Redaktionelle retningslinjer hos CVwizard

Siden år 2000 har CVwizard hjulpet millioner af brugere med at lave CV’er, der skiller sig ud fra mængden og øger deres chancer for at finde drømmejobbet. Dette handler ikke kun om at udarbejde enkelte CV’er, men om at forme hele karriererejser. Vi vil være din go-to-løsning for karrieremæssig vækst, hvor du får smarte værktøjer til dit CV og ansøgning, en stor jobdatabase samt et projektoverblik over din jobsøgningsproces.

Mission: CVwizard støtter jobsøgende med ekspertudviklede værktøjer og lokale vejledningsartikler på 26 sprog. Vi vil gerne være den karrierepartner, du kan regne med under din jobsøgning, og hjælpe dig med alt fra CV-skrivning til aktuelle jobopslag og strukturering af din jobsøgningsproces.

Disse redaktionelle retningslinjer afspejler vores forpligtelse til kvalitet og transparens. De definerer, hvordan vi idéudvikler, udarbejder og vedligeholder kvaliteten af vores indhold. På den måde kan du være sikker på, at CVwizards skriftlige vejledninger lever op til de aktuelle standarder og er nøjagtige, relevante og brugbare. Sådan gør vi:

Redaktionelle principper

Vores artikler og guides bygger på fem kerneprincipper, som sikrer høj kvalitet, relevans og værdi for dig som bruger:

Lokale og aktuelle standarder

Vi taler dit sprog og om det, der gælder i dit land. Selvom CVwizard er tilgængelig på 26 sprog, kan du være sikker på, at hvert blogindlæg på dansk er udarbejdet af lokale karriereeksperter og skræddersyet til dit lokale arbejdsmarked. Her finder du ikke nogen maskinoversatte eller masseproducerede sider, men autentiske karrieretips, baseret på indsigter i danske arbejdsgiveres behov.

Ekspertviden og menneskeskabt indhold

Platformens indhold skrives af ægte mennesker og ikke af algoritmer eller kunstig intelligens. Teamet af HR-eksperter, rekrutteringsmedarbejdere og erfarne tekstforfattere hos CVwizard sørger for at inkludere sine erfaringer og viden i hver artikel og guide. Disse indsigter kommer fra mange års arbejde med rekruttering og karriereudvikling.

Med dit behov i fokus

Indholdet på CVwizards website bliver udarbejdet som svar på specifikke spørgsmål, udfordringer og behov hos jobsøgende i forskellige lande. Vi lytter til brugerne for at sikre, at platformen imødekommer jeres behov.

Relevant og opdateret

Arbejdsmarkedet ændrer sig hele tiden, og CVwizard følger med. Vi fokuserer på det, der virker her og nu, og prøver at forudse, hvad der vil være aktuelt i den nærmeste fremtid. Derfor bliver vores artikler, værktøjer og jobdatabase konstant opdateret. På den måde kan du være på forkant med arbejdsmarkedets tendenser.

Diversitet og inklusion

Skriftlige materialer på CVwizard afspejler forskellige perspektiver og erfaringer. Vores team af tekstforfattere kommer fra forskellige baggrunde, og vi sørger for at inkludere en bred vifte af varierede eksempler samt gode råd, der hjælper jobsøgende uanset deres baggrund, branche og karrierefase.

Processen bag vores sideindhold

Sådan skaber vi det indhold, du ser på CVwizard:

Emnevalg

  • Analyse af arbejdsmarkedstendenser: Vi bruger avanceret dataanalyse til at identificere arbejdsmarkedstrends, der er ved at opstå i Danmark og andre lande.
  • Ekspertindsigt: Vores netværk inden for job- og rekrutteringsbranchen hjælper os med at forudse, hvad der bliver den næste trend inden for rekruttering.
  • Interaktionsanalyse på websitet: Vi analyserer, hvordan jobsøgende bruger CVwizard for at identificere typiske spørgsmål og udfordringer, der opstår. Disse data er med til at forme vores indholdsstrategi og sikre, at de vigtigste spørgsmål bliver besvaret.

