Kinderen wel of niet op je cv vermelden?

Je cv moet kort en krachtig zijn. Twee A4-tjes is lang genoeg, enkele uitzonderingen daargelaten. Om je cv kort te houden, is het noodzakelijk dat je over elk stukje informatie goed nadenkt: wel of niet vermelden? Zoals het feit dat je kinderen hebt. Het is lang niet voor elke baan logisch om over je kids ook maar enige informatie op je cv te zetten. Voor de meeste commerciële functies hoef je absoluut niets over je kinderen te melden. Over het algemeen heeft het namelijk geen enkele waarde voor een werkgever dat jij de trotse ouder bent van een aantal kinderen. Een werkgever is vooral geïnteresseerd in wat jij kunt en of je goed zou functioneren binnen zijn bedrijf. Het kan zelfs wat ouderwets overkomen om op je cv te zetten dat je kinderen hebt. Daarentegen zijn er ook een heleboel functies waarbij het juist wél in je voordeel kan werken om iets over je kroost te zeggen.

Niet klakkeloos je kinderen op je cv vermelden

Natuurlijk hebben jouw kinderen grote invloed op je leven, en zeer waarschijnlijk ook op je werkende leven. Legio vaders en moeders werken vanwege hun kinderen parttime of alleen op bepaalde tijden. En als de kids nog klein zijn, moeten veel ouders bijvoorbeeld vrij nemen of opvang regelen als de kinderen vrij of ziek zijn. Maar bij het opstellen van je cv is het het beste om eerst even goed na te denken of je erop zet dat je kinderen hebt. Vroeger zetten veel sollicitanten klakkeloos allerlei persoonlijke informatie op het cv. Nu de concurrentie op de arbeidsmarkt groot is, komt er voor sommige functies een groot aantal sollicitaties binnen bij werkgevers en recruiters. Soms wel honderden. Werkgevers en recruiters bepalen daardoor in heel korte tijd of ze jou willen uitnodigen voor een gesprek: ze scannen je cv. En dat vereist weer dat jij zorgvuldig overweegt wat je wel en niet opneemt in je cv: alleen de belangrijkste informatie mag erop.

Kinderen op je cv: wel of geen toegevoegde waarde

Ook al hebben je kinderen veel invloed op jouw werkende leven, er is eigenlijk maar één reden om iets over je kinderen op je cv te zetten. Jouw cv moet namelijk alleen die elementen bevatten die ervoor zorgen dat jij in een goed daglicht komt te staan. Bedenk dus hoe je jezelf het beste verkoopt.

In het onderwijs, de kinderopvang, de jeugdzorg of in andere beroepen waarbij je met kinderen te maken hebt (kinderarts, kinderpsycholoog, huiswerkbegeleider, enz.), kan het van toegevoegde waarde zijn dat je kinderen hebt. Als ouder heb je uit de eerste hand ervaring met kinderen en dat levert natuurlijk pluspunten op. Bijvoorbeeld: tijdens het opvoeden van je kinderen heb jij ook bepaalde vaardigheden opgedaan, denk aan: goed kunnen organiseren, inlevingsvermogen, geduld, iemand goed kunnen begeleiden of steunen, besluitvaardigheid, flexibiliteit, snel kunnen schakelen. Deze vaardigheden kunnen relevant zijn voor functies waarbij je met kinderen werkt en dat maakt ze vermeldenswaardig. In zo’n geval is het dus zeker positief om je kinderen op je cv te vermelden.

Hoe vermeld je je kinderen op je cv?

Je kunt natuurlijk bij de ‘Personalia’ (persoonlijke gegevens) vermelden dat je kinderen hebt. Maar dan is het slechts een feitje in een opsomming. Beter is het om de toegevoegde waarde van het feit dat je kinderen hebt, direct zelf aan te geven op je cv. Je kunt bijvoorbeeld bij het onderdeel ‘Eigenschappen’ iets vertellen over jouw sterke punten als ouder. Licht bijvoorbeeld toe hoe je door de opvoeding van je kind zo geduldig geworden bent.

Een gat in je cv door opvoeding kinderen

Er kan een ‘gat in je cv’ zijn ontstaan doordat je tijdens een bepaalde periode voor de kinderen hebt gezorgd. Verklaar dit gat door je vaardigheden en kwaliteiten als opvoeder / ouder te benoemen. Zo geef je een positieve draai aan het gat in je cv. Je zegt daarmee eigenlijk dat jouw persoonlijke ontwikkeling gewoon is verder gegaan, ook al heb je dan een periode niet voor een baas gewerkt. Je kunt deze vaardigheden op je cv vermelden of je bespreekt het gat in je cv op een positieve manier tijdens het sollicitatiegesprek.

Solliciteren en zorg voor de kinderen

Misschien heb je door de zorg voor de kinderen wel bepaalde wensen ten aanzien van je werktijden. Je wilt parttime werken of je wilt kortere dagen maken om de kinderen uit school te kunnen halen. Vooral alleenstaande ouders lopen hier vaak tegenaan. Bedenk daarbij dat als je solliciteert op een bepaalde functie, dat de werkgever er vanuit gaat dat je beschikbaar bent (soms staan de gewenste dagen en tijden al in de vacature vermeld). Dat je daarnaast ook voor de kinderen moet zorgen, dat is in principe niet zijn probleem.

Bewaar verzoeken omtrent aangepaste werktijden voor het sollicitatiegesprek. Het is best mogelijk dat jouw werkgever totaal geen problemen heeft met jouw gewenste werktijden. Maar zet je verzoeken niet op je cv. De volgorde is hierbij dus van belang. Met jouw cv probeer je eerst een uitnodiging te krijgen voor een sollicitatiegesprek. In dat sollicitatiegesprek krijg je de kans om te bewijzen hoe geschikt je bent voor de functie. Vervolgens kun je - aan het eind van je eerste gesprek of liever nog in het tweede gesprek – jouw werktijden eventueel bespreken.

Bij sommige banen zijn aangepaste werktijden echt niet mogelijk. Als een werkgever jouw verzoek om aangepaste werktijden niet honoreert, dan moet je de zorg voor de kinderen anders oplossen (bijvoorbeeld met een oppas) of je solliciteert op andere functies.

Kinderwens: niet op je cv

Mocht je een kinderwens hebben, dan vermeld je dit nooit op je cv. Werkgevers mogen hier zelfs niet naar vragen tijdens een sollicitatiegesprek, omdat dit discriminatie in de hand kan werken. Een werkgever mag tijdens een sollicitatie alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van jouw geschiktheid voor de functie. Op deze manier beschermt de wet sollicitanten tegen (onbewuste) discriminatie.

Zwanger tijdens solliciteren

Het ligt iets anders als een vrouw zwanger is tijdens een sollicitatie. Een zwangerschap hoef je niet op je cv te vermelden, maar je hoort het wel ter sprake te brengen tijdens een sollicitatiegesprek. Een werkgever hoort dit te weten, omdat een vrouw tijdens de zwangerschap (gedeeltelijk) doorbetaald moet worden. Het is wettelijk verboden voor werkgevers om een zwangere vrouw te discrimineren tijdens sollicitaties. Heb je verteld dat je zwanger bent en vermoed je dat je met een smoes bent afgewezen? Dan kun je hierover een klacht indienen bij de Commissie Gelijke Behandeling (CGB).