Friss betekintést nyújtó munkaerőpiaci felmérés készült

Az alábbi táblázatban a felmérés néhány főbb eredménye nemek szerint bontva látható:

Nemek szerinti főbb megállapítások

Diploma szükségessége

Az eredmények alapján az összes válaszadó elsöprő többsége, 73,21%-a jelezte, hogy a munkája jellemzően diplomát vagy más szakmai végzettséget igényel. A nemek közötti bontás szerint a férfiak körében magasabb arányban (78,67%) volt ez a válasz, mint a nőknél (70,87%). A válaszadók jelentős része (68,45%) arról is beszámolt, hogy a diplomája kapcsolódik a jelenlegi munkájához, és ez ismét magasabb arányú a férfiak (72,02%), mint a nők (64,85%) körében. Bár a válaszadók több mint fele (52,48%) úgy véli, hogy egy jól fizető álláshoz diploma szükséges, a nemek szerinti bontás árnyaltabb képet mutat: a férfiak 55,77%-a, míg a nők 49,32%-a osztja ezt a nézetet.

Álláskeresési és jelentkezési trendek

A válaszadók több mint fele (51,12%) jelezte, hogy az elmúlt évben kapott állásajánlatokat LinkedIn-en keresztül, a férfiak körében ez az arány kissé magasabb (54,21%), mint a nőknél (47,96%). Továbbá a válaszadók többsége (60,95%) arról számolt be, hogy az állásjelentkezések során növekedett a készség-alapú tesztek aránya, ismét magasabb értékkel a férfiak (63,99%), mint a nők (58,06%) körében.

Munkavállalói perspektívák

A válaszadók közel fele (46,54%) bevallotta, hogy teljes munkaidős foglalkoztatás mellett is aktívan keres új munkát. Ezen felül 61,05% elégedett jelenlegi fizetésével, de a nemek közötti bontásban ismét különbségek vannak: a férfiak 67,12%-a érzi úgy, hogy méltányosan meg van fizetve, míg a nők körében ez az arány alacsonyabb, 55,15%.

Sokszínűség, elfogultság és anonimitás

A válaszadók jelentős része (66,89%) inkább preferálná, ha az álláspályázatok névtelenek lennének az elfogultság csökkentése érdekében, a férfiak körében ez az arány valamivel magasabb (69,86%), mint a nőknél (64,08%). A válaszadók fele (50,73%) jelezte, hogy tapasztalt már negatív elfogultságot az álláspályázat során. Az elfogultság okai változóak voltak:

• Életkor: 21,14%
• Rassz: 15,93%
• Nem: 14,10%
• Lakókörnyezet: 3,37%
• Egyéb: 4,80%

A LinkedIn-hez hasonló platformok hatása és a készség-alapú tesztek növekvő szerepe kiemeli a munkaerőpiac folyamatos változását. Az álláskeresőknek, akik ebben a környezetben mozognak, fel kell ismerniük annak fontosságát, hogy fenntartsák online, szakmai jelenlétüket, és folyamatosan fejlesszék készségeiket. A felmérés eredményei azt mutatták, hogy a válaszadók közel fele már jelenlegi munkahelyén dolgozva is aktívan keres új lehetőségeket, ami széleskörű igényt jelez a szakmai fejlődésre és beteljesülésre. Ez arra utal, hogy az álláskeresőknek proaktívan kell kezelniük karrierjüket, figyelemmel kísérni a felmerülő lehetőségeket, és elfogadni az élethosszig tartó tanulást, hogy versenyképesek maradjanak a változó munkaerőpiacon.

A munkahelyi jelentkezésekkel kapcsolatos elfogultságok, beleértve főként az életkor, rassz, nem, és akár lakókörnyezet alapján történő diszkriminációt, sürgető szükségletet jeleznek arra, hogy további erőfeszítések történjenek a befogadás és az egyenlő esélyek biztosítása érdekében. Az álláskeresők számára ez aláhúzza a tisztességes és elfogulatlan felvételi gyakorlatokért való kiállás fontosságát. Amint új lehetőségeket keresnek, a felmérés eredményei felhívásként szolgálnak arra, hogy az álláskeresők tisztában legyenek a felvételi folyamatokban jelentkező esetleges elfogultságokkal. A válaszadók körében tapasztalt széleskörű preferencia az anonim álláspályázatok iránt egyre növekvő tudatosságot tükröz az álláskeresők részéről az elfogultságok csökkentésének szükségességéről, ami lehetőséget kínál a szervezetek számára, hogy átláthatóbb toborzási folyamatokat alkalmazzanak. Az álláskeresők kihasználhatják ezeket az ismereteket, ha olyan cégeket keresnek, amelyek befogadó felvételi gyakorlatokkal rendelkeznek, és előmozdítják az iparági normák változását.

