Je geboortedatum op je cv: is dat verstandig?

Maar is dit ook zo? Ben je als sollicitant verplicht om je geboortedatum op je cv te vermelden? Op die vraag hebben wij een kort, maar krachtig antwoord: nee, dit is niet verplicht. Je hebt zelf de keuze om je geboortedatum wel of niet te noemen op je cv. Hoe je die keuze het beste maakt, lees je in dit artikel.

Geboortedatum vermelden: een gewoonte

Al decennialang vermelden we in Nederland en België onze geboortedatum op ons cv. Op zich is het niet zo vreemd dat deze gewoonte is ontstaan. Je wilt immers compleet zijn in de informatie die je aanlevert en je geboortedatum is nu eenmaal onlosmakelijk verbonden met wie je bent. Dus wanneer je je persoonlijke gegevens op je cv vermeldt, zet je daar bijna automatisch ook je geboortedatum bij.

Dit blijkt een typisch Nederlands gebruik te zijn. Sterker nog, in veel andere landen is het zelfs zeer ongebruikelijk om je geboortedatum of je leeftijd op je cv te vermelden. In veel Engelstalige landen kijken ze bijzonder raar op wanneer je dit op je cv hebt staan, zoals dit daar ook geldt voor andere privégegevens zoals je burgerlijke staat en je nationaliteit.

Gewaardeerd door werkgevers en recruiters

Ondanks dat de gewoonte om je geboortedatum op je cv te vermelden nauwelijks navolging heeft in de rest van de wereld, zijn loopbaanadviseurs het erover eens dat deze trend zeker niet aan het verdwijnen is in ons land. Recruiters en werkgevers lijken een geboortedatum zelfs als een must te zien: het geeft hen immers meteen informatie over iemands leeftijd en de vermoedelijke ervaring op de arbeidsmarkt.

Het is dan ook belangrijk dat je weet hoe je je geboortedatum op je cv kunt inzetten om je kansen op die droombaan te vergroten!

Voordelen van je geboortedatum op je cv

Solliciteren is een kwestie van inspelen op de wensen en de verwachtingen van de werkgever of de recruiter. Je moet ze vertellen wat ze willen horen – uiteraard zonder geweld te doen aan de werkelijkheid. Het gaat er dan ook om dat je de informatie over jezelf zo aantrekkelijk en passend mogelijk presenteert.

Veel recruiters en werkgevers vinden het prettig om iemands geboortedatum terug te lezen op het cv. Alleen al deze wetenschap is een goede reden om je geboortedatum ook daadwerkelijk op je cv te vermelden. En omdat het voor hen zo gebruikelijk is om dit stukje informatie terug te vinden, is de kans aanwezig dat zij vraagtekens zetten bij het ontbreken ervan. Je wilt niet iemands ergernis opwekken doordat je geboortedatum niet op je cv staat.

Als je leeftijd past bij de functie waarop je solliciteert, zet je je geboortedatum uiteraard ook op je cv. Heb je net je studie afgerond en reageer je op een startersfunctie, dan werkt het ongetwijfeld in je voordeel om je leeftijd te vermelden. Dit geldt ook voor bestuursfuncties: hierbij verwacht men dat iemand al flink wat werkervaring heeft. Sluit je leeftijd hierop aan, dan zet je dus zeker je geboortedatum op je cv.

Je kunt overigens nog meer gebruik maken van verwachtingen die mensen hebben wat leeftijden betreft. Van jongere kandidaten wordt al snel verwacht dat ze gedreven, gemotiveerd, leergierig en flexibel zijn. Wordt er in de vacaturetekst gerefereerd naar deze eigenschappen, dan kun je hier als starter handig gebruik van maken. Van mensen die al verder in hun carrière zijn, verwacht men dat ze veel kennis en ervaring in huis hebben en stabiele werknemers zijn die niet meer snel van baan zullen veranderen omdat het gras ergens anders groener is.

Nadelen van je geboortedatum op je cv

Er zijn niet alleen voordelen te bedenken voor het vermelden van je geboortedatum op je cv. Er kunnen ook nadelen aan kleven, waarvan negatieve vooroordelen en leeftijdsdiscriminatie de twee belangrijkste zijn.

Je kunt gebruik maken van positieve vooroordelen door je geboortedatum te vermelden, maar je moet er eveneens bedacht op zijn dat leeftijd ook negatieve associaties op kan roepen. Ben je jong, dan wordt er wellicht gedacht dat je te weinig ervaring hebt. Ben je ouder, dan bestaat de kans dat er al bij voorbaat besloten wordt dat je weinig flexibel bent en te hoge eisen stelt.

Dit soort vooroordelen werkt leeftijdsdiscriminatie in de hand. Discriminatie op leeftijd is wettelijk verboden. Tijdens een sollicitatiegesprek mag je werkgever of recruiter dan ook helemaal niet naar je leeftijd vragen. Wordt dit toch gedaan, dan hoef je geen antwoord te geven. Dit geldt overigens ook voor vragen over een eventuele zwangerschap en kinderwens, je burgerlijke staat, je geaardheid, je afkomst of geloofsovertuiging.

Waar zet je je geboortedatum?

Het vermelden van je geboortedatum op je cv is iets waarvan je je bij iedere sollicitatie weer moet afvragen of het in die situatie gewenst is. Lees de inhoud van de vacature aandachtig door om te beslissen of het je deze keer meer voordelen of juist meer nadelen zal opleveren om je leeftijd te vermelden. Door voor iedere sollicitatie een cv op maat te maken, kun je uitstekend inspelen op de verwachtingen van de werkgever of de recruiter.

Wanneer je ervoor kiest om je geboortedatum op je cv te vermelden, plaats je deze onder het kopje personalia. Je kunt hier eventueel ook je geboorteplaats aan toevoegen, maar ook dit is niet verplicht.