CV de İşten Ayrılma Nedenleri: İşinizi Bırakmak İçin Geçerli Sebepler

İşinizden Ayrılmanıza Neden Olan Sebepleri Belirleme

İşten ayrılma nedenlerinizi yeni iş başvurularında işe alım görevlilerine ifade etmek için öncelikle doğru nedenleri belirlediğinizden emin olmanız gerekir. Çünkü herkes tarafından kabul edilmeyecek lüzumsuz sebeplerle işten ayrılmak, yeni iş başvurunuzu olumsuz yönde etkileyebilir. Sonuç olarak hiçbir işveren bağlılığı hakkında şüphe duyduğu bir adayla çalışmayı tercih etmez.

Sizin işten ayrılma sebebiniz nedir? CV de işten ayrılma nedenlerinizi belirlemek için aşağıdaki listeye göz gezdirebilirsiniz.

• Kariyer fırsatları: Çalışanlar daha iyi kariyer seçenekleri sunan başka bir iş pozisyonunda performans göstermek isteyebilir.
• Düşük kazanç ve yetersiz yan haklar: Daha yüksek kazanç elde etme ideali ve daha kapsamlı yan haklara sahip olma isteği doğrultusunda çalışanlar yeni iş arayışına girebilir.
• Yönetim koşulları: Mevcut şirketin yönetim koşullarından memnun olmayan adaylar, mutsuz olmaları sebebiyle yeni bir işte çalışmak isteyebilir.
• İş ve yaşam dengesi: Çalışma saatlerinin fazla olması ve bu sebeple kişisel hayata zaman ayrılamaması, iş değişikliğini tetikleyen temel sebep olabilir. 
• İş yeri kültürü: İş yerindeki çalışma ortamına ve ilgili kuruluşun değerlerine uyum sağlamakta zorluk yaşayan çalışanlar, yeni bir iş bulmak isteyebilir.
• Gelişim fırsatları: Profesyonel anlamda gelişim olanaklarının sınırlı ve yetersiz olması, çalışanları iş değiştirme konusunu düşünmeye itebilir.
• Sağlık sorunları: Bireyin kendisini veya ailesini ilgilendiren sağlık sorunları, işten ayrılmak için kişisel bir neden olabilir.
• Ailevi sebepler: Çalışma programı sebebiyle aileye zaman ayrılamaması veya aile içerisindeki sorumlulukların yerine getirilememesi, çalışanların iş değişikliğini tercih etmesini sağlayabilir.
• Mesleki tatmin ve motivasyon: Çalışanların rutin iş akışından sıkılması ve bu durum sonucunda motivasyon düşüklüğü yaşaması, işten ayrılma isteğini oluşturabilir.
• İşten ayrılma korkusu: Mevcut iş pozisyonu içerisinde bireylerin kendilerini güvende hissetmemesi, yeni bir iş arayışını tetikleyebilir.

Yukarıda ifade ettiğimiz CV de işten ayrılma nedenleri, adayların kişisel tercihleri doğrultusunda işten ayrılma kararının verilmesini sağlayan sebeplerdir. Nitekim iş dünyasının yapısı doğrultusunda çalışanların işten çıkarılması durumuda söz konusudur. İş yerindeki sorumlulukları yerine getirmemek, performans düşüklüğü, kurallara uymamak veya şirketin küçülme politikası izlemesi, diğer işten ayrılma nedenleri arasında bulunur.

İşten Ayrılmak İçin Geçerli Kabul Edilen 5 Sebep

İşten ayrılmak için geçerli bir nedene sahip olmak, yeni iş başvuruları yaparken işe alım görevlilerinin sizin hakkınızda olumlu bir ilk izlenim oluşturmasını sağlayabilir. İş dünyası içerisinde çalışanların iş değişikliği yapması doğal bir durum olsa da işe alım görevlileri bu durumu tetikleyen temel faktörler hakkında bilgi sahibi olmak ister. 

Bu amaç doğrultusunda işe alım görevlileri tarafından CV de işten ayrılma nedenlerinin belirtilmesi istenebilir. İşten ayrılma sebebini öğrenme isteğinin altında, seçilecek olan adayın kısa bir süre içerisinde yeni işinden ayrılmak isteyip istemeyeceği belirlenmeye çalışılır. 

