Qué datos personales poner en el currículum

Información personal básica para incluir en tu currículum

Si te preguntas qué datos personales hay que poner sí o sí en un currículum, pon atención a los siguientes componentes: 

Nombre completo

Tu nombre y apellido pueden aparecer destacados con un mayor tamaño o una tipografía distinta en el encabezado, o bien mencionarse junto con el resto de los datos personales. Excepto en el CV ciego, en el que el candidato tiene asignado un código de números y letras, el nombre del candidato siempre es resaltado en el documento. 

Puesto de trabajo o profesión

También puede conformar el encabezado. Tienes la opción de poner el cargo al que aspiras (por ejemplo, auxiliar de depósito), tu profesión (abogado, diseñador o profesor) o tu condición de estudiante o pasante. 

Correo electrónico

Es importante colocar una dirección de correo electrónico profesional en tus datos personales. Ten en cuenta que las cuentas con nombres de fantasía, como pompi_bom_20221@example.com, o denominaciones graciosas, reydelLOL@example.com, causan una mala impresión, transmiten poca seriedad y probablemente te dejen fuera del proceso de selección. (1)

Número de teléfono

Este es un dato de contacto importante dado que muchos empleadores que se interesan en el CV de un candidato lo llaman por teléfono para acordar la entrevista o si requieren alguna información adicional. Asegúrate de proporcionar tu teléfono actual.

Ciudad de residencia

Muchos empleos tienen como requisito vivir en determinada localidad, por lo que este dato adquiere mucha relevancia en estos casos. Además, incluso para trabajar de manera remota puede ser necesario que el candidato esté disponible en una franja horaria correspondiente a determinadas zonas. 

Si el anuncio dice “se solicita asistente virtual remoto que pueda trabajar de 8 a 16 hs, zona horaria GMT -4”, el reclutador se interesará en los postulantes que habiten en lugares en los que mantener estos horarios laborales sea compatible con el resto de las actividades cotidianas.   

Datos personales optativos para el currículum

También existen otros datos personales que puedes incluir o no al hacer un currículum, según los requisitos del puesto o tus circunstancias: 

Dirección postal completa

Para empleos que pueden requerir cambios de turnos o tandas rotativas, por ejemplo, camarero, barista, auxiliar de cocina, enfermero, entre otras, puede ser muy beneficioso para ti mostrar que vives cerca de la empresa o institución. Entonces, en estos casos es conveniente poner la dirección completa, con calle, número y código postal. 

Recuerda que esta información brindada en el CV no puede ser divulgada por la empresa, por lo que tu privacidad será resguardada conforme a la ley de protección de datos personales de tu país. Ten cuidado con subir tu currículum a portales de empleo, cuya seguridad puede ser vulnerada y podrían usar tus datos para estafas. (2)

Permiso de conducir

Especificar si posees licencia de conducir y de qué tipo (para motocicleta, camión, coche, transporte de pasajeros) es relevante para puestos de chófer, repartidor, técnico de mantenimiento, entre otros. En estas situaciones, puedes ponerlo como dato personal. 

Nacionalidad

Si bien muchas empresas y países no acostumbran a solicitar esta información para evitar sesgos o actos discriminatorios por parte del responsable de contratación, tener una determinada nacionalidad puede ser necesario para empleos que exigen un profundo conocimiento de determinada cultura. 

Por poner un caso, muchos empleos de redactor SEO exigen ser nacido y criado en determinado país para localizar contenido y llegar a una audiencia objetivo. 

Otras informaciones personales disponibles en línea

En el mercado laboral atravesado por las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), es aconsejable incluir en tus datos personales enlaces a: 

• Redes sociales profesionales: Puedes incluir tus perfiles en LinkedIn, Xing o About.me para que el reclutador tenga la oportunidad de explorar más en tu trayectoria laboral o académica. 
• Portfolios online: Diseñadores, fotógrafos, creadores de contenidos o arquitectos pueden poner un enlace hacia portfolios con muestras de sus mejores trabajos y, consecuentemente, de sus habilidades. 
• Perfil a una plataforma freelance: Muchos profesionales tienen experiencia independiente en múltiples proyectos y un enlace hacia una plataforma puede brindar información interesante sobre habilidades, reputación y valoraciones de clientes. 
• Sitios web propios: Si tienes tu propia página en Internet en donde ofreces tus servicios o un blog con artículos informativos relacionados con tu profesión o especialidad, puede ser una buena idea colocar el enlace en tu información personal. 

