Anket Sonuçları İş Piyasasına Dair Yeni Trendler Sunuyor

Aşağıdaki tablo üzerinde anketimizin bazı temel bulguları cinsiyetlere göre gösterilmektedir:

Cinsiyete Göre Temel Bulgular:
Mesleki Yeterlilik

Ezici bir çoğunluk (%73,21) genel olarak iş pozisyonlarının diploma ve sertifika gibi mesleki yeterlilik belgeleri gerektirdiğini belirtti. Cinsiyete göre dağılım ise erkeklerde %78,67 seviyesiyle kadınlara kıyasla (%70,87) daha yüksek bir yüzde gösteriyor. Katılımcıların büyük çoğunluğu (%68,45) ayrıca diploma ve sertifikalarının mevcut işleriyle ilgili olduğunu doğruladı. Bu veriler erkeklerde %72,02 kadınlarda ise %64,85 seviyesini gösterdi. Yüksek maaşlı bir işte çalışmak için diplomaya sahip olma konusu ortalama olarak %52,48 seviyesine işaret ederken, cinsiyete göre dağılım verileri ise erkeklerde %55,77 ve kadınlarda %49,32 seviyelerini göstererek farklı görüşlere sahip olunduğunu belirtiyor.

İş Arama ve İş Başvurusu Trendleri

Toplam katılımcıların yarısından fazlası (%51,12), son bir yıl içerisinde LinkedIn üzerinden iş teklifi aldığını belirtti. Bu oran erkeklerde %54,21 ve kadınlarda %47,96 seviyesini gösterdi. İş başvurularındaki beceri odaklı mülakat aşamalarının artış gösterdiği ortalama olarak %60,95 oranı ile ifade edildi. Cinsiyete göre dağılım ise erkeklerde (63,99) seviyesi ile kadınlardan (%58,06) daha yüksek bir yüzdeye sahip olduğunu gösteriyor.

Çalışanların Bakış Açısı

Katılımcıların neredeyse yarısı (%46,54) tam zamanlı çalışırken aktif olarak yeni bir iş aradığını ifade etti. Katılımcıların %61,05’i ise mevcut maaşlarından memnun olduğunu belirtti. Cinsiyete göre dağılım ise erkeklerin (%67,12) kadınlara (%55,15) kıyasla daha fazla adil kazanç elde ettiğini düşündüklerini göstererek, bir eşitsizlik durumunu ortaya koyuyor.

Önyargı ve Anonimlik

Katılımcıların önemli bir kısmı (%66,89) anonim iş başvurularını ön yargıyı azaltmak için tercih edeceğini ifade etti. Erkekler %69,86 seviyesinde, kadınlar ise %64,08 oranında bu görüşe katıldı. Anketi tamamlayan bireylerin yarısı (%50,73) ise iş başvurularında olumsuz ön yargılarla karşılaştıklarını bildirdi. Ön yargı ile karşılaşan kişilerin nedenleri ise farklıydı.

• Yaşa bağlı ön yargı: %21,14
• Irk ve etnik kökene bağlı ön yargı: %15,93
• Cinsiyete dayalı ön yargı: %14,10
• Konum ve muhite dayalı ön yargı: %3,37
• Diğer sebepler: %4,80

LinkedIn gibi platformların aktif olarak kullanılması ve adayların becerilerini analiz eden mülakat süreçlerinin artış göstermesi, iş piyasasının sürekli gelişen doğasını vurgular. Bu kapsamda iş arayan kişilerin, çevrimiçi profesyonel bir kimliğe sahip olma ve becerileri geliştirme konularının önemli bir pozisyonda bulunduğunu anlaması gerekir. Anket sonuçları, katılımcılarının neredeyse yarısının bir meslek sahibi olmalarına rağmen aktif olarak yeni bir iş aradıklarını göstermiştir. İlgili veriler mesleki gelişim ve tatmin arzusunu gündeme getirir. Bu durum ise iş arayanların kariyerlerini aktif bir şekilde yönetmelerini, yeni fırsatları takip etmelerini ve sürekli öğrenmeye açık olarak değişen iş dünyasında rekabet avantajlarını korumaları gerektiğini gösteriyor.

