Directives éditoriales de CVwizard

Dal 2000 a oggi, abbiamo aiutato milioni di persone a creare CV che fanno la differenza e aiutano a ottenere il lavoro desiderato. Lo scopo di CVwizard, infatti, non è soltanto creare documenti: è costruire carriere. La nostra piattaforma è il punto di riferimento per chiunque voglia crescere professionalmente, usando strumenti all’avanguardia per creare CV e lettere di presentazione, un ampio database per la ricerca di lavoro e un sistema personalizzato per il monitoraggio delle candidature.    

Mission: CVwizard aiuta chi cerca lavoro, in tutto il mondo, con strumenti realizzati da esperti di settore disponibili in 26 lingue. Il nostro obiettivo è essere l’alleato più forte nel tuo percorso professionale, dalla creazione del CV al monitoraggio delle candidature fino all’individuazione delle offerte di lavoro più rilevanti per il tuo profilo. 

Queste linee guida dimostrano il nostro impegno concreto nei confronti della qualità e della trasparenza. Riassumono il modo in cui creiamo e curiamo i contenuti a cui ti affidi per crescere professionalmente. Sono la ragione per cui ogni contenuto di CVwizard è caratterizzato dai più elevati standard di accuratezza, rilevanza e utilità. Ecco come facciamo.

I princìpi per creare i contenuti

Per creare contenuti seguiamo cinque princìpi di base che assicurano qualità, rilevanza e valore:

Standard globali, conoscenza locale

Parliamo la tua lingua – letteralmente. Grazie a esperti di settore di 26 nazionalità, creiamo contenuti ritagliati intorno alle esigenze di ciascun mercato. Qui non ci sono testi prodotti in serie o da traduttori artificiali. Qui troverai soltanto informazioni e consigli autentici, che riflettono la tua realtà e quella dei potenziali datori di lavoro.  

Solo esperienza reale 

I contenuti di CVwizard sono creati da professionisti di settore, non da algoritmi o intelligenza artificiale. Il nostro team di esperti in recruiting e autori offre consigli e insight tratti da esperienze reali, che derivano da anni di conoscenza diretta del mondo delle assunzioni e dello sviluppo professionale. 

A (precisa) misura di utente

I nostri contenuti sono creati per rispondere a domande, esigenze e sfide specifiche: quelle che riguardano la ricerca di lavoro in ciascuno dei paesi in cui operiamo. Per questo tutto ruota intorno a voi, i nostri utenti, di cui siamo costantemente in ascolto: i nostri obiettivi sono i vostri obiettivi. 

Sempre un passo avanti

Il mercato del lavoro è in evoluzione costante, e lo siamo anche noi. Aggiorniamo di continuo contenuti, strumenti e offerte di lavoro per essere sempre un passo avanti. Le migliori pratiche di ieri sono acqua passata: il nostro focus è su ciò che funziona oggi e funzionerà domani.

Diversità e inclusione

I nostri contenuti riflettono un ampio range di prospettive ed esperienze, perché i nostri editor e di autori provengono da contesti diversi. Ci impegniamo a includere esperienze che risuonino con ogni ambito lavorativo e stile di vita, a qualsiasi fase e livello del percorso professionale.

Il processo per creare i contenuti

Ecco una breve sintesi del modo in cui creiamo i contenuti per il nostro sito:

Selezione degli argomenti

• Analisi dei trend di mercato del lavoro: usiamo avanzati strumenti di analisi dei dati per identificare i trend emergenti del mercato del lavoro in ciascun paese.
• Insight degli esperti: la nostra rete di professionisti ci aiuta a prevedere i cambiamenti di rilievo nelle pratiche di selezione e assunzione.
• Feedback degli utenti: analizziamo regolarmente le interazioni sul sito per individuare le domande e le sfide più ricorrenti. Questi dati orientano le scelte dei contenuti, che in tal modo rispondono direttamente ai problemi più urgenti di chi cerca lavoro.

