Este cazul să adăugăm naționalitatea la CV sau nu?

Care este relevanța naționalității candidatului pentru poziția dintr-o companie? 

Este alegerea candidatului dacă include sau nu anumite informații personale în Curriculum vitae, precum vârsta, naționalitatea sau starea civilă atunci când își creează un astfel de document. Cu toate acestea, există anumite locuri de muncă unde să ai o anumită naționalitate poate să devină chiar un atu sau o cerință necesară a acelui post. În continuare ai o listă unde detaliem când devine relevantă menționarea naționalității în CV-ul tău:

1. Când cunoașterea limbii tale native este un atu pentru postul respectiv - companiile ce lucrează cu clienți de aceeași naționalitate ca și tine vor aprecia o perspectivă direct de la sursă. Poți comunica mai ușor și înțelege mai bine nevoile acestor clienți atunci când aveți origini similare. 
2. Dacă aplici pentru o slujbă în cadrul guvernului - multe instituții guvernamentale preferă candidați de aceeași naționalitate ca a lor, din motive de securitate. Acestea consideră că un angajat de aceeași naționalitate are șanse mai mari de a le fi mai loial. 
3. Dacă experiența de lucru din țara ta este un atu - dacă țara ta este una în care domeniul în care activezi este unul foarte dezvoltat, acest lucru poate face experiența ta cu atât mai valoroasă. Spre exemplu, unele țări sunt mai dezvoltate pe domeniul IT și implementarea anumitor tehnologii. 
4. Dacă aplici la o companie dintr-o țară unde să menționezi aceste detalii este obișnuit - unele țări nu consideră detaliile personale din CV drept aspect tabu și este chiar ceva obișnuit, ce le vine natural. 
5. Când demonstrezi că ai experiența mai multor culturi și poți folosi acest lucru în avantajul companiei - o companie multinațională va aprecia cu siguranță faptul că poți îmbina experiența mai multor culturi la locul de muncă. Acest lucru poate însemna perspective diverse și adaptabilitate. 
6. Permis de muncă - atunci când te afli într-o țară străină și aplici la un post într-o companie, este foarte important ca angajatorul să știe dacă ai drept de muncă în acel teritoriu. 

În România, naționalitatea nu este o informație ce apare de obicei într-un Curriculum vitae, însă poți ține cont de sfaturile noastre pentru a decide singur dacă acest detaliu este relevant sau nu. Pentru mai multe sfaturi referitor la ce date merită incluse într-un CV, poți accesa secțiunea de articole CVwizard. 

Cum intră în calcul normele culturale și legislația?

Există țări unde divulgarea informațiilor personale în CV poate fi coordonată cu anumite aspecte din legislație. Anumite legi antidiscriminare sunt prezente în țări precum Statele Unite ale Americii, Marea Britanie, Irlanda, Noua Zeelandă și Australia. În aceste țări nu se încurajează includerea naționalității pe CV sau a altor date precum rasa, religia sau sexul, deoarece ele pot fi folosite împotriva candidaților și pot deveni bază pentru discriminare. 

Astfel, angajatori trebuie să ia decizia angajării unor candidați pe baza competențelor și experienței acestora, și nu din motive injuste, iar discriminarea este condamnată de lege. (2) Așadar, excluderea informațiilor considerate prea personale din CV a devenit norma în țările respective. 

Există însă și destule țări unde aspectele legate de ce date personale menționăm în Curriculum vitae nu sunt deloc luate în considerare. Unele dintre acestea, precum cele din Asia sau Orientul Mijlociu, chiar încurajează candidații să-și declare naționalitatea. Deși este important să respecți cutumele altor țări atunci când vrei să intri pe piața lor de muncă, scrie în CV sau scrisoarea de intenție doar acele date personale pe care ești confortabil să le împărtășești. Poți descărca oricând un CV personalizabil de la CVwizard pentru a-l adapta nevoilor tale și cerințelor specifice ale fiecărui post.

Datele personale pot încuraja discriminarea

Deși includerea datelor personale poate fi utilă în anumite situații, este important să recunoaștem faptul că dezvăluirea lor poate crea anumite prejudecăți angajatorilor și recrutorilor. (1) Aceștia ar putea lua naționalitatea unui candidat drept un indicator pentru ceea ce știe acesta sau cum se va comporta în cadrul unei companii. Acest tip de discriminare nu trebuie încurajată, întrucât candidații la orice poziție trebuie să aibă șanse egale, departajate doar de calificările și abilitățile sale, formarea academică și experiența profesională. 

Riscul de discriminare și crearea de prejudecăți este ceea ce a determinat anumite țări să descurajeze folosirea acestor date personale pentru un Curriculum vitae. Reține că nu trebuie să incluzi aceste informații decât pentru motive serioase (viză de lucru, spre exemplu) și poți refuza oricând.

“Includerea datelor personale precum naționalitatea în CV nu este obligatorie și este chiar un gest descurajat în anumite țări. Acestea consideră că riscul de discriminare este unul foarte mare, bazate pe criterii care nu au legătură cu calificările candidaților pentru post.”

