Pedoman Editorial CVwizard
Sejak tahun 2000, kami telah membantu jutaan pengguna membuat CV yang menonjol, memaksimalkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang mereka inginkan. Di CVwizard, kami bukan hanya sekedar membuat dokumen aplikasi kerja saja; kami membantu membangun karier. Platform kami adalah ibarat toko serba ada untuk pertumbuhan profesional Anda, menawarkan fitur pembuatan CV dan surat lamaran yang menarik perhatian HRD, basis data pencarian kerja yang komprehensif, dan pelacak lamaran pribadi.
Misi CVwizard: memberdayakan pencari kerja global dengan fitur yang dibuat oleh para ahli dengan panduan lokal dalam 26 bahasa. Kami berkomitmen untuk menjadi sahabat yang paling tepercaya dalam perjalanan karier Anda, mulai dari pembuatan CV hingga menemukan pekerjaan yang relevan dan melacak lamaran Anda.
Pedoman editorial ini merupakan komitmen publik kami terhadap kualitas dan transparansi. Pedoman ini merangkum bagaimana kami membuat, mengkurasi, dan mengelola konten yang Anda andalkan untuk pengembangan karier Anda, memastikan bahwa setiap informasi di CVwizard memenuhi standar akurasi, relevansi, dan kegunaan yang tertinggi. Inilah cara kami mewujudkannya:
Prinsip Pembuatan Konten
Pembuatan konten kami dipandu oleh lima prinsip utama yang memastikan kualitas, relevansi, dan nilai bagi pengguna:
Cita Rasa Lokal, Standar Global
Kami berbicara dalam bahasa Anda - secara harfiah. Dengan pakar karier dalam 26 bahasa, kami membuat konten yang dibuat khusus untuk dan sesuai dengan pasar kerja lokal. Tidak ada terjemahan mesin atau teks yang diproduksi secara massal di situs web ini; yang ada hanya nasihat karier lokal yang murni, otentik, dan sesuai dengan situasi dan kondisi Anda serta calon pemberi kerja.
Dibuat oleh Manusia yang Ahli Dibidangnya
Konten kami dibuat oleh para profesional karier, bukan mesin, algoritma atau AI. Tim kami yang terdiri dari para ahli SDM, rekruter, dan penulis berpengalaman membawa pengalaman dunia nyata mereka ke dalam setiap nasihat, memberikan wawasan yang hanya bisa didapatkan dari keterlibatan langsung selama bertahun-tahun dalam proses perekrutan dan pengembangan karier.
Berpusat pada pengguna
Konten kami dirancang untuk menjawab kebutuhan, pertanyaan, dan tantangan spesifik dari para pencari kerja di setiap negara dan wilayah. Dan kami selalu mendengarkan Anda, para pengguna kami, untuk memastikan bahwa konten kami tepat sasaran.
Relevan, dan Selalu Terbaru
Pasar kerja selalu berubah, begitu pula dengan kami. Kami terus memperbarui konten, alat bantu, fitur dan basis data lowongan kerja kami agar Anda selalu menjadi yang terdepan. Praktik terbaik kemarin sudah basi dan menjadi berita lama; sehingga kami hanya berfokus pada apa yang berhasil saat ini dan apa yang akan berhasil di masa depan.
Keberagaman dan Inklusi
Kami berkomitmen untuk merepresentasikan beragam perspektif dan pengalaman dalam konten kami. Tim penulis dan editor kami berasal dari beragam latar belakang, dan kami secara aktif berusaha untuk memasukkan contoh dan saran yang dapat memenuhi kebutuhan para pencari kerja dari berbagai latar belakang, industri, dan tahap karier.
Proses Pembuatan Konten
Berikut ini adalah ringkasan singkat tentang bagaimana kami membuat konten yang Anda lihat di situs kami:
Pemilihan Topik
- Analisis Tren Pekerjaan: Kami menggunakan analisis data canggih untuk mengidentifikasi tren pasar kerja yang sedang berkembang di setiap pasar dan negara.
- Wawasan Ahli: Jaringan profesional karier kami membantu kami mengantisipasi hal besar yang sedang dan akan terjadi dalam praktik perekrutan.
- Lingkaran Umpan Balik: Kami secara teratur menganalisis interaksi website untuk mengidentifikasi pertanyaan dan tantangan umum. Data ini secara langsung menginformasikan strategi konten kami, memastikan kami menjawab masalah yang paling mendesak dari para pencari kerja di setiap pasar kerja.
Penulisan Konten
- Talenta Lokal: Kami bekerja sama dengan para ahli karier penutur asli di setiap negara dari 26 pasar kami.
- Didasarkan pada penelitian: Kami memberikan arahan konten kepada para penulis berdasarkan penelitian yang komprehensif. Ini termasuk menganalisis laporan dan studi industri serta melakukan wawancara dengan manajer perekrutan dan rekruter. Tujuan kami adalah untuk memastikan artikel kami bersifat faktual, terkini, dan benar-benar mencerminkan realitas pasar kerja.
