Ankieta ujawnia nowe wnioski dotyczące rynku pracy

Poniższa tabela omawia kluczowe wnioski z ankiety z podziałem ankietowanych na płci:

Kluczowe wnioski z podziałem na płeć

Konieczność ukończenia studiów

Zdecydowana większość (73,21%) ankietowanych wskazała, że w ich pracy konieczne jest posiadanie dyplomu ukończenia studiów lub innych kwalifikacji zawodowych. Podział na płcie ujawnia nieco wyższy procent takich odpowiedzi wśród mężczyzn (78,67%) niż kobiet (70,87%). Duży odsetek respondentów (68,45%) potwierdził również, że ich dyplom jest związany z wykonywanym zawodem, przy czym odsetek ten był wyższy wśród mężczyzn (72,02%) w porównaniu do kobiet (64,85%). Choć znaczna część ankietowanych (52,48%) twierdzi, że dyplom jest potrzebny do zdobycia dobrze płatnej pracy, podział płciowy pokazuje bardziej zniuansowaną perspektywę: takiego zdania jest 55,77% mężczyzn i 49,32% kobiet.

Trendy w szukaniu pracy i wysyłaniu aplikacji

Ponad połowa respondentów (51,12%) otrzymała ofertę pracy poprzez LinkedIn w ciągu zeszłego roku, choć odsetek był wyższy wśród mężczyzn (54,21%) niż kobiet (47,96%). Większość (60,95%) odnotowała również zwiększenie częstotliwości przeprowadzania testów umiejętności w ramach rekrutacji, przy czym odsetek ten był wyższy u mężczyzn (63.99%) niż u kobiet (58,06%).

Perspektywy pracowników

Niemal połowa ankietowanych (46,54%) przyznaje, że aktywnie poszukuje nowego zatrudnienia, jednocześnie pracując na pełen etat. 61,05% osób wyraziło również satysfakcję względem obecnego wynagrodzenia. Podział na płcie obnaża jednak pewien podział: 67,12% mężczyzn uważa, że ich wynagrodzenie jest sprawiedliwe, lecz wśród kobiet takiej odpowiedzi udzieliło tylko 55,15% osób.

Różnorodność, dyskryminacja i anonimowość

Znaczna większość (66,89%) preferowałaby, aby aplikowanie do pracy odbywało się anonimowo, by zredukować szansę spotkania się z dyskryminacją, przy czym odsetek był wyższy dla mężczyzn (69,86%) niż kobiet (64,08%). Połowa respondentów (50,73%) twierdzi, że spotkała się z dyskryminacją aplikując do pracy. Osoby te podawały zróżnicowane powody:

• Dyskryminacja ze względu na wiek: 21,14%
• Dyskryminacja ze względu na rasę: 15,93%
• Dyskryminacja ze względu na płeć: 14,10%
• Dyskryminacja ze względu na dzielnicę: 3,37%
• Inny rodzaj dyskryminacji: 4,80%

Wpływ platform takich jak LinkedIn oraz zwiększony nacisk na przeprowadzanie testów umiejętności podkreślają nieustannie zmienną naturę rynku pracy. Kandydaci poruszający się w tym środowisku muszą zdać sobie sprawę z tego, jak kluczowe jest dbanie o profesjonalny wizerunek w Internecie i stały rozwój umiejętności. Wyniki ankiety wskazały, że niemal połowa respondentów poszukuje nowych ofert, jednocześnie będąc już zatrudnionymi, co stanowi potwierdzenie powszechnie występującego pragnienia rozwoju i spełnienia zawodowego. Sugeruje to, że osoby poszukujące pracy muszą nauczyć się proaktywnie zarządzać swoją karierą, stale śledząc nadarzające się możliwości i rozwijając swoje kompetencje, aby utrzymać swoją konkurencyjność na zmieniającym się rynku pracy.

Niepokojąca powszechność dyskryminacji w rekrutacjach, głównie związana z wiekiem, rasą, płcią lub nawet dzielnicą zamieszkania kandydata, sygnalizuje pilną potrzebę dalszych działań na rzecz wspierania inkluzywności i równych szans. Dla osób szukających pracy podkreśla to konieczność promowania sprawiedliwości i braku dyskryminacji w procesach rekrutacyjnych. Wyniki tej ankiety mogą posłużyć jako drogowskaz szukającym nowych możliwości rozwoju i wskazać źródła potencjalnych uprzedzeń, jakie można spotkać w procesach rekrutacyjnych. Ogromna preferencja anonimizacji aplikacji przesyłanych rekruterom odzwierciedla rosnącą wśród poszukujących pracy świadomość związaną z przeciwdziałaniem dyskryminacji. Dla firm jest to szansa na wprowadzenie jaśniejszych procedur rekrutacyjnych. Osoby szukające zatrudnienia mogą wykorzystać te dane i priorytetyzować firmy praktykujące otwartość, które promują niezbędne zmiany w normach branżowych.