İş başvurularında yaş, ırk, cinsiyet ve hatta konum odaklı ayrımcılık konularındaki rahatsız edici ön yargılar, kapsayıcılığı sağlamak ve eşit fırsatları teşvik etmek için daha fazla çaba gösterilmesi gerektiğine işaret ediyor. İş arayanlar için ise bu durum adil ve tarafsız işe alım uygulamalarını savunmanın önemini vurguluyor. Anketimizin sonuçları, iş arayan bireylerin bu süreç içerisinde karşılaşabilecekleri potansiyel ön yargıların farkında olmasını sağlıyor ve bir harekete geçme çağrısını içerisinde barındırıyor. Katılımcılar arasında anonim iş başvurularına yönelik ezici tercih oranı, iş arayan kişilerin karşılaştığı ön yargıları azaltma ihtiyacı konusunda artan bir farkındalığı yansıtıyor. Bununla birlikte kuruluşların daha şeffaf işe alım süreçlerini benimsemesi için bir fırsat olduğunu gösteriyor. İş arayanlar bu bilgiler doğrultusunda kapsayıcı işe alım politikalarına sahip şirketleri hedefleyebilir ve sektör normlarında değişim talep edebilirler.

Anketimizin yaş gruplarına göre sonuçları ise şu şekilde:

Yaş Gruplarına Göre Temel Bulgular

Mesleki Yeterlilik

Özellikle yaş grupları arasında mesleki yeterlilik belgesi gerekliliği konusunda farklı bakış açılarının olduğu görülmektedir. 18-29 yaş grubu arasındaki katılımcıların %73,21’i mesleklerinin genellikle bir mesleki yeterlilik belgesi gerektirdiğine inanırken, bu oran 45-60 yaş grubunda %90’a çıkmaktadır. İlgili fark bireylerin kariyerlerinde ilerledikçe resmi nitelikleri algılama ve yorumlama konularında potansiyel bir değişim gerçekleştiğini gösterir. Ayrıca anket 45-60 yaş grubu katılımcıların %82’sinin sahip oldukları diploma ve sertifikaların mevcut işleri ile ilgili olduğunu gösterirken, 18-29 yaş grubunda bu oranın %68,57 olduğu görülmektedir. Bu veriler 45-60 yaş grubundaki çalışanların sahip oldukları diploma ve sertifikaların, mevcut iş pozisyonları ile daha uyumlu olduğunu gösterir. Yüksek maaşlı bir işte çalışmak için diplomaya sahip olma konusunda ise 45-60 yaş grubu katılımcılar %76 orana sahiptir. 18-29 yaş grubunda bu oran %51.79 iken, 30-44 yaş grubunda ise bu oran %51,15’tir. Bu bulgu eğitim ile kariyer başarısı arasındaki ilişkiye dair nesiller boyunca değişen bakış açısını gösterir.

İş Arama ve Beceri Değerlendirmesi

45-60 yaş aralığındaki katılımcılar son bir yıl içerisinde LinkedIn üzerinden daha yüksek oranda (%58) iş teklifi almıştır. 18-29 yaş grubunda ise bu oran %51,07 seviyesindedir. Bu durum farklı yaş gruplarına göre profesyonel ağ oluşturma platformlarının üstlendiği rolü gösterir. Anket sonuçları ayrıca beceri odaklı mülakat süreçlerinin yaşla birlikte artış gösterdiğini,18-29 yaş grubundaki %57,86 oranı ve 45-60 yaş grubundaki %70 oranıyla ifade eder. Bu durum özellikle deneyimli profesyoneller için işe alım sürecinde pratik beceri değerlendirme aşamalarının arttığını gösterir. Tam zamanlı bir pozisyonda çalışan kişilerin iş arama eğilimi 18-29 yaş grubunda %41,43 iken, 30-44 yaş grubu içerisinde %47,70 ve 45-60 yaş grubunda %60 olmak üzere değişiyor. İlgili veriler yaş grupları arasında farklı kariyer aşamalarını ve beklentileri yansıtıyor.

