Los mejores colores para el currículum

¿Deberías ponerle color a tu currículum?

Para tomar la decisión de hacer un currículum en blanco y negro, o bien apostar por un diseño con toques de color, es importante que consideres la opinión de expertos, las ventajas de crear una candidatura llamativa visualmente y los significados asociados a cada tonalidad (psicología del color). 

Color para un CV impactante visualmente

Basta con observar algunos ejemplos de currículum para notar cómo el color crea un documento con mayor impacto visual, que invita a leer. Además, el toque de color en íconos, viñetas y títulos de las secciones ayuda a identificar rápidamente la información de interés. 

También puedes advertir que los profesionales eligen ciertas tonalidades en función de su industria y del puesto de trabajo para componer estilos que van desde lo clásico, elegante y sofisticado hasta lo moderno, dinámico y creativo. 

La opinión de los expertos

Los especialistas en Recursos Humanos (reclutadores, consultores, coaches) no se ponen de acuerdo con respecto al uso de color en el curriculum vitae. Algunos son firmes defensores del dúo blanco y negro, mientras que otros aprecian las hojas de vida más coloridas. 

Sin embargo, la mayoría concuerda en que todo dependerá de la industria y del uso eficaz del color (tono, cantidad, jerarquía, combinación). El especialista en carrera profesional, Martin Buckland, explica que “se puede usar color en el currículum, pero con moderación y para enfatizar cierta información”. (1)

La excepción a las reglas de la moderación la constituyen las solicitudes de empleo en los sectores creativo, artístico o de entretenimiento. Por ejemplo, un diseñador gráfico puede hacer un uso más audaz del color para mostrar sus habilidades de diseño en un currículum creativo. 

Psicología del color

Esta disciplina estudia los efectos, los significados y las respuestas emocionales que se asocian con cada color. Aplicada al currículum la psicología del color puede ayudarte a escoger el mejor color según tu profesión, las características de la empresa y tu personalidad. 

Incluso la psicología del color puede ayudarte a crear tu marca personal y seleccionar los tonos que vas a utilizar en tu CV, carta de presentación, portfolio, sitio web profesional, etc. Por ejemplo, el azul transmite calma, estabilidad y concentración, mientras que un tono amarillo o naranja es ideal para proyectar optimismo, dinamismo y creatividad. 

¿Cuáles son los mejores colores para un currículum? 

A continuación, encontrarás las mejores opciones de color para tu currículum: 

• Azul marino: Este color comunica serenidad, estabilidad, confianza, calma, inteligencia y lógica, siendo ideal para profesiones que requieren de reflexión, pensamiento crítico y capacidad de toma de decisiones, como gerentes, abogados, contadores y trabajadores de logística y tecnología. Dado que causa muy buena impresión en los reclutadores, es muy utilizado por los candidatos, desde los más expertos hasta los estudiantes. 
• Negro: Se relaciona con la elegancia, el poder, la fuerza y la sobriedad. No es conveniente abusar de este color, ya que puede resultar demasiado atrevido o dramático. Sin embargo, para un CV de artes escénicas puede ser un gran color para destacar. 
• Blanco: Este color es el más elegido para los fondos porque permite contrastar el texto de fuentes oscuras (negro, azul, gris, bordó) y facilita la legibilidad. Se asocia con la claridad, la limpieza, la higiene, la innovación, la sofisticación y la seguridad, siendo ideal para programadores, trabajadores sanitarios, arquitectos y diseñadores de indumentaria. Además, una hoja con fondo blanco da la sensación de tener más espacio para organizar el contenido. 
• Gris: Este color evoca sabiduría, inteligencia, estabilidad, neutralidad, mentalidad fría, equilibrio y confianza, cualidades muy valoradas en empresas y profesiones tradicionales (legales, ventas, finanzas, contabilidad, administración). Si te preguntas cuál es el mejor color para tu CV, el gris es una gran opción, sobre todo porque puedes combinarlo con tonos vibrantes (naranja, turquesa, amarillo) para aportarle dinamismo y frescura. 
• Verde oscuro: Es muy usado en currículums de profesionales que trabajan en salud, agricultura y medio ambiente, ya que simboliza el bienestar, la naturaleza, la frescura, el desarrollo y el equilibrio. El verde oscuro, asociado con el dinero, también puede ser usado para solicitudes de empleo de vendedores, gerentes comerciales, corredores de bolsa, etc. 
• Beige, marrón o tostado: Comunican calidez, sencillez, confianza, calma, tranquilidad y confort. Un currículum vitae de masajista, terapeuta o cosmetóloga puede beneficiarse de la incorporación de elementos visuales en gamas de beige o marrón. 

Colores a evitar en un currículum

En este apartado incluimos los colores que no deben usarse (o al menos no en gran medida) en un documento profesional: 

Colores pasteles

Los colores pasteles son delicados y sofisticados, y evocan la calma, la relajación y la inocencia. El problema es que resultan difíciles de leer, por lo que no deben ser usados en encabezados o palabras claves que se quieran resaltar. 

