Redaktionelle Richtlinien

Seit 2000 helfen wir Millionen von Nutzern dabei, professionelle Lebensläufe mit dem gewissen Etwas zu erstellen, um ihre Chancen bei der Suche nach dem Traumjob zu erhöhen.  Bei CVwizard wollen wir nicht einfach nur Dokumente schaffen, sondern den Weg zur beruflichen Karriere ebnen. Unsere Plattform bietet alles, was Bewerber für ihr berufliches Wachstum brauchen: ein hochmodernes Tool zur Erstellung von Lebensläufen und Anschreiben, eine umfassende Job-Datenbank und einen persönlichen Tracker, um den Status von Bewerbungen nachzuverfolgen und den Überblick zu behalten.

Mission: CVwizard ist in 26 Sprachen verfügbar und unterstützt Jobsuchende auf der ganzen Welt mit professionellen Tools sowie mit lokalisierten Tipps und Infos. Wir sind bestrebt, Sie als vertrauenswürdiger Partner auf Ihrem Karriereweg zu begleiten, von der Erstellung Ihres Lebenslaufs bis hin zur Suche nach relevanten Jobs und der Nachverfolgung Ihrer Bewerbungen.

Die folgenden redaktionellen Richtlinien spiegeln unser Bekenntnis zu Qualität und Transparenz wider. Sie fassen zusammen, wie wir die Inhalte, die wir Ihnen für Ihre berufliche Entwicklung zur Verfügung stellen, erstellen, kuratieren und pflegen und wie wir sicherstellen, dass alle auf CVwizard bereitgestellten Informationen den höchsten Standards in Sachen Genauigkeit, Relevanz und Nützlichkeit entsprechen. Das sind unsere Richtlinien:

Grundsätze der Inhaltserstellung

Bei der Erstellung von Inhalten befolgen wir fünf grundlegende Prinzipien, um die Qualität, Relevanz sowie den Nutzen unserer Inhalte zu gewährleisten: 

Lokale Ausrichtung, globale Standards

Wir sprechen Ihre Sprache – im wahrsten Sinn des Wortes. Unsere Karriereexperten erstellen Inhalte in 26 Sprachen, die auf den jeweiligen lokalen und regionalen Bewerbungsmarkt zugeschnitten sind. Bei uns finden Sie weder maschinell erstellte Übersetzungen noch massenproduzierte Texte, sondern authentische Tipps und Ratschläge von echten Experten, die sowohl für Sie als auch für potenzielle Arbeitgeber Mehrwert schaffen.

Expertise und menschliche Note

Unsere Inhalte werden nicht von Algorithmen oder KI, sondern von echten Profis in Sachen Karriere erstellt. Unsere HR-Experten, Recruiter und erfahrenen Autoren bringen ihre Expertise in jeden Artikel ein und bieten Tipps und Einblicke, die nur mit jahrelanger praktischer Erfahrung im HR-Wesen und in der Karriereentwicklung möglich sind.

Nutzerzentriert

Unsere Inhalte sind darauf ausgelegt, die länder- und regionsspezifischen Bedürfnisse, Fragen und Herausforderungen von Arbeitssuchenden zu thematisieren. Dabei hören wir immer auf Sie, unsere Nutzer, um sicherzustellen, dass wir den richtigen Ansatz treffen.

Relevant und stets topaktuell

Der Jobmarkt unterliegt stetigen Änderungen – und wir halten Schritt, indem wir unsere Inhalte, Tools und Job-Datenbanken laufend aktualisieren. Unser Ziel ist es, der Zeit voraus zu sein, denn was sich gestern noch bewährt hat, mag heute schon ein alter Hut sein. Deshalb liegt unser Fokus auf aktuellen Neuheiten und dem, was die Zukunft bringt. 

Diversität und Inklusion

Wir sind bestrebt, in unseren Inhalten vielfältige Perspektiven und Erfahrungen zu repräsentieren. Unser Team aus Autoren und Redakteuren kommt aus verschiedenen Bereichen und wir bemühen uns aktiv darum, Beispiele und Ratschläge aus der Praxis einzubeziehen, die Arbeitssuchende aus allen Lebensbereichen, Branchen und Karrierestufen ansprechen.

Inhaltserstellungsprozess

Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die einzelnen Schritte, die involviert sind, um Ihnen wertvolle Inhalte auf unserer Webseite präsentieren zu können:

Themenauswahl

• Trendanalyse: Wir nutzen fortschrittliche Datenanalyse-Tools, um sich abzeichnende Trends auf den jeweiligen Jobmärkten und in den jeweiligen Ländern zu identifizieren.
• Expertenwissen: Unser Netzwerk von Karriereexperten hilft uns, die nächsten großen Trends in den Einstellungsmethoden vorherzusehen. 
• Feedback-Schleife: Wir analysieren regelmäßig die Interaktionen auf unserer Webseite, um häufige Fragen und Herausforderungen zu identifizieren. Diese Daten fließen direkt in unsere Inhaltsstrategie ein – so stellen wir sicher, dass wir die dringendsten Anliegen der Arbeitssuchenden in jedem Markt ansprechen.

Texterstellung

• Lokale Texter: In jedem unserer 26 Märkte arbeiten wir ausschließlich mit muttersprachlichen Karriereexperten.
• Forschungsbasiert: Wir stellen unseren Autoren Inhaltsrichtlinien auf Basis umfassender Recherchen zur Verfügung. Dazu gehören die Analyse von branchenrelevanten Berichten und Studien sowie Interviews mit Personalmanagern und Recruitern. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass unsere Artikel sachlich sowie aktuell sind und die tatsächlichen Realitäten des jeweiligen Arbeitsmarktes abbilden.
• Anwendbar: Wir präsentieren praxisnahe Fälle und Beispiele, damit Sie die bestmöglichen Entscheidungen bei Ihren Bewerbungen treffen können. Unsere Beispiele aus dem echten Leben decken verschiedene Branchen, Berufsebenen und Karrierephasen ab. Egal, ob Sie Berufseinsteiger, Fachkraft auf mittlerer Ebene oder Führungskraft sind, wir bieten Ihnen relevante, maßgeschneiderte Ratschläge, die Sie auf Ihrem Karriereweg unterstützen.

