antamaan kuvan siitä, että CV:ssä on enemmän sisältöä.

Fontin väri

Vaikka olisit kuinka innokas käyttämään kaikkia mahdollisia keinoja erottuaksesi hakijajoukosta hakiessasi unelmiesi työpaikkaa, sateenkaaren värein varustettu CV ei todennäköisesti toimi eduksesi. Fontin väriä valitessa kannattaa siis useimmissa tilanteissa pysytellä tutuissa ja turvallisissa, tummissa fonteissa, jotka ovat helppo lukea eri laitteilla ja ruuduilla. Musta, tummansininen ja vihreä ovat tyypilliset värit, joita on helppo lukea. Ne eivät myöskään aiheuta ongelmia värisokeille lukijoillekaan. Muita värejä kannattaa käyttää hyvin harkiten. 

Vältä näitä fontteja CV:ssä

Fontin valinta on tärkeää tehdä ennen kaikkea lukijaa ja lukukokemusta ajatellen, ei niinkään välttämättä erottuaksesi joukosta. On toki tärkeää että valitsemasi fontti, fonttikoko ja vaikkapa riviväli omalta osaltaan auttavat luomaan sinusta hakijana johdonmukaisen kuvan, mutta vastusta kiusausta valita hauska tai liian persoonallinen fontti. Fonttivalintaan voi liittyä seuraavat sudenkuopat:

• Fontti antaa sinusta väärän kuvan. Esimerkiksi talouspäällikön työpaikkaa hakevan henkilön ei kannata yrittää erottua joukosta valitsemalla rönsyilevä tai nuorekas fontti, vaan kirjaintyypin on omalta osaltaan luotava kuva sinusta talouden asiantuntijana. 
• Erikoisfontit ovat erityisen haastavia CV:ssä, sillä koko CV:n sisältö voi muuttua yhdeksi sekasorroksi mikäli asiakirja avataan tietokoneella, jolla kyseistä fonttia ei ole. Älä siis valitse erikoisfonttia, mikäli et aio lähettää ansioluetteloasi pdf-muodossa, ja tällöinkin on hyvä tarkistaa ennen asiakirjan työnantajalle lähettämistä miltä sen sisältö näyttää toisella tietokoneella tai vaikkapa mobiililaitteen ruudulla. 
• Toisaalta on hyvä ottaa huomioon, että fontin valinnan suhteen myös välinpitämättömyys voi kostautua työnhaussa. Mikäli et suo kirjasintyypin valinnalle ajatustakaan, voi lopputuloksena olla sisältönsä puolesta erinomainen CV, jonka ulkoasu kuitenkin on niin mitäänsanomaton, että lopputuloksena on sisällön ja ulkonäön ristiriita. Vaikka fontti ei olisikaan sinulle tärkeä, on hyvä käyttää sen valintaan ainakin hetki aikaa varmistaaksesi että se sopii omaan persoonallisuuteesi ja ja hakemaasi työhön. 
• Fonteista tunnetusti huonosti CV:een sopivia ovat esimerkiksi Papyrus, Comic Sans, Lucida Console ja Impact. Liian koristeelliset, painavat tai muutoin tekstiasiakirjaan sopimattomat fontit kannattaa suosiolla unohtaa, mikäli haluat menestyä työnhaussa. 

“Vääränlaisen fontin lisäksi kirjasintyyppiä ajattelematta jättäminen voi kostautua työnhaussa. Fontin on tärkeää tukea yhtenäistä ensivaikutelmaa sinusta työnhakijana. Käytä siis fontin valintaan aina hetki aikaa.”

Viime hetken vinkit: fontin valinta CV:tä varten

Fontin valinta voi tuntua häviävän pieneltä asialta CV:tä kirjoittaessa, ja sisältö onkin aina tärkeintä. Fontin valintaa ei kuitenkaan pitäisi jättää sattuman varaan. 

• Valitsemasi fontti, sen väri ja koko kertovat sinusta paljon, joten on hyvä ymmärtää eri fonttien erot ja mitä ne viestivät sinusta hakijana. 
• Arial, Calibri ja Trebuchet ovat esimerkkejä suosituista fonteista ansioluetteloissa, ja nämä kirjaintyypit tunnetaan siitä, että ne ovat helppolukuisia. 
• Fontin tarkoitus ei ole ainoastaan viestiä sinusta hakijana visuaalisesti, vaan myös tarjota lukijalle miellyttävä lukukokemus: etenkin rekrytoijat ovat kiireisiä ihmisiä, eikä heihin tehdä positiivista ensivaikutelmaa käyttämällä vaikealukuista fonttia tai liian pientä riviväliä. 
• Fontin lisäksi CV:n tekemiseen liittyy paljon pieniä valintoja, joiden merkitys työnhaussa menestymiselle voi olla suuri. CVwizardin CV-artikkelit vastaavat moneen yleiseen kysymykseen liittyen ansioluetteloihin.