Statisticile oferă informații noi despre piața muncii

Tabelul de mai jos arată câteva rezultate cheie din studiu, împărțit pe gen:

Rezultate cheie în funcție de gen

Necesitatea unei diplome

Majoritatea covârșitoare (73,21%) per total a indicat faptul că slujbele lor necesită în general o diplomă sau alt tip de calificare profesională. Împărțirea pe genuri arată un procent mai mare în rândul bărbaților (78,67%) comparativ cu femeile (70,87%). Un procent mare dintre respondenți (68,45%) au confirmat faptul că diploma lor este legată de jobul actual, cu un procent mai mare al bărbaților (72,02%) comparat cu al femeilor (64,85%). Deși un procent semnificativ (52,48%) consideră că diploma este necesară pentru un job bine plătit, împărțirea pe gen arată o perspectivă mai nuanțată, cu (55,77%) din bărbați și (49,32%) din femei care păstrează această convingere. 

Trendurile din căutările și aplicațiile la joburi

Peste jumătate dintre respondenți (51,12%) au raportat că au primit oferte de muncă prin LinkedIn în ultimul an, cu un procentaj ușor mai mare în rândul bărbaților (54,21%) comparativ cu femeile (47,96%). Majoritatea (60,95%) au observat o creștere a testelor bazate pe aptitudini atunci când aplică pentru joburi, procentajul fiind mai mare în rândul bărbaților (63,99%) comparativ cu femeile (58,06%).

Perspectiva angajaților

Aproape jumătate dintre respondenți (46,54%) au recunoscut că își caută activ un job nou cât sunt încă angajați full-time. 61,05% au spus că sunt satisfăcuți cu salariile lor curente. Împărțirea pe genuri arată o discrepanță, cu (67,12%) dintre bărbați care se simt remunerați satisfăcător, față de (55,15%) dintre femei.

Diversitate, prejudecăți și anonimat

Un procent substanțial (66,89%) și-a exprimat preferința pentru a aplica anonim la joburi pentru a reduce prejudecățile, cu un procent mai mare în rândul bărbaților (69,86%) comparativ cu femeile  (64,08%). Umătate dintre respondenți (50,73%) au raportat faptul că au avut experiență cu prejudecățile când au aplicat la o slujbă.Dintre cei care au invocat experiența cu aceste prejudecăți, motivele au variat:

• Prejudecăți legate de vârstă: 21,14%
• Prejudecăți legate de rasă: 15,93%
• Prejudecăți de gen: 14,10%
• Prejudecăți legate de cartier: 3,37%
• Altele: 4,80%

Impactul platformelor precum LinkedIn și prevalența tot mai mare a testelor de aptitudini evidențiază natura mereu în schimbare a pieței muncii. Cei care caută un loc de muncă în acest context trebuie să recunoască importanța menținerii unei prezențe profesionale online și să își perfecționeze constant abilitățile. Rezultatele sondajului au arătat că aproape jumătate dintre respondenți explorează activ noi oportunități când sunt deja angajați, ceea ce subliniază dorința larg răspândită de creștere și împlinire profesională. Acest lucru implică faptul că persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă trebuie să își gestioneze cariera proactiv, rămânând atente la noile oportunități și îmbrățișând învățarea continuă pentru a rămâne competitive într-o piață a muncii în continuă schimbare.

Prevalența tulburătoare a discriminării în procesele de angajare, care include în principal criterii precum vârsta, rasa, genul și chiar discriminarea pe baza cartierului de reședință, evidențiază necesitatea urgentă de a depune eforturi suplimentare pentru a promova incluziunea și egalitatea de șanse. Pentru cei care caută un loc de muncă, acest lucru subliniază importanța promovării unor practici de angajare corecte și fără prejudecăți. Pe măsură ce indivizii urmăresc noi oportunități, rezultatele sondajului reprezintă un apel la acțiune, subliniind necesitatea de a fi conștienți de potențialele prejudecăți din procesul de recrutare. Preferința covârșitoare pentru aplicațiile anonime printre respondenți reflectă o conștientizare tot mai mare în rândul celor care caută locuri de muncă cu privire la nevoia de a reduce prejudecățile, ceea ce semnalează o oportunitate pentru organizații de a adopta procese de recrutare mai transparente. Cei în căutarea unui loc de muncă pot valorifica aceste informații căutând companii care promovează practici de angajare incluzive și susținând schimbarea normelor din industrie.

