Hijos en el currículum

¿Debo poner que tengo hijos en el currículum?

Al igual que el estado civil o la fecha de nacimiento, poner que tienes hijos es una información que no es obligatoria en el cv. Las empresas no tienen derecho a pedir detalles sobre tu situación familiar.

Indicar en tu cv que tienes hijos es dar información sobre tu vida privada que normalmente no es importante para tu candidatura. Es más, podría llegar a perjudicarte.

Como sucede con el sexo y el estado civil, el tener hijos no puede ser motivo de discriminación, a la hora de conseguir un puesto de trabajo. Una empresa no puede publicar una oferta de empleo diciendo que está buscando un candidato "sin hijos". Tener hijos o no, no determina si eres o no el candidato adecuado para un puesto de trabajo.

Sin embargo, mencionar los hijos podría llevarte a sufrir discriminación a la hora de conseguir un nuevo puesto de trabajo. Algunos reclutadores sacarán sus propias conclusiones cuando se encuentran con un padre o madre, pensando que el empleado será menos flexible, tendrá menos disponibilidad, o se ausentará más al trabajo.

Aunque las empresas no deben solicitar esta información, es posible que durante la entrevista de trabajo habléis sobre tu situación familiar. Estás en tu derecho de no responder, ni facilitar información sobre tu estado civil o familiar. En el momento de la contratación, sí deberás rellenar la hoja de retenciones de IRPF, donde tendrás que indicar tu situación familiar. Pero este documento te lo pedirá la empresa una vez que hayáis acordado la contratación.

¿Cuándo poner que tienes hijos en el currículum?

Aunque en general es mejor no mencionar lo hijos en el currículum para evitar sufrir discriminación, en algunos casos puede ser beneficioso para tu candidatura. Por ejemplo, para algunas posiciones en las que trabajarás con niños, tener hijos propios puede percibirse como una ventaja en tu cv. El empleador verá que sabes cómo tratar con los niños y esto puede reforzar la idea de que eres un buen candidato para ese trabajo.

Poner que tienes hijos y sus edades, cuando estos ya son adultos e independientes, puede ser también una ventaja. Este detalle puede tranquilizar a aquellos reclutadores que piensan que un hijo de corta edad puede afectar a la flexibilidad y disponibilidad del candidato. Al ver que tus hijos ya son mayores e independientes en el currículum ya no tendrá dudas sobre tu disponibilidad.

Casos en los que puede ser beneficioso poner los hijos en el cv:

• Si está buscando un puesto en contacto con niños: por ejemplo, maestro, cuidador de niños o monitor de campamentos de verano.
• Si tus hijos son adultos e independientes.
• Si solicitas un puesto que requiere un buen conocimiento de los niños: por ejemplo, periodista de una revista sobre familia y niños.

¿Cuándo no poner que tienes hijos en el cv?

En la mayoría de los casos es mejor no mencionar que tienes hijos. Si no aporta ninguna información de valor a tu candidatura, no lo pongas en el currículum. Si crees que pueden descartar tu candidatura por ese motivo, evita ponerlo en tu cv.

Pero, además, ten en cuenta que en la era de internet y las redes sociales, cierta información se puede encontrar fácilmente. Si no mencionas que tienes hijos en tu currículum, pero tienes una cuenta pública de Instagram llena de fotos familiares, el seleccionador de personal puede llegar a verlo. Si no quieres que esa información sea vista, configura tu cuenta como privada.

En la entrevista de trabajo, el entrevistador puede preguntarte sobre tu situación familiar. Por supuesto, como con la mayoría de las preguntas sobre datos personales, no tienes la obligación de responderlas. Sin embargo, puedes contestar a las preguntas tranquilizando al seleccionador de personal. En lo que realmente estará interesado es en como puede afectar el que tengas hijos a tu rendimiento laboral. Si tus hijos son mayores e independientes explícalo en la entrevista. Si son pequeños, puedes hablar de como tienes organizada tu agenda y el cuidado de los niños, para que vea que no afectará a tu trabajo.

¿Dónde poner que tienes hijos en el cv?

Como lo habitual no es mencionar los hijos en el currículum, la mayoría de las plantillas para currículums, no tienen un apartado específico para ello. En CVwizard puedes crear un apartado nuevo con el título “Familia” o “Hijos”.

Si has decidido poner el estado civil en tu cv, puedes, a continuación del mismo, mencionar los hijos, sin necesidad de añadir un apartado más.

Esta información puede aparecer en los datos personales, siempre después de la información que es importante, como nombre y datos de contacto, y nunca antes. Otra opción es ponerlo al final del currículum, en un apartado donde facilitas información adicional y otros datos de interés.

¿Cómo poner que tienes hijos en el cv?

Puedes poner los hijos de varias formas, según sea más conveniente para tu caso:

• Indica solo el número de niños, por ejemplo, 2 hijos.
• Si has decidido poner el estado civil, puedes acompañarlo con la expresión “con hijos”, sin indicar el número. Por ejemplo, “casado con hijos”
• Si la edad de tus hijos es un dato importante, puedes mencionarlo brevemente. Por ejemplo, "2 hijos (8 y 12 años)" o "2 hijos de 15 y 17 años"

Mencionar otros detalles como nombres o sexo de los niños es un dato totalmente irrelevante. Aunque decidas incluir que tienes hijos en el currículum, quieres mantener la información lo más escueta y concisa posible, porque no es lo más importante de tu candidatura.

Conclusión

Tener hijos no es un dato relevante y puede ser motivo de sufrir discriminación, siendo descartado del proceso de selección. Si no estás solicitando un puesto que requiere trabajar con niños o tener un buen conocimiento de la vida familiar, lo mejor suele ser no mencionar que tienes hijos. Pero puedes poner en el currículum que tienes hijos cuando sea relevante para el puesto y aporte una ventaja a tu candidatura.