Hình trên CV ứng tuyển - nên có hay không?

CV có cần có hình của ứng viên?

Ở một số quốc gia như Anh, Canada, Mỹ, Úc, việc để ảnh trên CV thường không được khuyến khích hay thậm chí có những nhà tuyển dụng khuyến cáo ứng viên của mình không làm vậy. Mục đích của quy định đó là để tránh việc người phụ trách tuyển dụng không sa vào lỗi phân biệt, đánh giá ứng viên dựa trên ngoại hình, hay tuổi, màu da, cân nặng… những thông tin có thể dựa trên ảnh của một người mà suy luận được từ tương đối cho đến tuyệt đối.

Ở Việt Nam thì khác, mẫu sơ yếu lý lịch truyền thống cho mục đích xin việc luôn có vị trí để dán ảnh của ứng viên, tức đây là một yêu cầu bắt buộc. Trên các mẫu CV hiện đại, đại đa số mẫu đều có vị trí dành cho ảnh của ứng viên, chỉ một số ngành đặc thù liên quan đến khoa học, nghiên cứu, v.v. thì sẽ ít thấy vị trí dành cho ảnh chân dung của ứng viên.

Mặt tích cực của CV có hình của ứng viên

• Trong trường hợp nhà tuyển dụng không yêu cầu, việc bạn vẫn đặt một tấm ảnh chụp chân dung thật chuyên nghiệp ở một vị trí cân đối trên CV thể hiện sự nghiêm túc, tinh thần sẵn sàng cho công việc.
• Việc có mặt của ứng viên trên CV cũng giúp nhà tuyển dụng tự tin hơn khi quyết định cho hồ sơ vào vòng tiếp theo, đặc biệt là với các vị trí như Nhân viên Kinh doanh Mỹ phẩm, Tư vấn viên Chăm sóc Sắc đẹp, Sức khỏe v.v. những vị trí có nội dung công việc liên quan trực tiếp đến yếu tố ngoại hình, hay đòi hỏi có phong thái, vóc dáng để giúp việc thuyết phục khách hàng.
• Giữa rất nhiều thông tin được trình bày trên sơ yếu lý lịch ở dạng văn bản, một hình ảnh duy nhất sẽ là điểm nhấn và có thể trở thành một điểm cộng ấn tượng cho hồ sơ xin việc của bạn.
• Ảnh của ứng viên cũng là một thông tin cần thiết để hoàn thành quá trình tuyển dụng, vì vậy nếu bạn sớm cung cấp ảnh thông qua CV, nhà tuyển dụng có thể đẩy nhanh được một bước về sau.
• Hình CV, nếu được đầu tư, ví dụ như được chụp theo phong cách nhiếp ảnh chuyên nghiệp, thể hiện ở ánh sáng, chất lượng hình ảnh và ở cả trang phục, v.v. sẽ dễ dàng ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Mặt tiêu cực của CV có hình của ứng viên

• Ảnh ở trên CV có thể lấy bớt một diện tích có thể được dùng để trình bày thêm thông tin về chuyên môn của bạn.
• Nếu không được chọn lựa kỹ hay chụp sai quy cách, không những không làm CV chuyên nghiệp hơn mà còn làm “mất điểm” CV - nói cách khác, hình CV chính là một “con dao hai lưỡi” mà cần được sử dụng một cách chuẩn chỉnh.
• Từ ảnh chân dung của bạn, một người có thể suy ra tương đối chính xác các thông tin như tuổi, màu da, chủng tộc, cân nặng, từ đó có thể xuất hiện sự phân biệt đối xử, hay đánh giá sai lệch, ảnh hưởng đến kết quả của quá trình ứng tuyển.
• Ngoài ra, hình CV cũng có thể làm nhà tuyển dụng phần nào ít tập trung hơn vào thông tin về kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn của bạn.

Chuẩn bị hình CV thế nào cho đúng?

Dù CV bạn đang chuẩn bị cần có ảnh hay không thì bạn vẫn nên chuẩn bị sẵn sàng. Sớm muộn bạn cũng sẽ cần có một tấm ảnh chụp chân dung của mình, chuyên nghiệp nhất có thể để sử dụng cho quá trình ứng tuyển hoặc cho các sơ yếu lý lịch, CV tới. Dưới đây là một số lời khuyên của chúng tôi để giúp bạn có một tấm ảnh đạt chuẩn cho CV.

• Có thể cân nhắc đến các studio chuyên chụp ảnh chân dung mang tính chất công việc để có nhanh chóng có được những tấm ảnh phù hợp, chuyên nghiệp cho CV.
• Nếu chụp ở một studio, bạn nên xin được lưu bản mềm của ảnh chụp, qua Zalo, Email, v.v. để tiện sử dụng về sau.
• Chọn trang phục lịch sự, trang trọng, phù hợp với môi trường công sở cho buổi chụp.
• Nếu chọn ảnh sẵn có, chỉ lọc ra những ảnh chụp một mình bạn, không sử dụng ảnh chụp nhóm.
• Không sử dụng ảnh chụp ở những bối cảnh không phù hợp cho mục đích công việc như lễ hội, tiệc, v.v.
• Ngoài ra, bạn cũng có thể tự chụp ảnh chân dung của mình bằng thiết bị điện thoại. Thay vì sử dụng camera trước để selfie, bạn có thể nhờ đến sự hỗ trợ của người khác hoặc sử dụng tripod để tận dụng đặc tính kỹ thuật của camera sau, để có được tấm ảnh chất lượng nhất có thể. Nếu chọn tự chụp, bạn cũng nên sao lưu tập tin hình ảnh đó ở một nơi có thể tìm lại dễ dàng như Google Drive, Email, v.v. và có thể gửi đến các cơ sở photocopy, in ảnh để in sẵn ra thành bản cứng ảnh thẻ sơ yếu lý lịch, sẵn sàng sử dụng cho hồ sơ tuyển dụng khi cần.
• Cũng cần lưu ý các yếu tố nền, ánh sáng, biểu cảm khi tự chụp cho mình. Đảm bảo mặt bạn đủ lấp đầy khung hình, không bị che khuất, lóa/thiếu sáng, v.v.

“Dù CV bạn đang chuẩn bị cần có ảnh hay không thì bạn vẫn nên chuẩn bị sẵn sàng.”

Kết luận

Có những yếu tố khác nhau tác động đến việc CV của bạn cần có ảnh hay không như tính chất công việc, nhà tuyển dụng đến từ quốc gia nào, v.v. nhưng nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí ở một công ty, tổ chức Việt Nam, bạn có thể yên tâm là việc sơ yếu lý lịch, CV của mình có ảnh không bao giờ bị xem là không phù hợp.

Như đã phân tích ở trên, CV có ảnh của ứng viên mang đến nhiều giá trị tích cực nhưng đồng thời cũng có thể tác động tiêu cực đến hồ sơ ứng tuyển của bạn, vậy nên bạn - một ứng viên có trách nhiệm, cần chuẩn bị kỹ mọi liên quan đến phần hình CV.

Chúc bạn thành công trên chặng đường chinh phục nhà tuyển dụng của mình!