Az eredmények korosztály szerinti bontásban:

Korosztály szerinti főbb megállapítások

Diploma szükségessége

Jelentős különbség figyelhető meg a különböző korosztályok között a diploma szükségessége kapcsán. Míg a 18-29 éves válaszadók 73,21%-a úgy véli, hogy munkájukhoz szükséges diploma, addig ez az arány a 45-60 éves korosztályban 90%-ra nő. Ez a különbség arra utal, hogy a formális képesítések fontosságának megítélése változik a karrier előrehaladtával. A felmérés továbbá azt is kimutatta, hogy a 45-60 éves válaszadók 82%-a úgy érzi, hogy diplomája kapcsolódik jelenlegi munkájához, míg a 18-29 éves korosztályban ez az arány 68,57%. Ez kiemeli, hogy az idősebb szakemberek között erősebb kapcsolat van a képesítések és a munkakörök között. A jól fizető állás megszerzéséhez szükséges diploma iránti hit a 45-60 éves korosztályban a legerősebb (76%), míg a 18-29 évesek körében 51,79%, a 30-44 évesek körében pedig 51,15%. Ez az eredmény megmutatja az oktatás és a karrier sikerességével kapcsolatos nézetek változását a generációk között.

Álláskeresés és elfogultság

A 45-60 éves válaszadók nagyobb arányban kaptak állásajánlatokat LinkedIn-en keresztül az elmúlt évben (58%), mint a 18-29 évesek (51,07%). Ez tükrözi a szakmai hálózati platformok növekvő szerepét a különböző korosztályokban. A felmérés azt is kimutatta, hogy a készség-alapú tesztek aránya az életkor előrehaladtával nő, a 18-29 évesek körében 57,86%, míg a 45-60 éveseknél 70%. Ez arra utal, hogy a gyakorlati készségek felmérése egyre nagyobb hangsúlyt kap a tapasztalt szakemberek esetében. Az aktív álláskeresés aránya is változik, a 18-29 évesek 41,43%-a keres új munkát teljes munkaidős állás mellett, míg a 30-44 éveseknél ez 47,70%, a 45-60 éveseknél pedig 60%. Ez tükrözi a különböző karrierfázisokat és törekvéseket a korosztályok között.

Elfogultság és sokszínűség

A felmérés feltárta a negatív elfogultság tapasztalatait az álláspályázatok során. A 45-60 éves válaszadók 68%-a számolt be elfogultság tapasztalatáról, ahol az életkor (47,06%), a rassz (17,65%) és a nem (20,59%) voltak a fő tényezők. Az anonim álláspályázatok iránti igény a 45-60 éves korosztályban a legnagyobb (78%), míg a 18-29 évesek körében 67,14%. Ez arra utal, hogy az idősebb szakemberek egyre tudatosabbak az elfogultságok csökkentésének szükségessége kapcsán, és jobban aggódnak a felvételi folyamatokban megjelenő elfogultságok miatt.

Az eredmények kor és nem szerinti bontásban:

*Kérjük, húzza jobbra a vízszintes görgetősávot, hogy további tartalmat lásson.

*Kérjük, húzza jobbra a vízszintes görgetősávot, hogy további tartalmat lásson.

Kor és nem szerinti főbb megállapítások

Képesítések és munkakövetelmények

Amikor a képesítéseket vizsgáltuk, a felmérés rámutatott, hogy a válaszadók jelentős többsége minden demográfiai csoportban úgy vélte, hogy munkájukhoz jellemzően diploma vagy más szakmai végzettség szükséges. Az a demográfiai csoport, amelyiknél a legkevésbé volt szükség a diplomára, a 18-29 éves nők, akik közül 70,12% gondolta úgy, hogy a munkájához szükséges diplomával rendelkezik. Ez ellentétben áll a legmagasabb százalékkal, amely a 45-60 éves férfiak körében található, akik közül 94,29% vélte úgy, hogy munkájukhoz diploma szükséges. Ez arra utal, hogy a férfiak későbbi karrierjük során nagyobb valószínűséggel érzik úgy, hogy a munkájukhoz diploma szükséges, összehasonlítva a fiatalabb nőkkel. Ennek oka lehet a két demográfiai csoport közötti különbség a karrierválasztásokban, ahol az életkor és a nem a legfontosabb tényezők.

