Diretrizes editoriais do CVwizard
Desde 2000, ajudamos milhões de usuários a criar currículos que se destacam, maximizando suas chances de garantir os empregos que desejam. No CVwizard, não nos limitamos a criar documentos, mas a criar carreiras. Nossa plataforma é o seu balcão único para o crescimento profissional, oferecendo uma ferramenta de criação de currículos e cartas de apresentação de ponta, um banco de dados de empregos abrangente e uma ferramenta de acompanhamento de candidaturas.
Missão: O CVwizard capacita os candidatos a emprego de todo o mundo com ferramentas criadas por especialistas e orientação localizada em 26 idiomas. Estamos comprometidos em ser o aliado mais confiável em sua jornada profissional, ajudando-o na criação de currículos, pesquisa de empregos relevantes e no acompanhamento de suas candidaturas.
Essas diretrizes editoriais servem como nosso compromisso público com a qualidade e a transparência. Elas resumem a maneira como criamos, selecionamos e mantemos o conteúdo em que você confia para o desenvolvimento de sua carreira, garantindo que todas as informações no CVwizard atendem aos mais altos padrões de precisão, relevância e utilidade. Veja como fazemos isso acontecer:
Princípios de criação de conteúdo
A nossa criação de conteúdo é guiada por cinco princípios fundamentais que garantem qualidade, relevância e valor para o utilizador:
Sabor local, padrões globais
Falamos a sua língua, literalmente. Com especialistas em 26 línguas, criamos conteúdos adaptados ao seu mercado de trabalho local. Não há traduções automáticas nem textos produzidos em massa; apenas conselhos de carreira puros, autênticos e locais, que se adequam a si e aos seus potenciais empregadores.
Toque humano especializado
Os nossos conteúdos são elaborados por verdadeiros profissionais especializados em desenvolvimento de carreira e não por algoritmos ou IA. A nossa equipa de especialistas em RH, recrutadores e redatores experientes infundem cada conselho com a sua experiência do mundo real, fornecendo conhecimentos que só podem ser adquiridos após anos de envolvimento prático na contratação e desenvolvimento de carreiras.
Centrado no utilizador
Os nossos conteúdos são concebidos para responder às necessidades, questões e desafios específicos dos candidatos a emprego em cada país e região. E estamos sempre a ouvi-lo, a si e aos outros utilizadores, para nos certificarmos de que estamos a cumprir o nosso objetivo.
Relevante e sempre atualizado
O mercado de trabalho está sempre a mudar, e nós também. Atualizamos constantemente o nosso conteúdo, ferramentas e base de dados de empregos para que esteja na melhor posição possível. As melhores práticas de ontem já são irrelevantes; o que importa é o que funciona agora e o que funcionará amanhã.
Diversidade e inclusão
Estamos empenhados em representar diversas perspetivas e experiências nos nossos conteúdos. A nossa equipa de redatores e editores tem origens variadas e procuramos ativamente incluir exemplos e conselhos que sirvam os candidatos a emprego de todas as origens, setores e fases da carreira.
Processo de criação de conteúdo
Eis um breve resumo de como criamos o conteúdo que vê no nosso sítio Web:
Seleção de temas
- Análise de tendências de emprego: Utilizamos análises avançadas de dados para identificar as tendências emergentes do mercado de trabalho em cada mercado e país.
- Perceções de especialistas: A nossa rede de especialistas em desenvolvimento de carreira ajuda-nos a antever as próximas novidades nas práticas de contratação.
- Ciclo de feedback: Analisamos regularmente as interações no site para identificar questões e desafios comuns. Estes dados orientam diretamente a nossa estratégia de conteúdos, garantindo que abordamos as preocupações mais prementes dos candidatos a emprego em cada mercado.
Redação de conteúdo
- Talento local: Trabalhamos com especialistas em desenvolvimento de carreira nativos em cada um dos nossos 26 mercados.
- Orientado pela investigação: Fornecemos aos nossos redatores diretivas de conteúdo baseadas em investigação abrangente. Isto inclui a análise de relatórios e estudos do setor e a realização de entrevistas com gestores de contratação e recrutadores. O nosso objetivo é garantir que os nossos artigos são factuais, atuais e refletem verdadeiramente a realidade do mercado de trabalho.
