Правила редакції CVwizard

З 2000 року ми допомагаємо мільйонам користувачів створювати резюме, які виділяються, збільшуючи їхні шанси 

отримати бажану роботу. У CVwizard ми не просто створюємо документи, ми створюємо кар'єру. Наша платформа - це універсальний інструмент для професійного зростання, який пропонує найсучасніші інструменти для створення резюме та супровідних листів, комплексну базу даних для пошуку роботи та особистий трекер для відстеження заявок. 

Наша місія: CVwizard дозволяє шукачам по всьому світу знайти роботу за допомогою створених експертами інструментів та локалізованих інструкцій на 26 мовах. Ми прагнемо бути найнадійнішим союзником на вашому кар'єрному шляху, від створення резюме до пошуку релевантних вакансій та відстеження ваших заявок.

Ці правила редакції слугують нашим публічним зобов'язанням щодо якості та прозорості. Вони описують, як ми створюємо, контролюємо та оновлюємо вміст, на який ви покладаєтесь у своєму кар'єрному розвитку, гарантуючи, що будь-яка інформація на CVwizard відповідає найвищим стандартам надійності, релевантності та користі. Ось як ми цього досягаємо:

Принципи створення контенту

При створенні контенту ми керуємося п'ятьма основними принципами, які забезпечують якість, релевантність та цінність для користувача:

Місцевий колорит, світові стандарти

Ми говоримо вашою мовою - буквально. Завдяки кар'єрним експертам, які володіють 26 мовами, ми створюємо контент, адаптований для вашого місцевого ринку праці. Ніяких автоматичних перекладів чи генерованих текстів - лише чисті, автентичні, актуальні поради щодо кар'єри, які відповідають вашим інтересам та інтересам ваших потенційних роботодавців.

Експертний підхід

Наш контент створюють не алгоритми чи штучний інтелект, а справжні кар'єрні професіонали. Наша команда HR-експертів, рекрутерів та досвідчених авторів у кожній пораді ділиться своїм реальним досвідом та надаючи інформацію, яка з'явилась лише завдяки багаторічній практиці у працевлаштуванні та розвитку кар'єри.

Орієнтованість на користувача

Наш матеріал розроблений для вирішення конкретних потреб, запитань і проблем шукачів роботи в кожній країні та в кожному регіоні. І ми завжди прислухаємося до вас, наших користувачів, щоб переконатися, що нам це вдається.

Релевантність та актуальність

Ринок праці завжди змінюється, як і ми. Ми постійно оновлюємо наш контент, інструменти та базу даних вакансій, щоб ви завжди були на крок попереду. Застарілі методи - це не про нас; ми орієнтуємося лише на те, що працює зараз і що буде працювати завтра.

Різноманітність та об'єднання

Ми прагнемо представляти різноманітні точки зору та досвід у нашому матеріалі. Наша команда авторів і редакторів походить з різних середовищ, і ми активно шукаємо приклади та поради, які допоможуть шукачам роботи з усіх середовищ, галузей та етапів кар'єри.

Процес створення матеріалів сайту

Ось короткий опис того, як ми створюємо те, що ви бачите на нашому сайті:

Вибір теми

• Аналіз тенденцій: ми використовуємо сучасну аналітику даних для виявлення нових тенденцій на ринку праці в кожній галузі та в кожній країні.
• Експертна оцінка: наші професіонали у сфері кар'єри допомагають нам прогнозувати наступний великі тренди у практиці найму на роботу.
• Зворотній зв'язок: ми регулярно аналізуємо взаємодію з сайтом, щоб виявити найпоширеніші запитання та проблеми. Ці дані безпосередньо впливають на нашу контент-стратегію, гарантуючи, що ми вирішуємо найактуальніші проблеми шукачів роботи в кожній галузі.

Написання контенту

• Місцеві фахівці: ми працюємо з експертами з розвитку кар'єри, які є носіями мови відповідної країни та ринку праці.
• На основі досліджень: ми надаємо нашим авторам контент-директиви, що базуються на комплексних дослідженнях. Це включає аналіз галузевих звітів та досліджень, а також проведення опитувань менеджерів з набору персоналу та рекрутерів. Наша мета - забезпечити, щоб наші статті були обґрунтованими, актуальними та дійсно відображали реалії ринку праці.
• Готово до застосування: ми представляємо реальні випадки та приклади, які допоможуть вам зробити найкращий вибір у ваших заявках. Наші приклади з реального життя охоплюють різні галузі, рівні роботи та етапи кар'єри. Незалежно від того, чи є ви нещодавнім випускником, фахівцем середнього рівня або керівником, ви знайдете поради, які допоможуть вашій кар'єрі.