Oto wyniki z podziałem na wiek: 

Kluczowe wnioski według grupy wiekowej

Konieczność ukończenia studiów

Co ciekawe, można zauważyć znaczną różnicę w postrzeganej konieczności posiadania dyplomu pomiędzy różnymi grupami wiekowymi. Podczas gdy 73,21% ankietowanych w grupie 18–29 lat uważa, ich praca raczej wymaga dyplomu, odsetek ten rośnie aż do 90% w przedziale 45–60 lat. Różnica ta sugeruje potencjalne przesunięcie postrzeganego znaczenia formalnych kwalifikacji w miarę postępów w karierze zawodowej. Oprócz tego, ankieta wskazała również, że 82% respondentów w wieku od 45 do 60 lat widzi związek między posiadanym wykształceniem a bieżącą pracą, w porównaniu do 68,57% w grupie wiekowej 18–29. Wskazuje to na silniejsze powiązanie kwalifikacji z wykonywanym zawodem wśród starszych stażem pracowników. Zdanie, że do zdobycia dobrze płatnej pracy niezbędne jest wykształcenie, występuje w grupie wiekowej 45–60 lat i obejmuje 76% odpowiedzi, w porównaniu do 51,79% w grupie wiekowej 18–29 lat i 51,15% w grupie wiekowej 30–44 lata. Wniosek ten dowodzi, że perspektywy na temat związku edukacji z sukcesem zawodowym zmieniają się na przestrzeni pokoleń.

Poszukiwanie pracy i dyskryminacja

Respondenci w wieku od 45 do 60 lat częściej otrzymywali oferty poprzez LinkedIn w ciągu poprzedniego roku (58%) w porównaniu do 51,07% w grupie 18–29 lat. Podkreśla to zmieniającą się rolę platform networkingowych w różnych grupach wiekowych. Ankieta wykazała również, że wraz z wiekiem kandydatów rośnie konieczność udziału w testach umiejętności, z poziomu 57,86% w grupie 18–29 do 70% w grupie 45–60. Sugeruje to zwiększanie nacisku na ocenianie praktycznych umiejętności w procesach rekrutacyjnych, zwłaszcza w przypadku doświadczonych specjalistów. Skłonność do poszukiwania nowej pracy mając już pełnoetatowe zatrudnienie różni się z wiekiem i wyniosła 41,43% w grupie wiekowej 18–29 lat, 47,70% w grupie 30–44 lat i 60% w grupie 45–60 lat. Świadczy to o różnicach między etapami kariery i aspiracjami poszczególnych grup wiekowych.

Dyskryminacja i różnorodność

Niniejsza ankieta zgłębiła kwestię przejawów dyskryminacji podczas procesów aplikacyjnych. Respondenci w grupie wiekowej od 45 do 60 lat zgłaszali te przejawy najczęściej, w 68% przypadkach, z których 47,06% dotyczyło wieku, 17,65% rasy, a 20,59% płci. Zapotrzebowanie na anonimowość w procesach rekrutacyjnych jako sposób na zmniejszenie tej dyskryminacji jest najbardziej widoczne w grupie wiekowej 45–60 lat (78%), zaś w grupie wiekowej 18–29 lat taką potrzebę deklaruje 67,14% respondentów. Wskazuje to na rosnącą świadomość problemu oraz zaniepokojenie stronniczością w procesach rekrutacyjnych wśród starszych specjalistów.

Oto wyniki z podziałem na wiek i płeć: 

*Proszę przeciągnąć poziomy pasek przewijania w prawo, aby zobaczyć więcej treści.

*Proszę przeciągnąć poziomy pasek przewijania w prawo, aby zobaczyć więcej treści.

Kluczowe wnioski według wieku i płci

Kwalifikacje i wymagania

Jeśli chodzi o kwestię kwalifikacji, ankieta wskazała, że znaczna większość odpytywanych bez względu na wiek uznaje, że ich praca zazwyczaj wymaga posiadania dyplomu lub innych kwalifikacji zawodowych. Jednakże jak się okazuje, kobiety w wieku od 18 do 29 lat najrzadziej uznają, że dyplom jest niezbędny – takie zdanie wyraziło 70,12% respondentek. Kontrastuje to z najwyższym odsetkiem wśród mężczyzn w wieku 45–60 lat, który wyniósł imponujące 94,29%, pokazując, że w porównaniu z młodymi kobietami, mężczyźni na późniejszym etapie kariery uważają, że ich praca wymaga dyplomu. Powodem może być różnica w decyzjach zawodowych między tymi dwiema grupami, przede wszystkim związana z wiekiem i płcią.

Znaczenie dyplomu w kontekście pracy

Dane wskazały, że znaczna część respondentów uważa, że istnieje związek pomiędzy wykształceniem a obecnie zajmowanym stanowiskiem. Najniższy odsetek osób odczuwających ten związek odnotowano wśród kobiet w wieku od 30 do 44 lat (64,58%). W przeciwieństwie do tego, aż 88,57% mężczyzn w grupie 45– 60 lat twierdzi, że dyplom ma tutaj znaczenie. Oznacza to, że kobiety w wieku 30–44 lat nie czują, aby ukończone przez nie studia były ściśle związane z pracą lub karierą, zaś mężczyźni w wieku 45–60 lat uważają, że ich obecne stanowisko wymaga odpowiedniego wykształcenia.

