Comment choisir la bonne couleur pour son CV ?

Quelle importance a la couleur sur un CV ?

Chaque élément de votre CV a de l’importance, du contenu à la mise en page, et cela vaut également pour la couleur. Le visuel de votre document doit inviter à la lecture et donner envie de découvrir votre profil. 

L’influence de la couleur sur notre perception d’un produit ou d’une marque est étudiée aussi bien en psychologie qu’en marketing. Nous réagissons inconsciemment aux couleurs en raison des émotions qu’elles provoquent et, par conséquent, associons ces émotions au produit observé (1). 

Si ce fait peut être observé dans la cas d’une publicité par exemple, les mêmes conclusions peuvent être tirées pour votre CV. Que vous fassiez un cv vert, un cv rouge, ou un cv jaune, la couleur de CV choisie aura un impact sur la perception de votre candidature.

Les meilleurs exemples de couleur pour un CV

La réponse à la question « Quelle couleur pour un CV ? » varie selon votre profil, votre secteur d’activité, et même votre personnalité. Passons en revue plusieurs options afin de trouver la meilleure couleur pour votre CV.  

Le jaune

Couleur du dynamisme, associée à la joie et à la luminosité, le jaune est une couleur de CV idéale pour transmettre un bon relationnel et une personnalité positive. C’est un bon choix pour un CV dans le marketing digital ou pour le service à la clientèle par exemple.

Le orange

Il traduit l’enthousiasme et une personnalité chaleureuse. Le orange est une bonne couleur de CV pour attirer l’attention, tout en évoquant des caractéristiques positives du candidat.

Le bleu marine 

C’est la couleur de CV qui reste la plus plébiscitée. Elle est adaptée à toutes les candidatures en raison de son caractère sobre et neutre. Elle transmet une notion de  sécurité et d'efficacité, appréciable pour tous types de poste et dans tous les secteurs. 

Le gris 

Il évoque un aspect contemporain et sophistiqué du design. Subtil et sobre, vous pouvez l’utiliser aussi bien pour la police d’écriture que pour agrémenter la mise en page.

Le vert foncé 

Outre la nature, la sérénité et la fraîcheur, le vert évoque également l’innovation, ce qui en fait une bonne couleur de CV.

Exemples de combinaisons de couleurs

Vous pouvez faire le choix d’une mise en page plus forte pour votre CV en choisissant d’associer des couleurs. En voici quelques exemples : 

• Bleu marine et gris : ces deux couleurs associées transmettent une idée de sobriété et d’élégance.
• Vert et noir : parfait pour créer un effet de contraste en toute subtilité pour votre mise en page.
• Jaune et gris : c’est une association de couleurs souvent utilisée en design permettant de transmettre du dynamisme et un contraste visuel marqué.
• Camaïeu de couleurs : il s’agit de choisir une couleur et d’utiliser les nuances déclinées du même coloris. Cela fonctionne quelle que soit la couleur choisie et permet d’obtenir un design original, une bonne option pour un CV d’architecte. 

Nos exemples de CV vous aideront à trouver de l'inspiration et à vous faire une idée plus précise des associations de couleurs possibles.

Les couleurs à éviter sur un CV

Elles peuvent provoquer des émotions négatives ou simplement être peu lisibles, quoi qu’il en soit, certaines couleurs constituent un mauvais choix pour votre CV.

• Les couleurs pastel : Ces coloris, bien qu’ils puissent être très esthétiques, ne sont pas adaptés à un CV. Les éléments de votre candidature doivent être aisément lisibles, ce que ne favorisent pas les couleurs pastel. Par ailleurs, si votre CV est imprimé, elles peuvent être atténuées et être encore moins visibles, diminuant davantage leur intérêt.
• Le rouge vif : Même s’il peut aider votre CV à se distinguer, le rouge vif est une couleur faisant référence à des émotions ou à des réactions fortes, et généralement négatives. Il est donc recommandé de l’éviter dans votre CV en couleur dominante.
• Le fluo : Elles peuvent rappeler l’enfance ou évoquer la jeunesse ou le dynamisme. En revanche, les couleurs fluo ne sont pas adaptées à un  CV car elles ne donnent pas l’image professionnelle attendue.  
• Une multitude de couleurs : Plus qu’une couleur en particulier, utiliser trop de couleurs aura un effet négatif sur votre candidature. Limitez-vous à 3 couleurs au maximum.

"Nous réagissons inconsciemment aux couleurs en raison des émotions qu’elles provoquent et, par conséquent, associons ces émotions au produit observé."

Choisir la bonne couleur de CV en fonction du secteur d’activité 

La couleur du CV ne tient pas uniquement à votre personnalité et à votre inspiration pour la mise en page. Celle-ci doit également s’accorder avec le secteur dans lequel vous évoluez. Les exemples ci-dessous vous donneront une idée des couleurs adaptées à différents secteurs d’activité : 

• Finance et milieux institutionnels : les milieux traditionnels favorisent les coloris sobres tels que le noir, le bleu marine ou encore le gris. 
• Environnements créatifs et culturels : vous bénéficiez de plus de possibilités de vous exprimer dans ces secteurs d’activité car l’individualité est appréciée. Cela irait pour un CV de mannequin par exemple. À vous les couleurs vives et les tons chauds comme le jaune ou le orange ou encore les associations plus franches.
• Technologie :  Optez pour des couleurs synonymes de modernité et associées à l’esprit contemporain comme le gris ou le bleu.
• Social : des couleurs associées à l’apaisement sont indiquées dans ce secteur. Le vert et le violet sont des couleurs évoquant la douceur et le soin. Ces coloris conviennent également au secteur de la santé et de l’éducation.

Pour vous assurer de ne pas commettre d’erreurs, n’hésitez pas à parcourir les sites internet des entreprises auprès desquels vous postulez ainsi que de leurs concurrents. Cela vous donnera un aperçu des coloris utilisés dans le domaine.

Bien intégrer la couleur à un CV

Voici quelques conseils qui vous permettront de faire bon usage de la couleur sur votre CV pour une mise en page harmonieuse.

• Titres : utilisez la couleur pour les titres des rubriques du CV de façon à les différencier du corps du texte. Vous pouvez également en faire de même pour le titre de votre CV, votre nom ou encore vos intitulés de poste.
• Bordures : une ligne de couleur permet de séparer élégamment les différentes sections de votre CV.
• Fond : selon votre mise en page, le fond d’une ou plusieurs sections de votre CV peut contenir un fond coloré permettant d’accentuer le design. Bloc contenant les informations personnelles ou encore les rubriques complémentaires telles que les hobbies, la couleur le fera ressortir.
• Police d’écriture : afin de vous assurer de la visibilité de votre CV ; nous vous recommandons d’utiliser du noir ou du gris foncé pour le corps du texte. 
• Contraste : l’utilisation d’un contraste élevé permet de garantir la facilité de lecture de votre document. 

Faites de la couleur un atout pour votre CV

Si la signification de la couleur sur le CV est à considérer, celle-ci doit transmettre un aspect de votre personnalité tout en respectant le professionnalisme nécessaire pour votre candidature. Assurez-vous que votre choix de couleurs pour la mise en page de votre CV soit en accord avec votre secteur d’activité et avec le poste ciblé. Une bonne mise en page contribue à l’efficacité de votre CV.

Pour encore plus d’astuces pour réussir votre candidature, parcourez nos conseils de CV. 

Références

(1) Marie-Christine Lichtlé, Étude expérimentale de l'impact de la couleur d'une annonce publicitaire sur l'attitude envers l'annonce, Recherche et Applications en Marketing, 2002