Färdigheter i CV: Din kompletta guide

Vikten av att lista rätt färdigheter i ditt CV

Att lista rätt färdigheter i ditt CV kan vara avgörande för att fånga arbetsgivarens intresse och öka dina chanser att få jobbet. Arbetsgivare söker specifika kompetenser som matchar deras behov och krav, och genom att tydligt presentera dessa i ditt CV kan du direkt visa att du är rätt person för rollen. Rätt utbildning och relevant arbetserfarenhet är givetvis starka kort men även relevanta färdigheter kan betyda skillnaden mellan att bli kallad till intervju eller att bli bortsorterad i ett tidigt skede. Dina färdigheter i CV kan skilja ut dig från personer som i övrigt uppfyller ställda krav på en viss yrkesexamen!

När du väljer vilka färdigheter du ska inkludera, fokusera på både hårda och mjuka färdigheter som är direkt tillämpbara för jobbet du söker. Hårda färdigheter kan vara tekniska kunskaper eller språkkunskaper, medan mjuka färdigheter kan inkludera ledarskapsförmåga och problemlösning. En bra balans mellan dessa gör ditt CV mer attraktivt. Att framhäva rätt färdigheter i ditt CV visar inte bara att du kan utföra jobbet, utan också att du förstår vad som krävs för att lyckas i rollen. 

Så identifierar du nyckelfärdigheter för ditt CV   

Att välja rätt färdigheter kräver eftertänksamhet. Färdigheter är också något du bör skräddarsy för varje tjänst du söker, då varje position prioriterar olika kompetenser. Här är några enkla steg i en metod för att identifiera och framhäva nyckelfärdigheter i ditt CV.

1. Analysera jobbeskrivningen noggrant: Börja med att noggrant läsa igenom beskrivningen för den tjänst du söker. Notera de specifika färdigheter och kvalifikationer som arbetsgivaren efterfrågar. Dessa är ofta listade under rubriker som "Krav" eller "Önskemål". Fokusera på de mest framträdande färdigheterna och överväg hur väl de matchar dina egna kunskaper och erfarenheter.
2. Reflektera över dina erfarenheter: Gå igenom din egen bakgrund och identifiera de färdigheter du har utvecklat genom utbildning, tidigare jobb och andra relevanta erfarenheter. Tänk på att både hårda färdigheter, som teknisk expertis, och mjuka färdigheter, som ledarskap och kommunikationsförmåga kan vara meriterande. Glöm inte att även erfarenheter och färdigheter som är kopplade till fritidsintressen kan vara väl så relevanta. Lista de färdigheter som bäst matchar de krav som arbetsgivaren ställt upp.
3. Prioritera och skräddarsy färdigheter för CV: När du har en lista över dina färdigheter, prioritera de som är mest relevanta för jobbet du söker. Anpassa beskrivningen av de utvalda färdigheterna så att de speglar språkbruket i platsannonsen. Detta blir ett kvitto på att du har läst och förstått arbetsgivarens behov och att du har de kvalifikationer de söker.

Två typer av färdigheter för ditt CV: Hårda färdigheter och Mjuka färdigheter

Både hårda och mjuka färdigheter i CV spelar roll i hur du kan bevisa att du är en stark kandidat, men de fyller olika funktioner och presenteras på olika sätt.

Hårda färdigheter i CV

Hårda färdigheter, även kallade tekniska färdigheter, är specifika, mätbara och oftast relaterade till dina yrkeskunskaper. Dessa färdigheter är ofta lättare att kvantifiera och bevisa genom certifikat, utbildning eller arbetslivserfarenhet. Exempel på hårda färdigheter:

• Programmering: Kunskaper i språk som Python, Java eller C++.
• Dataanalys: Erfarenhet av verktyg som Excel, SQL eller statistikprogramvara.
• Språkkunskaper: Flytande i flera språk, till exempel engelska, franska eller kinesiska.
• Projektledning: Certifieringar som PMP eller PRINCE2 och erfarenhet av projektplanering och projektgenomförande.

För att effektivt framhäva dina hårda färdigheter i ditt CV kan det vara användbart att tydligt specificera dem under en egen sektion, och lista relevanta certifikat eller exempel på hur du har använt dessa färdigheter i tidigare roller.Till exempel: "Ledde ett team av utvecklare i att skapa en webbapplikation med hjälp av React och Node.js, vilket resulterade i en 30 % ökning av projektengagemanget."

