Анкетно проучване разкрива нови нагласи на пазара на труда

Резултати от проучването, по основен показател пол:

*Моля, плъзнете хоризонталната лента за превъртане надясно, за да разгледате допълнителното съдържание.

Изводи  и заключения по основен показател пол

Необходимост от образователно-квалификационна степен

Преобладаващото мнозинство (73,21%) като цяло посочва, че работата им обикновено изисква диплома за завършена определена образователно-квалификационна степен или друга професионална квалификация. Разбивката по пол показва малко по-висок процент на положителни отговори сред мъжете (78,67%), в сравнение с тези при жените (70,87%). 

Голям процент от анкетираните (68,45%), също така са на мнение, че образователната им степен е пряко свързана с текущата им работа, като по-висок процент се наблюдава при мъжете (72,02%), в сравнение с този при жените (64,85%). Докато значителна част от анкетираните (52,48%) вярват, че наличието на диплома е важно за намирането на добре платена работа, разбивката по пол разкрива определен нюанс в изказаните мнения - (55,77%) от мъжете и (49,32%) от жените поддържат това разбиране.

Тенденции при търсене на работа и кандидатстване

Над половината от анкетираните (51,12%) съобщават, че са получили предложения за работа чрез LinkedIn през последната година, като процентът при мъжете е  малко по-висок (54,21%), в сравнение с този при жените (47,96%). Мнозинството (60,95%) също отбелязват провеждането на все повече тестове, базирани на умения, когато кандидатстват за работа, като тук процентът отново е по-висок сред мъжете (63,99%), в сравнение с този при жените (58,06%).

Нагласи при заетите

Близо половината от анкетираните (46,54%) признават, че активно търсят нова работа, докато са заети на пълен работен ден на друго място. 61,05% също изразяват задоволство от сегашните си заплати. Разбивката по пол обаче, показва известен дисбаланс в нагласите, като (67,12%) от мъжете заявяват, че се чувстват добре платени, в сравнение само с (55,15%) при жените, които споделят същото мнение.

Многообразие, предразсъдъци и анонимност при кандидатстване за работа

Висок е процентът (66,89%) на изразилите предпочитание към анонимно кандидатстване за работа, с цел намаляване на предразсъдъците. Процентът тук при мъжете е  малко по-висок (69,86%), в сравнение с този при жените (64,08%). Половината от респондентите (50,73%) съобщават, че са били обект на негативни  предразсъдъци при кандидатстване за работа. Посочените причини варират и са различни:

• Предразсъдъци по отношение на възраст: 21,14%
• Предразсъдъци по отношение на раса: 15,93%
• Предразсъдъци по отношение на  пол: 14,10%
• Предразсъдъци по отношение на  района на местоживеене: 3,37%
• Други: 4,80%

Въздействието на платформи като LinkedIn и нарастващото значение на тест-базираните умения, определят динамично развиващия се характер на пазара на труда. На хората, които търсят работа им се налага да се съобразят със значението на професионалното присъствие в онлайн пространството и необходимостта от непрекъснатото усъвършенстване на уменията.

Резултатите от проучването показват, че почти половината от анкетираните активно проучват нови възможности за работа, по време на текущото си назначение, което е показателно за тяхното желание за последващо професионално израстване и реализация. Това означава, че кандидатите, ориентирани към нова работа трябва инициативно да управляват кариерата си, като постоянно да следят за нововъзникващи възможности и да усвояват нови знания и умения, за да останат конкурентоспособни в динамиката на непрекъснато променящата се работна среда.

Обезпокоителни са данните за наличието на предразсъдъци в процеса на кандидатстване за работа, основно по отношение на възраст, раса, пол и дори дискриминация по местоживеене. Това е сериозен сигнал за належащата необходимост от допълнителни усилия за насърчаване на приобщаването и предоставянето на равни възможности. От страна на търсещите работа хора, тези данни подчертават необходимостта от застъпничество за по-справедливи и безпристрастни практики по наемане. 

Резултатите от анкетата могат да послужат като призив за действие към кандидатите за работа, да се информират по темата и да внимават за евентуални негативни прояви на предразсъдъци в процеса на селекция за наемане на работа. Високият резултат на  предпочитания към анонимно кандидатстване за работа сред респондентите, отразява нарастващата осведоменост сред търсещите работа за необходимостта от редуциране на този вид предразсъдъци, и апелира също към организациите и компаниите за въвеждане на по-прозрачни процеси за набиране на персонал. 

За кандидатите тази информация е важна в избора на работодатели, които са с доказани политика на приобщаване и работят за промяна в утвърдените норми и практики в отделните професионални сектори.

Резултати по основен показател възраст:

*Моля, плъзнете хоризонталната лента за превъртане надясно, за да разгледате допълнителното съдържание.

