Crear un currículum ciego: Lo que necesitas saber

¿Qué es un currículum ciego?

Un currículum ciego, o ‘blind CV’, es aquel que elimina a propósito todos los datos personales del postulante, es decir, nombre, teléfono, dirección de residencia, edad, fecha de nacimiento, nacionalidad, raza, foto, estado civil y sexo. Este modelo ha tenido éxito en el Reino Unido, Suecia y Francia, por citar algunos países, todavía no logra tener su espacio en América Latina y España, aunque han surgido iniciativas para prohibir la fotografía al hacer un curriculum vitae. 

El objetivo del currículum ciego es lograr que el proceso de selección se centre en encontrar al profesional más competente y que los prejuicios o sesgos de los reclutadores no interfieran con ello. Incluso se eliminan nombres de universidades y empresas porque los lugares de formación, trabajo y procedencia del candidato también pueden dar lugar a diversos tipos de discriminaciones, así como fechas de graduación y empleo. 

Todo esto responde a los resultados que arrojaron diversos estudios en los que se comprobó que, con la implementación de un currículum ciego, el reclutamiento de mujeres, personas de más de 35 años y minorías étnicas aumentaba, ya que estos grupos a menudo eran discriminados por cuestiones no relacionadas con sus competencias. (1) Conforme cifras presentadas por la Asociación Mexicana por la no Discriminación Laboral por la Edad o Género, “hasta el 90 % de las vacantes en el país excluyen a las personas mayores de 35 años”. (2)

¿Cuáles son los beneficios de usar un curriculum vitae ciego?

Muchos especialistas de Recursos Humanos encuentran numerosas ventajas en este documento de selección laboral, entre ellas: 

Reduce sesgos, incluso aquellos inconscientes

Aunque un reclutador puede discriminar deliberadamente, por ejemplo, a causa de la nacionalidad, el género o la edad de un candidato, lo cierto es que muchas veces el sesgo es inconsciente. Entonces, el CV ciego se convierte en una valiosa herramienta que incluso protege al responsable de contratación de dejarse llevar por alguna cuestión que excede a las capacidades profesionales. 

Ayuda a captar talentos

Al basarse en habilidades, experiencia, formación académica y logros, el currículum ciego favorece la contratación de candidatos altamente cualificados y que realmente son idóneos para ocupar un puesto de trabajo específico. Esto es particularmente beneficioso para el crecimiento exitoso de la empresa o institución, y, además, resulta en mayor igualdad y justicia al evitar el “acomodo” de ciertos postulantes que tienen un “contacto” en Recursos Humanos. 

Promueve la inclusión y la diversidad

Por supuesto que existen leyes que protegen el empleo de las minorías, por ejemplo, trabajadores con discapacidad o miembros de la comunidad LGTB+. Sin embargo, en muchos casos son los mismos postulantes quienes se abstienen de presentar su candidatura al asumir que no tendrán posibilidades a causa de su nacionalidad, edad o apariencia física. Entonces, un currículum a ciegas los anima a solicitar el empleo. 

Transmite una imagen empresarial o institucional de transparencia

Una empresa u organización que sigue una contratación a ciegas demuestra tener valores de transparencia, buscar la excelencia y el talento, y, al mismo tiempo, oponerse a la discriminación laboral. Esto puede atraer a numerosos inversores, clientes y usuarios. 

Cómo crear un currículum ciego

Exploremos los elementos a los que tenemos que poner atención a la hora de crear este tipo de currículums: 

Número de identificación

El nombre no se permite en el curriculum vitae ciego porque podría dar a lugar a discriminación por cuestiones étnicas. Entonces, la empresa puede asignar un código de identificación, compuesto generalmente por números y letras al candidato, o, la misma persona que busca empleo puede tener que crearlo y colocarlo como dato de referencia. 

Correo electrónico

El correo electrónico será la única vía de contacto entre el reclutador y la persona interesada en el puesto de trabajo. El teléfono se elimina porque el código de área brinda información sobre la zona de procedencia o residencia, y, además, la voz puede dar cuenta del género del postulante. 

Eso sí, tu correo electrónico tiene que estar “cegado” y no incluir ni tu nombre, ni fecha de nacimiento, ni ningún otro elemento de índole personal. Un ejemplo de correo para currículum ciego podría ser: programador_A1B2@example.com. 

Experiencia y educación, también “a ciegas”

Si observas un ejemplo de currículum ciego, verás que los nombres de las instituciones educativas y empresas se omiten para evitar dar información sobre ciudades, prestigio, clase social, etc. Asimismo, la fecha de graduación en la universidad o bachillerato, o los años de experiencia en determinado puesto dan pistas sobre tu edad, por lo que deben ser eliminados. 