Mjuka färdigheter i CV 

Mjuka färdigheter, eller sociala färdigheter, är mer relaterade till din personlighet och hur du interagerar med andra människor. Dessa färdigheter är ofta överförbara mellan olika branscher och roller och kan vara svårare att kvantifiera. Exempel på mjuka färdigheter:

• Kommunikation: Förmågan att tydligt förmedla idéer, lyssna aktivt och skapa förståelse.
• Teamwork: Kunna samarbeta effektivt med kollegor för att nå gemensamma mål.
• Problemlösning: Förmåga att analysera situationer och hitta effektiva lösningar.
• Anpassningsförmåga: Att med lätthet kunna hantera förändringar och nya utmaningar.

För att visa dina mjuka färdigheter, använd gärna konkreta exempel från din arbetslivserfarenhet.Till exempel: "Hanterade framgångsrikt kundfeedback genom aktiv lyssning och riktad problemlösning, vilket resulterade i en 15 % ökning av kundnöjdheten."

Så samarbetar hårda och mjuka färdigheter  

Hårda och mjuka färdigheter kompletterar varandra och tillsammans skapar de en komplett bild av din kompetens och arbetsförmåga. Hårda färdigheter visar att du har de tekniska kvalifikationer som krävs för jobbet, medan mjuka färdigheter visar att du har den sociala kompetens som behövs för att trivas och bidra till en optimal arbetsmiljö. Att inkludera båda typerna av färdigheter i ditt CV ger en balanserad och mångsidig bild av dig som kandidat, vilket kan öka dina chanser att bli anställd. 

Genom att förstå och effektivt presentera både dina hårda och mjuka färdigheter kan du skapa ett starkt CV som tilltalar arbetsgivare och visar att du är rätt person för jobbet.

Färdigheter som efterfrågas av arbetsgivare

När du söker en tjänst är det givetvis viktigt att förstå vilka färdigheter som arbetsgivare värdesätter mest. Här listar vi några av de mest efterfrågade färdigheterna: 

Ledarskap som färdighet

Arbetsgivare söker ofta kandidater med stark ledarskapsförmåga. Detta innebär att kunna inspirera och motivera ett team, fatta beslut och ta ansvar för resultat.

Kritiskt tänkande som färdighet

Förmågan att analysera problem, utvärdera olika lösningar och fatta välgrundade beslut är högt värderad. Kritiskt tänkande hjälper till att lösa komplexa problem och förbättra processer.

Tidsplanering som färdighet 

Förmåga till effektiv tidsplanering innebär att kunna prioritera uppgifter, hantera deadlines och arbeta effektivt under press. Detta är avgörande för att säkerställa att projekten slutförs i tid.

Problemlösning som färdighet

Arbetsgivare värdesätter medarbetare som kan identifiera problem och snabbt hitta lösningar. Problemlösningsförmåga kan betyda att du är proaktiv och kan hantera oväntade utmaningar. 

Interpersonella färdigheter

Att kunna samarbeta med andra och bygga goda relationer är viktigt i de flesta arbetsmiljöer. Starka interpersonella färdigheter gör dig ofta till en mer effektiv och uppskattad medarbetare.

Ledarförmåga som färdighet

Förmågan att planera, organisera och övervaka arbete är avgörande, särskilt i ledande befattningar. God ledning säkerställer att mål uppnås och team fungerar smidigt.

Kreativa färdigheter

Kreativitet innebär att kunna tänka utanför boxen och komma med innovativa lösningar. Detta är särskilt viktigt i branscher som design, marknadsföring och utveckling.

Genom att utveckla och framhäva dessa färdigheter i ditt CV kan du göra dig mer attraktiv för arbetsgivare, vilket kan öka dina chanser att få det jobb du vill ha.

Att balansera både hårda och mjuka färdigheter i ditt CV ger en komplett bild av din kompetens och gör dig till en starkare kandidat för jobbet.

Så lyfter du fram färdigheter i ditt CV 

Att framhäva dina färdigheter på ett effektivt sätt är avgörande för att göra ett starkt intryck på arbetsgivare. Här är några strategier för att säkerställa att dina färdigheter sticker ut i ditt CV. 

Använd tydliga sektioner 

Dela upp ditt CV i tydliga sektioner, som "Tekniska färdigheter" och "Mjuka färdigheter". Detta gör det lättare för arbetsgivare att snabbt tolka och värdera ditt CV. Våra CV-mallar kan hjälpa dig att strukturera ditt CV på ett organiserat sätt.

Ge konkreta exempel 

För varje färdighet du listar, ge konkreta exempel på hur du har använt den i praktiken. Om du exempelvis nämner att du har en god problemlösningsförmåga, beskriv en specifik situation där du löste ett problem på en tidigare arbetsplats.