Основни заключения според възрастовата група

Необходимост от образователно-квалификационна степен

Отговорите на респондентите отбелязват значителна разлика в разбиранията за необходимостта от образователно-квалификационна степен. Докато 73,21% от участниците във възрастовата група 18-29 г. считат, че работата им изисква да имат завършена степен на висше образование, процентът нараства до цели 90% във възрастовата група 45-60 г. Тази разлика предполага потенциална промяна във възприятията и нагласите за наличието на образование с официално призната квалификация, като важна основа за последващо кариерното развитие. 

Проучването също така показва, че 82% от респондентите на възраст 45-60 години смятат, че дипломите им имат отношение към настоящата им работа, докато във възрастовата група 18-29 години, този процент пада на 68,57%. Това подчертава разбирането за по-изявена връзка между професионална квалификация и работна длъжност сред по-възрастните професионалисти. Убеждението, че дипломата е необходима предпоставка за добре платена работа, е силно застъпено във възрастовата група 45-60 години, с цели 76%, в сравнение с 51,79% във възрастовата група 18-29 години и 51,15% във възрастовата група 30-44 години. Този резултат свидетелства за една поколенческа разлика в нагласите за връзката между образованието и успеха в кариерния път.

Предразсъдъци в процеса на подбор на кадри

Анкетираните на възраст 45-60 години са получили по-висок процент предложения за работа чрез LinkedIn през последната година (58%), в сравнение с 51,07% във възрастовата група 18-29 години. Това отразява все по-развитата роля на професионалните мрежи и платформи в различните възрастови сегменти. 

Проучването също така показва, че провеждането на тестове, базирани на умения при кандидатстване за работа за работа се увеличава с възрастта, от 57,86% във възрастовата група 18-29 години до 70% във възрастовата група 45-60 години. Това говори за нарастващ акцент върху оценката на практическите умения в процеса на подбор на персонал, особено при търсене на по-опитни професионалисти. 

Варират и резултатите свързани със склонността за активно търсене на нова работа, при текуща заетост на пълен работен ден, като във възрастовата група 18-29 г. тя е 41,43%, съответно 47,70% при 30-44 г. и 60% при 45-60 г. Тези цифри красноречиво говорят за ролята, която играят различните етапи в кариерното развитие и присъщите им цели, за отделните възрастовите групи.

Предразсъдъци и многообразие

Резултатите от проведената анкета сигнализират за зачестяване на случаите на проява на негативни предразсъдъци по време на кандидатстване за работа. Анкетираните на възраст 45-60 години съобщават за най-висока честота от 68%, и посочват причините в основните показатели възраст (47,06%), раса (17,65%) и пол (20,59%). Желанието за анонимно кандидатстване за работа като средство за намаляване на предразсъдъците, присъства най-активно във възрастовата група 45-60 години, с резултат 78%, в сравнение с 67,14% във възрастовата група 18-29 години. Данните свидетелстват, че в процеса по наемане на работа при по-възрастните професионалисти, има по-осезаема загриженост и притеснения по тази тема.

Резултати групирани по основни показатели възраст и пол:

*Моля, плъзнете хоризонталната лента за превъртане надясно, за да разгледате допълнителното съдържание.

*Моля, плъзнете хоризонталната лента за превъртане надясно, за да разгледате допълнителното съдържание.

Заключения по основни показатели възраст и пол

Ролята на образователната степен и професионална квалификация в изискванията за работа

В голямата си част анкетираните, затвърждават връзката между наличието на образование и/или професионалната квалификацията и съответното назначение.  В рамките на различните демографски групи, участниците потвърждават, че работата им изисква диплома за придобита образователно-квалификационна степен или друга професионална квалификация. 

Най-малката връзка обаче, се наблюдава в отговорите на демографската група при жени на възраст 18-29 години, в която само 70,12% регистрират необходимостта от притежание на диплома или квалификация. 

Същевременно, тя е най-висока, сред мъжете на възраст 45-60 години, с впечатляващите 94,29%, което показва, че мъжете в зрелия етап на своята кариерата регистрират, че работата им изисква притежанието на диплома, в сравнение с по-младите жени. Причината за това може да се търси в разликите в избора на кариерно развитие между двете демографски групи, като възрастта и полът са най-големите фактори, които играят роля тук.

Съответствие между работа и образование

Данните показват, че значителна част от респондентите смятат, че има пряко съответствие между тяхното образование и длъжностите, които заемат. Демографската група с най-нисък процент, съобщаваща за тази връзка, е сред жените на възраст 30-44 години, с 64,58%. За разлика от тях, сравнително по-висок процент се наблюдава при мъжете на възраст 45-60 години, с цели 88,57%. Това означава, че жените на възраст 30-44 години смятат, че дипломата им за завършена степен на образование не е задължително да е свързана с работата, на която са назначени или кариерата им като цяло, докато мъжете на възраст 45-60 години считат, че текущата им заетост изисква  и подходящата образователно-квалификационна степен.