Sviluppo dei contenuti

• Talenti locali: lavoriamo con esperti e professionisti madrelingua in ciascuno dei nostri 26 mercati.
• Ricerche di settore: forniamo ai nostri autori linee guida sui contenuti basate su ricerche che includono report e studi di settore, interviste con recruiter, responsabili delle risorse umane e hiring manager. Così gli articoli sono accurati, aggiornati e riflettono davvero la realtà del mercato del lavoro.
• Utilità pratica: presentiamo casi ed esempi tratti da realtà molto diverse tra loro, che aiutano concretamente a prendere decisioni in qualsiasi fase della propria carriera. Che tu sia neolaureato/a, professionista di media esperienza o dirigente, troverai consigli pertinenti al tuo livello e settore.

Verifica di accuratezza

• Fact-checking: per garantire la correttezza di contenuti, usiamo software avanzati e database di verifica dei dati. Il nostro team editoriale, inoltre, confronta le informazioni servendosi di più fonti autorevoli.
• Sensibilità linguistica: ogni pezzo viene sottoposto a un rigoroso processo di revisione, basato su linee guida specifiche per ogni lingua affinché siano garantite correttezza grammaticale e coerenza stilistica.
• Affidabilità: tutti i contenuti, per essere realmente informativi, devono includere fonti affidabili, ciascuna delle quali viene ulteriormente verificata dal nostro team editoriale.
• Revisione editoriale: ogni articolo di CVwizard viene revisionato dai nostri caporedattori per essere all’altezza di tutti gli standard del caso, sul fronte dei contenuti, del tono di voce, dello stile.

Revisioni e aggiornamenti

• Tracciamento della performance: usiamo i più avanzati strumenti di analisi per monitorare la performance dei nostri contenuti e individuare eventuali vuoti di informazione.
• Aggiornamento costante: nessun contenuto è mai davvero “finito”. Curiamo regolarmente la revisione di ogni articolo affinché sia sempre aggiornato.

Princìpi di localizzazione

Differenze culturali

I nostri team di esperti locali non si limitano a tradurre – creano contenuti che riflettono in modo autentico le sfumature culturali e le diverse realtà del mercato del lavoro di ciascun paese.

Conoscenza del posto

Dalla lunghezza ideale del CV all’indicazione delle referenze, molti aspetti del processo di candidatura variano da paese a paese. Il nostro team include autori ed esperti che vivono e lavorano sul posto, così che ciascun consiglio sia applicabile a quello specifico contesto.

Flessibilità

La nostra strategia di creazione dei contenuti è pensata per essere flessibile e riflettere ogni minima differenza nella ricerca del lavoro e nei processi di selezione. 

Le nostre garanzie agli utenti

100% umano

Tutti i nostri contenuti sono scritti da esperti di settore reali, non dall’intelligenza artificiale. Crediamo che la complessità del mondo professionale richieda la comprensione profonda e l’empatia che solo un essere umano può avere.

Miglioramento continuo

Usiamo varie metriche e sistemi di tracciamento per misurare l’efficacia dei nostri contenuti, che includono tasso di engagement, percentuale di successo nei processi di selezione, nonché il feedback diretto degli utenti. Per migliorare continuamente.

La tua privacy, la nostra priorità

Il tuo percorso professionale è un fatto privato, e noi lo rispettiamo. Le nostre severissime policy garantiscono che i dati siano trattati con la massima attenzione al rispetto per la privacy. La tua fiducia è il valore a cui diamo più importanza.

Trasparenza e ascolto

Siamo del tutto trasparenti rispetto ai processi, alle fonti e anche agli eventuali errori. Siamo esseri umani, proprio come te, e ci impegniamo a imparare e migliorare ogni giorno. 

CVwizard non è soltanto un sito: è il posto dove costruire la tua carriera, un passo dopo l’altro. I nostri strumenti ti aiutano a creare CV e lettere di presentazione a regola d’arte. Il sistema di tracciamento delle candidature consente di organizzare tutto alla perfezione. E i nostri database aprono le porte a straordinarie opportunità professionali.

Ma il nostro impegno è quello di aiutarti sempre di più e sempre meglio. Se hai dei suggerimenti per migliorare queste linee guida o i nostri servizi, ti ascoltiamo: condividi le tue opinioni qui, nel nostro feedback form. Il tuo punto di vista darà un contributo concreto al futuro di CVwizard. 

*Queste linee guida vengono riviste e aggiornate annualmente per riflettere i cambiamenti del mercato del lavoro, gli avanzamenti tecnologici e le necessità degli utenti. L’ultimo aggiornamento è stato fatto il 16 luglio 2024.