Abilități în CV: un ghid complet

Importanța listării abilităților în CV-ul tău

Abilitățile reprezintă un element important într-un Curriculum vitae, deoarece pot face diferența între un document obișnuit și unul care să te departajeze de concurență. În această secțiune poți include competențe digitale în programe software relevante pentru domeniul tău, dar și abilități interpersonale. 

Iată de ce este important să treci abilități în CV și care sunt beneficiile: 

Poți personaliza aplicația

Orice aplicație este mai valoroasă dacă răspunde cât mai bine cerințelor specifice din anunțul postului la care aspiri. Acest lucru presupune să fii atent la anumite detalii din anunț și să încerci să identifici calitățile principale apreciate de către recrutori. Apoi, secțiunea de abilități poate fi ocazia perfectă pentru a demonstra că ai calitățile și competențele necesare, care te poziționează drept candidatul ideal pentru job. 

Optimizezi documentul pentru ATS

Un CV bine structurat trebuie să includă și cuvinte cheie legate de abilități și competențe. Cuvintele cheie relevante fac CV-ul tău să fie interpretat mai bine de sistemele software de tip ATS (Applicant Tracking System). Aceste sisteme sunt folosite de anumite companii în primele etape de recrutare, pentru a filtra candidații. Un Curriculum vitae optimizat, cu o structură clară și cuvinte cheie potrivite poate face diferența între un document care să te departajeze de concurență și unul ignorat sau eliminat de către ATS. 

Arăți că te poți adapta cerințelor postului

Abilitățile trecute în CV trebuie să arate și ce poți face concret, dar și să demonstreze că te poți adapta la schimbări și diverse dinamici în cadrul departamentului sau al unei echipe. Deși la prima vedere pot părea mai puțin importante, nu neglija importanța precizării abilităților interpersonale sau așa numitele soft skills. Acestea arată angajatorilor ce calități ale tale pot fi folosite în avantajul tău dacă obții poziția la care ai aplicat. Mai mult decât atât, ele ajută la crearea unei imagini concrete a ceea ce poți oferi și dacă ești candidatul ideal pentru acest post. 

Departajarea de concurență

Majoritatea CV-urilor celor care candidează la un anumit post vor conține informații despre experiența profesională, educație și date personale, multe dintre ele relevante pentru post. Așadar trebuie să găsești o modalitate de a te remarca în fața concurenței, mai ales atunci când este vorba despre poziții cu concurență mare, cu câteva sute de aplicanți. Un mod bun de a face acest lucru este să menționezi și abilități foarte specifice pentru acest post. Ele îți vor da acel element în plus de care ai nevoie pentru a înclina balanța în favoarea ta. 

Cum să identifici abilitățile potrivite pentru CV-ul tău

Abilitățile pe care le listezi în CV-ul tău trebuie să aibă mereu un scop precis. Fie că vorbim de unele practice (hard skills) sau interpersonale (soft skills), orice competențe menționate trebuie să fie relevante pentru locul de muncă la care aplici. 

Iată ce elemente să iei în considerare atunci când decizi ce abilități merită să fie incluse în modelul tău de CV: 

Analizează cu atenție anunțul locului de muncă

Citește cu atenție anunțul poziției la care dorești să aplici, deoarece aici vei putea identifica calități și competențe care sunt esențiale pentru angajator. De exemplu, compania poate menționa anumite competențe digitale necesare sau programe software specifice cu care trebuie să știi să lucrezi.

Ține cont de industria sau domeniul în care activezi

Abilitățile trebuie întotdeauna adaptate la industria din care face parte locul de muncă la care aplici. Spre exemplu, un domeniu artistic se pretează mai bine la abilități interpersonale, precum adaptabilitate, viziune artistică și capacitatea de a colabora cu diverse echipe de oameni. În cazul unui domeniu mai tehnic, precum IT, competențele digitale bine dezvoltate sau leadership sunt competențe mult mai relevante și apreciate. (1)

Identifică abilitățile transferabile

Chiar dacă nu reprezintă cuvinte cheie stricte pentru aplicația ta, anumite abilități menționate aici pot fi corelate cu cerințele postului. Spre exemplu, calitățile precum comunicarea eficientă, adaptarea ușoară în cadrul unei echipe sau managementul timpului pot fi utile pentru orice job. Alege-le mereu pe cele care se potrivesc cât mai bine cu cerințele specifice ale postului și așteptările angajatorilor de la candidatul ideal. 

Actualizează periodic Curriculum vitae

Abilitățile tale se îmbunătățesc în timp, în funcție de experiența pe care o capeți la job, cursurile făcute sau programele software cu care înveți să lucrezi. De aceea este important să-ți actualizezi întotdeauna CV-ul cu aceste informații, pentru a fi sigur că menționezi toate abilitățile importante. Ele te vor ajuta să creezi o imagine completă a calităților tale profesionale și să creeze o impresie bună angajatorilor sau recrutorilor.

