Gen Z: Πώς η νέα γενιά αλλάζει τους κανόνες στην αναζήτηση εργασίας

Η επιρροή της Gen Z στις τάσεις καριέρας αυξάνεται χρόνο με τον χρόνο, καθώς τα άτομα που γεννήθηκαν μεταξύ 1996 και 2012 αποκτούν ολοένα και πιο κεντρικό ρόλο στην παγκόσμια αγορά εργασίας. Το 2024, υπολογιζόταν ότι θα ξεπερνούσαν τους Baby Boomers ως ποσοστό του ενεργού πληθυσμού, ενώ το 2025 εκτιμάται ότι θα αποτελούν το 27% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού.

Οι προτιμήσεις, οι προτεραιότητες και οι επαγγελματικές τάσεις των εργαζομένων της Gen Ζ παίζουν, λοιπόν, καθοριστικό ρόλο. Τι μπορούμε να μάθουμε για το μέλλον των αιτήσεων εργασίας από αυτή τη γενιά; 

Σύμφωνα με νέα μελέτη του CVwizard.com, ο τρόπος με τον οποίο οι εργαζόμενοι της Gen Z προσεγγίζουν την καριέρα τους και η στάση τους απέναντι στις αιτήσεις εργασίας δείχνουν ότι το μέλλον των προσλήψεων μπορεί να είναι πολύ διαφορετικό απ’ ό,τι γνωρίζαμε έως σήμερα.

Η μελέτη μάς δίνει νέες πληροφορίες για το πώς η Gen Z ψάχνει για δουλειά:

• Χρησιμοποιεί ψηφιακά εργαλεία, όπως online πλατφόρμες αγγελιών και social media.
• Επιλέγει βιογραφικό και συνοδευτική επιστολή για τις αιτήσεις εργασίας της.
• Πιστεύει πως το βιογραφικό παραμένει ο καλύτερος τρόπος για να παρουσιάσει τα προσόντα και τις δεξιότητές της.
• Είναι δεκτική στην υιοθέτηση τεχνητής νοημοσύνης και άλλων τεχνολογιών για την αναζήτηση εργασίας και τη λήψη βοήθειας για τις αιτήσεις της.
• Βιώνει απρόσωπες, ψηφιακές διαδικασίες προσλήψεων και ghosting από τους υπευθύνους προσωπικού.

Διαβάστε περισσότερα για το πώς η Gen Z αλλάζει το μέλλον των αιτήσεων εργασίας.

Λίγα λόγια για την έρευνα

Το CVwizard πραγματοποίησε διαδικτυακή έρευνα για να διερευνήσει τις συμπεριφορές, τις προκλήσεις και τις προτιμήσεις της Gen Z όσον αφορά την αναζήτηση εργασίας. Η έρευνα περιλάμβανε ερωτήσεις σχετικά με τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης, τις υβριδικές προσλήψεις και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης στη σύγχρονη αγορά εργασίας. 

Για μια ολοκληρωμένη εικόνα, διεξήχθη σε δείγμα 1.000 ατόμων από τις ΗΠΑ και το Ηνωμένο Βασίλειο, καταγράφοντας τις εμπειρίες των υποψηφίων της Gen Z σε αυτές τις δύο βασικές αγορές εργασίας.

Στατιστικά απασχόλησης της Gen Z 

Με τα μεγαλύτερα μέλη της να γίνονται 29 ετών το 2025, η Gen Z αποκτά όλο και μεγαλύτερη εμπειρία στον εργασιακό χώρο. Η επιρροή της στον κόσμο της εργασίας θα συνεχίσει να αυξάνεται ραγδαία τα επόμενα χρόνια, με μελέτες να υποστηρίζουν ότι θα αποτελεί το 58% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού μέχρι το 2030. 

Από τα μέλη της Gen Z που συμμετείχαν στην έρευνα του CVwizard, το 51% εργαζόταν με πλήρη απασχόληση, ενώ το 15% ήταν φοιτητές. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, το ποσοστό των φοιτητών ήταν μεγαλύτερο απ’ ό,τι στις ΗΠΑ (20% έναντι 10%), ενώ οι συμμετέχοντες από τις ΗΠΑ ήταν πιο πιθανό να είναι μερικώς απασχολούμενοι ή ελεύθεροι επαγγελματίες σε σχέση με τους συνομηλίκους τους στην άλλη πλευρά του Ατλαντικού (28% έναντι 18%). 

Αυτά τα στοιχεία δίνουν μια εικόνα για την τρέχουσα θέση της Gen Z, αλλά η πραγματικότητα αλλάζει διαρκώς. Καθώς όλο και περισσότερα μέλη της εισέρχονται στην αγορά εργασίας, η σύνθεση του εργατικού δυναμικού θα συνεχίσει να αλλάζει.

