Directives éditoriales de CVwizard

Depuis notre lancement en l’an 2000, nous avons aidé des millions d’utilisateurs à créer des CV leur permettant de se démarquer des autres candidats, et de maximiser leurs chances de décrocher un emploi. Chez Cvwizard, nous ne nous contentons pas de vous permettre de créer des documents ; nous vous aidons à façonner votre carrière. Notre plateforme est un lieu dédié à votre croissance professionnelle. Vous y trouverez un outil performant de création de CV et de lettre de motivation, une base de données complète pour votre recherche d’emploi, et un suivi personnalisé de vos candidatures.

Notre mission : Cvwizard permet aux candidats de prendre le contrôle de leur recherche d’emploi en leur fournissant des outils conçus par des experts, ainsi que des conseils localisés et adaptés à leur marché en 26 langues. Nous sommes déterminés à être votre allié de confiance tout au long de votre parcours professionnel, de la création de votre CV, en passant par la recherche d’emploi, jusqu’au suivi de vos candidatures.

Ces directives éditoriales sont le reflet de notre engagement public en faveur de la qualité et de la transparence. Elles résument notre façon de créer, de gérer et de maintenir la qualité du contenu auquel vous vous fiez pour votre développement professionnel. Nous nous assurons ainsi que les informations publiées sur Cvwizard soient précises, pertinentes, et utiles, en accord avec les critères définis. Nous vous expliquons comment nous procédons pour y parvenir.

Principes de création de contenu

Notre création de contenu est fondée sur cinq principes essentiels qui assurent la qualité, la pertinence et la valeur pour l’utilisateur :

Standards mondiaux agrémentés d’une touche locale

Nous parlons votre langue ! Grâce à nos experts spécialisés en développement professionnel en 26 langues, nous créons du contenu de qualité sur-mesure pour le marché de l’emploi qui vous correspond. Nous n’utilisons pas de traduction automatique ni de textes produits en série. Nous mettons uniquement à votre disposition les conseils les plus authentiques pour votre carrière, adaptés à votre marché et en accord aussi bien avec vous qu’avec vos employeurs potentiels.

Regard humain

Notre contenu est créé par des professionnels spécialisés dans le domaine de l’emploi, pas par des algorithmes ni par l’IA. Notre équipe d’experts en RH, de recruteurs et de rédacteurs expérimentés apportent leur expérience pratique à chaque conseil prodigué. Ils vous donnent des informations résultant d’années d’expérience en matière de recrutement et de développement professionnel.

Centré sur l'utilisateur

Nous concevons notre contenu de façon à ce qu'il réponde aux besoins, aux questions, et aux défis spécifiques des candidats à la recherche d’un emploi, quel que soit le pays ou la région dans lequel ils se trouvent. Nous nous assurons aussi d’être constamment à l’écoute de nos utilisateurs pour être certains d’atteindre ces objectifs.

Pertinent et à jour

Le marché de l’emploi est en évolution constante, tout comme nous. Nous mettons régulièrement à jour notre contenu, nos outils, et notre base de données pour vous garantir une longueur d’avance dans votre recherche d’emploi. Les bonnes pratiques recommandées hier ne sont plus d’actualité. Ce qui nous intéresse c’est ce qui se fait aujourd’hui et ce qui fonctionnera demain.

Diversité et inclusion

La représentation de perspectives et d’expériences diverses dans notre contenu est primordiale. Notre équipe est composée de rédacteurs et d’éditeurs aux parcours variés, et nous cherchons activement à inclure des exemples et des conseils correspondant à des demandeurs d’emploi de tous horizons, indépendamment de leur secteur d’activité ou du stade de leur carrière.

Processus de création de contenu

Voici un bref résumé expliquant la façon dont nous créons le contenu que vous pouvez lire sur notre site internet :

Choix des sujets

Analyse des tendances de l’emploi : Nous utilisons des analyses de données avancées nous permettant d’identifier les tendances émergentes du marché de l’emploi dans chaque pays.
Conseils d’experts : Notre réseau de spécialistes en développement professionnel nous aide à anticiper les prochains succès en matière de recrutement.
Retour d'informations : Nous analysons régulièrement les interactions avec le site afin d’identifier les questions et les défis les plus fréquents exprimés. Ces données sont une source d'informations directe pour notre stratégie de contenu, ce qui nous permet de nous assurer de répondre aux préoccupations les plus pressantes des candidats de chaque marché.