Logros y más logros

Todos los logros profesionales y académicos que hayas tenido y sean relevantes para la oferta laboral deben ser incluidos y destacados en el currículum ciego. Al fin y al cabo, son estos logros y tus habilidades las herramientas para persuadir al reclutador de seguir avanzando en el proceso de selección. Si puedes cuantificar cómo ayudaste a incrementar las ganancias, captar más clientes o reducir costes, utiliza porcentajes, períodos de tiempos y/o puntajes.  

Precaución con voluntariados, aficiones e intereses 

A los candidatos con poca o nula experiencia a menudo se les recomienda que incluyan información optativa en relación con trabajos voluntarios, aficiones o intereses. Sin embargo, debes tener cuidado porque estas actividades suelen dar cuenta de características personales, sobre todo si incluyes el nombre de clubes, equipos u organizaciones. Es suficiente con mencionar el tipo de tarea o pasatiempo, y la frecuencia.

Cómo destacar en diferentes industrias con un CV ciego

El currículum siempre debe estar adaptado al empleo, a la empresa y a tu profesión. Cuando no puedes dar nombres de empresas ni universidades, tu perfil deberá destacar mediante: 

Habilidades técnicas y personales

Un profesional que tiene las habilidades técnicas específicas de una profesión y también ofrece fuertes habilidades personales, como pensamiento crítico, resolución de problemas y trabajo en equipo, tiene grandes chances de pasar a la entrevista. 

Lee atentamente la descripción de la oferta laboral para hallar entre las funciones y requisitos qué habilidades busca el reclutador, selecciona aquellas que posees y dominas, y crea un CV ciego adaptado a la vacante. 

Diseño

Todo CV debe tener un diseño atractivo y permitir una lectura rápida y ágil. Ahora bien, si exploras ejemplos de currículum para las diferentes profesiones, verás que cada industria tiene una paleta de colores. Mientras que el azul y el gris son ideales para finanzas y ventas, el verde, el blanco y el celeste son ideales para el área de la salud. Entonces puedes transmitir tu identidad profesional mediante los tonos elegidos para tu CV. 

Logros

Cada industria valora ciertos logros específicos. Por ejemplo, un candidato para encargado de atención al cliente debería poder mostrar que fue capaz de mejorar los tiempos de respuesta a usuarios, o que recibió una alta calificación en las encuestas de satisfacción. Destaca tus objetivos cumplidos para atraer la atención del reclutador. 

“Un profesional que tiene las habilidades técnicas específicas de una profesión y también ofrece fuertes habilidades personales, como pensamiento crítico, resolución de problemas y trabajo en equipo, tiene grandes chances de pasar a la entrevista”.

Recomendaciones legales y prácticas sobre el uso del currículum ciego

En América Latina y en España han habido múltiples pruebas piloto para evaluar el impacto del currículum ciego. Por poner algunos casos, México ha prohibido la exigencia de fotografía en el CV, mientras que la Ministra de Trabajo de España, Yolanda Díaz, ha propuesto que en el currículum se eliminen, además de la fotografía, la edad, el género y el nombre, para evitar los sesgos fuertemente arraigados en la cultural empresarial. (3) 

Si estás en la búsqueda de empleo, te recomendamos enviar un currículum ciego solamente si se lo solicita explícitamente en la oferta laboral. Sucede que los procesos de contratación son culturales y muchos reclutadores todavía no están habituados a este tipo de CV, por lo que un documento sin nombre del candidato, ni teléfono, ni universidad o fecha de graduación podría resultar desconcertante. 

Finalmente, es oportuno decir que el currículum ciego no resuelve por completo en problema de la discriminación, aunque es de gran ayuda. Sería importante acompañar esta práctica con entrevistas a ciegas, enfocadas en habilidades y completamente libres de preguntas de índole personal. 

Puntos clave acerca del currículum ciego

• El currículum ciego surgió a partir de la necesidad de eliminar sesgos, prejuicios y discriminaciones a causa de la edad, el género, la nacionalidad o la etnia durante la selección laboral. 
• En el CV ciego se evitan datos personales, como nombre, teléfono, dirección, fecha de nacimiento, nacionalidad, etc. Para identificar al candidato se usa un código compuesto por números y letras, y para comunicarse, un correo electrónico libre de marcas personales. 
• Las plantillas de curriculum de CVwizard te ayudan a crear un CV ciego o adaptar un documento existente a la modalidad “a ciegas” gracias a la posibilidad de editar los campos o dejarlos en blanco. Además, estas plantillas tienen un diseño profesional con formato limpio para causar una excelente impresión. 

Referencias:

(1) Artículo de Harvard Business School: When Blind Hiring Advances DEI — and When It Doesn’t 

(2) Artículo de El Economista (México): Currículum ciego, una estrategia probada para reclutar personal sin sesgos 

(3) Artículo de 20 Minutos: Cómo es el currículum ciego que quiere implantar Yolanda Díaz en España