Tekstforfatning

  • Lokale talenter: CVwizard findes på 26 sprog, og vi samarbejder med karriereeksperter og tekstforfattere, der taler det lokale sprog i hvert pågældende land.
  • Research-dreven: Vores tekstforfattere får artikeludkast, baseret på omfattende research, inkl. analyser af rapporter og undersøgelser udført i forskellige brancher samt interviews med ansættelsesansvarlige og rekrutteringsmedarbejdere. På den måde kan vi sikre, at artiklerne er faktuelle, aktuelle og repræsentative for arbejdsmarkedet, som det er her og nu.
  • Brugbar: Vi præsenterer virkelighedsnære cases og eksempler for at hjælpe dig med at træffe de bedste valg, når du udarbejder jobansøgninger. Eksemplerne på CV’er og ansøgninger på websitet dækker over forskellige brancher, jobtyper og karrierefaser. Uanset om du er nyuddannet, specialist eller leder, kan du finde relevant og målrettet information, der støtter dig i din karriererejse.

Kvalitetssikring

  • Faktatjek: Vi bruger avanceret software og databaser til at verificere de påstande og statistikker, der præsenteres på CVwizard, og redaktionsteamet dobbelttjekker referencer og fakta på tværs af pålidelige kilder.
  • Sproglig kvalitet: Hver tekst bliver korrekturlæst og rettet i henhold til vores stilistiske retningslinjer for hvert sprog for at sikre, at tekstindholdet er grammatisk korrekt og tonalitetsmæssigt konsekvent på tværs af sider.
  • Originalitet: Alle artikler er originale og indeholder henvisninger til pålidelige kilder for at sikre, at indholdet er informativt, og at du kan læse mere om emnet.
  • Redigering: Chefredaktører gennemgår hver artikel for at sikre, at teksterne lever op til vores standarder i forhold til information, tonalitet og stil.

Konstant optimering

  • Performancesporing: Ved hjælp af de nyeste analyseværktøjer holder vi øje med, hvordan platformens indhold performer, og identificerer informationsmæssige mangler.
  • Regelmæssige opdateringer: Vores artikler bliver aldrig skrevet færdige. De bliver hele tiden opdateret for at sikre, at indholdet er aktuelt.

Principperne for lokalisering

Kulturel relevans

Vores teams af lokale eksperter laver ikke oversættelser, men skriver kulturelt relevante tekster, der afspejler den aktuelle arbejdsmarkedssituation i det pågældende land.

Lokale indsigter

Længdekrav, referenceangivelser og mange andre standarder inden for CV og ansøgninger varierer fra land til land. Det danske redaktionsteam sikrer, at hver artikel og anbefaling er skræddersyet til dit arbejdsmarked.

Tilpasningsdygtig strategi

Platformens indholdsstrategi er designet til at være fleksibel og kunne rumme regionale forskelle inden for jobsøgnings- og rekrutteringspraksisser.

Vores løfte

100 % menneskeskabt

Hos CVwizard bliver alt indhold skrevet af mennesker og ikke af AI. Vi ser karriereudvikling som et komplekst emne, der kræver forståelse for nuancer og en situationsfornemmelse, som kun ægte mennesker kan tilbyde.

Målbare resultater

For at måle effektiviteten af websitets indhold, holder vi øje med forskellige metrikker såsom rater for brugerengagement, antallet af succesfulde jobansøgninger og direkte brugerfeedback. Disse indsigter driver platformens konstante udvikling.

Dit privatliv er vores prioritet

Karriererejser er personlige, og det respekterer vi. Vores høje standarder for databeskyttelse sikrer, at dine data behandles fortroligt. Din tillid er vores fundament.

Transparens og feedback

Vi er ærlige omkring vores arbejdsprocesser, kilder og eventuelle fejl. Ligesom dig er vi mennesker, der lærer nyt og udvikler os hver dag.

Vi forpligter os til at blive bedre til at imødekomme dine behov. For CVwizard handler det ikke om at bygge et website, men om at bygge din karriere. Vores værktøjer hjælper med at lave CV’er og ansøgninger, der skiller sig ud. Jobdatabasen åbner døren til nye og spændende karriereveje. Værktøjet med overblik over din jobsøgning hjælper med at strukturere din jobsøgningsproces.

Hvis du har nogle forslag til, hvordan vi kan forbedre vores retningslinjer eller tjenester, må du meget gerne dele dine tanker via vores feedbackformular. Dit input er med til at forme fremtiden for CVwizard.

*Disse retningslinjer gennemgås og opdateres en gang om året for at sikre, at de afspejler udviklingen i arbejdsmarkedet, teknologiske løsninger og brugernes behov. Sidst opdateret d. 16. juli 2024.