Kvantifiera dina prestationer

Använd siffror och statistik för att göra dina prestationer mer påtagliga. Skriv till exempel "Ökade försäljningen med 20%" eller "Ledde ett team på 15 personer". Detta ger arbetsgivare en tydligare bild av dina färdigheter och deras påverkan.

Använd aktiva verb

Använd aktiva verb för att beskriva dina färdigheter och prestationer. Ord som "genomförde", "utvecklade" och "förbättrade" gör dina beskrivningar mer dynamiska och engagerande. 

Anpassa färdigheter i CV för varje jobb

Skräddarsy ditt CV för varje jobbansökan. Läs noga igenom jobbeskrivningen och anpassa dina listade färdigheter så att de matchar de krav och önskemål som arbetsgivaren har. Våra CV-exempel kan ge dig inspiration på hur du bäst presenterar dina färdigheter för olika typer av jobb.

Karriärspecifika tips för färdigheter i CV

Att anpassa dina färdigheter till det specifika jobbet du söker kan göra stor skillnad. Här är några karriärspecifika tips för att framhäva dina färdigheter i ditt CV. 

Färdigheter för Projektledning

Om du söker en roll inom projektledning, betona dina färdigheter i planering, organisering och att leda team. Beskriv projekt du har hanterat, budgetar du har övervakat och resultat du har uppnått. Använd konkreta exempel och kvantifiera dina framgångar för att ge en tydlig bild av din kompetens.

Färdigheter för HR

För roller som kräver starka interpersonella färdigheter, som HR, framhäv din förmåga att kommunicera effektivt, bygga relationer och hantera konflikter. Ge exempel på situationer där du har förbättrat teamdynamik eller löst kundproblem på ett framgångsrikt sätt. 

Färdigheter för Kundservice 

Inom kundservice är det viktigt att visa att du kan hantera kundförfrågningar och klagomål professionellt och effektivt. Beskriv hur du har förbättrat kundnöjdheten eller implementerat processer för bättre kundupplevelser.

Färdigheter för Ekonomitjänster 

För roller inom ekonomi och finans, betona dina färdigheter i analys, budgetering och rapportering. Beskriv specifika ekonomiska projekt du har arbetat med och de resultat du har uppnått, exempelvis kostnadsbesparingar eller ökade intäkter.

Färdigheter för Teknik- och IT-tjänster 

För tekniska roller, lista specifika programvaror och verktyg du behärskar. Om du till exempel är  webbdesigner, nämn program som Adobe Creative Suite eller kunskaper i HTML och CSS. För utvecklare är det givetvis viktigt att nämna programmeringsspråk och ramverk. 

Oavsett vilken karriär du är inriktad på, är det viktigt att skräddarsy dina färdigheter till det jobb du söker. Läs noga igenom jobbeskrivningen och justera ditt CV så att det framhäver de färdigheter som arbetsgivaren efterfrågar. Detta ökar dina chanser att sticka ut och bli kallad till intervju.

Färdigheter i CV – vår slutsats 

Under det första kvartalet 2023 uppgick antalet arbetssökande i Sverige till 438 100 personer visar statistik från SCB (1). Även antalet jobbtillfällen ökade till den högsta siffran på över 15 år. Det betyder att det fanns 2,3 gånger så många arbetssökande som jobbtillfällen. (2) Du som söker jobb vet givetvis att du konkurrerar med fler kvalificerade kandidater – och just därför spelar det roll att du kryddar ditt CV med rätt färdigheter för varje ansökan.

Att ha en bra metod för att skräddarsy ditt CV är avgörande, eftersom det kan vara kan oväntade färdigheter som gör skillnaden i ditt CV. Det finns vidare hårda och mjuka färdigheter som båda gör skillnad. Beroende på vilket typ av jobb du söker finns olika relevans. Vi har också påmint om att du ibland finner dina mest relevanta färdigheter i aktiviteter du utför på din fritid. Att vara tränare för ett ungdomslag med ansvar för cuper och träningsläger säger exempelvis en hel del om dina ledaregenskaper. Du ska alltid prioritera och skräddarsy färdigheter för varje jobb du söker, för varje CV! Med hjälp av CVwizards användbara verktyg kan du alltid lita på professionellt stöd för CV:n som säljer in dig och dina meriter på ett tillförlitligt sätt.

Källor:

(1) SCB: Aggregerad matchning: Lediga jobb och arbetslösa efter region

(2) Via TT: Kraftig ökning av antalet jobbtillfällen per arbetssökande