Iată rezultatele împărțite pe vârstă:

Rezultate cheie pe grupuri de vârstă

Necesitatea unei diplome

Se remarcă o diferență semnificativă în necesitatea diplomelor între grupele de vârstă. În timp ce 73,21% dintre respondenții din grupa de vârstă 18-29 de ani consideră că joburile lor necesită, în general, o diplomă, procentajul crește la 90% în grupa de vârstă 45-60 de ani. Această diferență sugerează o posibilă schimbare în percepția importanței calificărilor formale pe măsură ce indivizii avansează în carieră. De asemenea, sondajul indică faptul că 82% dintre respondenții cu vârste între 45 și 60 de ani simt că diplomele lor sunt relevante pentru joburile actuale, comparativ cu 68,57% în grupa de vârstă 18-29 de ani. Acest lucru evidențiază o aliniere mai puternică între calificări și rolurile profesionale în rândul profesioniștilor mai în vârstă. Credința că o diplomă este necesară pentru un job bine plătit este mai evidentă în grupa de vârstă 45-60 de ani, cu 76%, comparativ cu 51,79% în grupa de 18-29 de ani și 51,15% în grupa de 30-44 de ani. Acest rezultat arată evoluția perspectivelor privind relația dintre educație și succesul în carieră între generații.

Căutarea unei slujbe și prejudecățile

Respondenții cu vârsta între 45-60 au observat un procent mai mare de oferte de joburi via LinkedIn în ultimul an (58%), comparativ cu 51,07% în grupa de vârstă cuprinsă între 18-29 ani. Sondajul arată și faptul că prevalența testelor de aptitudini crește odată cu vârsta, de la 57,86% în grupa 18-29 până la 70% în grupa 45-60. Acest lucru sugerează accentul crescut pe abilitățile practice în procesul de angajare, în special pentru profesioniștii cu experiență. Înclinația spre a căuta un job nou în timp ce sunt angajați full-time variază, cu 41,43% în grupul de vârstă 18-29 ani, 47,70% în grupa 30-44, și 60% în grupa 45-60 ani. Acest lucru reflectă stadiul diferit în carieră între grupele de vârstă.

Prejudecăți și diversitate

Sondajul intră în problema prejudecăților emise în procesul de aplicație la joburi. Respondenții cu vârsta cuprinsă între 45-60 au raportat cea mai mare incidență la 68%, cu vârsta (47,06%), rasa (17,65%), și genul (20,59%) fiind factorii principali. Dorința pentru aplicarea anonimă la joburi este cea mai evidentă în grupul între 45-60 de ani, cu 78% comparativ cu 67,14% în grupa 18-29. Acest lucru indică o preocupare crescută pentru prejudecăți în cadrul procesului de angajare printre profesioniștii cu vârstă mai înaintată.

Iată rezultatele împărțite pe vârstă și gen:

*Te rugăm să tragi bara orizontală spre dreapta pentru a vedea întregul conținut.

*Te rugăm să tragi bara orizontală spre dreapta pentru a vedea întregul conținut.

Rezultate cheie pentru vârstă și gen

Calificări și cerințe pentru job

Atunci când ne uităm la calificări,  sondajul arată că majoritatea covârșitoare a femeilor în toate categoriile de vârstă au admis faptul că slujbele lor necesită o diplomă sau o calificare profesională. Cu toate acestea, grupa de vârstă unde se pare că e mai puțină nevoie de diplomă este aceea de 18-29, cu 70,12% care au avut nevoie de calificări. Acest contrast cu procentajul cel mai mare, care a fost prin bărbații între 45-60 de ani, la un impresionant 94,29% ce arată că bărbații mai avansați în carieră simt că joburile lor necesită o diplomă, comparativ cu femeile tinere. Motivul pentru acest lucru s-ar putea rezuma la diferența de alegeri de carieră dintre cele două categorii de populație, cu vârsta și genul fiind cei mai importanți factori.

Relevanța diplomelor pentru joburi

Datele au indicat că o parte semnificativă dintre respondenți consideră că există o legătură între educația lor și rolurile actuale. Demograficul cu cel mai mic procent care a raportat această legătură este reprezentat de femeile cu vârste între 30 și 44 de ani, cu 64,58%. În schimb, cea mai mare relevanță a fost raportată de bărbații cu vârste între 45 și 60 de ani, cu 88,57%. Acest lucru înseamnă că femeile din categoria de vârstă 30-44 ani simt că diploma lor nu trebuie neapărat să fie legată de jobul sau cariera lor, în timp ce bărbații din categoria 45-60 de ani consideră că rolul lor actual necesită o diplomă relevantă.