Concentrează-te pe abilități și competențe practice

Orice Curriculum vitae trebuie să ofere informații complexe despre parcursul tău profesional și despre obiectivele pe care ți le-ai propus. Însă reține că aceste date trebuie să fie mereu personalizate pentru locul de muncă la care aplici și cerințele specifice ale acestuia. Așadar exclude datele irelevante și cele care nu te pun într-o lumină favorabilă. 

Depinde de tine ce date vrei să scoți în evidență pentru a-ți acorda cele mai bune șanse de a obține locul de muncă respectiv. De obicei, acest lucru presupune să pui accentul pe următoarele aspecte când creezi un CV: 

• Experiența ta profesională, care trebuie să descrie în detaliu unde ai mai lucrat anterior, poziția ocupată și ce abilități ai putut exersa la fiecare job;
• Abilitățile tale care te califică drept candidatul ideal pentru acel post;
• Competențele tale practice, cum ar fi cele digitale, tehnice sau competențele lingvistice;
• Educația, mai ales atunci când parcursul tău academic este important pentru postul dorit sau nu ai multă experiență profesională de listat;
• Interesele personale și hobby-urile tale merită menționate atunci când te avantajează și subliniază anumite trăsături pozitive ale tale. Acestea pot arată că ești o persoană echilibrată, perseverentă sau disciplinată și acest lucru poate convinge angajatorii că te poți integra ușor în mediul lor de lucru. 

Datele tale personale, precum naționalitatea, starea civilă sau altele nu sunt elemente pe care să pui accentul într-un CV, ba chiar le poți omite cu totul, în funcție de situație. Ia mereu în considerare tipul de post la care aplici și dacă informațiile incluse în document aduc un argument în plus în favoarea angajării tale. 

Cel mai important este să ai un Curriculum vitae pe care să-l poți personaliza perfect pe nevoile tale și să incluzi ce secțiuni dorești. Poți face acest lucru ușor și rapid, dacă începi să completezi acum un șablon de CV de la CVwizard. 

Includerea naționalității pe CV este o alegere personală

Includerea informațiilor personale în CV reprezintă în final o alegere personală. Atunci când încerci să iei decizia dacă să menționezi și anumite date mai sensibile în aplicația ta, este important să iei în considerare câteva criterii specifice.

Un prim exemplu este care e relevanța acelor date în CV-ul tău. Amintește-ți că un CV trebuie personalizat cât mai bine și adaptat poziției la care aplici. Așadar, orice informație care nu aduce valoare adăugată aplicației tale și nu te pune într-o lumină favorabilă nu este necesar să fie inclusă în document. Un aspect de luat în considerare aici sunt punctele ce diferențiază acel post de altele - de exemplu, dacă vorbim de o companie multinațională cu sedii în mai multe țări, aceasta ar putea aprecia perspective culturale diverse. 

Însă menționarea unor informații sensibile precum naționalitatea într-un Curriculum vitae poate aduce și reversul medaliei - prejudecățile legate de anumite persoane, în funcție de criterii personale. Deși acestea nu au nicio legătură cu experiența, competența ta și cât de calificat ești pentru un anumit loc de muncă, naționalitatea ta poate descuraja unii angajatori. 

Atunci când iei o decizie legat de ce aspecte să menționezi în CV-ul tău, folosește sfaturile de mai sus și propria ta judecată. În final, include doar acele informații care te fac să te simți confortabil, și exclude-le pe cele care crezi că pot fi bază pentru discriminare sau inegalitate.

Informațiile personale nu sunt obligatorii în CV

Un Curriculum vitae ar trebui să prezinte o imagine profesională a ta cât mai complexă, în limita aspectelor relevante pentru poziția la care aplici. Acestea includ experiența profesională, competențele și abilitățile tale și orice alte elemente care consideri că te pun într-o lumină favorabilă. Însă atunci când vorbim despre date personale, menționarea lor în CV este un subiect ce naște anumite controverse. Deși ele ar putea fi utile în anumite situații, pot fi și sursa unor probleme sau chiar a discriminării pe criterii personale, ce nu reflectă cât de bine te-ai integra pe un anumit post sau în cultura organizațională a unei companii. 

Așadar, încearcă să folosești doar modele de CV personalizabile, unde poți decide ce categorii de informații să incluzi. Ai 12 modele de CV de la CVwizard din care să alegi unul pe gustul tău, în care tu creezi secțiunile de care ai nevoie și apoi le poți muta între ele. Șabloanele noastre cu aspect profesional sunt un prim pas pentru a impresiona angajatorii și a obține locul de muncă visat.

Surse:

(1) Human Resource Management Review, Iunie 2022: When ethnic discrimination in recruitment is likely to occur and how to reduce it: Applying a contingency perspective to review resume studies

(2) Parliament Assembly, 19 Noiembrie 2018: Discrimination in access to employment