Un CV de diseñador/a textil, asesor/a de imagen, masajista o decorador/a de interiores puede tener barras o recuadros en color pastel, pero siempre situados en el fondo. 

Rojo

Este tono es sinónimo de poder, pasión, agresividad, fuerza, coraje y entusiasmo. Aunque podríamos pensar que el rojo es beneficioso para currículums para puestos de trabajo que requieren liderazgo y proactividad, su intensidad es tal que el reclutador podría percibir una imagen desafiante, agresiva o demasiado dominante.   

Colores neón o demasiado brillantes

El fucsia (o magenta), el amarillo, el naranja, el violeta y el turquesa son colores vibrantes y cálidos, que se relacionan con el optimismo, la juventud, la diversión, la creatividad, la felicidad, simpatía, comunicación, entre otros atributos. Si bien son aspectos muy positivos, no condicen con el profesionalismo y la sobriedad que se suele buscar en el ámbito laboral, mucho menos en empresas tradicionales. 

Por el contrario, estas cualidades son valoradas en la industria creativa, la publicidad y el entretenimiento. Entonces, community managers, diseñadores gráficos, fotógrafos, productores audiovisuales, etc., pueden añadir algunos bordes, recuadros o íconos en tonos vibrantes a su currículum base en función de la identidad de la empresa y el rol para el que se postulan. 

"Aunque podríamos pensar que el rojo es beneficioso para currículums para puestos de trabajo que requieren liderazgo y proactividad, su intensidad es tal que el reclutador podría percibir una imagen desafiante, agresiva o demasiado dominante."

Cómo adaptar el color de tu currículum a la industria

Para elegir el mejor color según tu profesión y sector, lo ideal es realizar una investigación sobre los significados transmitidos por cada tono. Así, encontrarás ciertas cualidades que coinciden con habilidades personales deseadas en tu industria, por ejemplo, la lógica que evoca el azul remite a un profesional con capacidad analítica y hábil para resolver problemas, por lo que este color se puede usar para un CV de abogado, programador, ejecutivo o ingeniero. (2)

Por otro lado, dado que varios colores pueden ser apropiados para tu rubro, puedes inclinarte por aquellos que reflejen valores compartidos por la compañía o institución. Por poner un caso, si la empresa para la que vas a postularte como diseñador web es joven, moderna e innovadora, añadir toques de naranja o amarillo puede ser lo que tu CV necesita para cautivar al reclutador al mostrar creatividad, frescura y optimismo.  

Cómo usar los colores en tu currículum

Veamos algunos consejos prácticos para emplear adecuadamente el color en tu CV:

Moderación en la cantidad

Si tomas como base un curriculum en blanco y negro, procura agregarle solo un color extra para destacar títulos, empleos, habilidades e íconos. Los candidatos con buenas habilidades de diseño pueden usar hasta tres tonos, pero deben ser cuidadosos al componer su paleta. (3) 

Detalles sutiles

Abusar del color y añadir demasiados gráficos, imágenes o formas hará que el lector se sienta abrumado por la carga visual y se distraiga de lo que realmente importa: tu experiencia, educación y habilidades. Por eso, el color funciona mejor en líneas finas, barras laterales y pequeños íconos, tal como se emplea en las atractivas plantillas de CV de CVwizard. (3) 

Jerarquía y consistencia

La jerarquía en el color se refiere a usar aquellos colores más llamativos en la información que quieres destacar, por ejemplo, el encabezado con tu nombre y profesión. Por su parte, la consistencia se refiere a mantener los mismos tonos en los elementos de la misma categoría. Por ejemplo, si se usa color en los títulos de las secciones, ya sea en letras, recuadros o sombreados, debe ser exactamente el mismo en cada apartado.  

Contraste

Uno de los aspectos que conforman la lista para revisar tu currículum es la legibilidad. Para ello, el contraste entre fondo, texto y elementos gráficos debe ser suficiente como para permitir leer el documento sin esfuerzo. Los colores claros (blanco, beige y gris perla) son recomendados para el fondo, con tipografías sencillas y contrastantes en negro o tonalidades oscuras. 

Puntos clave sobre el color en el CV

• Los CVs con color ganan popularidad día a día, aunque el tradicional blanco y negro sigue conquistando a reclutadores y postulantes. Los mejores colores para un currículum profesional e impactante son el azul marino, el verde oscuro y el gris. 
• Para elegir el mejor color para tu CV, debes considerar los conceptos asociados con cada tono y escoger aquellos que representan atributos valorados en tu industria. 
• CVwizard ofrece plantillas de currículum elegantes, modernas, sencillas y clásicas, que integran el color en la justa medida para resaltar tus fortalezas. 

Referencias

(1) Video explicativo de Martin Buckland: SHOULD You Use Colour On Your Resume?  Resume Writing Tips! 

(2) Artículo de Forbes: Brand Yourself Visually On Paper: Rethinking The Resume 

(3) Artículo de Medium: Best Colors for Resume. Stand Out From The Crowd | by Mandy Fard