Πώς υποβάλλει αιτήσεις εργασίας η Gen Z;

Η αγορά εργασίας μπορεί να είναι εξαιρετικά ανταγωνιστική για αρχάριους και νέους πτυχιούχους. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι εργοδότες λαμβάνουν κατά μέσο όρο 140 αιτήσεις εργασίας για κάθε θέση αποφοίτου. Στατιστικά από τις ΗΠΑ δείχνουν ότι πάνω από το 40% των νέων πτυχιούχων εργάζονται σε δουλειές κατώτερες των προσόντων τους.

Η Gen Z τείνει να αλλάζει εργασία συχνότερα από τις προηγούμενες γενιές, περνώντας κατά μέσο όρο λίγο περισσότερο από δύο χρόνια σε κάθε θέση - το αντίστοιχο διάστημα για την Gen X είναι τα πέντε χρόνια, ενώ για τους Baby Boomers τα οκτώ.

Παρόλο που οι αγορές Ηνωμένου Βασιλείου και ΗΠΑ παρουσιάζουν παρόμοιες τάσεις, η μελέτη του CVwizard δείχνει διαφορές στον τρόπο με τον οποίο οι Gen Zs αναζητούν εργασία στις δύο αυτές χώρες. Περίπου οι μισοί από τους συμμετέχοντες είχαν αιτηθεί για 1-5 θέσεις κατά το τελευταίο έτος (44% στο Ηνωμένο Βασίλειο, 55% στις ΗΠΑ). Ωστόσο, στο Ηνωμένο Βασίλειο ήταν σημαντικά υψηλότερο το ποσοστό όσων υπέβαλαν αίτηση για περισσότερες από 20 θέσεις εργασίας (21% έναντι 12% στις ΗΠΑ).

Η Gen Z αναζητά εργασία κυρίως online

Οι πλατφόρμες εύρεσης εργασίας είναι μακράν το πιο δημοφιλές εργαλείο αναζήτησης δουλειάς για την Gen Z, με σχεδόν 9 στους 10 υποψήφιους να τις χρησιμοποιούν για να βρουν τον επόμενο επαγγελματικό τους ρόλο. Βασικά ευρήματα: 

• Το 88% των ερωτηθέντων είχαν χρησιμοποιήσει online πλατφόρμες για αναζήτηση δουλειάς.
• Το 53% είχε αναζητήσει ευκαιρίες απευθείας σε εταιρικές ιστοσελίδες. 
• Το 33% αξιοποίησε τη δικτύωση και τις συστάσεις, ενώ το 28% χρησιμοποίησε τα social media.
• Η δικτύωση ως μέσο εύρεσης εργασίας είναι πιο διαδεδομένη στις ΗΠΑ απ’ ό,τι στο Ηνωμένο Βασίλειο - αξιοποιήθηκε από το 44% των υποψηφίων στις ΗΠΑ, έναντι 29% στο ΗΒ. 

Με το 28% των ερωτηθέντων να έχουν χρησιμοποιήσει τα social media ως εργαλείο εύρεσης εργασίας, η Gen Z βρίσκεται στην πρώτη γραμμή αυτής της τάσης. Από την έρευνα διαπιστώθηκε επίσης πως:

• Τα social media είναι πιο δημοφιλές εργαλείο για αναζήτηση δουλειάς στις ΗΠΑ απ’ ό,τι στο Ηνωμένο Βασίλειο (32% των ερωτηθέντων στις ΗΠΑ, 25% στο ΗΒ).
• Οι freelancers τα χρησιμοποιούν πολύ πιο ενεργά, είτε για εύρεση εργασίας είτε για personal branding, απ’ ό,τι οι μισθωτοί, οι φοιτητές ή οι άνεργοι (45% έναντι 35%, 21% και 20% αντίστοιχα).

Καθώς η Gen Ζ συμβάλλει σημαντικά στη στροφή προς freelance καριέρες, η εξάρτηση από τα social media για εύρεση εργασίας πιθανώς θα αυξηθεί με την ένταξη περισσότερων μελών της στο εργατικό δυναμικό. 