- Dapat diaplikasikan: Kami menyajikan kasus dan contoh kehidupan nyata untuk membantu Anda membuat pilihan terbaik dalam lamaran Anda. Contoh-contoh kehidupan nyata kami menjangkau berbagai industri, level pekerjaan, dan tahapan karier. Baik Anda lulusan baru, profesional tingkat menengah, atau eksekutif, Anda akan menemukan saran yang relevan dan disesuaikan untuk mendukung Anda dalam perjalanan karier Anda.
Jaminan kualitas
- Alat Pemeriksaan Fakta: Kami menggunakan perangkat lunak dan basis data pemeriksa fakta yang canggih untuk memverifikasi statistik dan klaim dalam konten kami. Tim editorial kami juga melakukan referensi silang informasi dengan berbagai sumber terkemuka.
- Kualitas Linguistik: Setiap tulisan melalui proses pemeriksaan yang ketat, menggunakan panduan gaya yang spesifik untuk setiap bahasa untuk memastikan akurasi tata bahasa dan konsistensi nada di seluruh konten kami.
- Orisinalitas: Semua konten harus menyertakan sumber yang kredibel untuk memastikan konten tersebut informatif, dengan setiap sumber diverifikasi oleh tim editorial kami untuk keakuratannya
- Tata Bahasa Editorial: Setiap artikel yang ditulis untuk CVwizard ditinjau oleh pemimpin redaksi kami untuk memastikan bahwa artikel tersebut sesuai dengan standar kami - dari segi informasi, nada, dan gaya.
Perbaikan Berkesinambungan
- Pelacakan Kinerja: Kami menggunakan alat analitik terbaru untuk memantau performa konten kami untuk mengidentifikasi kesenjangan informasi.
- Pembaruan Berkala: Bagi kami, tidak ada konten yang pernah “selesai”. Kami secara teratur meninjau kembali dan menyegarkan artikel kami untuk memastikan artikel tersebut tetap mutakhir.
Prinsip Pelokalan
Perbedaan Budaya
Tim ahli lokal kami tidak hanya menerjemahkan - mereka membuat konten yang benar-benar mencerminkan nuansa budaya dan realitas pasar kerja di setiap wilayah.
Keahlian Regional
Mulai dari panjang CV yang ideal hingga menampilkan referensi, banyak aspek dalam proses melamar pekerjaan yang berbeda dari satu negara ke negara lain. Tim lokal kami memastikan bahwa setiap saran yang kami berikan sesuai dengan pasar kerja yang spesifik.
Strategi Adaptif
Strategi konten kami dirancang agar fleksibel untuk mengakomodasi perbedaan regional dalam praktik pencarian kerja dan perekrutan.
Janji Kami kepada Pengguna
100% Ditulis oleh Manusia
Di CVwizard, kami menjamin bahwa semua konten kami ditulis oleh ahli karier, bukan AI. Kami percaya bahwa kompleksitas pengembangan karier membutuhkan pemahaman dan empati yang hanya dapat dibuat dan dirasakan oleh penulis manusia.
Mengukur Keberhasilan
Kami melacak berbagai metrik untuk mengukur efektivitas konten kami, termasuk tingkat keterlibatan pengguna, tingkat lamaran kerja yang berhasil, dan umpan balik langsung dari pengguna. Dengan wawasan ini mendorong upaya perbaikan dan peningkatan berkelanjutan kami.
Privasi Anda, Prioritas Kami
Perjalanan karier Anda bersifat pribadi, dan kami sangat menghormatinya. Standar privasi kami yang ketat memastikan data Anda diperlakukan dengan sangat hati-hati. Kepercayaan Anda adalah aset kami yang paling berharga.
Transparansi dan Umpan Balik
Kami terbuka mengenai proses kami, sumber kami, dan bahkan kesalahan kami yang terkadang terjadi. Kami juga manusia, sama seperti Anda, dan kami berkomitmen untuk belajar dan memperbaiki diri setiap hari.
Di CVwizard, kami tidak hanya membangun situs web; kami membangun karier, satu demi satu. Fitur-fitur kami membantu Anda membuat CV dan surat lamaran yang menarik. Basis data pekerjaan kami membuka pintu ke berbagai peluang menarik. Pelacak lamaran kami membuat Anda tetap terorganisir dan fokus.
Kami berkomitmen untuk melayani Anda dengan lebih baik. Jika Anda memiliki saran untuk meningkatkan panduan ini atau layanan kami, silakan bagikan pemikiran Anda melalui formulir umpan balik kami. Masukan Anda berkontribusi secara langsung dalam membentuk masa depan CVwizard.
*Panduan ini ditinjau dan diperbarui setiap tahun untuk mencerminkan perubahan di pasar kerja, kemajuan teknologi, dan kebutuhan pengguna. Pembaruan terakhir dilakukan pada 16 Juli 2024.