Les sites de recherche d’emploi : un allié de votre recrutement

Exploitez les différents sites de recherche d’emploi

Si vous démarrez votre recherche d’emploi, vous aurez sans doute remarqué les innombrables sites internet publiant des annonces d’emploi. Vous pourriez être tentés de tous les consulter, mais afin d’organiser votre recherche d’emploi méthodiquement, nous vous recommandons de sélectionner les plus pertinents. Alors par où commencer ?

Les généralistes

Ce sont des sites disposant d’une audience relativement large sur lesquels les recruteurs, qu’il s’agisse de responsables RH, de cabinets de recrutement ou de sociétés d'intérim, publient directement leurs annonces. Parmi les plus consultés on retrouve Monster, Keljob ou encore Regionsjob.

Les spécialistes

En fonction de votre profil, il peut être judicieux de consulter des sites destinés à une catégorie de candidats spécifique. Spécialisés dans un secteur d’activité, une fonction, une zone géographique, ou encore dans un certain de type de contrats (pour cadres ou étudiants par exemple), ces sites ont l’avantage de proposer des offres ciblées. Les annonces sont souvent plus précises et plus affinées, vous permettant de gagner un temps considérable.

Les méta-moteurs

Enfin, vous pouvez opter pour les méta-moteurs tels que Optioncarrière ou Indeed. Ces sites, sortes de Google de la recherche d’emploi, présentent l’atout indéniable d’indexer un nombre conséquent d’offres puisqu’ils agrègent les annonces de job boards, de sites institutionnels, de cabinets de recrutement et même de sociétés de travail temporaire. Le revers de la médaille ? Ils ont tendance à manquer de précision et de pertinence. Certaines annonces sont mal catégorisées, d’autres sont obsolètes ou font l’objet de doublons.

Pour vous aider à trouver les job boards ou les méta-moteurs les plus pertinents nous vous suggérons de vous appuyer sur la ressource Jobboard finder, une référence dans ce domaine.

Trouvez les annonces qui vous correspondent

La première grande fonctionnalité des sites de recherche d’emploi est de vous offrir la possibilité de consulter gratuitement les offres disponibles, puis d’y postuler le cas échéant.

Pour vous accompagner dans cette démarche, ils mettent à votre disposition une option de recherche avancée permettant de filtrer les résultats. Ainsi, en plus de votre fonction, vous aurez la possibilité d’affiner votre recherche selon différents critères, comme la localisation (pays / régions / villes / départements), le secteur d’activité, la rémunération, ou en utilisant des mots clés. Si cela peut s’avérer extrêmement pratique lorsque vous avez une contrainte en termes de localisation, ou que vous êtes spécialisé dans un secteur d’activité plutôt pointu, prenez garde à ne pas vous fermer trop d’opportunités en restreignant vos champs de recherche.

À titre d’exemple, si vous mentionnez une fourchette de rémunération, les annonces pour lesquelles le recruteur n’aura pas mentionné de rémunération pourront ne pas apparaître dans votre résultat de recherche.

De même, faire bon usage du champ de saisie des mots-clés est essentiel, car pour une même fonction il peut y avoir plusieurs intitulés possibles, par exemple la fonction « DAF » peut être intitulée « Directeur Financier » ou encore « CFO » mais aussi « Finance Director ». N’hésitez donc pas à essayer toutes les déclinaisons et variantes possibles pour votre fonction.

Offrez une visibilité maximale à votre CV

Si la proactivité est essentielle en matière de recherche d’emploi, les sites de recherche d’emploi vous offrent une 2ème grande fonctionnalité : déposer votre CV sur leur CVthèque. De nombreux recruteurs consultent cette banque de cv, notamment lorsque les candidatures reçues ne leur ont pas permis de trouver le candidat idéal, ou lorsqu’ils préfèrent garder un recrutement confidentiel. 

Pour vous aider à faire bon usage de cette opportunité, nous vous expliquons ci-dessous comment postuler sur les sites de recherche d’emploi grâce à des exemples concrets de sites et des guides étapes par étapes.