Σε ό,τι αφορά την αποτελεσματικότητα των διαφόρων μέσων για την εξασφάλιση συνεντεύξεων, οι πλατφόρμες αγγελιών και πάλι προηγούνται, αν και όχι με τόσο μεγάλη διαφορά όσο στη συνολική χρήση τους:

• To 56% των ερωτηθέντων δήλωσε πως οι online πλατφόρμες ήταν από τους πιο επιτυχημένους τρόπους εύρεσης εργασίας.
• Το 52% εξασφάλισε συνεντεύξεις μέσω δικτύωσης ή συστάσεων. 
• Το 42% ανέφερε ότι είχε επιτυχία μέσω εταιρικών ιστοσελίδων και το 19% από τα social media.
• Τόσο η δικτύωση όσο και τα social media είναι πιο αποτελεσματικά στις ΗΠΑ απ’ ό,τι στο Ηνωμένο Βασίλειο (53% έναντι 49% και 34% έναντι 13% αντίστοιχα), με τις πλατφόρμες εύρεσης εργασίας να έχουν υψηλότερο ποσοστό επιτυχίας στο Ηνωμένο Βασίλειο (61% έναντι 52%).
• Η δικτύωση φαίνεται να αποδίδει περισσότερο για όσους δεν έχουν πτυχίο (71% έναντι 44% των αποφοίτων πανεπιστημίου).
• Οι online πλατφόρμες αγγελιών είναι πιο αποτελεσματικές για όσους διαθέτουν μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών (70%). 

Οι πλατφόρμες εύρεσης εργασίας παραμένουν η βασική επιλογή της Gen Z, ωστόσο οι πιο παραδοσιακές μέθοδοι δικτύωσης αποδεικνύονται ιδιαίτερα αποτελεσματικές. Ενώ μόλις το 33% των ερωτηθέντων αξιοποιεί τη δικτύωση και τις συστάσεις, οι μέθοδοι αυτές πλησιάζουν σε αποτελεσματικότητα τις online πλατφόρμες όσον αφορά την εξασφάλιση συνεντεύξεων. 

Ωστόσο, οι εργαζόμενοι της Gen Z που βρίσκονται στα πρώτα στάδια της καριέρας τους είναι πιθανό να μη διαθέτουν ακόμα ένα διευρυμένο δίκτυο που θα μπορούσαν να αξιοποιήσουν για συστάσεις. Όσο προχωρούν στην επαγγελματική τους πορεία, όμως, αναμένεται να αυξηθούν τα ποσοστά επιτυχίας των συστάσεων.

Οι υποψήφιοι της Gen Z και το βιογραφικό

Όταν φτάνει η ώρα της αίτησης εργασίας, το βιογραφικό και η συνοδευτική επιστολή παραμένουν οι κυρίαρχες επιλογές. Μόλις το 12% των υποψηφίων κάνει απευθείας αίτηση μέσω του προφίλ του σε online πλατφόρμες αγγελιών, ενώ το 83% υποβάλλει βιογραφικό ή συνδυασμό βιογραφικού και συνοδευτικής επιστολής.  

• Σε ερώτηση σχετικά με τη μέθοδο που αναδεικνύει καλύτερα τις δεξιότητές τους, το δυνατό βιογραφικό παραμένει στην κορυφή, με το 39% να το θεωρεί την καλύτερη επιλογή. Για το 25% της Gen Z, τα δείγματα δουλειάς είναι επίσης ένας από τους καλύτερους τρόπους παρουσίασης δεξιοτήτων, ενώ το 13% προτιμά τις συστάσεις - και τα δύο αυτά μπορούν να ενσωματωθούν στο βιογραφικό.  
• Αναφορικά με το τι θα προτιμούσαν επιπλέον του βιογραφικού, οι μισοί υποψήφιοι επέλεξαν το online προφίλ σε πλατφόρμες αγγελιών (49%).
• Το 36% θεωρεί το προσωπικό website καλύτερη εναλλακτική, το 10% θα προτιμούσε το Video CV και το 7% θα επέλεγε τα προφίλ σε social media.

• Η πιο αξιοσημείωτη διαφορά μεταξύ ΗΠΑ και Ηνωμένου Βασιλείου εντοπίζεται στην προτίμηση που δείχνουν οι υποψήφιοι στα social media profiles. Στις ΗΠΑ τα προτιμά το 9% των ερωτηθέντων, έναντι 5% στο Ηνωμένο Βασίλειο, όπου αντίστοιχα υπάρχει μεγαλύτερη προτίμηση για το προσωπικό website (36% έναντι 31% στις ΗΠΑ).

Οι υποψήφιοι της Gen Z και η τεχνητή νοημοσύνη

Η τεχνητή νοημοσύνη (Artificial Intelligence - ΑΙ) μπαίνει όλο και περισσότερο στην καθημερινότητά μας και η Gen Z υιοθετεί τη χρήση της για να διευκολυνθεί στις αιτήσεις της. Σύμφωνα με τη μελέτη του CVwizard, πάνω από 1 στους 3 υποψήφιους της Gen Z έχουν αξιοποιήσει εργαλεία ΑΙ για τις αιτήσεις εργασίας τους.