Percepțiile legate de salariu și satisfacția la job

Analizând satisfacția legată de salariu, sondajul a evidențiat diferențe în nivelurile de mulțumire între diferite grupe de vârstă și gen. Cea mai scăzută satisfacție a fost raportată de femeile cu vârste între 30 și 44 de ani, cu 53,87%, în timp ce cea mai mare a fost în rândul bărbaților cu vârste între 45 și 60 de ani, cu 77,14%. Acest lucru arată că femeile de vârstă mijlocie simt că sunt plătite puțin în domeniul lor de activitate, chiar dacă dețin calificările și experiența necesară. De asemenea, femeile cu vârste între 18 și 29 de ani se simt subapreciate, doar 56,71% dintre respondenți recunoscând că sunt plătite corect.

Prejudecățile și discriminarea

În ceea ce privește discriminarea în procesul de aplicare pentru un loc de muncă, majoritatea respondenților au exprimat o preferință pentru aplicații anonime, pentru a reduce prejudecățile. Totuși, un număr semnificativ a raportat că s-a confruntat cu discriminare, pe criterii de vârstă, rasă și gen. Cele mai puține cazuri de discriminare au fost raportate de bărbații cu vârste între 18 și 29 de ani, cu 39,67%. În schimb, cel mai mare procent de raportare a discriminării a fost în rândul bărbaților cu vârste între 45 și 60 de ani, cu 68,57%. Principalul factor de discriminare pentru aceștia a fost vârsta (54,16%), ceea ce arată că piața muncii evoluează și că forța de muncă mai tânără este cea mai căutată de companii.

Gestionarea prejudecăților

În sensul acestor descoperiri, devine evident că eforturile țintite sunt necesare pentru a gestiona provocările legate de prejudecăți, în special printre femeile tinere și bărbații în vârstă. Atragerea atenției și implementarea strategiilor pentru a promova inclusivitatea la locul de muncă vor contribui la un mediu de lucru mai echitabil.

"Aceste rezultate nu sunt doar statistici, ele sunt în același timp povești care arată parcursul individual al carierei indivizilor. Pe măsură ce analizăm și acționăm conform acestor rezultate, suntem motivați să contribuim semnificativ la dialogul continuu despre viitorul pieței de muncă și despre responsabilitatea colectivă pe care o împărtășim pentru a o forma.”

În concluzie, acest sondaj complet arată că există multe diferențe când vine vorba de percepția asupra pieței de muncă actuală de-a lungul unor grupe diferite de gen și vârstă. Una dintre principalele concluzii este că femeile mai tinere în categoria 18-29 simt că au parte de discriminare și sunt cele mai puțin plătite. Alt rezultat cheie este acela că generația de vârstă mai înaintată, atât femei cât și bărbați de vârsta 45-60 simt că sunt absolut necesare calificările pentru a obține un job bine plătit, comparativ cu generația mai tânără care înțelege că nu ai nevoie de o diplomă pentru o slujbă bine plătită pe piața de muncă actuală. De asemenea, este interesant de observat că deși bărbații între 45-60 de ani consideră că au parte de cele mai multe prejudecăți din cauza vârstei, tot ei reprezintă categoria principală care își caută slujbe noi în timp ce sunt deja angajați. 

Rezultatele sondajului arată clar că piața muncii se schimbă de la o generație la alta și că este necesar sprijin pe toate planurile. La CVwizard, ne mândrim cu faptul că îi ajutăm pe cei în căutarea unui loc de muncă să reușească pe drumul lor profesional dorit.

„La CVwizard, considerăm acest sondaj un catalizator al schimbării, oferind atât celor care caută un loc de muncă, cât și angajatorilor, cunoștințele necesare pentru a lua decizii informate. Ne angajăm să susținem un viitor în care talentul este recunoscut și răsplătit fără prejudecăți, iar indivizii își găsesc împlinirea și succesul în carierele alese. Acest sondaj a fost creat cu gândul la cei aflați în căutarea unui loc de muncă, având scopul de a dezvălui ce trebuie făcut pe piața actuală a muncii, pentru a amplifica vocea acestora și a-i sprijini în găsirea drumului profesional potrivit.”