Ön Yargı ve Ayrımcılık

Anket sonuçları iş başvuruları sırasında adayların tecrübe ettikleri olumsuz yöndeki ön yargı deneyimlerini gösteriyor. Bu kapsamda 45-60 yaş arasındaki katılımcılar %68 seviyesi ile en yüksek oranı bildiriyor. İlgili faktörler içerisinde ise %47,06 oranıyla yaş, %17,65 oranıyla ırk ve %20,59 oranıyla cinsiyet bulunuyor. Ön yargıyı azaltma yöntemi olarak anket içerisinde sunulan anonim başvuru seçeneği, 18-29 yaş grubunda %67,14 iken 45-60 yaş grubunda %78 seviyesindedir. Bu oranlar daha yaşlı profesyonellerin işe alım sürecinde daha fazla ön yargı endişesine sahip olduğunu gösterir.

Yaş ve cinsiyete göre anket sonuçları şu şekilde:

*İçeriği daha ayrıntılı incelemek için lütfen kaydırma çubuğunu hareket ettirin.

*İçeriği daha ayrıntılı incelemek için lütfen kaydırma çubuğunu hareket ettirin.

Yaş ve Cinsiyete Göre Temel Bulgular

Nitelikler ve Mesleki Yeterlilik

Anket sonuçları demografik dağılım içerisindeki büyük çoğunluğun, performans gösterilen iş pozisyonu kapsamında mesleki yeterliliğin gerekli olduğunu düşündüğünü gösterir. Bu noktada 18-29 yaş grubu içerisinde bulunan kadın katılımcılar %70,12 oranıyla, ankete katılan topluluk içerisinde mesleki yeterlilik, derece ve niteliklerin mevcut işlerini icra etmek için en az gerekli olduğunu düşünen kesim içerisinde bulunmakta. 45-60 yaş grubu içerisinde bulunan erkek katılımcılarda ise bu oran %94,29 seviyesinde. Tespit edilen bu bakış açısı farklılığı kariyer hayatının ileri döneminde bulunan erkek katılımcıların genç kadınlara kıyasla, derece ve mesleki yeterlilik kavramlarının iş pozisyonu kapsamında daha çok gerekli olduğunu düşündüklerini gösteriyor. Bu durumun nedeni ise iki demografik veri doğrultusunda kariyer tercihleri arasındaki farklılıktan kaynaklanıyor olabilir. Ayrıca yaş ve cinsiyet bu farkın oluşmasındaki en önemli faktörler arasında bulunur.

Mesleki Sertifikaların İş Pozisyonu İle İlişkisi

Anket verileri katılımcıların önemli bir kısmının eğitimleri ile mevut iş pozisyonları arasında bir bağlantı olduğunu düşündürdüğünü gösterdi. Bu bağlantının en düşük düzeyde olduğunu düşünen grup ise %64,58 oranı ile 30-44 yaş aralığındaki kadınlar oldu. Buna karşılık mevcut pozisyon ve eğitim süreci bağlantısının en yüksek olduğunu düşünen grup ise %88,57 oranı ile 45-60 yaş arasındaki erkekler oldu. İlgili bilgiler 45-60 yaş arasındaki erkeklerin, 30-44 yaş aralığındaki kadınlara kıyasla eğitim hayatı ve iş pozisyonu ilişkisini daha çok önemsediğini göstermekte.

Kazanç Miktarı ve Memnuniyet Yaklaşımı

Maaş memnuniyeti göz önünde bulundurulduğunda anket sonuçları farklı yaş ve cinsiyet gruplarının memnuniyet seviyelerinde bir farklılık olduğunu ortaya çıkardı. En düşük memnuniyet %53,87 oranıyla 30-44 yaş grubunda bulunan kadınlar tarafından bildirilirken, en yüksek memnuniyet oranı ise %77,14 seviyesi ile 45-60 yaş grubu arasındaki erkekler tarafından belirtildi. İlgili veriler orta yaşlı kadınların doğru nitelik ve deneyimlere sahip olsalar bile kendi iş pozisyonlarında yeterli ücret alamadıklarını hissettiklerini gösteriyor. Ayrıca 18-29 yaş aralığındaki kadınların sadece %56,71’inin adil bir ücret aldığını düşünmesi, ilgili grupta yer alan kadın katılımcıların göz ardı edilemeyecek bir kısmının yeterli ücret alamadıklarını hissettiğini gösterir.

