Tipos de hoja de vida

Breve repaso de los diferentes tipos de hoja de vida

La mayoría de los candidatos y reclutadores prefieren la hoja de vida cronológica por ser la más conocida y fácil de hacer. Sin embargo, el proceso de selección se moderniza y es necesario explorar otras opciones. Repasemos las características básicas de cada formato de hoja de vida: 

• Cronológica: Constituye la forma más tradicional de hacer una hoja de vida o currículum. Tanto la experiencia como la formación académica se presentan de manera cronológica inversa (comenzando por lo más reciente) para destacar la trayectoria. Dentro de cada empleo se debe detallar los períodos laborales, los logros y las actividades realizadas. 
• Funcional: El centro de este tipo de hoja de vida es lo que el aspirante sabe hacer, es decir, sus habilidades y competencias. La sección “Habilidades” suele estar al principio y se destaca cada una mediante íconos u otros elementos gráficos. Por supuesto que se deben incluir los empleos previos, pero sin demasiados detalles. 
• Mixta o híbrida: Consiste en presentar las habilidades y luego introducir los trabajos realizados, con sus funciones y responsabilidades correspondientes. Es un modelo que permite destacar tanto trayectoria como capacidades. 
• Creativa: Los puestos en las áreas de diseño y arte requieren de candidatos capaces de imaginar, innovar y crear, por lo que la hoja de vida (o curriculum vitae) puede transmitir estas habilidades mediante imágenes, videos y soportes de presentación variados. De todos modos, la experiencia y la educación siempre deben incluirse. 
• Infográfica: Podría considerarse un tipo de hoja de vida creativa en la que abundan los gráficos, los colores y las imágenes, dispuestas en forma vertical u horizontal. El objetivo es generar un impacto positivo a nivel visual, asegurando al mismo tiempo que el contenido es relevante y refleja las experiencias y habilidades. 

Hoja de vida funcional

Menos conocida que la cronológica, la hoja de vida funcional puede ser muy útil en numerosas situaciones, como explicamos a continuación:

Qué es 

Una hoja de vida funcional es aquella que pone en primer lugar tus habilidades, es decir, lo que sabes y puedes hacer. (1) Es ideal para disimular los períodos de inactividad laboral y favorecer los cambios de carrera. Como desventajas se encuentran la dificultad para superar los filtros ATS (Sistemas de Seguimiento de Candidatos) y la sospecha por parte de los responsables de contratación de que se oculta o distorsiona información. 

Para que el reclutador se centre en tus cualificaciones, tu hoja de vida funcional debería estar organizada de la siguiente manera e incluir logros laborales y académicos: 

• Datos personales
• Perfil profesional u objetivo profesional
• Habilidades, ya sea separadas en forma de lista o agrupadas en categorías, por ejemplo, para un asistente ejecutivo: 

Cuándo usarla

Una hoja de vida funcional resulta recomendable en las siguientes situaciones (2): 

• Cambios de rumbo laboral, en los que importan tus habilidades y no las tareas que realizabas en tu empleo anterior. 
• Experiencia en diversos sectores y oficios, sin concentrarte en ningún rubro en particular, por ejemplo, camarero, vendedor y agente de atención al cliente. 
• Períodos sin trabajar, sea por despido, cuidado de familiares, año sabático, etc.
• Experiencia profesional previa como freelancer o trabajador independiente. 

Hoja de vida de tipo cronológico inverso

En este apartado explicaremos en qué consiste la hoja de vida cronológica y en qué situaciones resulta beneficiosa.

Qué es

Favorita de reclutadores, candidatos y hasta de los filtros ATS, la hoja de vida cronológica tiene como elemento estrella la experiencia profesional, presentada en orden cronológico inverso para destacar el desarrollo laboral y la estabilidad. Además de demostrar una trayectoria sólida, los formatos cronológicos resultan muy fáciles de leer para los reclutadores y los softwares ATS. 

La sección “Experiencia”de tu hoja de vida cronológica debe expresar el período abarcado por cada empleo, la empresa, los mayores logros y las funciones primordiales, tal como se refleja en esta estructura: 

• Información personal
• Perfil profesional
• Experiencia. A modo de ejemplo, un empleo como “Analista Senior” debería presentarse así:

Cuándo usarla

Recomendamos usar una hoja de vida o CV de tipo cronológico para candidatos con experiencia demostrable en un sector o una profesión determinados. Es ideal tanto para quienes se postulan para cargos de gran responsabilidad o ejecutivos como para personas que buscan su primer empleo, dado que este modelo es más fácil de hacer que uno funcional. 

Si bien en Colombia puedes usar varios tipos de hoja de vida, para cargos en la función pública debes postularte empleando el Formato Único de Hoja de Vida, que es cronológico inverso. 

“Además de demostrar una trayectoria sólida, los formatos cronológicos resultan muy fáciles de leer para los responsables de contratación y los softwares ATS”. 