Opinie o wynagrodzeniu i satysfakcji z pracy

Jeśli mowa o satysfakcji z wynagrodzenia, wyniki ankiety wykazały różnice w poziomach zadowolenia na przestrzeni grup wiekowych oraz płci. Najniższą satysfakcję odczuwają kobiety w wieku 30–44 lat (53,87%), a najwyższą mężczyźni w wieku 45–60 lat (77,14%). To pokazuje, że kobiety w średnim wieku czują się zbyt nisko opłacane w swojej pracy, nawet jeśli mają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie. Podobnie jest w przypadku kobiet w wieku od 18 do 29 lat, gdzie tylko 56.71% respondentek stwierdziło, że ich wynagrodzenie jest sprawiedliwe.

Uprzedzenie i dyskryminacja

W kontekście dyskryminacji w procesach rekrutacyjnych, większość respondentów jasno opowiada się za anonimizacją dokumentów aplikacyjnych w celu zmniejszenia stronniczości. Jednakże znaczna liczba odpowiadających zgłosiła, że doświadczyła dyskryminacji, najczęściej związanej z wiekiem, rasą lub płcią. Współczynnik takich zgłoszeń uplasował się najniżej w grupie mężczyzn w wieku od 18 do 29 lat (39,67% odpowiedzi). Z drugiej strony najwyższy współczynnik tych był najwyższy wśród mężczyzn w wieku od 45 do 60 lat (68,57%). Zdaniem mężczyzn w grupie 45–60 lat najczęściej doświadczają oni dyskryminacji ze względu na wiek (54,16%), co wskazuje, że rynek pracy powoli ewoluuje, a firmy coraz częściej chcą zatrudniać młode osoby.

Przeciwdziałanie uprzedzeniom

W świetle wyników ankiety staje się jasne, że konieczne jest wprowadzenie konkretnych działań ukierunkowanych na przeciwdziałanie wyzwaniom związanym z dyskryminacją, zwłaszcza względem młodszych kobiet i starszych mężczyzn. Wzmacnianie świadomości i wdrażanie strategii skierowanych na inkluzywność w miejscu pracy przyczyni się do tworzenia bardziej sprawiedliwych i równiejszych środowisk zawodowych.

„Przedstawione wyniki nie są jedynie statystykami; to historie, które odzwierciedlają przeżycia prawdziwych osób w ich karierze zawodowej. Analizując i reagując na te wnioski możemy znacząco wpłynąć na rozwijający się dialog wokół przyszłości rynku pracy oraz naszej wspólnej odpowiedzialności za kształtowanie go."

Podsumowując, niniejsza rozbudowana ankieta udowadnia, że istnieją zasadnicze różnice w postrzeganiu obecnego rynku pracy pomiędzy różnymi płciami i grupami wiekowymi. Z ankiety wynika między innymi, że młodsze kobiety w przedziale wiekowym 18–29 lat uważają, iż padają ofiarą dyskryminacji i najczęściej otrzymują nieadekwatne wynagrodzenie. Innym kluczowym wnioskiem płynącym z ankiety jest to, że starsze pokolenie (zarówno kobiet, jak i mężczyzn) w wieku 45–60 lat uznaje odpowiednie kwalifikacje za element kluczowy do uzyskania dobrze płatnej pracy, w przeciwieństwie do młodszego pokolenia, w rozumieniu którego wykształcenie nie jest niezbędne, aby dobrze zarabiać na dzisiejszym rynku pracy. Co ciekawe, pomimo tego, że mężczyźni w wieku 45–60 lat uważają, że najczęściej doświadczają dyskryminacji ze względu na swój wiek, nadal pozostają główną grupą demograficzną, która rozpoczyna poszukiwania pracy będąc zatrudnionym.

Z ankiety jednoznacznie wynika, że rynek pracy wygląda inaczej dla każdego pokolenia, oraz że należy wdrożyć ogólne działania, które poruszą problemy. W CVwizard dumnie wspieramy osoby poszukujące pracy na ich ścieżce ku wymarzonej karierze.

W CVwizard widzimy potencjał do zmian, jaki obnaża przed nami to badanie, i przekazujemy zarówno osobom poszukującym pracy, jak i pracodawcom wiedzę niezbędną do podejmowania świadomych decyzji. Jesteśmy gotowi, by starać się o przyszłość, w której talent jest zauważany i nagradzany bez uprzedzeń, a pracownicy osiągają sukces i spełnienie w wybranej przez siebie karierze. Przeprowadziliśmy tę ankietę z myślą o osobach szukających pracy, aby ujawnić, jakie działania obecnie są potrzebne na rynku pracy oraz wzmocnić głosy osób poszukujących pracy, by pomóc im w odnalezieniu właściwej dla nich ścieżki zawodowej.