Qualitätssicherung

• Faktencheck: Wir nutzen fortschrittliche Software und Datenbanken zur Überprüfung von Statistiken und in unseren Inhalten aufgestellten Behauptungen. Darüber hinaus vergleicht unser Redaktionsteam die Informationen mit mehreren vertrauenswürdigen Quellen. 
• Linguistische Qualität: Jeder Beitrag durchläuft einen strengen Korrekturprozess, der sich in jeder Sprache an stilistischen Richtlinien orientiert, um grammatikalische Genauigkeit und Konsistenz im Tonfall über alle unsere Inhalte hinweg sicherzustellen.
• Originalität: Alle Inhalte müssen glaubwürdige Quellen beinhalten, um den Informationsgehalt sicherzustellen, wobei jede Quelle von unserem Redaktionsteam auf Genauigkeit geprüft wird. 
• Redaktionelle Verfeinerung: Jeder für CVwizard verfasste Beitrag wird von unseren Chefredakteuren geprüft, um sicherzustellen, dass er sowohl hinsichtlich Informationsgehalt als auch Tonfall und Stil unseren Standards entspricht.

Laufende Verbesserung

• Leistungsmessung: Wir nutzen die neuesten analytischen Tools, um den Erfolg unserer Inhalte zu messen und Informationslücken zu identifizieren. 
• Regelmäßige Aktualisierungen: Kein Beitrag ist jemals ganz „fertig“, denn wir schauen uns unsere Inhalte regelmäßig an und aktualisieren sie bei Bedarf, um zu gewährleisten, dass sie dem jeweils neuesten Stand der Dinge entsprechen. 

Lokalisierungsprinzipien

Kulturelle Unterschiede

Unsere lokalen Teams bestehen aus echten Menschen, die nicht nur übersetzen, sondern Inhalte schaffen, die bestehende kulturelle Unterschiede reflektieren und dem jeweiligen regionalen Jobmarkt entsprechen. 

Regionale Expertise

Von der idealen Länge eines Lebenslaufs bis zur richtigen Darstellung von Referenzen kann es zwischen den einzelnen Ländern mehr oder weniger große Unterschiede geben. Unsere lokalen Teams stellen sicher, dass jegliche Ratschläge und Informationen auf die jeweiligen Jobmärkte abgestimmt sind und diesen entsprechen. 

Adaptive Strategie

Unsere inhaltliche Strategie ist auf Flexibilität ausgelegt, was es uns ermöglicht, die regionalen Unterschiede bei der Jobsuche und im Bewerbungsprozess realistisch abzubilden.

Unser Versprechen an die Nutzer

100% von Menschen geschaffen

Bei CVwizard garantieren wir, dass alle unsere Beiträge von echten Karriereexperten und ohne Einsatz von KI geschrieben werden. Wir sind der Meinung, dass die Komplexität der beruflichen Entwicklung einen differenzierten Ansatz sowie Verständnis und Empathie erfordert, die keine künstliche Intelligenz bieten kann.

Erfolgsmessung

Wir verfolgen diverse Kennzahlen, um die Wirksamkeit unserer Inhalte zu bewerten, einschließlich Nutzerbindung, Erfolgsquoten bei Jobbewerbungen und direktes Nutzerfeedback. Diese Erkenntnisse treiben unsere Bemühungen hinsichtlich einer kontinuierlichen Verbesserung voran. 

Ihre Privatsphäre hat oberste Priorität

Ihre berufliche Reise ist eine sehr persönliche, und  das respektieren wir. Unsere strikten Datenschutzstandards stellen sicher, dass Ihre Daten mit der größten Sorgfalt behandelt werden. Ihr Vertrauen ist unser wertvollstes Gut.

Transparenz und Feedback

Wir sind ganz offen, was unsere Prozesse, Quellen und selbst Fehler, die uns gelegentlich unterlaufen, betrifft. Wir sind Menschen, so wie Sie, und unser Ziel ist es, aus unseren Fehlern zu lernen und uns laufend zu verbessern.

Bei CVwizard geht es uns nicht nur darum, eine Webseite zu erstellen – wir wollen einen wertvollen Beitrag zur Karriere für jeden einzelnen unserer Nutzer leisten. Mit unseren Tools unterstützen wir Sie bei der Erstellung von gelungenen Lebensläufen und Bewerbungsschreiben, während Ihnen unsere Job-Datenbank unerwartete Möglichkeiten eröffnet und unser Tracker sicherstellt, dass Sie die Übersicht über Ihre Bewerbungen behalten. 

Ihre Anliegen sind uns wichtig. Falls Sie Vorschläge zur Verbesserung dieser Richtlinien oder unserer Dienstleistungen haben, dann nutzen Sie bitte unser Feedback-Formular. Ihre Rückmeldungen tragen dazu bei, die Zukunft von CVwizard mitzugestalten. 

*Diese Richtlinien werden jährlich geprüft und aktualisiert, um Änderungen auf dem Jobmarkt ebenso zu reflektieren wie neue Technologien und die Bedürfnisse unserer Nutzer. Die letzte Aktualisierung wurde am 16. Juli 2024 vorgenommen.