Postuler à l’aide de votre CV

Cette option vous permet de postuler aux offres d’emploi de manière ciblée, en adaptant votre CV à chaque recruteur, sans pour autant nécessiter de vous enregistrer sur le site. Pour cela, effectuez une recherche d’emploi à travers le moteur de recherche du site et sélectionnez l’offre qui vous intéresse. Vous pouvez alors postuler en quelques clics en joignant votre CV, qui est alors directement téléchargé et envoyé au chargé de recrutement. Très pratique, cet outil nécessite tout de même d’avoir déjà créé un CV sur une autre plateforme. En utilisant le générateur de CV de CVwizard.fr, vous aurez la possibilité de créer différents CV rapidement grâce à des modèles préconçus et ainsi de disposer de documents qui seront adaptés aux offres auxquelles vous répondez.

Créer un CV pour Pôle Emploi

Créé en 2008, Pôle Emploi est un établissement public chargé de l’emploi en France. Avec plus de 650 000 offres d’emploi disponibles, il s’agit de la première plateforme de recherche d’emploi. Par conséquent, créer et diffuser son CV sur le site peut être particulièrement avantageux pour vous aider dans votre recherche d’un nouveau poste. Pour cela, il vous suffit de créer un compte sur le site en cliquant sur « Gérer mon dossier / Publier mon CV ». Vous pouvez également cliquer sur « Connexion » (en haut à droite de la page d’accueil), puis sur « Créer un compte ». Vous aurez ensuite le choix entre deux options : « Accéder aux services de recherche d’emploi » ou « Vous inscrire comme demandeur d’emploi ». Vous n’avez aucune obligation de vous enregistrer comme demandeur d’emploi et vous pouvez bénéficier des services de recherche d’emploi et d’envoi de candidatures simplement en vous inscrivant sur le site. Vous pourrez créer votre profil et disposer d’un espace personnel.

Le site de Pôle Emploi diffère des sites d’emploi habituels en ce qu’il propose de créer un “profil de compétences”, qui valorise savoir-faire et savoir-être professionnels. Il permet également de créer ou de télécharger un ou plusieurs CV pour postuler de manière ciblée auprès des recruteurs. Très utile lorsque l’on souhaite répondre à des offres d’emplois distinctes !

Ainsi, si vous souhaitez répondre à plusieurs offres d’emploi, nous vous conseillons de créer un CV pour chacune d’entre elles. En quelques clics, vous pourrez ensuite les télécharger sur le site de Pôle Emploi et postuler directement depuis la plateforme. Pensez bien à mettre en avant vos compétences (aptitudes techniques telles que la maîtrise de logiciels) et vos qualités, (aptitudes comportementales comme la rigueur ou la flexibilité), et éventuellement les langues étrangères, permis et autres informations pertinentes.

Pour donner du relief à votre CV et vous démarquer plus facilement des autres candidats, il est important également de parler de vos résultats et réussites. Ceux-ci viendront alors illustrer vos expériences professionnelles. Vous pouvez également ajouter certaines de vos réalisations, comme une publication, une photo, une vidéo, ou un lien vers un site.

Créer un CV pour Indeed

Lancé en 2004 aux Etats-Unis, Indeed est un moteur de recherche d’offres d’emploi très populaire dans de nombreux pays, notamment en France. Pour créer son profil et avoir accès à toutes les offres, il suffit de s’inscrire. Ensuite, deux options s’offrent à vous : télécharger un CV existant ou créer directement votre CV sur le site. Voici comment créer votre CV sur le site :

1. Commencez par créer votre profil en indiquant votre nom, prénom, la ville où vous résidez et vos coordonnées.
2. Indiquez quelle formation vous avez suivie. Ici on vous demande de remplir votre niveau et votre domaine d’études, l’établissement où vous avez étudié ainsi que la ville et la période.
3. Pour l’expérience professionnelle, indiquez chaque poste occupé, son intitulé, le nom de l’entreprise, la ville, la période et une courte description.
4. Sélectionnez les compétences correspondant à votre profil en cliquant sur celles proposées ou en les ajoutant directement. 
5. Indeed génère ensuite automatiquement un brouillon de votre CV que vous pouvez compléter par l’ajout d’autres rubriques (certificats, distinctions, publications…). A l’issue de cette étape, vous pouvez alors choisir de publier votre CV sur le site ou de le garder invisible. Vous avez également la possibilité de télécharger votre CV au format PDF.