- Aplicável: Apresentamos casos e exemplos reais para o ajudar a fazer as melhores escolhas possíveis nas suas candidaturas. Os nossos exemplos da vida real abrangem vários setores, níveis de emprego e fases da carreira. Quer seja um recém-formado, um profissional de nível intermédio ou um executivo, encontrará conselhos relevantes e adaptados para o apoiar no seu percurso profissional.
Garantia de qualidade
- Ferramentas de verificação de factos: Utilizamos software avançado de verificação de factos e bases de dados para verificar estatísticas e afirmações no nosso conteúdo. A nossa equipa editorial também faz referências cruzadas de informações com várias fontes respeitáveis.
- Qualidade linguística: Cada artigo é submetido a um rigoroso processo de revisão, utilizando guias de estilo específicos para cada língua a fim de garantir a exatidão gramatical e a coerência do tom em todos os nossos conteúdos.
- Originalidade: Todos os conteúdos devem incluir fontes credíveis para garantir que são informativos, sendo cada fonte verificada pela nossa equipa editorial para garantir a sua exatidão.
- Revisão editorial: Cada artigo escrito para o CVwizard é revisto pelos nossos editores-chefes para garantir que está à altura dos nossos padrões do ponto de vista da informação, do tom e do estilo.
Melhoria contínua
- Monitorização do desempenho: Utilizamos as mais recentes ferramentas de análise para monitorizar o desempenho dos nossos conteúdos e identificar eventuais lacunas de informação.
- Atualizações regulares: Nenhum conteúdo fica permanentemente “concluído”. Revisitamos e atualizamos regularmente os nossos artigos para garantir que se mantêm atualizados.
Princípios de localização
Diferenças culturais
As nossas equipas locais de especialistas humanos não se limitam a traduzir, mas criam conteúdos que refletem genuinamente as nuances culturais e as realidades do mercado de trabalho de cada região
Especialização regional
Desde o tamanho ideal do curriculum vitae até à adequação da apresentação de referências, muitos aspetos do processo de candidatura a emprego variam em função do país. As nossas equipas locais garantem que todos os conselhos se aplicam aos seus mercados de trabalho específicos.
Estratégia adaptável
A nossa estratégia de conteúdos foi concebida para ser flexível, de modo a acomodar as diferenças regionais na procura de emprego e nas práticas de contratação.
As nossas promessas aos utilizadores
100% escrito por humanos
No CVwizard, garantimos que todo o nosso conteúdo é escrito por especialistas em desenvolvimento de carreiras humanos, não por IA. Acreditamos que as complexidades do desenvolvimento de carreiras requerem a compreensão e a empatia que só os redatores humanos podem proporcionar.
Medição do sucesso
Monitorizamos várias métricas para avaliar a eficácia do nosso conteúdo, incluindo taxas de envolvimento do utilizador, taxas de candidatura a emprego bem-sucedidas e feedback direto do utilizador. Estes conhecimentos orientam os nossos esforços de melhoria contínua.
A sua privacidade é uma prioridade
O seu percurso profissional é pessoal e nós respeitamo-lo. Os nossos rigorosos padrões de privacidade garantem que os seus dados são tratados com o máximo cuidado. A sua confiança é o nosso bem mais valioso.
Transparência e feedback
Somos transparentes em relação aos nossos processos, às nossas fontes e até aos nossos erros ocasionais. Somos humanos, tal como você, e estamos empenhados em aprender e melhorar todos os dias.
No CVwizard, não estamos apenas construindo um site; estamos construindo carreiras, um profissional de cada vez. Nossas ferramentas o ajudam a criar currículos e cartas de apresentação que se destacam. Nosso banco de dados de empregos abre portas para oportunidades interessantes e nossa ferramenta de acompanhamento de candidaturas o mantém organizado e focado.
Estamos comprometidos em atendê-lo melhor. Se você tiver sugestões para melhorar essas diretrizes ou nossos serviços, compartilhe seus pensamentos por meio de nosso formulário de feedback. Sua contribuição molda diretamente o futuro do CVwizard.
*Essas diretrizes são revisadas e atualizadas anualmente para refletir as mudanças no mercado de trabalho, os avanços tecnológicos e as necessidades dos usuários. A última atualização foi feita em 16 de julho de 2024.