Забезпечення якості

• Інструменти перевірки фактів: ми використовуємо сучасне програмне забезпечення для перевірки фактів і бази даних для перевірки статистичних даних і тверджень у наших матеріалах. Наша редакція також перевіряє інформацію за допомогою перехресних посилань з різних авторитетних джерел.
• Лінгвістична якість: все що ми створюємо проходить ретельну коректуру з використанням посібників зі стилів, специфічних для кожної мови, щоб забезпечити граматичну точність і відповідність тону всього нашого вмісту.
• Справжність: весь вміст повинен мати достовірні джерела для забезпечення його інформативності, причому кожне джерело має бути перевірене на точність нашою редакцією.
• Редакційна перевірка: весь написаний для CVwizard матеріал перевіряється нашими головними редакторами, щоб переконатися, що він відповідає нашим стандартам - з точки зору інформації, тону і стилю.

Постійне вдосконалення

• Відстеження ефективності: ми використовуємо найновіші аналітичні інструменти для моніторингу ефективності нашого вмісту, щоб виявити будь-які інформаційні прогалини.
• Регулярні оновлення: жодна стаття не є "завершеною". Ми регулярно переглядаємо та оновлюємо наші статті, щоб забезпечити їхню актуальність.

Принципи адаптації 

Культурні відмінності

Наші локальні команди експертів не просто перекладають - вони створюють контент, який справді відображає культурні нюанси та реалії ринку праці кожного регіону. 

Регіональна експертиза

Багато аспектів процесу пошуку роботи - від ідеальної довжини резюме до надання рекомендацій - відрізняються в різних країнах. Наші місцеві команди гарантують, що кожна порада може бути застосована до ринку праці конкретної країни. 

Адаптивна стратегія

Наша контент-стратегія є гнучкою та враховує локальні відмінності у процесах пошуку та найму на роботу.

Наші обіцянки користувачам

100% вмісту є написано людьми

У CVwizard ми гарантуємо, що весь наш контент написаний справжніми експертами з кар'єри, а не штучним інтелектом. Ми вважаємо, що лише люди мають необхідне розуміння та емпатію щодо складнощів розвитку кар'єри.

Оцінка успіху

Ми відстежуємо різні показники, щоб оцінити ефективність нашого матеріалу, зокрема рівень залученості користувачів, кількість успішних заявок на працевлаштування та прямі відгуки користувачів. Ці дані допомагають нам постійно вдосконалюватися.

Ваша конфіденційність - наш пріоритет

Ваш кар'єрний шлях - це ваша особиста річ, і ми це поважаємо. Наші суворі стандарти конфіденційності гарантують, що ваші дані будуть оброблятися з максимальною обережністю. Ваша довіра - найцінніше, що у нас є.

Прозорість і зворотний зв'язок

Ми відкриті щодо наших процесів, наших джерел і навіть наших випадкових помилок. Ми такі ж люди, як і ви, і ми прагнемо вчитися і вдосконалюватися щодня.

У CVwizard ми не просто створюємо сайт, ми будуємо кар'єру, для кожного професіонала окремо. Наші інструменти допоможуть вам створювати відмінні резюме та супровідні листи. Наша база даних вакансій відкриває двері до захоплюючих можливостей. Наш трекер заявок допоможе вам бути організованими та цілеспрямованими.

Ми прагнемо бути кращими для вас. Якщо у вас є пропозиції щодо покращення цих рекомендацій або наших послуг, будь ласка, поділіться своїми думками через форму зворотного зв'язку. Ваш внесок безпосередньо впливає на майбутнє CVwizard.

*Ці правила переглядаються та оновлюються щороку, щоб відображати зміни на ринку праці, технологічні досягнення та потреби користувачів. Останнє оновлення було зроблено 16 липня 2024 року.*