Rédaction de contenu

Talent local : Nous travaillons avec des experts du secteur de l’emploi originaires de chacun de nos 26 marchés.
Axé sur la recherche : Nous donnons à nos rédacteurs des directives relatives au contenu fondées sur des recherches approfondies. Cela comprend l’analyse de rapports sectoriels et d’études, ainsi que la réalisation d’entretiens avec des responsables de recrutement internes et des recruteurs issus de cabinets. Notre objectif est de nous assurer de publier des articles au contenu factuel, à jour, et reflétant correctement les réalités du marché de l’emploi.
Pertinent : Nous vous présentons des cas et des exemples réels afin de vous aider à faire les meilleurs choix possibles pour vos candidatures. Ces exemples couvrent des secteurs, des niveaux de postes et des stades de carrières différents. Que vous soyez jeune diplômé, que vous occupiez un poste de niveau intermédiaire ou que vous soyez cadre, vous trouverez des conseils pertinents et sur-mesure pour vous soutenir tout au long de votre carrière.

Contrôle qualité

Outils de vérification : Nous utilisons des logiciels de vérification de faits (fact-checking) ainsi que des bases de données de façon à vérifier les statistiques et les déclarations présentes dans notre contenu. Notre équipe éditoriale recoupe également les informations avec de multiples sources fiables.
Qualité linguistique : Chaque contenu est soumis à un processus de relecture rigoureux, utilisant des guides stylistiques spécifiques à chaque langue afin de garantir la correction grammaticale et la cohérence du ton utilisé à travers l’intégralité de notre contenu.
Originalité : Tout contenu doit inclure des sources fiables pour s’assurer qu'il soit informatif, chaque source étant vérifiée par notre équipe éditoriale pour confirmer l’exactitude du contenu.
Perfectionnement éditorial : Chaque article rédigé pour Cvwizard est révisé par nos rédacteurs en chef pour garantir le respect de nos critères de qualité, englobant l’aspect informatif, le ton, et le style.

Amélioration continue

Suivi des performances : Nous utilisons les derniers outils d’analyse afin de contrôler la performance de notre contenu, nous permettant ainsi d’identifier d’éventuelles lacunes.
Mises à jour régulières : Le contenu publié n’est jamais « terminé ». Nous revoyons et nous actualisons régulièrement nos articles pour nous assurer qu’ils demeurent pertinents.

Principes de localisation

Différences culturelles

Nos équipes locales d’experts humains ne se contentent pas de traduire ; ils créent du contenu reflétant les nuances culturelles et les réalités du marché local de chaque région.

Expertise régionale

De la longueur idéale du CV à la mention de références, de nombreux aspects d’une candidature varient d’un pays à l’autre. Nos équipes locales garantissent que chaque conseil prodigué corresponde à leurs marchés respectifs.

Stratégie d’adaptation

Notre stratégie de contenu est conçue de façon à être flexible pour s’adapter aux différences régionales présentes dans la recherche d’emploi et dans les pratiques de recrutement.

Nos promesses à nos utilisateurs

Rédigé à 100 % par des humains

Chez Cvwizard, nous garantissons que tout notre contenu est rédigé par de véritables experts en carrière, pas par l’intelligence artificielle. Nous croyons que la complexité du développement professionnel requiert une compréhension nuancée et une empathie qui ne peuvent être exprimées que par des rédacteurs humains.

Mesure du succès

Nous opérons un suivi de divers indicateurs de performances afin de mesurer l’efficacité de notre contenu. Ceux-ci incluent le taux d’engagement des utilisateurs, le taux de candidatures retenues, et les avis de nos utilisateurs. Ces éléments constituent le moteur de nos efforts en matière d’amélioration continue.

Votre confidentialité, notre priorité

Nous respectons le caractère personnel de votre parcours professionnel. C’est pour cette raison que nous avons des critères de confidentialité stricts, nous permettant de garantir que vos données soient traitées avec le plus grand soin. Votre confiance est notre bien le plus précieux.

Transparence et retour d’informations

Nous sommes ouverts au sujet de nos processus, de nos sources, et même de nos erreurs occasionnelles. Nous sommes humains, tout comme vous, et nous aspirons à continuer à apprendre et à nous améliorer tous les jours.

Chez Cvwizard, nous ne nous contentons pas de construire un site internet ; nous construisons des carrières, un candidat à la fois. Nos outils vous aident à créer des CV et des lettres de motivation remarquables. Notre base de données d’offres d’emploi vous donne accès à des opportunités prometteuses. Notre outil de suivi de candidatures vous permet de rester organisé et focalisé sur votre recherche d’emploi.

Nous sommes déterminés à vous offrir la meilleure qualité de service possible. N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuelles suggestions pour améliorer ces directives éditoriales ou nos services en remplissant notre formulaire. Vos commentaires contribuent à façonner l’avenir de CVwizard.

*Ces directives éditoriales sont révisées et mises à jour chaque année de façon à refléter les changements intervenus sur le marché de l’emploi, les progrès technologiques, ainsi que les besoins des utilisateurs. Dernière mise à jour effectuée le 16 juillet 2024.