A diploma relevanciája a munkához

Az adatok arra utalnak, hogy a válaszadók jelentős része szerint van kapcsolat az oktatásuk és jelenlegi munkájuk között. Az a demográfiai csoport, amelyiknél a legkisebb százalékban jelentették ezt a kapcsolatot, a 30-44 éves nők voltak, 64,58%-kal. Ezzel szemben a legmagasabb relevanciát a 45-60 éves férfiak között találták, 88,57%-kal. Ez azt jelenti, hogy a 30-44 éves nők úgy érzik, hogy diplomájuk nem feltétlenül kapcsolódik jelenlegi munkájukhoz vagy karrierjükhöz, míg a 45-60 éves férfiak úgy vélik, hogy jelenlegi munkakörükhöz szükséges egy releváns diploma.

Fizetéssel és munkával való elégedettség

A fizetéssel kapcsolatos elégedettség vizsgálatakor a felmérés különbséget talált az elégedettségi szintek között a különböző korcsoportok és nemek között. A legkisebb elégedettséget a 30-44 éves nők között tapasztalták, 53,87%-kal, míg a legmagasabb arányt a 45-60 éves férfiaknál találták, 77,14%-kal. Ez arra utal, hogy a középkorú nők úgy érzik, hogy alulfizetettek, még akkor is, ha megvannak a megfelelő képesítéseik és tapasztalataik. A 18-29 éves nők szintén úgy érzik, hogy alulfizetettek, csak 56,71%-uk vallotta be, hogy elégedett a fizetésével.

Elfogultság és diszkrimináció

Az álláspályázati folyamatokkal kapcsolatos elfogultság kapcsán a válaszadók többsége az anonim álláspályázatok mellett tette le a voksát az elfogultság csökkentése érdekében. Ugyanakkor jelentős számú válaszadó számolt be negatív elfogultság tapasztalatáról, főként életkor, rassz és nem alapján. A legalacsonyabb arányban a 18-29 éves férfiak tapasztaltak negatív elfogultságot, 39,67%-kal. Ezzel szemben a legmagasabb arányban a 45-60 éves férfiak számoltak be negatív elfogultságról, 68,57%-kal. Az életkor volt a fő tényező az idősebb férfiaknál, 54,16%-uk esetében, ami arra utal, hogy a munkaerőpiac változik, és a vállalatok inkább a fiatalabb munkaerőt keresik.

Az elfogultság kezelése

Ezeknek az eredményeknek a fényében világossá válik, hogy célzott erőfeszítésekre van szükség az elfogultsággal kapcsolatos kihívások kezelésére, különösen a fiatalabb nők és az idősebb férfiak esetében. A munkahelyi befogadás elősegítése érdekében fontos a tudatosság növelése és stratégiák kidolgozása egy méltányosabb és igazságosabb szakmai környezet kialakítására.

„Nyilvánvaló, hogy a felmérés eredményei alapján a munkaerőpiac generációról generációra változik, és mindenki számára támogatásra van szükség. A CVwizardnál büszkék vagyunk arra, hogy segítjük az álláskeresőket a kívánt karrierútjuk elérésében.”

Összegzésül, ez az átfogó felmérés rávilágít arra, hogy jelentős különbségek vannak a jelenlegi munkaerőpiac megítélése tekintetében a különböző nemek és korcsoportok között. Az egyik fő megállapítás az, hogy a 18-29 éves fiatal nők úgy érzik, hogy negatív elfogultsággal szembesülnek, és a legkevésbé fizetik meg őket. Egy másik kulcsfontosságú eredmény az, hogy az idősebb generáció, mind a férfiak, mind a nők, a 45-60 éves korosztályban úgy véli, hogy a képesítések elengedhetetlenek egy jól fizető állás megszerzéséhez, szemben a fiatalabb generációval, amely megérti, hogy a jelenlegi munkaerőpiacon nincs feltétlenül szükség diplomára a jól fizető munkához. Érdekes megjegyezni, hogy bár a 45-60 éves férfiak úgy érzik, hogy koruk miatt a legnagyobb mértékben éri őket negatív elfogultság, ők azok, akik még mindig aktívan keresnek munkát, miközben alkalmazásban állnak.

"A CVwizardnál ezt a felmérést a változás katalizátorának tekintjük, amely mind az álláskeresőket, mind a munkáltatókat felhatalmazza arra, hogy a megfelelő tudással hozhassanak megalapozott döntéseket. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy olyan jövőt támogassunk, ahol a tehetséget elismerik és díjazzák előítéletek nélkül, és ahol az egyének beteljesülést és sikert találnak választott karrierjükben. Ezt a felmérést az álláskeresők szem előtt tartásával készítettük, azzal a céllal, hogy feltárjuk, mi szükséges a jelenlegi munkaerőpiacon, hogy felerősíthessük az álláskeresők hangját, és segítsük őket abban, hogy megtalálják a megfelelő karrierutat."