Postuler sur Monster

Autre plateforme de recherche d’emploi très populaire en France, Monster offre la possibilité de télécharger et de publier son CV sur le site mais pas de le créer directement. Vous devrez donc créer votre CV au préalable sur une autre plateforme, telle que CVwizard.fr, avant de le télécharger sur le site.

L’avantage de télécharger son CV sur Monster réside principalement dans le fait que celui-ci sera alors visible des recruteurs. Un bon moyen pour se faire repérer et peut-être décrocher un job dans l’entreprise de ses rêves ! Vous pourrez également répondre en quelques clics aux offres d’emploi disponibles sur le site, et ce même depuis votre mobile ! Pour le téléchargement, les formats doc, docx, pdf, rtf, txt sont acceptés (5 Mo maximum). Nous vous conseillons tout de même de télécharger votre CV au format pdf.

Le cas des cabinets de recrutement

Bien qu’ils soient un peu délaissés à la faveur des sites de recherche d’emploi, les cabinets de recrutements et autres agences d'intérim sont tout aussi intéressants pour vous aider à trouver un poste. En effet, les entreprises font appel aux recruteurs de ces entreprises pour dénicher des talents. En ce sens, il est tout à fait indiqué de leur transmettre votre CV directement, que ce soit en publiant votre CV sur leur site ou en répondant aux offres à pourvoir. L’avantage ? Si vous avez un contact pour un emploi qui n’aboutit pas, vous êtes tout de même référencé sur leur base de données de candidats.

Maintenez une veille permanente

Les sites de recherche d’emploi sont alimentés quotidiennement avec de nouvelles annonces. Il peut être très intéressant d’activer la fonction d’alerte e-mail qui vous permettra de recevoir instantanément toute nouvelle offre publiée en rapport avec votre profil et/ou vos critères de recherche.

Cette veille passive est un complément de l’approche active observée en visitant quotidiennement les différents job boards et méta-moteurs que vous avez sélectionnés.

Pour tirer tout le bénéfice de ces alertes, il est recommandé de les créer sur les sites sur lesquels vous avez remarqué des ressources relativement intéressantes et exclusives, mais qui ne nécessitent pas forcément une visite quotidienne du fait du nombre d’opportunités mis à disposition pour votre profil. Par exemple, vous êtes un cadre, spécialisé(é) dans le secteur hôtelier, les sites d’annonces spécialisés dans ce domaine pourraient être pertinents, mais sachant que les annonces sont pour l’essentiel des postes non cadres, vous pourriez être intéressé(e) de créer une alerte mail pour les quelques annonces ponctuelles correspondant à votre profil.

Derniers conseils

En matière de recherche d’emploi, une stratégie gagnante combine le fait de postuler régulièrement sur les sites sélectionnés et le dépôt de votre CV sur des CVthèques.

Pour rester motivé(e), choisissez un mix de 5 sites de recherche d’emploi généralistes et spécialistes sur lesquels vous postulerez régulièrement.

Référencez votre cv sur les CVthèques les plus importantes car ce sont les plus consultées par les recruteurs, toujours en mêlant job boards généralistes et spécialistes.

Utilisez ponctuellement les méta-moteurs afin d’identifier des annonces émanant de sites spécialisés ou généralistes intéressants pour créer des alertes mails.

Enfin, activez la fonction d’alerte e-mail sur les sites que vous jugez intéressants par la qualité des annonces, mais pas forcément la quantité, vous éviterez de perdre du temps à visiter quotidiennement des sites qui n’ont rien à vous proposer.