Опитування виявило нові тенденції на ринку праці

У таблиці нижче наведені деякі з ключових висновків опитування з розподіленням на статі:

Основні результати за статтю

Потреба в освіті

Переважна більшість (73,21%) респондентів зазначили, що їхня робота, як правило, вимагає наявності освіти або іншої професійної кваліфікації. Розподіл за статтю показує дещо вищий відсоток серед чоловіків (78,67%) порівняно з жінками (70,87%). Великий відсоток респондентів (68,45%) також підтвердили, що їх освіта пов'язана з їхньою поточною роботою, причому серед чоловіків цей відсоток вищий (72,02%), ніж серед жінок (64,85%). Хоча значна частина (52,48%) вважає, що диплом необхідний для отримання високооплачуваної роботи, розбивка за статтю розкриває нюанси: 55,77% чоловіків і 49,32% жінок переконані в цьому.

Тенденції пошуку роботи та подачі заявок

Більше половини респондентів (51,12%) повідомили, що отримували пропозиції роботи через LinkedIn протягом останнього року, причому це був дещо вищий відсоток серед чоловіків (54,21%) порівняно з жінками (47,96%). Більшість (60,95%) також відзначили збільшення кількості тестів на навички при прийомі на роботу, причому вищий відсоток серед чоловіків (63,99%) порівняно з жінками (58,06%).

Перспективи працівників

Майже половина респондентів (46,54%) зізналися, що активно шукають нову роботу, працюючи на повну ставку. 61,05% також висловили задоволення своєю поточною заробітною платою. Розподіл за статтю показує диспропорцію: (67,12%) чоловіків вважають, що їм платять достатньо, порівняно з (55,15%) жінок.

Різноманітність, упередження та анонімність

Значна частина респондентів (66,89%) віддали перевагу анонімним заявкам на роботу, щоб уникнути упереджень, з вищим відсотком серед чоловіків (69,86%) порівняно з жінками (64,08%). Половина респондентів (50,73%) повідомили, що стикалися з негативним упередженням при влаштуванні на роботу. Серед тих, хто стикався з упередженням, причини були різними:

• Упередження щодо віку: 21.14%
• Упередження щодо раси: 15.93%
• Упередження щодо гендеру: 14.10%
• Упередження щодо проживання: 3.37%
• Інше: 4.80%

Вплив таких платформ, як LinkedIn, і зростаюча кількість тестів на навички підкреслюють, що ринок праці постійно розвивається. Шукачі роботи, які перебувають у цьому середовищі, повинні усвідомлювати важливість підтримки професійної присутності в Інтернеті та постійного вдосконалення своїх навичок. Результати опитування показали, що майже половина респондентів активно шукають нові можливості, вже будучи працевлаштованими, що підкреслює широке прагнення до професійного зростання та самореалізації. Це означає, що шукачі роботи повинні проактивно управляти своєю кар'єрою, бути уважними до нових можливостей і постійно навчатися, щоб залишатися конкурентоспроможними в умовах мінливого ринку праці.

Невтішна поширеність упередженості при прийомі на роботу, зокрема дискримінації за віком, расою, статтю і навіть за місцем проживання, свідчить про сильну потребу в подальших зусиллях, спрямованих на розвиток інклюзивності та рівних можливостей. Для тих, хто шукає роботу, це підкреслює важливість відстоювання справедливої та неупередженої практики найму на роботу. Оскільки люди шукають нові можливості, результати опитування слугують закликом до дій, щоб шукачі роботи усвідомлювали існування упередженості у процесі працевлаштування. Переважна більшість респондентів надають перевагу анонімним заявкам на роботу, що відображає зростаючу обізнаність пошукачів про необхідність зменшення упередженості, що дає можливість організаціям впроваджувати більш прозорі процеси найму на роботу. Пошукачі можуть скористатися цим розумінням, шукаючи компанії з інклюзивною практикою найму та виступаючи за зміни в галузевих нормах.