İşe alım süreci adaylar için CV örnekleri hazırlama ve iş başvurusu yapma aşamalarından oluşur. Nitekim arka planda derin bir hazırlık süreci bulunur. Yayınlanan iş ilanına yapılan başvuruların değerlendirilmesi, mülakat sürecinin planlanması ve uygun adayın seçilmesi, zaman alan ve ekonomi ayrılması gereken bir çalışma gerektirir. Doğal olarak işe alım görevlileri kısa sürede yeni işinden ayrılması muhtemel bir adayı işe almak istemez.

CV de işten ayrılma nedenleri ifade edilirken olumlu bir imaj oluşturmak için dikkatli bir yaklaşım sergilenmesi gerekir. Yapıcı ve profesyonel bir tutum, işten ayrılma nedenlerinin geçerli kabul edilmesinde önemli bir rol oynar. Aşağıdaki başlıklarda işe alım görevlileri tarafından geçerli olarak yorumlanan işten ayrılma sebeplerini inceleyebilirsiniz.

1. Kariyer Gelişimi ve Yeni Fırsatlar

İş dünyası içerisindeki her çalışan daha iyi bir pozisyonda performans göstermeyi tercih eder. Daha büyük sorumluluklar alma arzusu, yeni beceriler kazanma hedefi ve kariyer hayatında ilerlenmesine yardımcı olacak yeni fırsatları araştırma isteği, herkes tarafından kabul edilebilecek işten ayrılma sebepleri arasında bulunur. Çünkü bu kapsamda ele alınabilecek CV de işten ayrılma nedenleri, adayların kendilerini geliştirmeyi arzuladığını gösterir ve uzun vadeli hedeflere odaklanıldığını ifade eder.

2. Eğitim ve Kişisel Gelişim

Kariyer hayatı içerisinde kendisini geliştiren çalışanlar ön plana çıkar. Gelişimin temel basamağı ise eğitimdir. Eğitim hayatına devam etme isteği ve yeni beceriler öğrenme amacı doğrultusunda işten ayrılmak, adayın öğrenmeye açık olduğunu ve kendini geliştirme arzusu doğrultusunda hareket ettiğini gösterir. İlgili sebepler adayların işe alım görevlileri üzerinde olumlu bir izlenim oluşturmasına yardımcı olur.

3. İş ve Yaşam Dengesi

Profesyonel işverenler, çalışanlarının iş yerindeki performansları kadar özel hayatlarında da mutlu olmasını arzular. Çünkü özel hayatında mutlu olmayan bir çalışanın iş yerinde tam anlamıyla performans göstermesi neredeyse mümkün değildir. Ayrıca aşırı iş yükü ya da iş koşullarının dengesizliği gibi durumlar, çalışanların sağlık durumunu da olumsuz etkileyebilir.  

Bu bakış açısıyla iş ve yaşam dengesizliği sorunu yaşayan adayların kişisel hayatlarına vakit ayırması oldukça zordur. Bu durumun farkında olan işe alım görevlileri, CV de işten ayrılma nedenlerini iş ve yaşam dengesizliği olarak belirten adaylara karşı genellikle olumlu bir bakış açısı ile yaklaşır.

4. Çalışılan Kuruluştaki Değişiklikler

Genellikle olumsuz ekonomik koşullar doğrultusunda şirket ve kuruluşlar küçülme politikası izlemeyi tercih eder. Küçülme politikası ekonomik giderlerin kısılması anlamına gelir ve bazı çalışanların işten çıkarılması söz konusudur. Bu ve benzeri durumlar, genellikle işe alım görevlileri tarafından profesyonel bir yaklaşımla ele alınır.

5. Yeni Bir Sektöre Geçme İsteği

İş dünyası içerisinde çalışanlar birçok farklı sektörle temas içerisinde bulunur. Bu durum çalışanların zaman içerisinde kişisel ilgi alanları ve kariyer hedeflerinde değişikliklerin oluşmasını sağlayabilir. Yeni bir sektörde hizmet vermek amacıyla gerekli bilgi ve beceriyi kazanan adaylar, genellikle işe alım görevlileri üzerinde kararlı, tutkulu ve azimli bir izlenim oluşturur.

