Hvorfor språkkunnskaper på CV-en er viktig

Å oppgi språk på CV-en åpner rett og slett dørene til flere jobbmuligheter. Språkkunnskaper demonstrerer ikke bare din evne til å kommunisere på tvers av kulturer, men også din vilje til å lære og utvikle nye ferdigheter. Dette kan gi deg et konkurransefortrinn, da mange arbeidsgivere ser på flerspråklige kandidater som verdifulle ressurser i et globalisert marked.

Arbeidsgivere vil vite hvilke språk du snakker

Arbeidsgivere setter pris på å vite hvilke språk du inkluderer på CV-en, og i noen tilfeller er det et direkte krav for stillingen. Spesielt i internasjonale selskaper eller stillinger med global rekkevidde er språkkunnskaper essensielle. Å kunne kommunisere med internasjonale klienter og kolleger kan gjøre deg til en uvurderlig del av teamet.

CEFR-standarder for språk

CEFR (Common European Framework of Reference for Languages) er en internasjonal standard utviklet av Europarådet for å måle språkkunnskaper. Den gir en enhetlig skala for å vurdere og sammenligne ferdigheter på tvers av ulike språk og land.

CEFR-nivåer

CEFR-standarden gir en detaljert beskrivelse av hver ferdighet innen lytting, lesing, muntlig og skriftlig kommunikasjon. Ved å bruke denne standarden på CV-en din, gir du arbeidsgivere en klar og konsistent forståelse av dine språklige ferdigheter.

Forskjeller i type språkkunnskaper på CV-en 

Språkkunnskaper kan variere mellom muntlig, skriftlig og leseferdigheter. Det er viktig å spesifisere disse aspektene for hvert språk du oppgir:

• Muntlig ferdighet: Din evne til å snakke og forstå tale.
• Skriftlig ferdighet: Din evne til å skrive og uttrykke deg skriftlig.
• Leseforståelse: Din evne til å lese og forstå skriftlig materiale.

Ved å definere dine ferdigheter på CV-en innen hver kategori, gjerne i henhold til CEFR-standardene, gir du en nøyaktig og helhetlig presentasjon av dine språklige evner.

Hvordan skrive språk på CV-en 

Når du inkluderer språk på CV-en din, bør du lage en egen seksjon kalt "Språk" eller "Språkkunnskaper". Dette er det vanligste oppsettet og gjør det enkelt for rekrutterere å finne denne informasjonen raskt.

Gi et strukturert oppsett

List opp språkene du behersker, og spesifiser ferdighetsnivået ditt på en tydelig og ryddig måte. Du kan organisere det slik:

Engelsk – C1 (Avansert nivå):

• Muntlig: Avansert
• Skriftlig: Avansert
• Lesing: Flytende

Tysk – B2 (Øvet nivå):

• Muntlig: Øvet
• Skriftlig: Øvet
• Lesing: Avansert

Ved å bruke CEFR-skalaen (A1 til C2) får arbeidsgiveren en standardisert og lett forståelig oversikt over språkferdighetene dine. Dette er spesielt nyttig i jobber som krever spesifikke språklige kvalifikasjoner.

Bruk visuelle elementer for kreative bransjer

Hvis du søker jobb innen et kreativt yrke, som design eller markedsføring, kan du vurdere å legge til visuelle hjelpemidler som ferdighetsstolper, ikoner eller diagrammer for språkferdighetene dine. Dette viser frem dine språkkunskaper på CV-en på en mer visuelt engasjerende måte - som også kan være lettere å forstå for de som rekrutterer. .

Tilpass til jobben du søker

Det er viktig å være ærlig om språkkunnskapene dine, og vise frem de språkene på CV-en som er mest relevante for stillingen. Hvis du har brukt et språk i en profesjonell eller akademisk sammenheng, som møter, rapportskriving eller presentasjoner, kan du inkludere dette for å gi et mer konkret bilde av hvordan ferdighetene dine kan være nyttige.

Ved å bruke en kombinasjon av strukturert oppsett og visuelle elementer der det passer, kan du presentere språk på CV-en på en måte som både er tydelig og imponerende for arbeidsgivere.

Forskjeller basert på jobben du søker på

For noen jobber er det helt avgjørende at du behersker ett eller flere språk – for eksempel i stillinger innen kundeservice, internasjonale forhandlinger eller undervisning. I slike tilfeller bør du tydelig fremheve språkkunnskapene dine på CV-en, gjerne i en egen seksjon kalt "Språk" eller "Språkkunnskaper." Her kan du spesifisere nivået ditt, for eksempel ved å bruke CEFR-skalaen, og nevne hvordan du har brukt språket profesjonelt, som i møter eller rapportskriving.

For andre jobber kan språkferdigheter være en fordel, men ikke en nødvendighet. Her kan du inkludere språkene som en del av en generell seksjon for kompetanse eller nevne det kort som en ekstra ferdighet, uten at det tar for mye plass.

Husk alltid å tilpasse språk på CV-en etter jobben du søker. Hvis du for eksempel søker en stilling i London, hvor engelsk er arbeidsspråket, bør du inkludere engelskkunnskapene dine og angi nivået ditt. Har du jobbet i et miljø hvor du brukte engelsk daglig, kan du også nevne dette: "Håndterte daglig kundekommunikasjon og rapportskriving på engelsk i en internasjonal setting."

Ved å tilpasse informasjonen til stillingens krav, viser du tydelig hvorfor du er den rette kandidaten. Språkkunnskaper bør løftes frem der de er relevante og kan bidra direkte til stillingens ansvarsområder.