Abilități esențiale - abilități practice și interpersonale

Iată o listă de exemple de competențe generale și specifice ce merită amintite în CV-ul tău:

Abilități practice (hard skills)

Această categorie se referă în general la competențe palpabile, care te califică pentru postul respectiv. (2) Această secțiune trebuie adaptată la tipul de job la care aplici și alese competențele cele mai relevante. Câteva exemple de hard skills demne de menționat aici:

• Competențe digitale - verifică în anunț dacă se cere cunoașterea anumitor programe software sau limbaje de programare, dacă vorbim de un loc de muncă în IT;
• Cunoașterea legilor fiscale, analiză financiară sau managementul riscului, dacă jobul dorit este de analist financiar, contabil sau altele în domeniul fiscal;
• Planificarea proiectelor, anumite tehnici de management, programe de gestionarea angajaților, în cazul în care aplici la poziții de management. 

Abilități interpersonale (soft skills)

Segmentul de soft skills pune mai mult accentul pe abilități care țin de personalitatea și calitățile tale. Însă trebuie menționate doar acele competențe ce au relevanță pentru postul respectiv și pot fi aplicate direct în activitatea postului. Iată ce poți include aici:

• Comunicare eficientă - utilă în orice job, dar mai ales acolo unde lucrezi cu publicul sau gestionezi echipe;
• Gestionarea situațiilor tensionate - în cazul unei slujbe de ofițer de poliție de exemplu sau dacă lucrezi pentru o organizație socială;
• Lucrul în echipă și cultivarea unei culturi de colaborare;
• Abilități de leadership și de a delega sarcinile - dacă aplici la un post de management.

Pentru a înțelege mai bine cum să adaptezi diferite segmente într-un document profesional în funcție de domeniul în activezi, te poți inspira din exemplele de CV de la CVwizard. 

Principalele abilități apreciate de angajatori

Abilitățile trebuie adaptate mereu industriei și jobului specific la care aplici. Însă există o serie de competențe care sunt apreciate pe scară largă de către angajatori sau recrutori. Acestea demonstrează că ești potrivit pentru acel mediu de lucru, dar pot și să contribuie la succesul organizației și al proiectelor la care vei participa. 

Mai jos ai câteva exemple de abilități apreciate la modul general de către recrutori:

• Abilități creative sau viziune artistică, dacă lucrezi într-un domeniu artistic (fotografie, design grafic, teatru sau film, muzică);
• Managementul timpul și capacitatea de a respecta termenele limită de predare a proiectelor (spre exemplu în marketing);
• Gestionarea angajaților, a situațiilor tensionate sau a schimbărilor care intervin pe parcursul unui proiect (în domenii mai dinamice, precum investiții);
• Abilități de leadership, faptul că ai inițiativă și ești orientat spre evoluție continuă (în poziții superioare în ierarhie);
• Gândire critică și capacitatea de a lua decizii (dacă aplici la poziții de management).

"Atunci când completezi secțiunea de abilități din CV-ul tău, menționează-le doar pe cele relevante pentru postul la care aplici. Fie că vorbim de soft skills sau hard skills, pune-le în evidențe pe cele cât mai potrivite pentru anunțul de angajare."

Strategii pentru a-ți prezenta abilitățile în CV

Există o serie de strategii care te ajută să evaluezi ce tip de abilități este cazul să incluzi sau nu în CV-ul tău. Reține că un document prea aglomerat, confuz, în care informațiile sunt exhaustive nu vor crea o impresie pozitivă angajatorilor. Așadar este foarte important să știi ce date merită incluse și cum. 

Iată sfaturile noastre pentru crearea CV-ului care să te ajute să incluzi abilități cât mai eficient:

• Creează o secțiune dedicată pentru abilități - în general, această secțiune trebuie să apară după experiență profesională și educație. Segmentul trebuie semnalat clar, printr-un subtitlu sugestiv, iar competențele tale să fie listate clar. 
• Fii succint - segmentul de competențe trebuie să fie scurt și la obiect. Scrie ce abilități ai cât mai succint și folosind cuvinte cheie de impact, ținând cont și de cerințele specifice din anunțul jobului. 
• Include abilitățile ce pot fi demonstrate prin fapte concrete, mai ales atunci când vorbim de hard skills sau competențe tehnice. Nu scrie că poți lucra în anumite programe software, dacă nu le cunoști bine. 
• Nu uita să menționezi și abilitățile pe care le-ai dobândit în cadrul unor proiecte de voluntariat sau certificate prin cursuri. Chiar dacă acestea pot părea la prima vedere mai puțin importante decât unele dobândite în câțiva ani la locul de muncă, ele pot fi foarte utile. Evaluează ce relevanță au acestea la postul la care aplici înainte de a decide ce să incluzi. 

Folosește abilitățile din CV în avantajul tău

Abilitățile reprezintă un atu foarte important pentru tine deoarece acestea demonstrează cu ce beneficii vii într-un loc de muncă nou. Acestea demonstrează angajatorilor dacă ești sau nu un candidat potrivit pentru postul pe care doresc să-l ocupe, așa că includerea lor în CV e esențială. 

CVwizard îți oferă modele de CV personalizabile, unde poți adapta secțiunea de abilități după nevoile tale, pentru a le pune cât mai bine în valoare. Cu șabloanele noastre cu aspect profesional ai cele mai bune șanse de a obține slujba visată. 

Surse:

(1) Topingrediente.com: Ce caută angajatorii la viitorii angajați: calități și abilități căutate în piața muncii moderne 

(2) Bundeangajat.olx.ro: Ce Sunt Soft Skills Și Hard Skills: De Ce Contează Și Diferența Dintre Ele