Ось результати, розподілені за віком: 

Основні результати за віковими групами

Потреба в освіті

Варто зазначити, що існує значна різниця в оцінці необхідності вищої освіти в різних вікових групах. Якщо лише 73,21% респондентів у віковій групі 18-29 років вважають, що їхня робота, як правило, вимагає наявності наукового ступеня, то у віковій групі 45-60 років цей відсоток зростає до 90%. Така різниця свідчить про потенційний зсув у сприйнятті важливості формальних кваліфікацій у міру того, як люди просуваються у кар'єрні. Опитування також показує, що 82% респондентів у віці 45-60 років вважають, що їхні дипломи пов'язані з їхньою поточною роботою, порівняно з 68,57% у віковій групі 18-29 років. Це свідчить про більшу відповідність кваліфікації посадовій ролі серед професіоналів старшого віку. Віра в те, що освіта необхідна для отримання високооплачуваної роботи, очевидна у віковій групі 45-60 років - 76% порівняно з 51,79% у віковій групі 18-29 років та 51,15% у віковій групі 30-44 роки. Цей висновок свідчить про еволюцію поглядів на зв'язок між освітою та кар'єрним успіхом у різних поколіннях.

Пошук роботи та упередження

Респонденти у віці 45-60 років бачили більший відсоток пропозицій роботи через LinkedIn протягом останнього року (58%), порівняно з 51,07% у віковій групі 18-29 років. Це відображає зростаючу роль професійних нетворкінг-платформ у різних вікових сегментах. Опитування також показує, що частка тестів на основі навичок у заявках на роботу зростає з віком: з 57,86% у віковій групі 18-29 років до 70% у віковій групі 45-60 років. Це свідчить про зростаючий акцент на оцінці практичних навичок у процесі найму, особливо для досвідчених фахівців. Схильність до активного пошуку нової роботи під час повної зайнятості варіюється від 41,43% у віковій групі 18-29 років, 47,70% у віковій групі 30-44 роки та 60% у віковій групі 45-60 років. Це відображає різні етапи кар'єри та прагнення різних вікових груп.

Упередження та різноманітність

Опитування заглиблюється в досвід негативного упередженого ставлення під час прийому на роботу. Респонденти у віці 45-60 років повідомляють про найвищий рівень упередженості - 68%, при цьому основними факторами, які вони називають, є вік (47,06%), раса (17,65%) та стать (20,59%). Прагнення до анонімного подання заявок на роботу як засобу зменшення упередженості найбільш видне у віковій групі 45-60 років - 78%, порівняно з 67,14% у віковій групі 18-29 років. Це свідчить про зростаючу обізнаність та занепокоєння упередженим ставленням при прийомі на роботу серед старших спеціалістів.

Нижче наведено результати за віком та статтю: 

*Перетягніть горизонтальну панель під таблицею, щоб прокрутити та побачити більше вмісту.

*Перетягніть горизонтальну панель під таблицею, щоб прокрутити та побачити більше вмісту.

Основні висновки за віком та статтю

Кваліфікація та вимоги до кандидатів

Що стосується кваліфікації, то опитування показало, що значна більшість респондентів у всіх демографічних групах визнали, що їхня робота зазвичай вимагає наявності відповідної освіти або іншої професійної кваліфікації. Однак серед респондентів, які, як виявляється, менше потребують вищу освіту, були жінки у віці 18-29 років: 70,12% з них потрібна була якась релевантна кваліфікація. Це має контраст з найвищим відсотком, який є серед чоловіків у віці 45-60 років - 94,29%, що свідчить про те, що чоловіки на більш пізньому етапі своєї кар'єри вважають, що їхня робота вимагає вищої освіти, порівняно з молодими жінками. Причиною цього може бути різниця у виборі кар'єри між цими двома демографічними групами, де вік і стать є найбільшими факторами.