"Å spesifisere ditt språknivå på CV-en kan være nøkkelen til å skille seg ut i en globalisert arbeidsverden."

Hvor skal språkkunnskapene på CV-en?

Nå som vi har sett på hvordan du kan legge til språkkunnskaper på CV-en, gjenstår spørsmålet: Hvor bør språk på CV-en plasseres for å gi best mulig effekt? Enten det er for å imponere en arbeidsgiver i en internasjonal rolle eller bare for å fremheve en ekstra styrke, handler det om å velge plasseringen som gir mest mening for både jobben du søker og hvordan du ønsker å presentere deg selv. La oss se på de vanligste og mest strategiske alternativene.

• Egen seksjon: Det vanligste er å opprette en dedikert seksjon kalt "Språk" eller "Språkkunnskaper." Denne plasseres som regel nederst på CV-en, rett før referanser eller annen tilleggsinformasjon. Dette gjør det enkelt for rekrutterere å få en oversikt.
• Øverst på CV-en: Hvis språkkunnskaper er en nøkkelkvalifikasjon for stillingen – for eksempel i roller som krever tospråklighet eller internasjonal kommunikasjon – kan de plasseres høyt, under nøkkelkvalifikasjoner eller kompetanse.
• I en "Kompetanse/Ferdigheter"-seksjon: Språk kan inkluderes i en generell ferdighetsseksjon, spesielt hvis du ønsker å gruppere det med andre relevante kvalifikasjoner som IT-verktøy eller programvarekunnskap.
• Innenfor erfaring: Har du brukt språkene aktivt i tidligere roller, kan du nevne dette i arbeidsbeskrivelsen. For eksempel: "Håndterte daglig kundekommunikasjon på engelsk og tysk."

Plasseringen av språk på CV-en kan spille en avgjørende rolle i hvor mye oppmerksomhet de får. Ved å tenke strategisk kan du gjøre språkkunnskapene dine til en tydelig styrke – og kanskje den avgjørende faktoren som skiller deg fra andre kandidater.

Måling av språkkunnskaper på CV-en 

Å vise frem dine språkkunnskaper på CV-en kan være avgjørende, spesielt når du søker jobber som krever flerspråklige ferdigheter. Men hvordan kan du være sikker på at du oppgir riktig nivå? Her er noen måter å teste og måle dine språkkunnskaper på, slik at du trygt kan inkludere dem på CV-en.

1. Offisielle språktester: Sertifiserte språktester som TOEFL, IELTS, DELF(fransk), eller Goethe-Zertifikat(tysk) gir en objektiv vurdering av dine ferdigheter innen lesing, skriving, snakking og lytting. Resultatet gir deg en offisiell score som arbeidsgivere kan stole på.
2. CEFR-rammeverket: Det europeiske rammeverket for språk (CEFR) lar deg selv vurdere dine ferdigheter fra A1 (nybegynner) til C2 (meget avansert). Dette er en enkel måte å strukturere dine språkferdigheter på, spesielt når du mangler sertifiseringer.
3. Språkkurs og sertifiseringer: Hvis du har fullført språkkurs, kan du legge ved kursnavn og sertifikater på CV-en. Dette gir arbeidsgivere innsikt i din læring og utvikling.

Ved å måle språkkunnskapene dine gjennom tester, CEFR-rammeverket eller språkkurs, får du en presis vurdering av dine ferdigheter som kan være avgjørende for visse jobber. Når du skal presentere disse ferdighetene på CV-en, kan Europass CV være et nyttig verktøy som hjelper deg å strukturere informasjonen på en klar og profesjonell måte. Europass gjør det enkelt å dokumentere språknivå på CV og annet relevant innhold, slik at du stiller sterkt i det internasjonale arbeidsmarkedet.

Hva hvis du bare snakker norsk?

Hvis du kun søker jobb i Norge, og snakker ikke snakker andre språk, går det helt fint å ha CV på norsk. Ønsker du derimot å jobbe i utlandet eller få deg en jobb i et internasjonalt selskap kan det å lære seg flere språk gi deg en stor fordel, spesielt i dagens arbeidsmarked. Språk er mer enn en ferdighet, det er en nøkkel som kan åpne dører til nye muligheter. 

I multinasjonale selskaper kan det å kunne kommunisere på et annet språk gjøre det enklere å samarbeide med andre avdelinger, bygge gode relasjoner med internasjonale kolleger, eller håndtere leverandører og kunder fra utlandet. Det viser arbeidsgivere at du er tilpasningsdyktig og ressurssterk – noe som alltid er et pluss.

Så hvordan kan du lære et nytt språk eller bli bedre i engelsk? Hvis du vil bygge språkkunnskapene dine, finnes det mange måter å starte på. Språkkurs og apper som Duolingo er en enkel vei inn, men du kan også lære mye gjennom å reise, bli med på utvekslingsprogrammer, eller jobbe i flerkulturelle miljøer. Til og med små grep som å se filmer, lese bøker eller lytte til podcaster på et annet språk kan gjøre en forskjell. 

Ved å utvide språkkunnskapene dine får du ikke bare en sterkere CV, men også verktøyene til å bidra mer på arbeidsplassen – enten det er i møter med kolleger, diskusjoner med partnere, eller i forhandlinger som krever en internasjonal tilnærming. Og hvem vet? Kanskje den neste boken du leser er på engelsk – eller tysk, spansk eller fransk?