Datos personales irrelevantes o problemáticos en un currículum

A continuación, mencionamos una lista de datos que tradicionalmente se incluían en los currículums, pero las políticas y leyes laborales actuales tienden a su eliminación con el fin de preservar la intimidad de los candidatos, prevenir estafas o evitar conductas discriminatorias: (2) (3) 

• Edad o fecha de nacimiento: Los postulantes mayores de 45 años o, por el contrario, los candidatos más jóvenes, suelen ser los más discriminados por razones de edad. Por eso, excluir la fecha de nacimiento es una de las bases del CV ciego. (3) 
• Nacionalidad: Excepto cuando el puesto requiere ser nativo de determinado país, por ejemplo, los diplomáticos, la nacionalidad resulta irrelevante y, en muchos lugares, está prohibido solicitar este dato a los candidatos. 
• Género: La elección de un trabajador debería radicar en las habilidades y experiencia que posee y no en su género. Las mujeres todavía tienen dificultades para lograr la paridad laboral, sobre todo en puestos directivos, por lo que este dato y cualquier otro que dé indicios (nombre, foto) también se omite en el CV ciego. (4) 
• Estado civil: Es ilegal solicitar este tipo de información, no sólo en el CV sino también durante la entrevista. Al reclutador no debería importarle si un aspirante es soltero, casado o divorciado. 
• Hijos: Hasta hace unas décadas, era una costumbre poner información sobre los hijos en el currículum. En la actualidad está prohibido pedir este dato porque las mujeres quedaban descartadas a causa de sus responsabilidades maternales. 
• Etnia, religión e ideología política: Si observas ejemplos de currículum verás que jamás se incluye este tipo de información porque forma parte de la vida privada y personal de cada candidato, y es irrelevante con respecto a competencias profesionales. 

“Los postulantes mayores de 45 años o, por el contrario, los candidatos más jóvenes, suelen ser los más discriminados por razones de edad”.

Consejos sobre el formato y la ubicación de los datos personales en el currículum

Pon atención a estos consejos para crear una sección de datos personales efectiva para tu currículum: 

Siempre en la parte superior 

Ya sea en la porción central o lateral izquierda, los datos personales se colocan al comienzo del CV, incluso antes del perfil o extracto, porque es información básica sobre ti que debe visualizarse fácilmente. 

Fuente sencilla 

Evita los tipos de letra con firuletes o demasiado complicadas de leer. Las fuentes Calibri, Poppins, Verdana, Lato o Arial son simples y dan un aspecto pulcro y prolijo a tu CV.  Además, tu nombre y el cargo al que aspiras pueden ser destacados en el encabezado configurando un tamaño de letra mayor y asignándoles un espacio prioritario, sin otros elementos que distraigan. 

Elementos gráficos para destacar

Las plantillas de curriculum vitae profesionales, como las que ofrece CVwizard, suelen resaltar la información personal mediante íconos, por ejemplo, un sobre para el correo electrónico o una casa para tu dirección. De esta manera, se capta la atención, se ahorra espacio en la página y el diseño se vuelve mucho más atractivo y dinámico. 

Contraste texto-fondo

Si utilizas un color de texto oscuro, el fondo debe ser claro o blanco, y viceversa. El contraste permite que tus datos personales sean fácilmente visibles para el reclutador. 

Puntos clave sobre la información personal en un currículum

• Si te preguntas qué datos personales se ponen en un currículum, podemos decir que los básicos son el nombre, el correo electrónico, el teléfono y la localidad de residencia. Existen otros que pueden sumar valor según el puesto de trabajo, como redes sociales profesionales, licencia de conducir o nacionalidad. 
• Hoy en día es ilegal solicitar cierta información personal, como estado civil, edad o si se tienen hijos, para evitar la discriminación y favorecer la paridad laboral. 
• CVwizard proporciona plantillas de CV con diseños modernos, clásicos, elegantes y sencillos, que te permiten destacar tus datos personales y agregar o quitar campos según tus necesidades y los requisitos del puesto. 

Referencias:

(1) Artículo de Trendencias. Cuando tu correo electrónico hace que Recursos Humanos te descarte para un empleo 

(2) Artículo de TN. Especialistas advierten por robos de datos personales a las personas que buscan trabajo a través de Internet 

(3) Artículo de USO (Unión sindical Obrera). Qué es un CV ciego: reduce la discriminación para acceder al empleo | Sindicato USO 

(4) Artículo de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Más allá del techo de cristal: Por qué las empresas necesitan a las mujeres en puestos directivos - InfoStories