Відповідність освіти до роботи

Дані свідчать про те, що значна частина респондентів відчуває зв'язок між їхньою освітою та їхніми поточними ролями. Найнижчий відсоток респондентів, які відчувають такий зв'язок, - жінки у віці 30-44 років (64,58%). На противагу цьому, найвищий відсоток респондентів (88,57%) - чоловіки у віці 45-60 років - 88,57% - вказали на такий зв'язок. Це означає, що жінки у віці 30-44 років вважають, що їхній ступінь не мусить бути пов'язаний з їхньою роботою або кар'єрою, тоді як чоловіки у віці 45-60 років вважають, що їхня поточна посада вимагає наявності відповідної освіти.

Думки щодо заробітної плати та задоволеності роботою

Що стосується задоволеності заробітною платою, то опитування виявило різницю в рівнях задоволеності в різних вікових та гендерних групах. Найнижчий рівень задоволеності показали жінки у віці 30-44 років - 53,87%, тоді як найвищий - чоловіки у віці 45-60 років - 77,14%. Це свідчить про те, що жінки середнього віку відчувають, що їм не доплачують за їхню роботу, навіть якщо вони мають відповідну кваліфікацію та досвід. Жінки у віці 18-29 років також вважають, що їм не доплачують, і лише 56,71% респонденток підтвердили, що їм платять справедливо.

Упередження та дискримінація:

Щодо упередженості при прийомі на роботу, то більшість респондентів віддають перевагу анонімним заявкам на роботу, щоб уникнути упередженості. Однак значна кількість респондентів повідомили, що стикалися з негативним упередженням, причому основними факторами були вік, раса та стать. Найменше повідомлень про випадки негативного упередження було серед чоловіків у віці 18-29 років - 39,67%. З іншого боку, найвищий відсоток респондентів, які повідомили про упереджене ставлення, був серед чоловіків віком 45-60 років - 68,57%. Основним фактором негативного ставлення до чоловіків у віці 45-60 років був вік (54,16%), що свідчить про те, що ринок праці розвивається, і компанії шукають молодшу робочу силу.

Упередження та дискримінація

У світлі цих висновків стає очевидною необхідність докладати зусиль для вирішення проблем, пов'язаних з упередженнями, особливо серед молодих жінок і чоловіків старшого віку. Підвищення обізнаності та впровадження стратегій, спрямованих на розвиток інтеграції на роботі, сприятиме створенню більш справедливого і рівноправного професійного середовища.

«Ці дані - не просто статистика; це наративи, які відображають людей у їхній професійній кар'єрі. Аналізуючи ці висновки та діючи на їх основі, ми готові зробити вагомий внесок у постійний розвиток майбутнього роботи та нашої колективної відповідальності за його формування».

Отже, це комплексне дослідження показує, що існують значні відмінності у сприйнятті поточного ринку праці між різними статями та віковими групами. Один з головних висновків полягає в тому, що молоді жінки у віці 18-29 років відчувають негативне ставлення до себе і почуваються низькооплачуваними. Ще одним результатом опитування є те, що старше покоління, як чоловіки, так і жінки у віці 45-60 років, вважають, що кваліфікація має важливе значення для отримання високооплачуваної роботи, порівняно з молодим поколінням, яке розуміє, що для отримання високооплачуваної роботи на сучасному ринку праці вища освіта не є необхідною. Цікаво також, що хоча чоловіки у віці 45-60 років відчувають найбільше негативного ставлення до себе через свій вік, вони все ще є основною демографічною групою, яка зараз шукає роботу, будучи зайнятими.

З результатів опитування зрозуміло, що ринок праці змінюється від покоління до покоління і що підтримка потрібна всім. Ми в CVwizard пишаємося тим, що допомагаємо шукачам роботи досягти успіху на бажаному кар'єрному шляху.

«Ми в CVwizard розглядаємо це опитування як каталізатор змін, що надає як працівникам, так і роботодавцям знання, необхідні для прийняття обґрунтованих рішень. Ми прагнемо будувати майбутнє, в якому талант визнається і винагороджується без упереджень, а люди реалізуються та досягають успіху в обраній кар'єрі. Це опитування було створено з урахуванням інтересів пошукачів, щоб виявити, що необхідно зробити на сучасному ринку праці, щоб ми могли допомогти посилити голос пошукачів і допомогти їм знайти правильний кар'єрний шлях».