• Η χρήση εργαλείων ΑΙ για εύρεση εργασίας ήταν πιο διαδεδομένη στις ΗΠΑ, με ποσοστό 40% των ερωτηθέντων να απαντάει θετικά έναντι 33% στο Ηνωμένο Βασίλειο. 
• Όσο υψηλότερο το επίπεδο εκπαίδευσης τόσο μεγαλύτερη η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης - 52% για τους κατόχους μεταπτυχιακού και 39% για τους πτυχιούχους, σε σύγκριση με το 28% των αποφοίτων Λυκείου.

• Από όσους έχουν χρησιμοποιήσει τεχνητή νοημοσύνη, το 34% ήταν για να βελτιώσει το βιογραφικό του και το 26% για να λάβει βοήθεια στη σύνταξη της συνοδευτικής επιστολής.
• Μόλις το 12% έχει κάνει χρήση της για αναζήτηση εργασίας, με το 22% να αξιοποιεί εργαλεία ΑΙ για να προετοιμαστεί για συνεντεύξεις.
• Το 86% όσων τη χρησιμοποίησαν για εύρεση εργασίας τη βρήκαν χρήσιμη ή πολύ χρήσιμη.

Η εμπειρία της Gen Z με τη διαδικασία πρόσληψης

Από την πανδημία και μετά, οι υβριδικές ή online διαδικασίες πρόσληψης έχουν αυξηθεί σε συχνότητα και οι υποψήφιοι της Gen Z είναι από τις ομάδες που τις έχουν βιώσει περισσότερο. Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας του CVwizard:

• Το 74% των ερωτηθέντων έχουν περάσει από υβριδική ή online διαδικασία πρόσληψης.
• Το ποσοστό αυξάνεται σε 79% για κατόχους ακαδημαϊκών τίτλων και περιορίζεται σε 56% για όσους δεν έχουν πανεπιστημιακή εκπαίδευση.
• Παρά τη διευρυμένη χρήση τους, οι ψηφιακές διαδικασίες πρόσληψης έχουν δημιουργήσει προκλήσεις για τους υποψηφίους της Gen Z:
• Περίπου οι μισοί έχουν δυσκολευτεί να βρουν σημείο επαφής με τους recruiters και τους υπευθύνους προσωπικού. 
• Τεχνικά προβλήματα επηρεάζουν τη διαδικασία, με το 37% της Gen Z να έχει αντιμετωπίσει σχετικές δυσκολίες (47% στις ΗΠΑ, 27% στο ΗΒ).
• Η έλλειψη επικοινωνίας αποτελεί επίσης πρόβλημα, με το 41% των υποψηφίων να έχουν βιώσει ghosting κατά τη διάρκεια υβριδικής ή online διαδικασίας πρόσληψης. Το φαινόμενο είναι συχνότερο απέναντι στις γυναίκες (46%) σε σύγκριση με τους άντρες (37%). 

Το μέλλον των αιτήσεων εργασίας

Καθώς όλο και περισσότερες εταιρείες στρέφονται σε online και υβριδικές διαδικασίες πρόσληψης, οι εργαζόμενοι της Gen Z αγκαλιάζουν τα ψηφιακά εργαλεία για την εύρεση και τις αιτήσεις εργασίας τους. Παρότι η πανδημία δημιούργησε εμπόδια στην εκπαίδευση και την είσοδο της Gen Z στην αγορά εργασίας, η άνοδος των ψηφιακών μεθόδων πρόσληψης λειτούργησε υπέρ αυτής της τεχνολογικά καταρτισμένης γενιάς.

Η προθυμία της Gen Z να υιοθετήσει online εργαλεία εύρεσης εργασίας μπορεί να αποτελεί μια αναγκαία προσαρμογή στις σύγχρονες πρακτικές προσλήψεων, ταυτόχρονα όμως αποδεικνύει την ικανότητά της να χρησιμοποιεί την τεχνολογία προς όφελός της. Η ευρεία χρήση online πλατφορμών αγγελιών και εργαλείων ΑΙ δείχνει, μάλιστα, την άνεση με την οποία αξιοποιεί την τεχνολογία, την ίδια στιγμή που επενδύει στο βιογραφικό για την παρουσίαση των δεξιοτήτων της.

Αυτό υποδηλώνει ότι τα επόμενα χρόνια η Gen Z θα χρειαστεί να διατηρήσει την εξοικείωση και την αυτοπεποίθησή της με τις καθιερωμένες μεθόδους αιτήσεων εργασίας. Ένα δυνατό βιογραφικό, που περιλαμβάνει δείγματα δουλειάς και συστάσεις, παραμένει ένας από τους καλύτερους τρόπους για να αναδείξει τις δεξιότητές της. Παρά το γεγονός ότι η τεχνολογία θα χρειαστεί χρόνο για να βελτιώσει τις πρακτικές προσλήψεων, η ικανότητα της Gen Z να προσαρμόζεται στις ψηφιακές πρακτικές τής δίνει σημαντικό πλεονέκτημα για το μέλλον.