CV de İşten Ayrılma Nedenleri Açıklanmalı Mı?

Yeni bir iş arayan aday olarak profesyonel iş başvuruları yapmayı hedeflemeniz gerekir. Profesyonel bir iş başvurusu içerisinde önceki işinizden ayrılma sebebinizi belirtmeniz doğru bir strateji değildir. İzlenilmesi tavsiye edilen temel strateji, yetenek ve niteliklerin ön plana çıkarılmasıdır. Bu sebeple CV de işten ayrılma nedenlerini ifade etmek genellikle tavsiye edilmeyen bir yaklaşımdır.

Bir önceki işinizden ayrılma nedenleriniz, mülakat gibi işe alım basamaklarında işe alım görevlileri tarafından sorulması durumunda açıklanmalıdır. CV de işten ayrılma nedenlerini belirtmek gereksiz bilgi vermenize sebep olabilir ve işe alım görevlilerinin odak noktasının bu detaya kaymasını sağlayabilir.

CV de İşten Ayrılma Nedenleri Hangi Durumlarda İfade Edilmeli?

Her ne kadar CV de işten ayrılma nedenlerinin ifade edilmemesi önerilse de bu tavsiyenin birkaç istisnası bulunur. Eğer iş değiştirme nedeni profesyonel gelişiminiz gibi olumlu bir sebebe dayanıyorsa, CV hedefi bölümü içerisinde bu durumu açıklamayı tercih edebilirsiniz. 

Bu noktada CV de işten ayrılma nedenleri ifade edilirken kısa ifadeler kullanılması tavsiye edilir. Çünkü işe alım görevlileri eleme aşamalarında adayların yetenek ve niteliklerine odaklanır. İşten ayrılma gibi arka planda kalan bir bilgiyi CV’nin odak noktası haline getirmek, nitelik ve yeteneklerinizin ikinci planda kalmasını sağlayacaktır.

“Önceki İşinizi Neden Bıraktınız?” Sorusunu Cevaplama

CV de işten ayrılma nedenlerini belirten adaylar genellikle “Önceki işinizi neden bıraktınız?” sorusunu cevaplamak amacıyla bu bilgiyi öz geçmişleri içerisine ekler. Fakat genellikle işe alım görevlileri tarafından bu sorunun mülakat gibi işe alım aşamalarında sorulduğu bilinir. İş başvuruları yaparken “Önceki işinizi neden bıraktınız?” sorusuna hazırlıklı olmanız, bu soruyla karşılaştığınız anda profesyonel bir yanıt vermenize yardımcı olacaktır.

Böyle bir soruyla karşılaşmanız durumunda izleyebileceğiniz en iyi tutum, dürüst ve şeffaf bir yaklaşım sergilemektir. Bu yaklaşım aynı zamanda işe alım görevlileri tarafından işten ayrılma sebebinizin ardından sorulabilecek yeni sorulara karşı cevap vermenizi kolaylaştırır.

Önceki çalıştığınız kuruluş hakkında kötü yorum yapmamanız ve şikayette bulunmamanız, sempatik bir izlenim oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Öte yandan işten ayrılma sebebinizi olduğu gibi açıklamamak, CV de işten ayrılma nedenleri hakkında şeffaf olmamak ve bu konu hakkında sorulabilecek sorulara karşı tatmin edici cevaplar verememek, güçlü bir imaj oluşturmanızı engelleyecektir.

Özel Durumlar

Uluslararası iş başvurusu yapan veya ülkemizde bulunan yabancı şirketlerde çalışmayı arzulayan adaylar, işten ayrılma nedenlerini ifade ederken kültürel farkındalık konusunu göz önünde bulundurarak hassas bir tutum izlemelidir. Örneğin bir önceki işinizden herhangi bir sebepten ötürü kovulduysanız, yaşadığınız durumu ve bu sonucun oluşmasını sağlayan koşulları ana hatlarıyla açıklamanız önerilir.