Ön Yargı ve Ayrımcılık

İş başvuru süreci içerisindeki potansiyel ön yargılarla ilgili olarak anket katılımcılarının çoğu anonim iş başvuruları yapmayı tercih edeceklerini belirtti. Bununla birlikte önemli bir topluluk dilimi yaş, ırk ve cinsiyetin ön yargı yaşanılan öncelikli konular arasında yer aldığını ifade etti. Ön yargı konusunda en az endişeye sahip olan topluluğun %39,67 oranıyla 18-29 yaş grubu içerisinde bulunan erkekler olduğu görülmekte. Öte yandan ön yargı konusunda yüksek bildirimde bulunan topluluğu ise %68,57 oranıyla 45-60 yaş grubu içerisindeki erkekler oluşturmakta. 45-60 yaş grubu içerisindeki erkekler için olumsuz ön yargıların temel kaynağı %54,16 oranıyla yaş faktörü olarak ifade edildi. Bu durum şirketlerin genç iş gücü arayışına geçtiklerini gösterir.

Ön Yargı Verilerini Değerlendirme

Anket bulguları özellikle genç kadınlar ve yaşlı erkekler tarafından ön yargı konusu kapsamında belirtilen zorluk ve endişeleri masaya yatırmak için çeşitli çalışmaların yapılması gerektiğini gösteriyor. Bu kapsamda iş yerinde kapsayıcılığı teşvik etmek için farkındalık yaratmak ve yenilikçi stratejiler uygulamak, daha adil ve daha eşit bir profesyonel ortamın oluşmasına yardımcı olacaktır.

“Bu bulgular istatistik verilerden daha fazlasıdır. Profesyonel kariyer hayatları içerisinde aktif görev alan bireylerin hikayelerini yansıtan gerçeklerdir. İlgili sonuçları analiz ederken, iş dünyasının geleceğini şekillendirme konusunda paylaştığımız ortak sorumluluğa dair süregelen tartışmalara anlamlı ve yapıcı bir şekilde katkıda bulunmaya hazırız.”

Sonuç olarak kapsamlı anketimiz mevcut iş piyasalarının farklı yaş ve cinsiyete sahip olan bireyler tarafından farklı bakış açılarıyla yorumlandığını gösterir. Başlıca çıkarımlar arasında 18-29 yaş arasındaki genç kadınların olumsuz ön yargıya maruz kalmaları ve istedikleri maaşı alamadıklarını hissetmeleri bulunur. Anket sonuçlarından elde edilen bir diğer önemli sonuç ise 45-60 yaş aralığındaki erkek ve kadınların yüksek bir kazanç sağlamak için mesleki yeterliliğin gerekli olduğunu düşünmesi. Öte yandan genç kesim ise mevcut iş piyasasında yüksek maaşlı bir işe sahip olmak için bir dereceye ihtiyaç duyulmadığını düşünmekte. Ayrıca 45-60 yaş aralığında bulunan erkeklerin yaşlarından dolayı en yüksek ön yargıyı hisseden kesim olmalarına rağmen, aynı zamanda mevcut iş pozisyonlarında çalışırken yeni bir iş arayan en büyük kitleyi oluşturmaları oldukça ilginç bir sonucu gösterir.

Anket sonuçları açıkça işaret ediyor ki iş dünyası nesilden nesile değişiyor ve her alanda desteğe ihtiyaç duyuluyor. CVwizard platformu olarak iş arayan adayların hayal kurdukları kariyer yolunda başarılı olmalarına yardımcı olmaktan gurur duyuyoruz.

“CVwizard platformu olarak bu anketi iş arayan adayların ve işverenlerin bilinçli karar almasını sağlayacak olan bir çalışma olarak nitelendiriyoruz. Yetenek ve becerilerin ön yargısız bir şekilde tanındığı ve ödüllendirildiği, bireylerin seçtikleri kariyer hayatında mesleki tatmin yaşadığı ve başarıya ulaştığı bir geleceği savunmaya kararlıyız. Bu anket iş arayan bireyleri göz önünde bulundurarak, mevcut iş dünyası koşulları içerisinde nasıl hareket edilmesi gerektiğini ortaya koymak amacıyla oluşturuldu. Böylece iş arayanların sesini yükseltmeye ve onların doğru kariyer yolunu bulmalarına yardımcı olabiliriz.”