Възприятия за възнаграждението и степен на удовлетвореност

При разглеждане на степента, в която анкетираните са доволни от възнаграждението, което получават, наблюдаваме разлики в нивата на удовлетвореност в различните възрастови и полови групи. Най-ниското удовлетворение отчитат жените на възраст 30-44 години, при 53,87%, докато мъжете на възраст 45-60 години показват най-висока степен на удовлетвореност със 77,14%. Това е индикация, че жените на средна възраст са склонни да се чувстват нископлатени в професията си, дори да притежават необходимата образователна степен, квалификация и професионален опит. Жените на възраст 18-29 години също се възприемат като нископлатени, като само 56,71% от анкетираните признават, че възнаграждението им е справедливо.

Предразсъдъци и дискриминация

Интересно е отношението на анкетираните към процеса по кандидатстване за работа. Мнозинството от респондентите изразяват предпочитания за въвеждане на анонимно кандидатстване за работа, с цел намаляване на проявлението на предразсъдъци. Значителен брой от тях дори съобщават, че са били обект на отношение с подобни предразсъдъци, като тук отново посочените основни фактори са възраст, раса и пол. В най-ниска степен подобни отговори са регистрирани във възрастовата група сред мъжете на възраст 18-29 години, с едва 39,67%. 

Същевременно, най-високият процент се наблюдава в отговорите на мъжете на възраст 45-60 години с 68,57%. Основният фактор за отрицателно отношение идва от групата на мъжете на възраст 45-60 години, които регистрират, че са били обект на предразсъдъци и посочват възрастта като основен фактор (54,16%). Оттук следва заключението, че пазарът на труда се развива в посока на търсене на по-млада работна сила от страна на компаниите.

Адресиране на проблемите свързани с наличието на предразсъдъци и дискриминация

В светлината на тези заключения става ясно, че са необходими целенасочени усилия за адресиране на проблемите и справяне с предизвикателствата, свързани с предразсъдъците, на които стават обект мъжете и жените в наблюдаваните възрастови групи в процеса на търсене на работа. Изграждането на култура на осведоменост и прилагането на стратегии за насърчаване на приобщаването на работното място, със сигурност биха допринесли за установяването на една по-справедлива и безпристрастна професионална среда.

Изложените резултати, изводи и констатации не са просто статистически данни; те представляват и лични истории, които отразяват спецификите на всяка една индивидуална професионална кариера. Анализът и оценката на тези нагласи и възприятия, ни помага да дадем своя полезен и смислен принос за продължаващия диалог за бъдещето на работата, в който всички участваме, както и за колективната отговорност, която споделяме в неговото развитие.

В заключение можем да кажем, че проведената задълбочена анкета, показва наличието на съществени разлики във възприятията и нагласите сред различните полове и възрастови групи по отношение на настоящия пазар на труда. Един от основните изводи, който може да бъде направен е, че по-младите жени във възрастовата група 18-29, по-често са били обект на негативни предразсъдъци и като цяло показват възприятия, че са сред най-ниско платените. 

Друг ключов резултат от проучването е, че по-възрастното поколение, както мъже, така и жени на възраст 45-60 години смятат, че образованието с диплома за образователно-квалификационна степен и/или професионална квалификация, са от съществено значение за получаване на добре платена работа, в сравнение с по-младото поколение. При тях нагласата е в посока на това, че дипломата не е задължителна необходимост по пътя към добре платената работа в текущите условия на пазар на труда. Също така, интересно е фактът, че мъжете на възраст 45-60 години, които показват възприятия, според които най-много усещат негативното влияние на предразсъдъците по отношение на възрастта, все още представляват основната демографска група, която текущо си търси работа, по време на друго активно назначение.

Резултатите от проучването отразяват разликите във възприятията и нагласите за пазара на труда в рамките на отделните поколения и утвърждават необходимостта от повсеместна подкрепа във всички изследвани групи. В CVwizard се гордеем с факта, че с услугите и дейността си помагаме на всички търсещи работа да успеят в желания от тях кариерен път.

За нас в CVwizard, това проучване следва да изиграе ролята на катализатор за промяна, защото предоставя възможности и ценни изводи, необходими за взимане на информирани решения,  както от страна на хората търсещи работа, така и от страна  на работодателите. Нашият ангажимент е да градим бъдеще, в което талантът се признава и възнаграждава без предразсъдъци, и където хората намират реализация и успех в избрания от тях кариерен път. Проведохме настоящото проучване с идеята да осветлим проблемите, с които се сблъскват ежедневно кандидатите за работа, и да разкрием какви са предизвикателствата, които трябва да бъдат адресирани, за да можем да им помогнем техният глас да бъде чут по пътя на кариерното им развитие.