Género en el currículum

No es obligatorio indicar el sexo en el cv

Aunque no hay reglas sobre los datos personales que deben aparecer en el cv, está claro que algunos como el nombre, número de teléfono, dirección de email son absolutamente esenciales. Sin embargo, otros datos como la edad o nacionalidad son opcionales, nunca obligatorios. Con el sexo sucede lo mismo, no hay obligación de decir si eres hombre o mujer. Esta información rara vez aparece en el cv. En cualquier caso, otros datos, como, por ejemplo, el nombre de pila, suele permitir conocer el género la mayoría de las veces.

De todas formas, esta información es totalmente irrelevante para contratar, porque la empresa no puede basar su decisión en el sexo, ya que sería discriminación.

Discriminación relacionada con el sexo en España

El artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo.

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos. Entre ellos destaca la convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979 y ratificada por España en 1983.

En 2007, se aprobó la Ley de Igualdad de Género (Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo) para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Esta ley introdujo conceptos sobre la paridad, no discriminación por sexo, igualdad de oportunidades, violencia de género o conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Además, propone medidas concretas para aplicar en las empresas y terminar con la discriminación por razón de sexo.

A pesar de ello y aunque se están tomado importantes medidas en los últimos años para reducir las desigualdades entre hombres y mujeres en el trabajo y la empresa, la situación aún está lejos de ser perfecta. Después de la edad, el sexo parece ser la segunda fuente más importante de discriminación en el empleo. De hecho, todavía algunos empleadores a menudo temen contratar mujeres, especialmente si son jóvenes (menores de 35 años).

Gracias a la existencia de estas leyes, las empresas no pueden publicar anuncios de empleo donde se especifique el sexo, por ejemplo, “se necesita contratar hombre para…” Tampoco deben utilizar el género en el nombre del puesto a solicitar, por ejemplo, en lugar de “Administrativo” deberían utilizar “Administrativo/a”.

¿Cuándo no indicar el sexo en el currículum vitae?

En la mayoría de los casos lo más adecuado es no indicar el sexo en el cv. Es un dato totalmente irrelevante, que no aporta nada a tu candidatura.

Además, incluso aunque no menciones tu sexo en el currículum, será fácil para el empleador saber si eres hombre o mujer. La mayoría de las veces tu nombre indica el sexo. Y si has decidido poner foto en tu cv, esta será otra indicación de tu género.

Evita mencionar tu sexo en el currículum, ahorrarás espacio para poner y destacar información mucho más importante para tu candidatura.

¿Cuándo poner el sexo en el currículum?

Si en la mayoría de los casos no es necesario, ni útil indicar el sexo en el currículum, en algunos puede ser importante para tu candidatura. Por ejemplo:

• Si eres modelo
• Si eres actriz o actor

En estos casos, sí es posible para el que contrata publicar una oferta específica buscando un hombre o mujer, y tu sexo sí es importante especificarlo en el currículum. Menciónalo incluso aunque puedan intuir tu género por tu nombre o foto, para que en caso de que la empresa utilice una base de datos de candidatos puedan encontrarte haciendo la búsqueda con las palabras “hombre” o “mujer”.

Existen algunos casos en los que la discriminación positiva está permitida, favoreciendo la contratación de mujeres en la empresa. Se trata, por ejemplo, de puestos de alta dirección cuando se está buscando la paridad. Si crees que es importante que el empleador conozca tu género por este motivo, puedes indicarlo en el currículum. Pero hazlo solo si no es un dato que puedan extraer por otros datos que ya aparecen en el currículum, como tu nombre o foto, para evitar sobrecargar tu cv con información innecesaria. Ponlo solo si no incluyes la foto y tu nombre no es fácilmente identificable de un sexo determinado.

¿Cómo poner el sexo en el currículum?

Si decides mencionar tu género en el currículum, el mejor lugar para ponerlo es en la sección de datos personales. En CVwizard puedes añadir un campo más, en la sección "Datos personales", simplemente haz clic en "Añadir campo" y luego en "Otros" para crear un nuevo campo. Titula este nuevo campo como "Sexo" y escribe en la casilla correspondiente "hombre" o "mujer". Evita poner otros términos como “hembra” o “varón” que han quedado ya muy anticuados.

Conclusión

Para no sobrecargar tu currículum con información innecesaria, te recomendamos que no menciones tu sexo en el currículum. En la mayoría de los casos, es fácil saber esa información por tu nombre y por la foto, si decides incluirla en tu cv. Menciona tu sexo solo si es realmente necesario e importante para tu candidatura.