İşten ayrılma sebebiniz sizin performansınız ile ilgiliyse, bu durum sonucunda kazandığınız tecrübeleri ifade edebilirsiniz. İş başvurusu yaptığınız kuruluşun kültürel normlarını ve ilgili pozisyon hakkındaki beklentileri araştırmak, kendinizi daha iyi bir şekilde ifade etmenizi sağlayacak bilgilere ulaşmanıza yardımcı olacaktır. 

Ekstra bir bilgi olarak yurt dışı iş başvuruları için kronolojik CV hazırlamak, işe alım görevlilerinin deneyim ve niteliklerinizi kapsamlı bir şekilde incelemesine yardımcı olacaktır.

CV de İşten Ayrılma Nedenlerini İfade Ederken Bilmeniz Gereken İpuçları

Kariyer hayatının ortasında bulunan çalışanlar genellikle birkaç farklı iş değişikliği yapar. İş başvurularınızı değerlendiren kişilerin de kendi profesyonel hayatlarında iş değişikliği yapmış olması muhtemeldir. İş değişikliği yapmanız olumsuz bir durum değildir. Fakat iş değişikliği sürecinizi açıklarken olumlu ve dikkatli bir tutum sergilemeniz, işe alım görevlileri üzerinde güçlü bir prestij oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

CV de işten ayrılma nedenlerini açıklama konusunda aşağıdaki ipuçlarından faydalanabilirsiniz.

• Kısa ve öz bir şekilde bilgi verin: İşten ayrılma nedenlerinizi belirtirken detaylı bilgi vermek yerine kısa ifadeler kullanın. İşten ayrılma nedenlerinizi ana hatlarıyla açıklamanın yeterli olacağını göz önünde bulundurun.
• Kötü ve olumsuz ifadeler kullanmayın: Önceki çalıştığınız kuruluş hakkında olumsuz izlenim uyandıran ifadeler kullanmaktan kaçının. Örneğin “Yönetimle ilgili çeşitli sorunlar yaşadım.” ifadesi yerine, “Daha planlı ve üretken bir iş ortamında çalışmayı tercih ediyorum.” ifadesini kullanın.
• Dürüst bir yaklaşım sergileyin: Şeffaf olun ve işten ayrılma sebeplerinizi gizlemek yerine uygun hitap dilini kullanarak işe alım görevlilerine açıklamayı tercih edin.
• Kazanımlarınızı ve kariyer hedeflerinizi ön plana çıkarın: Önceki iş pozisyonunuzda kendinizi geliştirdiğiniz noktaları vurgulayın ve kariyer hedeflerinize ulaşmak için iş değişikliği yapmanın doğru bir tercih olduğunu belirtin.

CV de işten ayrılma nedenleri hakkında bilgi vermeyi tercih ediyorsanız, nitelik ve yeteneklerinizi ön plana çıkaran CV şablonları kullanmanız tavsiye edilir. Böylece işe alım görevlilerinin temel odak noktasının profesyonel yetkinlikleriniz üzerine yoğunlaşmasını sağlayabilirsiniz.

CV de işten ayrılma nedenlerini ifade etmek için en uygun bölüm CV hedefidir. Bu bölümde işten ayrılma nedenlerinin kısa bir cümleyle ifade edilmesi yeterlidir.

CV de İşten Ayrılma Nedenleri: Sonuç

İş dünyasının rutin akışı içerisinde çalışanların daha iyi yaşam standartlarına sahip olmak amacıyla iş değişikliği yapması oldukça normal bir durumdur. Fakat bu konuyu işe alım görevlilerine ifade ederken dikkatli bir yaklaşım izlenmelidir. Çünkü işten ayrılma sebeplerinizi belirtirken izleyeceğiniz tutum, hakkınızda olumsuz bir bakış açısının oluşmasını sağlayabilir.

CV de işten ayrılma nedenlerini ifade etmek genellikle tavsiye edilmez. Çünkü profesyonel CV’ler ilgili iş pozisyonu kapsamında adayın ön plana çıkaran yetkinliklerini vurgulayan dokümanlardır. Etkileyici iş başvuruları hazırlamak için planlı ve titiz bir çalışma yapılması gerekir. Güçlü iş başvuruları hazırlamak ve işe alım görevlilerinin dikkatini çekmeyi başarmak için hazırladığımız öğretici ve bilgilendirici makaleleri inceleyebilirsiniz.