Hoja de vida mixta

También llamado híbrido, este formato de hoja de vida ofrece numerosos beneficios para triunfar en la búsqueda de empleo. 

Qué es 

La hoja de vida mixta combina características del tipo funcional y del cronológico con el fin de destacar habilidades y experiencia. Tiene como ventaja que causa una impresión positiva y transmite una alta competencia profesional al presentar las habilidades seguidas por la experiencia al inicio del documento. 

Las partes básicas de una hoja de vida híbrida son: 

• Datos personales
• Habilidades (lista o agrupadas por categorías)
• Experiencia
• Educación

Tanto la experiencia como la educación se incluyen desde lo más reciente hacia lo más antiguo. 

Cuándo usarla

Puedes elegir una hoja de vida mixta para iniciar un cambio de carrera, sobre todo si existe alguna relación entre tu nueva profesión y la anterior, y también para disimular “huecos” en tu historia laboral. Por otra parte, este formato también es conveniente para trabajadores que anhelan un puesto de alta jerarquía en una empresa o institución prestigiosa. 

Hoja de vida creativa

En los últimos años, con el auge de las profesiones vinculadas al diseño, al marketing y a las redes sociales, surgieron las hojas de vida creativas. Veamos de qué se trata: 

Qué es

Una hoja de vida creativa contiene todos los elementos esenciales (datos personales, experiencia, habilidades, educación, etc.), pero los ordena y presenta de un modo no convencional. Los gráficos, los colores, las fotografías y otros componentes audiovisuales son de uso frecuente a la hora de crear una hoja de vida creativa. 

Su principal ventaja es la posibilidad de resaltar y mostrar tus habilidades creativas desde el primer contacto con el reclutador. Sin embargo, leer estas postulaciones suele demandar más tiempo y atención, ya que no sigue el orden habitual y muchas veces las secciones no están delimitadas con títulos. 

Si bien puede crearse utilizando una plantilla editable de hoja de vida, una candidatura creativa también puede ser un vídeo, un sitio web o un portfolio. Ejemplos de hojas de vida creativa incluyen desde la creación de un envase (packaging) hasta la simulación de un menú de un videojuego online. 

Cuándo usarla

Una hoja de vida creativa puede ser una buena opción para diseñador gráfico, publicista o especialista en marketing, desarrollador web, fotógrafo, actor, diseñador de vestuario o de moda, entre otros. 

Ahora bien, ten en cuenta que si la empresa busca perfiles más tradicionales deberás expresar tu creatividad y autenticidad de forma más sutil para no ser rechazado. 

Hoja de vida tipo infografía

Exploremos qué es y cuándo se usa una hoja de vida infográfica: 

Qué es

Dentro de las hojas de vida creativas podemos encontrar la infografía, un formato que permite incluir mucha información a través de formas, imágenes, íconos, gráficos, logotipos, texto y números. El uso del color y de tipografías más peculiares es característico de este tipo de hoja de vida, cuyo principal beneficio es demostrar las dotes de creatividad, diseño y estilo del candidato. 

Cuándo usarla

Si el anuncio de empleo especifica que los interesados deben enviar una infografía, debes cumplir con este requisito. También puede ser recomendable para destacar en procesos de selección de diseño gráfico, marketing, moda, arte, gestión de redes sociales y desarrollo web.

Cómo elegir el formato correcto de hoja de vida

Sigue estos consejos para identificar el mejor tipo de hoja de vida para ti: 

• Las empresas y profesiones más tradicionales, por ejemplo, del área de salud o finanzas, se relacionan con la hoja de vida cronológica o mixta. Los modelos creativos son para los sectores del arte, la mercadotecnia y el diseño. 
• Si tienes dudas sobre el tipo de hoja de vida permitida, comunícate con el Departamento de Recursos Humanos. Si sospechas que la empresa utiliza filtros ATS, inclínate por un tipo de hoja de vida más tradicional. 

Busca ejemplos de hojas de vida de tu profesión para inspirarte. También es una buena idea experimentar y escoger el modelo que más destaca tus fortalezas.

Puntos claves sobre los tipos de hojas de vida

• La hoja de vida cronológica resalta la experiencia, la funcional destaca las habilidades y la mixta se enfoca en ambos aspectos. 
• Según las necesidades de los candidatos y la industria, es conveniente usar un tipo de hoja de vida más tradicional o creativo. 
• CVwizard te permite experimentar con distintos formatos mediante sus plantillas de hoja de vida y te guía a través de sus numerosos artículos y ejemplos. 

Referencias:

(1) Artículo de la Universidad Estatal de Kent: Functional Resume Format | Kent State University. 

(2) Instructivo del Gobierno de Colombia: Instructivo del Formato Unico Hoja de Vida Persona Natural - Función Pública